Помощь работникам в трудовых спорах — Честер-К

• В ходе консультаций ищет пути разрешения конфликтов во внесудебном порядке.
• Защищает интересы клиентов в суде. Отличительные категории дел: ликвидация после увольнения, незаконное перемещение на другую работу, оплата вынужденного прогула, необоснованный отказ в приеме на работу кандидата, другие споры, связанные с превышением полномочий работодателя.

В любом случае наши специалисты объективно оценивают ситуацию, участвуют в мировом урегулировании вопроса, разрабатывают доказательства и, если соглашение не достигнуто, отстаивают позицию клиента в суде.

Лучшим решением в случаях, когда права работника игнорируются, является общение со специалистом по трудовому праву. Советы профессионала укрепят позицию работника. Проявив юридическую образованность, он выражает намерение обратиться в суд, и работодатель начинает действовать по закону.

Наша цель — разрешить конфликт с положительным для работника исходом. После этого работник может вернуться к законной трудовой деятельности.

Примеры выигранных нами дел:

1. работодатель не выплатил клиенту задержанный заработок и неиспользованные отпускные. Юристы правительства провели переговоры с работодателем, убедив его, что в случае доведения дела до суда с него будут взысканы дополнительные расходы.

В результате, по мировому соглашению, утвержденному судом, работодатель обязался выплатить клиенту невыплаченную зарплату, невыплаченные пособия, компенсацию за вышеупомянутые штрафы, компенсацию за заработок при увольнении, рабочие документы клиента, возмещение ущерба и компенсацию. 1. за причиненный вред, а также за часть судебных издержек, представленных клиентом для разрешения спора через своего адвоката.

2. к нам обратился гражданин Т., поскольку он неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности. Впоследствии он обратился в Лефортовский районный суд г.

Москвы с иском об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе, восстановлении среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда.

3. к нам за юридической помощью обратился гражданин Б., который был уволен в связи с сокращением штата в его органе. Клиент утверждал, что его увольнение было незаконным, так как работодатель нарушил процедуру увольнения и фактически его работа не была прекращена.

Кроме того, работодатель не выплатил клиенту неиспользованные разрешенные льготы и сверхурочные. Иск был подан адвокатом Т. Ю.

Павлыковой в Щербинский районный суд г. Москвы 19 июня 2019 года. Иск был отклонен судом 19 декабря 2019 года.

После этого решение подавалось очень долго. В окончательной форме решение было принято только 13 июля 2020 года. Была подана апелляция.

26 ноября 2020 года судебная коллегия Московского суда частично отменила апелляционное решение Московского суда от 19 декабря 2019 года и взыскала невыплаченную заработную плату в размере 1, 445, 705, 60 руб. компенсацию за ненужные отпуска.63. 975, 66 руб.

и компенсацию за инвалидность типа 5, 000.25 июня 2021 года заказчик получил все взысканные деньги в полном объеме. Молодец, не стыдно назвать примером.

4. в ноябре 2020 года гражданка Н. обратилась в судебные учреждения: ее просьба о компенсации за увольнение, незаконность, повторное трудоустройство, денежной компенсации за вынужденный простой и невылет была отклонена Кунцевским районным судом г.

Москвы 21 октября 2020 года. Клиентка подала апелляцию и оставалась неподвижной до тех пор, пока ее недостатки не были восстановлены.

Ознакомившись с материалами дела Павлюковой Т.Ю., он пришел к выводу, что имеются основания для опротестования незаконного постановления суда первой инстанции. В нем было много несоответствий, неточностей, неправильного толкования обстоятельств дела и несоответствующих норм права. Все это необходимо было устранить, включить в новую стратегию защиты и изложить на бумаге.

Предстояло проделать большую работу. С клиентом был заключен контракт на оказание юридических услуг.

На судебном заседании 8 июня 2021 года суд средней инстанции Москвы изменил решение суда первой инстанции.

5. в январе 2022 года организация заключила договор на обучение клиентов в Москве с представителем граждан Никлинского районного суда Москвы. Перезагрузка в работу.

Клиент подал собственное дело в суд. После изучения дела было принято решение о специализации по иску клиента, которая состоялась в суде 15 февраля 2022 года; следующее заседание в суде 17 марта 2022 года не могло состояться из-за загруженности судьи. В ходе судебного процесса адвокаты дознавателя пытались добиться мирового урегулирования спора.

В конечном итоге это удалось. Работодатель согласился выплатить клиенту определенную сумму. Сумма удовлетворила клиента.

На слушании, состоявшемся 26 апреля 2022 года, стороны утвердили мировое соглашение. Мы удовлетворили клиента.

Некоторые дела, которые находятся в производстве:

В. обратилась в юридическую службу, которая пояснила, что трудовой договор был заявлен по статье 81.1.10 Трудового кодекса РФ. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей.

Клиент является руководителем структурного подразделения АО «РДЦ». По словам клиента, головная компания решила закрыть отдел (филиал). Он не хотел выплачивать заработную плату сотрудникам клиента в соответствии с Трудовым кодексом.

Наши юристы тщательно изучили документацию по делу клиента и определили, что клиент нарушил трудовое законодательство. После детального управления ситуацией и документации, она была составлена и направлена в Камовнический районный суд г. Москвы.

Клиенту была присуждена компенсация в размере 150 000 евро — это иск о восстановлении на работе, восстановлении заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

25 марта 2021 года Камовнический районный суд города Москвы вынес определение о передаче юрисдикции по иску в Нагатинский районный суд Нагатинского района города Москвы по месту жительства. После проведения правового анализа вынесенного решения и исследования права соответствующего дела, было принято решение обжаловать его путем подачи частной жалобы.25 июня 2021 года Московский городской суд подтвердил основания нашей частной жалобы и решение Камовнического районного суда города Москвы отменил и заставил последнего рассмотреть просьбу клиента.

На судебном заседании 25 февраля 2022 года в качестве свидетеля был допрошен бывший генеральный директор АО «РДК» гражданин К., который пояснил общую ситуацию с увольнением работников АО «РДК» и в отношении самого истца.Доводы представителя организации Павлюковой Т.Ю. были убедительными: суд, принял решение вернуть клиента на работу и взыскал с ответчика более 269 000 рублей за вынужденный прогул и 10 000 рублей в качестве компенсации. Поздравляем, теперь вы являетесь членом суда.

И решение суда подлежит немедленному исполнению. Ответчик отреагировал, хотя и с задержкой. Он направил приказ о восстановлении на работе и уведомление о предстоящем увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Судебная коллегия Московского городского суда изменила решение суда первой инстанции в части взысканной суммы. Поскольку мы не согласились с этой позицией, мы подали апелляцию в апелляционный суд.

Помощь адвоката для работодателей

Часто разногласия с работниками доходят до суда, и вы обнаружите, что работник юридически защищен. Кроме того, есть категория людей, которые при первых признаках злоупотреблений готовы иметь дело с государственными органами и требовать выплат. Наши юристы в компании «Трудовые различия» помогут вам защитить ваши права.

Юридическая подписка работодателя необходима, если

1. Вам необходимо сократить работника.
2. Работник нарушает трудовой договор и не выполняет свои обязанности.
3. Ваша организация находится под следствием прокуратуры или инспекции по труду.
4. Вас обвиняют в причинении имущественного ущерба работнику.
5. Работник пытается оспорить условия трудового договора.
6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Вам нужна квалифицированная юридическая помощь не только при возникновении проблемы, но и для того, чтобы предотвратить ее до того, как она возникнет. По запросу наши юристы могут предоставить бесплатные консультации, составить трудовые договоры и другие документы в соответствии с законом или внести изменения в существующие.

Если вам необходимо участвовать в судебных разбирательствах, мы также соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения в ваше отсутствие.

Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии

Режим самосегрегации, введенный в России, поставил многие компании в сложное положение. Предприятия были вынуждены закрыться, но при этом обязаны выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Существующие меры поддержки бизнеса (особенно для малого и среднего бизнеса) зачастую недостаточны, а государственная поддержка не всегда доступна.

В этих условиях Moscow Lawyers предлагает многие из наиболее востребованных услуг.

1. Помощь в получении государственной поддержки. Если ваш бизнес нуждается в грантах или «налоговых льготах», наши юристы по трудовым спорам обеспечат вам их получение.
2. Помощь в решении вопросов, связанных с сокращением штата. Многие предприятия в силу объективных обстоятельств не могут платить своим сотрудникам, когда бизнес замедляется. Наши специалисты помогут вам грамотно сократить штат и законно уволить некоторых сотрудников.
3. Помощь в изменении трудовых договоров. Многие предприятия вынуждены временно перейти на другую модель работы или снизить заработную плату сотрудникам. Наши юристы по трудовым спорам помогут вам внести изменения в трудовые договоры, не нарушая прав работников.
4. Мы помогаем при банкротстве. Если ваша компания не может пережить кризис, наши юристы позволят вам уйти с рынка с минимальными потерями.
5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Если ваша компания не может полностью выполнить все свои обязательства перед работниками, мы защитим ваши интересы.

В случае пандемии все клиенты могут получить квалифицированную юридическую консультацию по телефону или онлайн.

При этом все консультации были бесплатными.

Как мы работаем?

Обеспечивает юридическую защиту с момента первого звонка до завершения интеграционного дела.

Мы начинаем работу сразу после заключения договора.

Доверяем каждому клиенту с гарантией успешного или полного возврата потраченных средств.

Мы предлагаем конфиденциальную защиту ваших личных данных и информации о вашей компании. Мы гарантируем полную анонимность.

Ваши выгоды от обращения к нам

В моей профессиональной практике случилось так, что меня уволили без законных оснований. Когда я попыталась выяснить, в чем дело, руководитель просто молчал. С самого первого момента я был впечатлен работой профессионалов. Все произошло быстро, законно и по минимальной цене. Спасибо!

Я столкнулась с ситуацией, когда работодатель систематически не выплачивал мне зарплату. Я пыталась разобраться с этим сама, но ничего не получалось сделать. Пришлось обратиться в юридическую компанию. Я нисколько не жалею об этом. Вопрос был решен быстро и законно. Спасибо за ваш профессионализм.

Иски, связанные с нарушением трудовых прав, следует направлять в суд общей юрисдикции. У работников, считающих, что их работодатель нарушил действующее законодательство, есть одна из двух возможностей

• Обратиться в Совет по разрешению трудовых споров,
• обратиться в суд общей юрисдикции.

Второй вариант обычно выбирают, если первый не приводит к желаемому результату, то есть решение Комиссии не удовлетворяет работника. Дела о нарушении трудового кодекса расследуются в

1. В суде. Это первая степень разрешения трудовых разногласий. Исключение составляют дела, связанные с воссоединением рабочих мест и компенсацией за неформальное увольнение.
2. Районный суд. Если вы потеряли работу и хотите ее восстановить, это первое место обжалования. Документация должна быть подана в районный суд в течение двух месяцев с момента получения оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении. Если ваши права были нарушены, у вас есть три месяца, чтобы подать заявление в
3. Верховный суд. Рассматривает разногласия между незаконными забастовками и трудовыми концентрациями работников в разных организациях.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, назначьте адвоката по трудовому праву. Специалист проанализирует ваше дело, объяснит, чего вы можете ожидать и как поступить в сложившейся ситуации. Если речь идет о нарушении, адвокат поможет вам подготовить письменное дело и будет представлять ваши интересы в суде.

Прежде всего, необходимо выяснить причину увольнения и узнать, считается ли оно незаконным. В разделах 77-84 Трудового кодекса приведен перечень незаконных причин увольнения работника. Основными причинами правонарушений являются

• Нарушение порядка истечения срока сотрудничества по договору,
• увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном; — увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном
• Увольнение из-за незначительной ошибки,
• отказ в выплате заработной платы,
• составление заявления об увольнении под административным давлением; и
• Если у увольняемого работника есть один или несколько несовершеннолетних детей,
• Оправдание решения режима прекращением деятельности, без уведомления работника о предстоящем банкротстве или решении.

Работник, не согласный с причинами потери работы, должен предъявить копию решения об увольнении. С этим документом рекомендуется немедленно обратиться к адвокату по трудовым спорам. Первый шаг адвоката — предварительное решение по спору.

Если общение с трудовым инспектором, профсоюзные правки и другие меры не приводят к желаемому результату, то незаконное увольнение носит инфекционный характер.

Каждый работник имеет право на 14-дневный отпуск после шести месяцев официального трудоустройства; после второго года работодатель обязан предоставлять работнику 28 дней отпуска каждый год. Если он не делает этого более двух лет, то грубо нарушает закон (статьи 123-124 Трудового кодекса РФ). В этом случае работнику рекомендуется сначала выяснить причины сложившейся ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Эскалация вопроса в споре нежелательна. Существует множество способов полюбовного урегулирования разногласий. Вам могут посоветовать сначала написать заявление на получение лицензии и подать его за две недели до выбранной вами даты.

Если возникла экстренная ситуация, договоритесь сделать это раньше или во время получения лицензии. Помните, что если у вас возникнет спор, закон на вашей стороне, а работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП) или административное наказание.

Действуйте под руководством юриста по трудовым спорам, чтобы убедиться, что только один эксперт

• Адекватный анализ ситуации,
• Своевременная подготовка и подача запросов, жалоб и писем,
• Защита ваших интересов в суде,
• комплексные юридические услуги по защите ваших интересов.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в Последняя дата выплаты заработной платы за предыдущий месяц должна быть последней датой текущего месяца 15. Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и может привести к штрафам, а также к уголовной ответственности руководителей.

Законные способы взыскания просроченной задолженности:

• Письменное требование выплатить долг с процентами работодателю.
• Обращение в Комиссию по трудовым спорам,
• Подача жалобы в инспекцию по труду,
• подача иска в суд,
• подача жалобы в прокуратуру.

Все эти действия требуют знания трудового законодательства и соблюдения множества бюрократических требований и сроков оформления документов. Чтобы получить полагающиеся выплаты, обратитесь к юристу по трудовому праву. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых документов и будет представлять ваши интересы во всех случаях.

Позвоните нам по телефону (499) 648-30-84, номер 8. Опишите свою проблему. Наши адвокаты проинформируют вас о перспективах судебного разбирательства и назначат вам стоимость своих услуг.

Профессиональное определениеНаша коллегия адвокатов насчитывает более 1, 000 адвокатов. Мы подберем вам специалиста, имеющего успешную практику по вашему вопросу.

Когда консультация приходит в наши офисы, мы подробно изучаем ваше дело и сообщаем вам о стратегии ведения вашего дела.

Мы определяем сроки оплаты по договору, гарантии и соглашения. На следующий день адвокат подготовит ваше дело.

Мы добились успешного исхода уголовных дел с участием известных личностей страны

Михаил Ходорковский, бизнесмен, общественный деятель, политик

Евгения Васильева, член совета директоров «Оборонсервиса

Сергей Сидоренко, антигубернатор Приморья

Александр Протопопов, бывший начальник УК РФ по Республике Коми

Владимир Евтушенков, председатель совета директоров АФК «Система

Дмитрий Бездеров, бывший руководитель Росграницы

Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке

Что я могу взыскать с недобросовестного работодателя?

Недобросовестные работодатели редко бывают готовы добровольно выплачивать деньги от имени своих работников. Наиболее эффективным способом добиться восстановления прав работника в таких случаях является обращение в суд.

Обращение в суд имеет ряд преимуществ. Например, вступившее в силу судебное решение является обязательным для работодателя, и в отношении него может быть возбуждено исполнительное производство.

Задержка заработной платы

Одним из законных прав работника является право на полную оплату труда. Задержки заработной платы являются незаконными и создают право на обращение в суд. Важно отметить, что срок для рассмотрения таких споров составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении. Поэтому не следует затягивать с обращением в суд.

Бурение для получения лицензий

По закону работники имеют право на получение ежегодного отпуска за работу (обязанности) и средний заработок. Если работодатель отказывается выплачивать пособие за отпуск, то наиболее эффективным способом восстановления прав в таких случаях является судебный иск о взыскании невыплаченной суммы.

Выплаты также включаются в возмещаемые выплаты работодателя, если работник в двух случаях в случае задержки или невыплаты обязательных выплат по результатам работы; — некоторым работникам в случае финансового ущерба или даты памяти, когда они были полностью выплачены другим работникам.

Компенсационные выплаты являются мерой поддержки уволенных работников. Выплаты производятся в размере среднемесячного заработка. Закон также предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но в течение двух месяцев со дня увольнения.

Однако граждане, зарегистрировавшиеся в ОАЭД в течение двух недель после увольнения, имеют право на получение среднемесячного заработка до трех месяцев.

Работодатель несет ответственность за полную сумму ущерба. Ущерб рассчитывается на основе местных рыночных цен на день причинения ущерба. Работник направляет работодателю заявление о вынесении предварительного решения о возмещении имущественного ущерба, и у работодателя есть 10 дней для принятия решения по заявлению.

Если ущерб не возмещен добровольно в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. При этом не имеет значения, почему зарплата не была выплачена вовремя. Для правильного расчета размера компенсации в вашем случае следует обратиться к специалисту по трудовому праву.

Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс предусматривает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. В случае разногласий моральный вред, причиненный работнику, и размер компенсации определяются судом.

Порядок работы трудового юриста по ведению судебного дела

Одна ошибка может привести к катастрофическим последствиям — отказу от вашего лечения. Поэтому не пренебрегайте услугами профессионалов, которые помогут вам собрать все необходимые документы, составить заявление и добиться положительного результата.

Адвокаты, которых можно нанять для экспертизы вашего трудового договора и заключения контракта.

Понимание юристом вашего трудового договора и других необходимых документов, анализ вашей конкретной ситуации, выявление ваших личных особенностей и предоставление первичной юридической консультации. Заключение договора на оказание юридических услуг по месту обслуживания или дистанционно с вами.

Сбор документов и участие адвоката во всех судебных процессах.

Сбор документов, необходимых для обоснования вашей правовой позиции. Участие адвоката во всех процессах (полное сопровождение процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов юридической фирмой).

Представление интересов клиента в судах различных инстанций.

Представительство в апелляционном суде и в суде первой инстанции.

Получение и исполнение судебных решений.

Получение судебных решений и исполнительных листов, проверка легитимности пенсий. Направление правообладателя на услуги мирового судьи или по месту работы, исполнение судебных решений.

Оплата юридических услуг.

Оплата юридических услуг за счет ответчика и возмещение этих расходов.

Наша команда

Обратившись в Юридическую фирму «Клифф», Вы получите:

• Тщательно подготовленные и оформленные кадровые документы, учитывающие ваши коммерческие интересы, выстояли в суде и проходят проверку в ходе аудита государственными органами.
• Документально подтвержденные правовые позиции, позволяющие вам урегулировать судебные разногласия и избежать экономических потерь.
• Тщательный анализ и многолетний опыт в области трудового права позволяют нам решать для наших клиентов сложные проблемы, связанные с вредным производством, реструктуризацией персонала и т.д.

Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:

• За нарушение трудовых обязательств,
• за нарушение доверия,
• через изменение организационных и технических условий труда,
• через сокращение численности работников/персонала.

Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:

• Должностные контракты и должностные инструкции,
• Локальное нормативное законодательство: положение о коммерческой тайне, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, положение о вознаграждении и премировании, материальная ответственность сотрудников, положение о службе и другие документы,
• Анализ и пересмотр действующих локальных нормативных актов компании.

Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:

• Полный анализ всех кадровых документов учреждения (кадровые документы, локальные нормативные акты, трудовые договоры, соглашения, обязательства, заповеди, трудовые вопросы и т.д.)

Раздельное юридическое заключение по результатам проверки (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков в правоприменении трудовых отношений со стороны правоохранительных органов, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также возможных побочных эффектов для работодателя во избежание дефектной/неполной подготовки).

Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:

• изменение заработной платы (снижение окладов, изменение доли некоторых переменных частей заработной платы) без негативных последствий для работодателя,
• при создании увольнения работника, противоречащего положительному результату судебного разбирательства,
• в формировании кадровой политики и документооборота во избежание негативных последствий в случаях конфликтных увольнений, дисциплинарных взысканий и изменений условий труда.

Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:

• Правовой анализ деятельности учреждения (штатное расписание и категории работников, содержание договоров, локальные нормативные акты)
• Устные советы о возможностях, процедурах и методах применения мер по реструктуризации и оптимизации персонала,
• Устные и письменные рекомендации по процедурам и графику действий по реализации мероприятий,
• Разработка всей документации по реструктуризации бизнеса и оптимизации персонала.

Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:

• Составление необходимых документов (Акты, справки и т.д.),
• Участие в переговорном процессе, исследованиях, представление интересов в регулирующих и надзорных органах.

Разработка пакета документов для агентств по подбору персонала (для возможности предоставления услуг аутстаффинга персонала с 01.01.2016 года), в том числе:

• Трудовые договоры с сотрудниками,
• Договоры внешнего персонала с клиентами,

На основе реализованных проектов и многолетней практики мы предлагаем также:

Результат работы

Результатом работы юриста в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента, предоставление юридически эффективного персонала, готового к контролю со стороны государственных органов, что позволяет снизить затраты и репутационные риски. Долгосрочная перспектива.

Адвокат по трудовым вопросам.

Само собой разумеется, что ситуация может быть совершенно разной, начиная от претензий по заработной плате и заканчивая вопросами, связанными с начислением заработной платы и других предусмотренных законом выплат. В современном обществе работодатели часто сознательно и преднамеренно нарушают права работников и рассчитывают на полное отсутствие у работников юридических знаний. Если их права нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру РФ или судебные органы.

Надзорные органы обязаны проводить проверки по заявлению работника, на основании которых может быть возбуждено гражданское, уголовное или административное производство.

Консультации юриста по принуждению к увольнению;

Содействие юриста по восстановлению на работе;

Помощь юриста по задержке выдачи трудовой книжки;

Содействие юриста по установлению факта трудовых отношений;

Помощь по изменению формулировки увольнения;

Консультации по обязанию работодателя выдать трудовую книжку.

Юрист по трудовому праву (законодательству).

Они могут помочь работникам понять, действительно ли нарушаются их права и как в конечном итоге можно помочь тем, кто попал в неловкую ситуацию. Конечно, они могут попытаться защитить свои права самостоятельно, но они должны понимать, что без юридической помощи это очень сложно. Поэтому рекомендуется обращаться непосредственно к опытным специалистам, которые могут сэкономить ваши деньги и время.

Гарбузов Дмитрий Сергеевич

Ведущий юрист компании Юридический-Плюс по производственным отношениям.

Юрист по трудовому кодексу.

За компетентной помощью вы всегда можете обратиться к нам. Специалисты компании обладают обширными практическими и теоретическими знаниями в области трудового права. Наши специалисты выиграли десятки успешных судебных процессов, что свидетельствует о том, что мы успешно справляемся с основной ответственностью .

Мы поможем вам представлять ваши интересы в судах и государственных органах. Мы можем без проблем подготовить все виды документов, включая жалобы, претензии и иски. При необходимости наши специалисты будут участвовать в судебных разбирательствах от вашего имени.

Мы доводим дело до конца и добиваемся желаемого результата. Многие наши клиенты работают с нами на постоянной основе.

Стоимость юридической консультации по трудовым правоотношениям.

Первичная консультация по телефону (поверхностный анализ перспектив дела):.	Бесплатно	Регистрация.
Онлайн (звонок по Skype Viber Whatsapp). Время консультации 1 час.	2, 000 ₽.	Регистрация.
Онлайн (звонок по Skype Viber Whatsapp). Время консультации 1 час.	От 2, 000 до 5, 000 ₽.	Регистрация.
Личная юридическая консультация. Время консультации: 1 час.	3, 500 ₽.	Регистрация.

Стоимость услуг трудового юриста в досудебном и судебном производстве.

Составление или внесение изменений в трудовые договоры.	От ₽4, 000	Регистрация.
Проведение досудебных переговоров с другой стороной.	От ₽8, 000	Регистрация.
Составление состязательных или встречных заявлений.	От 7, 000 ₽	Регистрация.
Однократное участие в судебном заседании или посещение для ознакомления с делом.	До 10 000 ₽.	Регистрация.
Ведение дела «под ключ» в первой инстанции.	От ₽ 15 000	Регистрация.
Ведение дела «под ключ» во второй инстанции.	От ₽ 25, 000	Регистрация.
Ведение дела «под ключ» в суде по делам о нарушениях или Верховном суде.	От ₽ 40, 000	Регистрация.