Больничный больничному рознь. Как правильно оформить свою болезнь для работодателя — НПФ Достойное БУДУЩЕЕ

Каждый раз, когда вы заболеваете, вы можете взять «больничный лист» для восстановления. Чтобы доказать, что вы отсутствовали по уважительной причине, и получить компенсацию за временную нетрудоспособность, вы должны обратиться в медицинское учреждение и получить справку о нетрудоспособности, известную как «больничный лист».

Когда нужно обращаться за больничным?

Больничные листы обычно выдаются в первый день болезни. Если вы обратились к врачу после того, как проработали весь день, вы можете попросить больничный лист на следующий день, так как работодатель не может оплатить вам в один и тот же день и рабочий день, и день болезни.

Как оформить больничный лист?

Больничный лист можно получить только в медицинском учреждении. Для оценки временной нетрудоспособности требуется разрешение.

Больничный лист состоит из двух частей, одна из которых дополняется вашим врачом, а другая — вашим работодателем. При запросе больничного листа необходимо иметь при себе водительское удостоверение или паспорт, а также регистрационный номер налогоплательщика и Snil (регистрационный номер налогоплательщика). Важно, чтобы вы правильно заполнили форму.

В противном случае работодатель не примет его, и вам придется начинать все сначала.

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Если вы хотите оформить больничный лист в электронном виде, то при обращении в поликлинику вы должны уведомить об этом лечащего врача. Затем врач вносит информацию о болезни в программу и авторизует ее с помощью специального средства усиления электронной подписи. Информация из медицинского фонда направляется работодателю через Фонд социального страхования (TKA) и специальные каналы связи.

Работодатель заполняет сведения о работнике программы и отправляет их в ФСС. Затем фонд проверяет полученную информацию, рассчитывает ее и перечисляет на счет бенефициара.

Вся информация о начале, продлении и других изменениях больничного листа доступна в личном кабинете портала госуслуг и в приложении для мобильного телефона. Там же есть информация о номере больничного листа, медицинском учреждении и враче, выдавшем документ.

Новые правила оформления больничных листов

С 14 декабря 2020 года изменится порядок выдачи и оформления листка нетрудоспособности. Новые правила регламентируют некоторые нововведения, связанные с выдачей электронных листков нетрудоспособности. Действительно, возможность их составления появилась еще в 2017 году, но определенные нормы были введены в правила только сейчас.

Согласно новому порядку, медицинский работник создает электронную медицинскую карту с согласия пациента при предъявлении паспорта и СНИЛС. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией работодателя, по-прежнему будет выдаваться бумажный больничный лист, при условии, что они были беременны в течение 12 месяцев до постановки на учет для трудоустройства. Также для безработных женщин, которые вынуждены обращаться за пособием по болезни в одну и ту же организацию.

Если они работают у нескольких работодателей, им может быть выдано несколько бумажных больничных листов или один электронный больничный лист. В последнем случае каждому работодателю должен быть предоставлен номер электронного документа.

Новые правила регулируют детали предоставления больничного листа во время карантина. Больничный лист будет предоставляться на весь период карантина в случае внезапной вспышки ограничений, связанных с коронавирусом.

Как рассчитать больничный?

Размер больничного листа зависит от заработка за двухлетний период. Однако необходимо учитывать лимит взносов в фонд социального обеспечения. Все, что превышает этот уровень, не учитывается при расчете пособия по болезни.

Например, в 2020 году пособие по болезни рассчитывается на основе заработка за 2018 и 2019 годы, когда предельная база для социальных взносов установлена в размере 815 000 и 865 000 рублей. Максимальный средний дневной заработок для пособия по болезни можно рассчитать по следующей формуле

((815, 000 рублей + 865, 000 рублей) / 730 дней) = 2, 301. 37 рублей.

Эту сумму необходимо умножить на количество дней больничного листа. Больничный лист оплачивается за все дни, включая выходные и праздничные дни.

Стаж работы также влияет на размер оплаты больничного листа; чем больше стаж работы, тем выше размер оплаты больничного листа.

• Менее 6 месяцев — ниже минимальной заработной платы (минимальная заработная плата),
• Менее 5 лет — 60% от среднего заработка,
• От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка
• Более 8 лет — 100% от среднего заработка.

Ваш страховой регистр рассчитывается на основе периода, в течение которого ваш работодатель выплачивает пособия в Фонд социального страхования от вашего имени. Другими словами, если вы официально не работаете, ваши услуги будут меньше, чем услуги вашего работодателя.

С 1 января 2020 года минимальная заработная плата увеличится до 12, 130 фрикций, что повлияет на размер минимального пособия по болезни. Минимальный средний заработок может быть рассчитан исходя из этой суммы.

12. 130 руб. х 24 месяца / 730 дней = 398. 79 фрикций.

Если вы являетесь внешним фрилансером, то размер больничного пособия рассчитывается в соответствии с общей прессой, с учетом вашего процента.

Изменения в 2020 году

В связи с эпидемией Колонай с 1 апреля подход к расчету больничных выплат изменился. Оплата больничного за больничный месяц, если таковая имеется, не будет меньше минимального размера оплаты труда с учетом местных ставок; сумма, установленная на 2020 год (12 130 рублей), будет применяться для расчета больничного, если ваш доход меньше минимального размера оплаты труда, независимо от услуг работника. Новый порядок действует до 31 декабря 2020 года.

Когда работодатель оплатит больничный?

После предоставления больничного листа у работодателя есть 10 календарных дней на обеспечение. Они выплачиваются в ближайшую дату выплаты.

Сколько раз в год можно брать больничный?

Количество дней отсутствия по болезни не ограничено. В правилах также указано, что работодатель обязан оплатить все болезни в течение года. Главное — сообщить работодателю, если вы заболели.

Однако оплата больничного листа для нетрудоспособных работников (за исключением туберкулеза) имеет ограничения. Непрерывный больничный лист не может превышать последовательных месяцев, а общая продолжительность нетрудоспособности не может превышать пяти месяцев в год.

Минимальная продолжительность больничного листа не регулируется нормативными актами — врач сам определяет период выздоровления пациента в зависимости от его самочувствия.

Максимальный срок больничного листа, который может выписать врач, ограничен 15 днями. Если в течение этого срока выздоровление не наступает, назначается врачебная комиссия для продления больничного листа, который может достигать максимум 12 месяцев в случаях тяжелых заболеваний. В таких случаях работник должен являться на медицинский осмотр каждые 15 дней.

Затем комиссия принимает решение о продлении или прекращении больничного листа.

Если вы госпитализированы, больничный лист выдается на время вашего пребывания в больнице. Ваш врач может продлить его на 10 дней для восстановления в домашних условиях. Для санаторно-курортного лечения больничный лист выдается максимум на 24 дня.

Правила больничного по уходу за ребенком

Если вы получаете больничный лист по уходу за ребенком, количество оплачиваемых дней в год зависит от возраста ребенка:

Возраст ребенка Дни больничного листа

Максимальный возраст 7 лет

Максимум 90 календарных дней в год, если ребенок находится в специальной директории

Максимум 60 календарных дней в год во всех остальных случаях

От 7 до 15 лет

Максимум 45 календарных дней, с максимальной оплатой 15 календарных дней

Максимум 18 лет

Максимум 120 календарных дней в календарном году, если больничный лист выдается для ухода за ребенком

Если больничный лист предоставлен для ухода за больным ребенком, без ограничений — Дети, находящиеся в больничных условиях (стационар) -.

Без ограничений. Если заболевание вызвано злокачественными новообразованиями, включая пострезекционные осложнения, злокачественными новообразованиями лимфатической системы, кроветворной системы и злокачественными новообразованиями связанных тканей,

Больничный лист может быть взят для ухода за взрослым членом семьи. В этом случае пособие составляет не более 30 календарных дней в год, оплачиваемых в течение семи календарных дней в каждом случае.

Положен ли больничный самозанятому?

Для работников все более-менее понятно, а вот для самозанятых все не так просто: напомним, что с 1 января 2019 года установлен специальный налоговый режим для самозанятых граждан — тех, кто получает доход от частной трудовой деятельности. Заработать на этом режиме могут как самозанятые предприниматели, так и физические лица. На самозанятых распространяется специальный налоговый режим — уплата налога на профессиональный доход (НДП).Помимо НДП, у самозанятых лиц нет других обязательных платежей по закону.

Это означает, что самозанятые лица не платят страховые взносы в Фонд социального страхования (TKA). Это делается для выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае потери трудоспособности. Таким образом, они не могут выплачивать пособия по болезни.

Однако из этого правила есть исключения.

Закон предусматривает право на установление добровольных отношений с ЕФКА и получение пособий по временной нетрудоспособности в случае необходимости. Самозанятые ИП могут заключить договор добровольного медицинского страхования с ФСС, в то время как индивидуальные предприниматели такого права не имеют.

После заключения договора добровольного медицинского страхования с ФСС необходимо уплачивать страховые взносы. Страховые взносы устанавливаются в зависимости от типа.

Годовой страховой взнос = минимальная заработная плата х 2,9% х 12, где 2,9% — это доля страхового взноса в фонд социального страхования.

Таким образом, чтобы получить право на пособия в 2021 году, вы должны заплатить в ФСС 4 221,24 тр. до 31 декабря 2020 года.

⏱6 минут полезного чтения

Анна Гресуба, руководитель отдела бизнес-стандартов, ответила на вопросы об особенностях документа «больничный лист».

— Мне не выдали документ «больничный лист», кроме цифр . Что я могу сделать;.

В связи с изменениями в законодательстве электронный больничный (ЭНН), введенный в соответствии с федеральным законом с 1 июля 2017 года; 86-ФЗ от 1 мая 2017 года, вступил в силу, но теперь действует на тех же основаниях, что и больничный.

По закону, вы можете как оформить листок нетрудоспособности на бумаге, так и в виде электронного документа, подписанного медицинским работником с помощью специального средства усиления электронной подписи, но с письменного согласия пациента. Очевидно, что такое согласие вы дали в поликлинике, которая занималась и выдала электронную справку, с которой вы не можете работать.

Многие работодатели и сотрудники уже давно обратили внимание на электронные версии справок об импотенции для работы, оставив бумагу; с 1 января 2022 года справки о болезни в России будут выдаваться только в электронном виде.

Если у вас есть номер больничного листа, вы должны сами сообщить об этом своему работодателю. Это можно сделать по телефону или по электронной почте, в зависимости от того, как это регулируется внутренними правилами компании. На практике для сотрудничества со службой работникам не нужно высылать справку о своей некомпетентности.

В свою очередь, работодатель сам, в зависимости от количества выданных работником больничных листов, находит необходимые больничные листы в информационной системе Фонда социального страхования и заполняет необходимую информацию для расчета нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

— Нужно ли сообщать работодателю о больничном листе?

В этом году механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и отпуску по беременности и родам носит предупредительный характер. Это означает, что все происходит без участия работника. Как правило, печатные бюллетени выдаются только тем, на кого распространяется государственная тайна.

Работодатели автоматически информируются Фондом социального страхования (ФСС) о выдаче, продлении или отмене больничного листа. Информация направляется в Фонд медицинским учреждением.

Разумеется, желательно предоставить информацию в отдел кадров или казначею сразу после выздоровления и аннулировать больничный лист, чтобы быстрее получить пособие по болезни.

— Правда ли, что я все еще могу принести больничный лист предыдущему работодателю и получить выплаты после увольнения?

Правда!

Если вы бросили работу и заболели, но еще не устроились к новому работодателю, работодатель обязан оплатить ваш больничный лист в течение 30 календарных дней. Об этом говорится в статье 5 § 5 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании и пособиях по беременности и родам при временной нетрудоспособности». Однако здесь есть небольшие оттенки серого.

В отличие от работника, больничный лист сокращенного сотрудника оплачивается не в размере 100% от среднего заработка, а в размере 60% от среднего заработка (ст. 2 Закона № 7-Чис «Обязательное социальное страхование в случае Каше по делу в связи с временной нетрудоспособностью и материнством»). («).

— Как оплачивается больничный лист? Я никогда им не пользовалась, но слышала мнение, что «не рекомендуется брать больничный».

Больничный по временной нетрудоспособности оплачивается.

• за счет средств застрахованного лица, т.е. работодателя, в течение первых трех дней (только в случае болезни или травмы работника),
• за счет средств бюджета Фонда социального страхования — основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника,
• за счет средств бюджета Фонда социального страхования — от временной нетрудоспособности, если это связано с детьми, семьей, карантином, выздоровлением, протезированием и т.д.

Пособие выплачивается за календарный день, то есть за весь период нетрудоспособности, на который выдан больничный лист.

Размер пособия зависит от продолжительности трудовой деятельности.

• Если период работы составляет менее шести месяцев — полный размер пособия за календарный месяц равен местной или регионально установленной минимальной заработной плате и местным ставкам.
• Если стаж работы менее пяти лет — пособие составляет 60% от средней заработной платы.
• Если стаж работника составляет от пяти до восьми лет — пособие по болезни составляет 80% от среднего заработка,
• Если стаж более восьми лет — размер выплачиваемого пособия по болезни составляет 100% от среднего заработка.

Если работник покидает рабочее место и не получает травму или заболевание в течение 30 дней после ухода, он получает 60% среднего заработка.

Расчетным периодом для пособий по временной нетрудоспособности являются два последних календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Другими словами, в этом году пособие по болезни выплачивается в 2021 и 2020 годах.

— А как быть тем, кто в этот период находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

В случае подачи заявления год или годы могут быть заменены на предыдущий год или годы.

Есть и другие важные моменты, о которых следует помнить, чтобы избежать снижения пособия по болезни. Например, пациент не должен нарушать никаких назначенных врачом условий и не должен пропускать никаких медицинских тестов или проверок.

Если заболевание или травма вызваны отравлением, пособия рассчитываются в соответствии с минимальной заработной платой за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года минимальная заработная плата составляет 15 279 евро).

В этих случаях важна минимальная заработная плата за месяц, в котором было признано нарушение, а не за месяц, в котором началось заболевание.

Давайте рассмотрим пример расчета больничного, чтобы понять основные принципы.

Пример расчета больничного в 2022 году

Иван Иванович Иванов болел с 11 августа по 25 августа 2022 года. Его пенсионный стаж составляет семь лет, а льготные периоды — 2020 и 2021 годы.

Шаг 1. Рассчитайте заработок Иванова за последние два года: £720, 000 в 2020 году и £850, 000 в 2021 году. Эти выплаты являются кумулятивными.

Если заработок Иванова Ивана Ивановича был выше максимальной базы заработка (£912, 000 в 2020 году и £966, 000 в 2021 году), то фактический заработок не учитывается, но все еще находится в пределах.

Шаг 2: Далее необходимо определить средний дневной заработок для расчета. Для этого разделите общий заработок за двухлетний период (₽1, 570, 000) на количество дней в этом периоде (730 дней).

1 570 000 / 730 = 2, 150 рублей 68 девушек.

Шаг 3: Определите средний дневной заработок с учетом стажа работы. Так как стаж составляет 7 лет, то среднедневная ставка равна 80% от среднедневной ставки.

2, 150*0. 8 = 1, 720 рублей 54 девушки в день.

Шаг 4. Расчет выплат пособия: умножаем дневную сумму пособия на количество дней нетрудоспособности: 1, 720. 54 руб. х 15 = 25, 808. 10 руб.

— Как оплачивается больничный лист, если я не работал в прошлом году?

В этом случае расчет производится исходя из минимальной заработной платы 13, 890 до 31 мая 2022 года и минимальной заработной платы 15, 279 после 1 июня 2022 года с учетом региональной ставки (если применимо). Это означает, что сумма, заработанная работником за расчетный период, будет как минимум в 24 раза больше минимальной заработной платы. Расчет производится на основании этих данных и зависит от продолжительности больничного листа, общего стажа работы и т.д.

— Как я могу проверить, правильно ли рассчитана моя оплата по больничному листу?

Во-первых, отправьте письменное требование в бухгалтерию, и там вам покажут расчет. Во-вторых, вы можете сравнить данные, используя различные онлайн-калькуляторы больничных пособий.

Важный момент: некоторые компании предлагают дополнительные пособия по болезни как часть компенсационного пакета. Поэтому, чтобы узнать точную сумму, которую вы получаете, запросите эту информацию в своем отделе кадров (эти выплаты обычно прописаны в положениях вашей системы компенсаций).

Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка репоста — Заголовок статьи ⏫

Headhunters

Новости и статьи