Премии являются мерой поощрения ответственных и продуктивных работников, уход которых символизирует нарушение трудовых обязанностей работника, а также за дисциплинарные проступки.
Временные премии можно разделить на различные виды.
- Частичное снижение премий за микронарушения и нарушения работника. Это способ наказать работника, если он не отвечает приемлемым стандартам компании.
- Полное лишение премии в связи с существенным нарушением трудового законодательства, условий труда или ненадлежащим выполнением профессиональных обязанностей.
Каждый вид специального наказания применяется по усмотрению руководства организации, поскольку каждый случай индивидуален и требует значительного анализа обстоятельств.
Могут применяться различные виды надбавок:
- в соответствии с положениями трудового или коллективного договора, при условии, что эти положения в целом включены. В таких случаях работодатель выполняет свои обязательства по максимуму и существенно наказывает фактического нарушителя работника.
- Если обстоятельства, при которых премия по итогам работы должна быть удержана, не определены соответствующими положениями компании, трудовым или коллективным договором, то это решение директора. В большинстве случаев работники не соглашаются на такой вид назначения, поскольку снижение премиальных выплат может быть совершенно необоснованным.
Причиной такого вида наказания является важное условие нетрудоспособности, так как без достаточных условий практически невозможно принять объективное и справедливое решение.
Лишение премиальных выплат возможно в следующих случаях
- Систематическое нарушение трудовой дисциплины,
- Нарушение правил и трудового распорядка; и
- Невыполнение обязанностей, возложенных на работника, в том числе предусмотренных его должностью,
- Неудовлетворительная работа, даже если она не имеет экономических или иных последствий для организации,
- Отказ от выполнения указаний или требований руководства, определяемых должностью работника,
- Отсутствие по необоснованным причинам,
- Длительное отсутствие или опоздание,
- нанесение ущерба имуществу организации,
- личная ответственность за причинение материального ущерба компании, включая халатность или неосторожность.
Согласно статье 192, разрешение или отказ в выплате премий работникам является исключительно прерогативой работодателя. С помощью этих субсидий работодатели регулируют собственные трудовые отношения и стимулируют работников к качественному и своевременному выполнению своих профессиональных обязанностей, а также к соблюдению правил поведения и дисциплины, установленных в организации.
Лишение за невыполнение трудовых обязанностей
Согласно статье 1 Положения (ПК) № 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работников полного выполнения профессиональных и трудовых обязанностей.
Кроме того, в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны
- Полностью выполнять свои обязанности, независимо от текущей ситуации на предприятии. стихийных бедствий, обрушения зданий компании, болезни и т.д,
- полностью и ответственно соблюдать трудовой распорядок и следовать положениям устава компании при выполнении своей работы, если это не противоречит трудовому законодательству
- соблюдать условия труда и выполнять свои обязанности в соответствии с дисциплинарными правилами, установленными компанией.
В большинстве случаев лишение заработной платы налагается, если работник отказывается выполнять прямое распоряжение работодателя, особенно в ситуациях, мало связанных с обязанностями работника. Однако отказ работника неправомерен, если приказ или распоряжение руководителя вызван производственной необходимостью и не может быть выполнен другими людьми из-за отсутствия у них достаточных знаний и навыков, особенно если приказ отражает обязанности работника по какой-либо причине. В то же время, согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения задания, не предусмотренного должностной инструкцией.
Если приказ о лишении льгот издается на основании невыполненного задания, которое работник никогда не должен был выполнять, он считается незаконным и нарушающим права работника.
Лишение премии за прогул
Прогул является основанием не только для дисциплинарного взыскания, но и для выплаты пособия или штрафа. Премии, как общее правило и практика, выдаются работникам, ответственным за надлежащее исполнение своих обязанностей.
Прежде чем выдать обязательство о лишении премии и наложении дисциплинарного взыскания, работодатель должен попросить работника объяснить ситуацию. Если отсутствие вызвано серьезной причиной, например, если работник попал в автомобильную аварию или был свидетелем несчастного случая, дисциплинарное взыскание не может быть наложено. В этом случае даже лишение премии не является оправданным.
Работодатель имеет абсолютное право потребовать подтверждающие документы для отмены дисциплинарного взыскания и лишения премий, о чем работник должен своевременно позаботиться.
Поскольку прогул является серьезным нарушением рабочего класса, такое наказание может быть назначено на срок до одного года. Такой же срок может применяться к приказам о премировании.
Сроки, на которые лишают премии
Период, в течение которого могут удерживаться премии, определяется лично работодателем, локальными нормативными актами компании, трудовым или коллективным договором.
Можно выделить различные виды периодов лишения премии.
- Однократное лишение премии с целью наказать работника за совершение незначительного нарушения.
- Уменьшение премии до конца отчетного периода, в котором произошло нарушение. Такие случаи могут длиться до 3-6-12 месяцев, в зависимости от даты окончания отчетного периода организации.
- Лишение премии до окончания срока действия дисциплинарного взыскания. Обычно такое взыскание налагается на один год. Однако если сотрудник совершит еще один проступок в этом году, дисциплинарный период может начаться снова, и период лишения премии также может быть применен.
Важно, чтобы директора соблюдали действующее законодательство и не превышали свои полномочия при наложении санкций за определенные виды проступков, основанных на дискомфорте, ущербе и другом вреде или травме, причиненном организму.
Приказ на лишение премии (образец)
Приказ о лишении работника премиальных выплат может быть издан в соответствии с положениями локальных нормативных актов или в свободной форме, так как юридического вида не существует.
Приказ должен содержать следующие пункты
- Личные данные работника, его должность и название подразделения,
- Процент выплат, которых лишается работник,
- сумма лишаемых акций — либо часть премии, либо вся премия,
- срок действия распоряжения.
Работник должен ознакомиться с ним и подписать его в соответствующем поле.