Увольнение директора ООО: пошаговый порядок, особенности, образцы заявлений

Если директор подает заявление об уходе, контракт должен быть расторгнут в установленный срок. Важно отметить некоторые детали.

1. Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ, заявление о расторжении контракта было подано директором не менее чем за один месяц. Этот срок считается предупредительным. Он определен как для срочных, так и для бессрочных контрактных соглашений.
2. Также можно подать жалобу раньше, не дожидаясь месяца для собственника и расторжения договора — если обе стороны согласны.
3. Владелец должен принять решение по жалобе, но это более формально. Он обязан расторгнуть договор на основании заявления, но при этом назначить нового администратора или исполнительного администратора собрания.
4. Обычно заявление направляется вместе с приглашением на общее собрание.

Дата прекращения полномочий генерального управляющего вызывает наибольшие споры: согласно § 36 Федерального закона от 08. 02. 1998 г.

в 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» приглашение на собрание направляется собственникам не менее чем за месяц до указанной даты. Призыв также должен быть указан. Увольняющийся должен отработать еще месяц (Трудовой кодекс, § 280).

Весь период составляет два месяца.

Суды придерживаются иного мнения: считается, что партнеры ООО были уведомлены об увольнении директора с даты получения уведомления последним владельцем.

Исчислять следует два месяца. По закону ООО считается уведомленным с даты заключения договора, даже если уведомление о повестке дня и заявлении было фактически получено всеми собственниками до этой даты.

Юрист, автор сайта (гражданское право, опыт работы 7 лет)

Увольнение генерального директора-учредителя по собственному желанию

Считается невозможным, чтобы управляющий директор и собственник были одним и тем же лицом. Работодателем в данном случае является ООО, и трудовой договор должен включать две стороны; Роструд придерживается того же мнения.177-6-1 06. 03. 2013.

‘Не допускается заключение трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя’.

С другой стороны, Верховный суд придерживается иного мнения в решении № 41-KG13-37 от 28 февраля 2014 года.

‘Ответчик был отстранен от должности управляющего директора на основании его заявления о расторжении трудового договора. На данного генерального директора распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, если он подписал договор, в котором отношения между организацией и ее единственным участником (учредителем) и собственником ее имущества — управляющим директором оформлены трудовыми отношениями.»

Вывод: тем не менее, если договор между учредителем и управляющим заключен одним лицом, он расторгается по общим правилам.

Как правильно уволить директора: пошаговая инструкция

Порядок расторжения договора по заявлению управляющего следующий

1. Подано заявление и направлено уведомление собственнику.
2. Подано заявление и направлено уведомление собственнику.
3. Выносится решение.
4. Проводится собрание, издается приказ и передается дело.
5. Выдаются документы и производится оплата.
6. Вносятся изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Рассмотрим подробнее каждый этап.

Шаг 1: подача заявления об увольнении

Некоторые руководители компаний не знают, кому они написали заявление об уходе. В данном случае все очень просто. Оно адресуется исключительно учредителю или всему коллективу собственников и прикладывается к заявлению.

Шаг 2: уведомление о проведении внеочередного собрания

Если директор подает заявление об увольнении, оно должно быть приложено к уведомлению о собрании собственников. На этом собрании принимается решение о назначении новых директоров.

Уведомление вместе с формой заявления может быть отправлено учредителю заказным письмом с подтверждением получения или вручено лично под расписку. При наличии нескольких собственников документ направляется каждому из них.

Объявление учредителю о прекращении наблюдения: образец

Что представляет собой уведомление управляющего директора о расторжении трудового договора и проведении собрания учредителей?

• Имя собственника,
• Название компании,
• Объявление о созыве внеочередного собрания,
• Дата, время и место проведения заседания,
• Суточный план — досрочное увольнение управляющего директора,
• Список прилагаемых документов (просьба),
• Дата, монография, подпись.

Шаг 4: оформление приказа об увольнении

В качестве причины увольнения генерального директора в приказе указывается пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, статья 37 Трудового кодекса РФ, по инициативе работников, сам приказ по форме Т-8 подписывает сам генеральный директор, что регламентируется письмом от 11 марта 2009 года № 1143-ТЗ Федеральной службы по труду и занятости. 1143-ТЗ службы занятости.

Шаг 5: передача дел

Передача папки не является обязательной по закону, но сделать это желательно. Если руководитель хочет уйти в отставку, все папки должны быть переданы новому директору или заместителю директора до ухода в отставку.

Уходящий в отставку руководитель должен передать все папки и документы, за которые он несет ответственность.

• Договоры с банками, подрядчиками и т.д,
• Рекомендуемые документы,
• Защитные двери, ключи от сейфов
• печати,
• Совместное использование,
• Кадровые файлы,
• Лицензии и сертификаты.

Все это отражается в способе доставки.

Также полезны инвентаризационные проверки. Рекомендуется воспользоваться полученным эффектом до проведения увольнений.

Юрист, автор сайта (гражданское право, опыт работы 7 лет)

Шаг 6: выдача документов и расчет

В последний день работы необходимо заполнить трудовую книжку и предъявить статью 77 Трудового кодекса, часть 3, раздел 1. Оформлением занимаются сотрудники отдела кадров.

Вместе с трудовой книжкой необходимо взять следующее

• Копии протоколов или решений,
• Справка о доходах из пенсионного фонда.
• Справки о доходах за последние два года.

Финансовые документы выдает бухгалтер, остальные — сотрудники.

Шаг 7: внесение изменений в ЕГРЮЛ

В течение трех рабочих дней с даты назначения новый генеральный директор должен подать в налоговую инспекцию уведомление Р14001 об изменениях, которые необходимо внести в Единый государственный реестр юридических лиц; в течение пяти дней информация исправляется, а старый руководитель исключается из реестра.

Если новый руководитель не был назначен, старый руководитель должен подать уведомление.

Рекомендуется своевременно уведомить об этом. В противном случае прежний руководитель может столкнуться с трудностями. Например, найти другую работу может быть сложно, а в случае банкротства ООО это может рассматриваться как дополнительное обязательство.

Чтобы не тратить время на личные визиты в налоговые органы, документы можно подать в электронном виде через «личный кабинет юриста» на сайте ФНС.

Юрист, автор сайта (гражданское право, опыт работы 7 лет)

Примечание: Если ведомство не вносит изменения, предыдущий администратор может сделать это через суд.

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока — этапы и особенности

Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция и особенности

Отмена предупреждения об увольнении по собственному желанию

Что сделать перед увольнением по собственному желанию гендиректору

Во избежание проблем в будущем, перед тем как сообщить о заключении трудового договора, управляющий директор

1. проинформировать контрагента, о смене банка.
2. В последний рабочий день передать деньги, документы и ключи новому генеральному директору.
3. Подготовить все отчеты и оставить копию для себя.

Важно: Если увольняющийся имеет электронную подпись, рекомендуется сообщить об этом в авторизационный центр, чтобы посторонние лица не могли использовать сертификат проверки подписи в незаконных целях.

Ответы юриста на частные вопросы

Если есть альтернатива, следует оформить доверенность на его имя, чтобы распределить некоторые обязанности и представлять интересы третьих лиц. Если владелец был надлежащим образом уведомлен советом, то по истечении срока уведомления можно действовать в обычном порядке. Однако информацию из Единого государственного реестра юридических лиц, вероятно, следует удалить через суд.

Да. В большинстве случаев разница между генеральным директором и исполнительным директором существует только в крупных корпорациях, где эти термины обычно являются синонимами. Например, когда генеральный директор отвечает за организацию в целом, а исполнительный директор — за подчиненное подразделение.

В этом случае вся документация для увольнения подается генеральному директору, информируются собственники и проводится собрание.

Что делать, если приказ руководителя об увольнении по собственному желанию не может быть подписан самим увольняемым?

Если заявление об увольнении не отменено, договор все равно регистрируется. В этом случае на приказе нужно отметить отказ или действие.

208-ФЗ от 26. 12. 1995 ‘Анонимное общество’ В соответствии со статьей 69 Федерального закона эти вопросы обсуждаются на совете акционеров. Именно они по требованию директора уведомляются о расторжении контракта, а на собрание назначается новый директор. Однако приказ о расторжении договора создается увольняющейся стороной.

Документы основания

Глава компании имеет много прав и полномочий, но считается простым работником. Как следствие, на него распространяются правила, установленные Трудовым кодексом РФ.

Причин для увольнения (прекращения деятельности) руководителя может быть несколько. Среди основных можно назвать следующие

• Его собственная инициатива,
• Систематическое нарушение рабочей программы,
• Общие решения, принятые на всех собраниях учредителей, напр,
• неплатежеспособность компании,
• ликвидация организации,
• Ущерб ООО,
• истечение срока действия трудовых договоров (в случае фиксированных договоров) и т.д.

Чтобы уйти в отставку по собственной инициативе, директора должны подготовить соответствующее заявление об отставке. Оно обсуждается на заседаниях совета директоров.

Важно отметить, что после регистрации сотрудник должен отработать определенный период времени.

Для руководителей срок составляет месяц.

После составления заявления собрание учредителей решает, желает ли работник приостановить свою профессиональную деятельность в компании.

По итогам собрания составляется специальный документ — протокол. Он, вместе с заявлением об увольнении, служит основанием для издания приказа.

Это регулируется различными нормативными актами. Например, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 129 и Федеральным законом № 14.

О том, как сообщить учредителю об увольнении управляющего директора, читайте здесь.

Кто подписывает?

Часто возникают ситуации, когда управляющий является единственным ответственным лицом в компании. Другими словами, не существует должности, которая включает в себя больше прав и обязанностей, в том числе ответственности.

При составлении документации об увольнении руководителя следует придерживаться стандартной бюрократической процедуры.

Чтобы уволиться, сотрудник должен подать заявление одновременно всем учредителям. Если руководитель является единственным, кто отклонил заявление, то заявление является формальной процедурой, требуемой правильной бюрократией компании.

В случае с приказом ситуация аналогичная. Он является обязательным и должен быть подписан самим руководителем.

Как оформить распоряжения об уходе руководителя ООО по собственному желанию?

Для составления такого документа используется интегрированная форма Т-8.

В зависимости от причины необходимости приостановления работы составляются и другие документы, которые выступают основанием для выдачи мандата.

В общем случае это протокол собрания учредителей и заявление об увольнении.

В соответствии с обычными положениями закона, приказ по форме Т-8 должен содержать следующие пункты

• Полное наименование фонда,
• Номер приказа и дата его издания.
• Согласно Окуд и Окпо, бланк,
• Точная формулировка наименования,
• Приказ о закрытии. Начинается со слов «Обжалование трудового договора».
• Дата предъявления иска по договору — информация об этом документе — номер, дата заключения,
• Информация о сокращенных работниках — первоначально,
• Идентификационный номер работника
• Причины, по которым работник увольняется или по которым он был уволен
• Информация о документе, который послужил основанием для вынесения предупреждения — наименование, номер и дата вынесения
• Монография и подпись генерального директора компании или всех учредителей,
• Монография с подписью лица, чья информация отклоняется, о согласии с информацией, содержащейся в данном задании.

При необходимости можно использовать стандартные формы, разработанные компанией для данного вида бюрократии.

В этом случае бланк должен содержать всю необходимую информацию по трудовой жалобе; обратите внимание, что форма Т-8 не является обязательной, а только рекомендуется.

Как оформить отмену?

Может возникнуть необходимость отменить силу приказа об увольнении управляющего директора.

Чтобы вернуться к нему, необходимо выполнить несколько формальных шагов.

Во-первых, управляющий должен подать специальный запрос.

Если учредитель не возражает против отмены увольнения, работник может спокойно вернуться.

Одновременно с этим создается приказ, цель которого — отменить предыдущее действие.

Приказ содержит следующие пункты

• Название компании и предприятие,
• реквизиты приказа об увольнении,
• повод, вызвавший отмену предыдущего приказа.
• Дата вступления в силу данного приказа.
• Печать компании (если есть),
• Подпись ответственного лица.

Приказ об увольнении может быть отменен работником, другим директором или по судебной инициативе.