Личные качества для резюме: Топ 25 примеров с пояснением

На основании резюме потенциальный работодатель решает, назначать ли собеседование и тестовый период. Поэтому составление хорошего резюме для собеседования очень важно.

В нем должны быть указаны личные данные (время рождения), семейное положение, предыдущий опыт работы, навыки и умения. Последний пункт каждого резюме должен быть заполнен в разделе «Я».

Из вашего резюме вы должны уточнить:

• Кто вы;.
• На какую должность вы претендуете?
• Каковы ваши навыки, опыт и достижения?
• Как с вами можно связаться?
• Почему работодатель должен нанять именно вас?
• Какова добавленная стоимость проекта?
• О себе.

Именно последняя часть резюме вызывает больше всего вопросов у тех, кто ищет работу. Поэтому то, что вы пишете о себе в резюме, должно более подробно рассказывать о тех личных качествах, о которых вы должны сообщить работодателю, чтобы вас приняли на работу. Вы.

Какие качества писать в резюме?

Следовательно, есть три основных навыка и компетенции, которыми вы должны обладать сегодня. Все они указываются в резюме, чтобы дать работодателям четкое представление о том, какого человека они пытаются найти.

Сегодняшние требования к навыкам и компетенциям в резюме делятся на три основные категории

• Жесткие навыки

• Мягкие навыки

• Цифровые навыки

Hard skills

Жесткие навыки — это профессиональные навыки, которым можно обучить и которые можно измерить.

Эти навыки перечисляются и подтверждаются предыдущим опытом работы и описанием выполняемых там обязанностей.

Например, если резюме составляется человеком, который ищет должность личного фотографа, то к жестким навыкам относится умение обращаться с профессиональным оборудованием, делать различные виды фотографий, редактировать и ретушировать фотографии.

Digital skills

Цифровые навыки — это знание информационных технологий. В наши дни люди, знакомые с компьютерными программами, зачастую имеют больше шансов работать, чем те, кто не умеет пользоваться основными программами, такими как интернет-браузеры, электронная почта, Microsoft Word и Excel.

Вам следует упомянуть об этих навыках в своем резюме. Здесь вы должны упомянуть, какую работу вы выполняли в прошлом и как это помогло вам на предыдущих местах работы.

Soft skils

Мягкие навыки — это навыки общения, набор связанных с карьерой, неспециализированных навыков. Этот набор навыков можно найти в графе «Самопрезентация».

Примерами таких навыков являются общение, работа в команде, креативность и последовательность.

Важно честно рассказать о себе в резюме, поскольку при сопоставимости твердых навыков работодатели отдают предпочтение кандидатам, чьи мягкие (личные) качества наиболее близки.

Личные качества в резюме: примеры с пояснениями

Таким образом, мы выяснили, что личные качества (или soft skills) играют решающую роль в процессе поиска работы. Чтобы произвести правильное впечатление на работодателей, подчеркивайте нужные личные качества и навыки. Пример.

Не путайте тайм-менеджмент с последовательностью. Сегодня его определяют как способность управлять временем так, чтобы работа была выполнена вовремя или к сроку.

Последовательность — это важное личное качество работника, которое ценится всеми работодателями. От вас ожидают, что вы будете приходить на работу вовремя или заранее.

Коммуникабельность — умение наладить контакт с другими членами команды может создать позитивную атмосферу в офисе.

Быстрая обучаемость — человек, который может быстро усвоить новую информацию и применить ее на практике.

Умение работать в команде — способность строить совместные и дружеские отношения и быстро добиваться результатов.

Креативность — способность мыслить нестандартно. Способность находить оригинальные решения повседневных ситуаций/проблем/вопросов.

Внимание к деталям — заинтересованность в том, чтобы работа была выполнена хорошо.

Регулярность — уважение и понимание того, что существуют люди разных возрастов, убеждений и взглядов на жизнь.

Толерантность к стрессу — способность не паниковать в условиях многозадачности или нехватки времени.

Надежность — личное качество, которое показывает, что вы можете положиться на людей в любой ситуации: не ставить вам ловушки или предлагать информацию.

Дисциплинированный — способен координировать себя с рабочим процессом и не требует особого руководства или контроля.

Честный — не лжет, надежен и заслуживает доверия.

Решительный — может выполнять монотонную работу и не перегорает.

Инициативный — имеет оригинальные идеи, проявляет инициативу и заинтересован в улучшении продуктов и услуг компании.

Оригинальный — он может предложить нетрадиционный подход к решению проблем, что позволяет ему выделиться на фоне конкурентов и занять важное положение на рынке.

Амбициозный — у него большие планы на собственное будущее, поэтому он работает на благо компании, чтобы реализовать собственные амбиции. По мере роста компании он растет как ее часть.

Прогрессивный — Он сведущ в области современных технологий. Обладает цифровыми навыками высокого уровня.

Многозадачный — может одновременно выполнять множество задач, иногда не связанных друг с другом.

Достойный — человек, на которого можно положиться и доверить ему важные и сложные дела.

Отличник — в последовательном и хорошем смысле.

Без вредных привычек — не курит и не пьет. Это, соответственно, является преимуществом, так как не отвлекает и не сбивает вас с рабочего процесса.

Долговечный — является положительным активом для работника, потому что такой человек в коллективе заинтересован в достижении хороших результатов.

Дружелюбный — неконфликтный, коммуникабельный и открытый. Создает позитивную атмосферу в коллективе.

Оптимистичные люди — важная квалификация, поскольку пессимистичные люди склонны к негативу. Оптимистичные люди видят положительное в каждом начинании и воспринимают его как важный опыт.

Аналитический склад ума — люди, способные обрабатывать большие объемы информации для принятия правильных решений.

Далее выберите те качества и навыки, которые отличают вас, и внесите их в свое резюме, чтобы привлечь внимание работодателей и получить работу своей мечты.

Важные аспекты в написании резюме

Прежде чем рассмотреть некоторые примеры качеств, которые необходимо указать в биографии, давайте рассмотрим основные правила создания и заполнения этого документа. Основные требования следующие.

1. Все пункты, перечисленные в резюме, должны быть правдивыми. Помните, что если вы получили место нечестным путем, то рано или поздно это выяснится. Также имейте в виду, что качества, которые вы считаете вредными, не обязательно соответствуют действительности. То, что не подходит одному работнику в одной области, прекрасно подойдет в другой.
2. Вы должны быть довольны своим резюме. Не раскрашивайте его «во все цвета» — вы можете сделать это в любой момент во время собеседования.
3. Избегайте любых ошибок в грамматике, орфографии, написании и пунктуации. Эта часть вашего резюме, как и все остальное, должна быть максимально безупречной.
4. Анализируйте все, что вы пишете. Прежде чем писать резюме, решите, какие личные качества важно включить в него, а какие пропустить. Помните, что от вас ожидается на этой работе. То, что является отличной квалификацией для бухгалтера, не так важно для менеджера или IT-специалиста.

И здесь есть еще несколько оттенков. Список ваших личных квалификаций в резюме не должен включать более пяти-шести пунктов. Выбирайте только те, которые наиболее важны для вашей профессии.

Не копируйте все подряд из критериев, которые можно найти в Интернете. Помните, что опытных сотрудников все равно не обманешь, но испортить первое впечатление, которое, по совпадению, тоже очень важно, у вас вполне может получиться.

Список личных качеств, которые можно внести в резюме

Личные характеристики в резюме можно разделить на различные группы. Каждая из них имеет свои особенности, но из всех этих подразделов нужно выбрать самые основные элементы. Давайте теперь рассмотрим их по отдельности.

Рабочие моменты

Для приведенных ниже резюме можно кратко описать профессиональные характеристики сотрудника. К ним относятся: 1:

• Трудолюбие,
• Высокая работоспособность,
• Намеренность и амбициозность,
• Способность к аналитическому мышлению,
• чувство ответственности.

Вы также можете добавить такие качества, как дисциплинированность и способность справляться с трудными рабочими обязанностями.

Взаимоотношения с коллегами

Желательно указать в резюме, насколько хорошо вы ладите с людьми. В этом случае работодатели должны отметить следующее

• Социальные навыки,
• Дружелюбие,
• способность разрешать конфликтные ситуации,
• психоэмоциональное равновесие; и
• Навыки работы в группе,
• Вежливость.

Чтобы продемонстрировать умение общаться с другими, следует упомянуть о том, как хорошо вы убеждаете людей.

Интеллектуальное развитие, креативность

Творческие и духовные активы работника имеют решающее значение для его резюме. Проявляется в виде:

• Способность легко учиться,
• желание узнавать новое,
• готовность развивать и совершенствовать свои навыки,
• Креативность,
• находчивость.

ПРИМЕЧАНИЯ. Будьте креативны в своей работе, но только тогда, когда это необходимо. Например, чувство юмора неуместно, если вы собираетесь работать в бухгалтерской фирме. Черты характера, с другой стороны, отлично подходят для ведущих развлекательных программ и авторов.

Другие особенности характера

Примеры ваших достоинств в личном резюме, а не профессиональные качества, вы можете изложить словами:

• Активный,
• Последовательный,
• Внимательный,
• Методичный,
• Схоластичный,
• счастливый — и так далее.

Эти описания нужно сократить. Меня больше интересует то, что вы можете предложить как эксперт.

Итак, мы подробно описали, что вы можете написать в графе должностей, на которые вы претендуете. Теперь давайте рассмотрим несколько конкретных примеров, которые помогут вам сделать ваше резюме актуальным.

Примеры по профессиям

Вот некоторые примеры личной и профессиональной квалификации в резюме. Однако, пожалуйста, обратите внимание. Они приведены только для справки и не должны быть переписаны. HR-специалисты быстро выявляют подобные «уловки», которые часто являются причиной гарантированного отказа.

Пример №1: менеджер

Личная и профессиональная квалификация в резюме продавца должны быть тесно связаны. Это человек, на плечах которого лежит серьезная ответственность, ведь от него зависит, как будет развиваться компания в будущем.

Поэтому личные качества в резюме: Менеджер по продажам, например:

• Социальные навыки (коммуникабельность),
• Умение убеждать,
• Настойчивость,
• способность разрешать конфликтные ситуации,
• инициативность.

Конечно, женщины могут работать и в сфере управления. И в этом случае важно упомянуть, насколько они эмоционально устойчивы в стрессовых ситуациях. Однако важно знать, как написать в биографии «стрессоустойчивость», так как этот термин не всегда признается некоторыми руководителями.

Если вы хотите показать психоэмоциональную выносливость, предпочтительнее написать «надежный» или «эмоционально сдержанный». Это более стабильно и профессионально.

Пример второй: бухгалтер

Бухгалтеры — это профессионалы, от которых, без преувеличения, зависит судьба бизнеса в целом. Неточности и ошибки могут привести к серьезным финансовым потерям для бизнеса.

Знание специальных программ имеет важное значение для резюме бухгалтера. Кандидат на эту должность должен указать все программы, с которыми он сотрудничал.

Синонимом термина «образованность» в резюме может быть «восприимчивость» (к новой информации).

Пример №3: руководствующая должность

Казалось бы, что сложного в том, чтобы быть менеджером? Если у человека есть выдержка, амбиции и «стальной стержень», то это должно быть легко. Но нет! На самом деле, к такому кандидату предъявляется гораздо больше требований, даже стонов, чем к обычному сотруднику.

Итак, вы задаетесь вопросом «как представить свои сильные стороны» для биографии потенциального руководителя? Вот пример:

• Лояльность,
• Настойчивость,
• Способность руководить,
• Справедливость,
• Стабильность,
• Решительность,
• Устойчивость,
• Аналитическое мышление.

Многие компании работают с иностранными партнерами, поэтому если вы отвечаете за один из отделов, указанных в вашем резюме, знание иностранного языка будет большим преимуществом.

Пример четвертый: секретарь

Многие люди, когда слышат слово «секретарь», сразу же представляют себе молодую красивую девушку в тонком, привлекательном профессиональном костюме. Более того, это стереотип, который не имеет ничего общего с данной профессией. На самом деле, секретарь — это ответственное лицо, поэтому резюме в данном случае должно быть изображено более добросовестно, чем у начальника конкретного отдела.

Например, секретарям следует указать в резюме свои навыки в использовании ПК. Нет, нет необходимости создавать системный код или целые программы; есть профессионалы в области информационных технологий, которые могут сделать это за вас. Однако секретарь должен использовать множество программ для архивирования.

Личные качества секретаря в резюме включают: ответственность, обычай, доступность, наличие, ваккумность, вежливость, учтивость и коммуникабельность.

ПРИМЕЧАНИЯ. Хотелось бы внести небольшую поправку, которая заключается в том, что название должности секретаря менять не следует. Многие работодатели не воспринимают термин «навыки общения» как таковой. Синонимами термина «общение» в резюме могут быть честность, дружелюбие и отзывчивость.

Пример №5: ИТ специалист

Пример работы с компьютером в резюме — это то, чего ждут потенциальные работодатели от людей, работающих в сфере информационных технологий. Вы все еще можете серьезно испортить свою репутацию, сказав: «Я хорошо разбираюсь в компьютерах и могу их удивить». Как же представить себя как можно лучше?

Посмотрите, какими программами вы владеете, и какие примеры вы можете указать в своем резюме. Но не пишите все подряд — выберите то, что действительно важно для работников вашей профессии. Очевидно, что даже посредственные работники знают, как использовать язык, поэтому лучше его здесь не указывать.

Если говорить о личной квалификации, то для ИТ-специалистов важно иметь

• Аналитическое мышление,
• Целесообразность,
• Навыки работы в группе,
• способностью обрабатывать большие объемы информации.

Компьютерные специалисты должны уметь легко разрешать конфликты, особенно если они работают на большую клиентскую базу. В таком случае, как должно выглядеть слово «неконфликтность» в резюме? Мы рекомендуем заменить это слово такими понятными терминами, как «покладистый», «адаптируемый» или «эйфоричный».

Однако это далеко не все квалификационные характеристики ИТ-работника, которые захочет увидеть потенциальный работодатель. Помимо определения уровня использования компьютера, другими важными качествами для резюме такого работника являются

• Независимость,
• ответственность,,
• Энергичность,
• Любопытство,
• креативность.

Список можно продолжить, но главное помнить, что записывать нужно только те элементы, которые требуются в стенах компании, в которой вы работаете.

Что еще необходимо знать?

Сегодня практически всем компаниям требуются сотрудники со знанием компьютерных технологий. Если не в деталях (если не в качестве разработчика), то хотя бы в основах.

Как же описать степень знания ИТ? Вот простой пример. Есть три условных уровня знания компьютера.

• Уверенный пользователь,
• Промежуточный уровень знаний,
• Элементарный.

Однако не стоит подробно описывать знания компьютера или приводить список самых сложных программ. Если это не работа разработчика, то сотрудник вряд ли будет читать или организовывать тесты.

В резюме они приведут лишь небольшие примеры, отражающие их опыт работы с компьютером. Например, если вы экономист (к примеру), отметьте, что вы знаете основы слова «экономист». Если вы подходите для него, этого будет достаточно, чтобы понять возможного начальника.

Чего писать не нужно?

Вовлеченность в свободное время — это то, о чем не следует упоминать в резюме. Если, конечно, начальство само не проявит к этому интерес. Они могут попросить вас провести интервью о вас, поэтому вы можете вкратце рассказать о своих увлечениях и интересах.

Способность к обучению, конфликтоустойчивость и стрессоустойчивость — слова-паразиты в резюме. Их следует избегать. Если необходимо, найдите синонимы, будьте оригинальны и даже креативны. Научитесь быть интересным для людей, и перед вами откроются самые заманчивые перспективы!

Как рассказать о себе

Существует мнение, что большинство работодателей просматривают резюме и редко обращают внимание на графу «для меня». Это ошибочное мнение. Рекрутеры в серьезных фирмах не только рассмотрят квалификацию человека, но и попросят ее показать.

На каждое резюме рекрутеры тратят в среднем полторы минуты. Как привлечь к себе внимание? Как сделать так, чтобы собеседование прошло после изучения вашего резюме?

Сила в правде

Пишите от своего имени, проявляя честность и обаяние. Однако сначала найдите в своем резюме подходящие личностные характеристики для вашего профиля работы. Работодатели интересуются соответствующими характеристиками, потому что им нужны определенные типы сотрудников на определенные должности.

Если среди ваших слабых сторон — аккуратность и чистоплотность, вряд ли вас возьмут на работу секретарем. А упоминание о них в резюме раскроет все ваши секреты на собеседовании. Поэтому пишите честно — и только по существу.

Совет психолога: составьте два списка. Первый список — «добрые слова» и пожелания коллег на последнем дне рождения; второй — качества, которые помогают вам добиваться успеха в преодолении трудностей. Выберите дублирующие позиции, оцените их и внесите в резюме.

Коротко и ясно

Текст «обо мне» должен быть коротким, разборчивым, четким и информативным. Возобновление «воды» вызывает ненужные вопросы.

Ниже приводится список десяти наиболее популярных функций в опросе. Не обязательно указывать их все. Обычная ошибка — гиперпорог; ограничьтесь 3-5 элементами. Важно не количество элементов, а привлекательность и читабельность формулировок.

Топ-10 характеристик, наиболее часто упоминаемых соискателями, следующие.

• Ответственность — 34,4%,
• Коммуникативные навыки — 30,4%,,
• Стрессоустойчивость — 16,5%,
• Целесообразность — 14,0%,
• Кураторство — 11,4%,
• Навыки быстрого исследования — 10,7%,,
• Точность — 10,4%,,
• Эффективность — 9,6%,
• Утуксия — 7,6%;,
• Чистоплотность — 7,0%.

Менее важными (5-7%) кандидаты считают способность работать в команде, инициативность, независимость и энергичность. Активный образ жизни (3,4%) находится на последнем месте. Самоорганизация и креативность также оказались в «хвосте». Доброта и социальность сменили социальность как самые популярные.

Что делать с недостатками

Лучше не указывать на это. Однако, если вас спросят при приеме на работу, стоит поставить им плюс. Выбирайте нейтральные характеристики, которые не влияют на выполнение работы или рассматриваются как преимущество должности. Вы можете легко приписать повышенное чувство лжи, само- или дотошность, сексуальность, эмоциональность или ответственность.

Долой формализм

Основное правило, которого следует придерживаться при заполнении резюме, — это творческий подход. Не ответственность, коммуникабельность или работоспособность! Расскажите о себе как о личности. И помните, что рекрутеры — не машины.

Когда вы увидите стандартный язык резюме, повторяющийся в тысячах резюме, это повлияет на ваше настроение и усталость, и ваши усилия пойдут насмарку. Помните о своей врожденной «креативности» и придерживайтесь неформального подхода.

Вариант замены стандартного языка синонимами:

• Ответственность,

осознание обязанностей, внимание к деталям, ориентация на качество.

• Социальные навыки,

Легко устанавливает контакт с людьми, строит общение в личностном ключе и хорошо ведет переговоры с трудными клиентами.

• Стрессоустойчивость,

Умею контролировать себя в любой ситуации, сохраняю спокойствие и рассудительность.

Я никогда не опаздываю на работу и вовремя работаю на деловых встречах.

Я открыт для общения с руководством и могу предложить и применить новые идеи.

У меня творческий подход к работе. Я могу мыслить творчески и реализовывать идеи нестандартными способами.

Я всегда готов учиться и совершенствовать свои навыки на семинарах, мастер-классах и уроках.

• Эффективность.

Я могу работать с высокой самоотдачей, ориентирован на результат.

Но что делать с негативными чертами характера? Не забывайте превращать недостатки в достоинства. Тогда дотошность превращается в «дотошность в контроле деталей» и «дотошность в работе с документами». Требовательность распространяется на подчиненных. ‘Я требую точного выполнения обязательств’. Исправьте их. «

Совет Используйте ‘рассказывание историй’ . Вместо качества пишите примеры из практики. Ответственность, последовательность и вежливость Приходите на встречу за пять минут, чтобы «узнать пространство .

Классификация

Самые популярные формулировки о себе, других людях, работе и вещах.

Таблица 1: Типы характеристик

• Постоянное самосовершенствование, готов к дальнейшему обучению
• Привык планировать свое время
• Конструктивно воспринимает критику

• Может успешно вести переговоры с трудными и непредсказуемыми клиентами
• Может работать в группах
• Может решать проблемные ситуации

• Может находить оригинальные идеи для стандартных ситуаций
• Ориентирован на качество и результаты
• Умеет соблюдать сроки

• Я поддерживаю чистоту на рабочем месте
• Я забочусь о своих делах
• Я легко организую пространство для деловых встреч, идейных штурмов и т.д.

Источник: составлено автором

А теперь представьте, что вы находитесь в положении менеджера по найму, который должен посвятить 1,5 ½ минуты вашему резюме и задать вопросы. Здесь может помочь другой сорт. Личностные характеристики тесно связаны с навыками. Вы можете разделить их на четыре группы в соответствии с «объединяющим» свойством

1. Коммуникабельность (хорошая альтернатива стандартным навыкам общения).
2. Ответственность.
3. Мотивация.
4. Энергия.

Первая включает в себя следующие компетенции

• Находить общий язык,
• разрешать конфликты,
• играть в группах (или наоборот — убегать, добиваться результатов в одиночку),
• Вести за собой,
• достигать целей через сочетание давления и поддержки («пряник и кнут»).

Ответственность предполагает, помимо прочего, способность мыслить системно; во второй группе рекрутеры оценивают

• Как вы хотите, чтобы ваша работа была выполнена (качественно или быстро),
• Насколько вы уважаете сроки,
• привыкли ли вы уделять внимание деталям.

Готов ли кандидат пожертвовать личной жизнью ради работы, как он ведет себя в проблемных ситуациях («я не виноват») или спрашивает о причинах и решениях.

Работодателям необходимо знать, могут ли они мотивировать себя сами или внешними стимулами (карьерный рост, зарплата, престиж или наказание, повторное обвинение, лишение премии).

Рекомендации Оформляйте личные качества в анкете как гибкие навыки (формат навыков) и сообщайте конкретные результаты по каждой должности. Работодатели быстрее поймут, на что вы способны.

В четвертой команде менеджер по подбору персонала оценивает качество энергии и степень профессиональной усталости. Не удивляйтесь вопросам о том, почему вы оставили предыдущую работу, о ваших отношениях с бывшим руководителем, о вашем досуге и хобби.

Руководитель

Умеет убеждать и быть лидером. В критических ситуациях отлично держит себя в руках. Могу быстро разрешать конфликты. Я уверен в себе, сосредоточен. Я всегда позитивен и осторожен. Готов пожертвовать своим личным временем ради команды.

Бухгалтер

Сознательно относится к своим обязанностям и качественно их выполняет. Работаю с большой самоотдачей. Я внимателен к деталям. Я уделяю внимание деталям. Люблю документацию и личные занятия.

Менеджер по продажам

Активен, нацелен на результат. Очень хорошо развиты коммуникативные навыки. Могу наладить контакт даже с самыми сложными клиентами. Мыслю нестандартно. В сложных ситуациях могу контролировать себя, чтобы сгладить конфликт. У меня всегда позитивный настрой.

Юрист

Работоспособность, трудолюбие, внимание к каждой детали. Обладаю широтой души, обстоятельным умом. Надежный, честный. Всегда позитивный настрой. Умею находить выход из безвыходных ситуаций.