Когда компания нанимает сотрудника, обе стороны заключают договор. Сотрудник выполняет определенные обязательства, следует политике компании и получает вознаграждение.
Воспользуйтесь услугой банка ВТБ по управлению подбором персонала. Эта платформа позволяет автоматизировать управление подбором и наймом персонала. Она работает с большим количеством кандидатов в единой базе данных, снижая затраты на поиск и повышая коэффициент конверсии приемлемых предложений.
Трудовой договор определяет права и обязанности сторон. Например, он устанавливает, что работник должен хорошо выполнять свою работу и быть лояльным к компании, компания должна платить ему зарплату, выплачивать пособия, пенсионные программы и т.д.
В трудовом договоре должны быть указаны
- Должность, на которую принимается работник,
- часы и условия работы,
- Сведения о заработной плате (оклад, доплаты, местные сборы),
- Права и обязанности сторон.
Как только обе стороны подписывают трудовой договор, они становятся работодателем и работником. Теперь их отношения регулируются трудовым законодательством.
Трудовой договор предусматривает испытательный срок до трех месяцев. В течение этого периода каждая из сторон может расторгнуть договор, если другая сторона не в состоянии выполнять трудовые обязанности. Однако для этого у работодателя должны быть серьезные причины.
Например, если вы поручаете человеку работу и четко указываете, какой уровень исполнения ожидается, вы можете отказаться от нее, если ожидания не оправдаются.
Срок испытания нельзя продлить — он может составлять только от двух недель до трех месяцев, в зависимости от условий контракта. Если сотрудник успешно завершает его, он продолжает работать по тому же контракту — ему не нужно подписывать новости.
Бессрочный договор
Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором работник и работодатель не связаны друг с другом обязательствами на определенный период времени. Если работник и работодатель продолжают работать вместе после окончания срочного трудового договора, договор автоматически становится бессрочным. По такому договору работник работает до тех пор, пока не решит уволиться или не получит повышение.
Срочный договор
Срочный трудовой договор — это трудовой договор с заранее установленной датой окончания. Такие договоры могут быть заключены по разным причинам, иногда по соглашению обеих сторон.
Статья 59 Трудового кодекса также определяет особые случаи, когда срочные трудовые договоры могут быть заключены со следующими категориями граждан
- Пенсионеры,
- Артисты и режиссеры,
- Студенты очной формы обучения, работники заочной формы обучения,
- моряки и т.д.
Договор с физическим лицом
Работодателем может быть физическое лицо. В этом случае он должен зарегистрировать договор в местных органах власти и уведомить их о расторжении ТП.
Если работодатель не является частным предпринимателем, он может заполнить трудовую книжку. Для подтверждения занятости работник должен подписать письменный трудовой договор.
Какой договор предложить будущему сотруднику
Прежде чем предлагать работникам конкретные условия, подумайте, требуется ли заключение контракта или агентского договора.
Трудовой договор (Конвенция Гражданского кодекса) — это соглашение между исполнителем и заказчиком, которое не заключает трудовых отношений. В договоре определяется работа, за которую подрядчик получит вознаграждение, и ее результат.
Трудовой или ГПХ
Для работы, выполняемой на вашей территории (в офисе или на заводе), закон требует подписания трудового договора. Трудовые договоры подходят для задач, которые имеют четкий результат. Однако у вас может быть выбор между одним из этих контрактов, первый из которых следующий
Чтобы выбрать контракт или соглашение, задайте себе несколько вопросов
- Вас интересует, как, где и когда человек будет работать? Если да, то выбирайте трудовой договор.
- Интересует ли вас только результат работы, а не то, как работник будет выполнять работу? Если да, то выбирайте трудовой договор.
Срочный ТД или на неопределенный срок
Если вы выбираете трудовой договор, решите, какой договор вы хотите заключить — срочный или бессрочный. Если ваша работа требует подписания одного из этих договоров, у вас нет выбора — вы должны действовать в соответствии с законом.
Если вы можете согласиться на фиксированный контракт, сделайте это. Вы можете подписать такой контракт на один год, а затем пересматривать условия в конце каждого года.
Если вы являетесь отдельным предприятием или СМИ и нанимаете до 35 человек (или 25 человек для розничной торговли и персональных услуг), вы можете предложить своим сотрудникам фиксированные контракты.
Если сотрудник отказывается от фиксированного контракта, настаивайте на нем или идите на уступки и решите, не важнее ли заключить с ценным сотрудником контракт на неопределенный срок.
Договор с иностранцем
Контракты с иностранными работниками всегда заключаются на определенный срок, поскольку он ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы для сотрудников: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в контракте.
Договор с удалённым работником
В настоящее время сотрудники, работающие на дому, подпадают под действие статьи 312.2 Трудового кодекса. Если вы нанимаете удаленных работников, обязательно включите в контракт пункт о том, что «работник будет выполнять свои обязанности вдали от штаб-квартиры работодателя».
Договор о работе на дому
Работа на дому, в отличие от удаленной работы, не требует оборудованного рабочего места. Например, упаковка товаров для коммерческой компании — это разновидность работы на дому. В договоре четко указано, какие материалы и инструменты будут использоваться и кто будет их оплачивать.