Трудовые права беременных женщин

На практике поиск работы для женщин, ожидающих ребенка, может быть затруднен. Большинство работодателей понимают, что работа с такими сотрудницами длится недолго, и, скорее всего, им придется искать временную замену после ухода в декретный отпуск. Это означает новое обучение, введение в должность и, короче говоря, пустую трату времени.

Однако сама по себе беременность не является причиной для отказа. Об этом говорится в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой аргумент считается отличием.

Это означает, что на действия потенциального работодателя можно обидеться через суд. Кроме того, при приеме на работу должна оцениваться профессиональная квалификация человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, вероисповедание или другие факторы.

Статья 64 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан в течение одной недели после обращения работника объяснить ему свое решение об отказе в выполнении работы. Кроме того, он должен сделать это в письменной форме. Если причиной является беременность, женщина может смело обращаться в суд.

Однако он должен знать, что работодатель осведомлен о характере ситуации и вряд ли назовет реальную причину отказа. Наиболее распространенные объяснения: «мы не готовы предложить вам работу» или «профессиональный опыт других кандидатов нам больше подходит» банальны. Текст таких объявлений очень стандартен и максимально корректен.

Однако если женщина уверена, что предлог был придуман, и может это доказать, стоит снова обратиться с жалобой к трудовому инспектору. Кроме того, можно обратиться в суд.

Следует знать еще два момента.

1. Работодатель не может требовать справку об отсутствии беременности или письменное обязательство не планировать беременность в течение определенного периода времени.
2. Беременным женщинам не может быть установлен испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ).

Право на более легкий труд

В некоторых профессиях беременная мать может иметь право на изменение всех или части условий труда. Это правило установлено статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации. Это право распространяется на всех без исключения беременных работниц.

Сфера деятельности здесь не играет роли. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных условий труда.

• Работа с химикатами и токсичными веществами,
• Регулярные физические нагрузки,
• Чрезмерные психические нагрузки на работе.

Дополнительные льготы

Другие права женщин, ожидающих ребенка, определены в Трудовом кодексе в виде отдельных пунктов. К ним относятся следующие статьи и положения Трудового кодекса

Беременные на работе: льготы по Трудовому кодексу

Беременные женщины имеют право на определенные социальные гарантии во время беременности.

Гарантии, регулируемые Трудовым кодексом, включают

• Запрет на прием на работу (когда отказ обоснован беременностью): Трудовой кодекс РФ, статья 64.
• Недопустимость в период обследования беременных женщин: Трудовой кодекс РФ, статья 70.
• Недопустимо для увольнения (за исключением крайних обстоятельств, таких как закрытие индивидуального предприятия или оформление компании): Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261.
• Пребывание в акушерстве и гинекологии: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260, которая предусматривает ежегодный отпуск для беременных женщин, независимо от срока или других обстоятельств.
• Перевод на облегченные условия труда или сокращение процессуальных норм: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254.
• Освобождение от работы в ночное время и выходные дни, командировок и сверхурочных работ: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 259.

Желание работодателя не влияет на вышеперечисленные льготы. Однако для того, чтобы получить некоторые из этих льгот, будущие матери должны подать специальное заявление (это касается, например. Список льгот может быть расширен работодателем, и это должно быть отражено в местных правилах ведения бизнеса.

Решение о приеме на работу

Когда вы принимаете женщину на работу, вы не имеете права требовать у нее справку о беременности. Более того, беременность женщины не является причиной для отказа. Вы можете отказать женщине в работе только в том случае, если она не обладает соответствующей квалификацией.

Режим работы беременной женщины

По просьбе беременной женщины работодатель обязан организовать ее работу на время беременности. Это указывается в рабочем листе с помощью обычного кода ‘I’ или ’01’.

В этом случае оплата труда определяется в соответствии с рабочим временем. Однако если женщина должна посетить врача в течение рабочего дня, то оплата производится исходя из среднего заработка.

Кроме того, беременные женщины имеют право на следующие льготы

• Отсутствие испытательного срока при приеме на работу,
• Отсутствие командировок и сверхурочной работы,
• Отсутствие отзыва лицензии или компенсации вместо лицензии.

• Сменная работа,
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
• Ночные смены, работа в праздничные и выходные дни,
• Согласно СОУТ, категории риска на рабочем месте — 3. 1 — 4.

Не знаете, что такое СОУТ? Вы можете прочитать об этом здесь.

Беременные женщины также могут попросить работодателя направить их на «легкий труд».

Что такое легкий труд?

Хотя в законе нет такой формулировки, подразумевается, что беременные женщины пишут заявление на имя работодателя о переводе на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. По закону беременным женщинам запрещено работать во время беременности.

• Регулярно поднимайте предметы выше плечевого пояса и с пола.
• Работать с педальным оборудованием. Рабочая поза беременных женщин должна быть расслабленной,
• Все виды текущей деятельности, а также деятельность, при которой намокает одежда или обувь,
• работать в условиях резких перепадов температуры и давления,
• проходить не менее двух километров в течение рабочей смены.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам предоставляется на следующие сроки

• 140 дней — в общем случае,
• 156 дней — в случае дистоции,
• 160 дней — при проживании в радиоактивной зоне,
• 184 дня — в случае многоплодной беременности.

Отпуск начинается до родов.

• 70 дней — в общем случае,
• 90 дней — при проживании в радиоактивной зоне,
• 84 дня — в случае многоплодной беременности.

Продолжительность этого отпуска не зависит от стажа работы, должности и других факторов.

Затем начинается отпуск по уходу за ребенком. Женщины могут оставаться дома в течение 1,5 лет. Этот период оплачивается исходя из среднего заработка работника за период работы до беременности. Затем женщина может оставаться дома еще 1,5 года, но работодатель не обязан оплачивать этот период.

Можно ли уволить беременную женщину?

Можете. Однако только в двух случаях: в связи с ликвидацией предприятия или если он работал по срочному договору. Если договор был заключен на время отсутствия ключевого сотрудника, работодатель обязан предоставить женщине подходящую вакансию.

Если срочный договор заключен не в связи с отсутствием другого работника, то срок продлевается до окончания беременности при условии, что работница докажет, что она беременна.

Если ни одно из этих условий не применимо в вашем случае, женщина работает без перерыва с момента подтверждения беременности до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В некоторых случаях женщина может снова забеременеть во время декретного отпуска. В этих случаях все начинается с самого начала. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и право на продолжение работы до возвращения на работу.

Чем грозит увольнение беременной женщины?

Если вы уволили женщину во время беременности или декретного отпуска, вы можете ожидать вызова в суд. Вас оштрафуют, обяжут оплатить судебные издержки истца и признают увольнение незаконным. В результате работница будет вновь принята на работу и понесет дополнительные убытки. Но нужно ли вам это?

Неполное рабочее время

Беременные женщины часто сталкиваются с невозможностью продолжать работать в том же темпе и с той же нагрузкой, что и до беременности. Это связано с тем, что состояние ее здоровья обычно характеризуется повышенной утомляемостью и ухудшением самочувствия из-за нестабильности. Поэтому трудовое законодательство содержит специальные правила и гарантии, которые дают беременным женщинам право работать в других условиях, более подходящих для их положения.

Таким образом, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). В этом случае в дополнительном трудовом соглашении между работодателем и беременной работницей (пример 1) прекращается действие режима рабочего времени и соответствующих приказов (пример 2).

Некоторые примеры приведены здесь.

Если имеет место работа по совместительству, то беременная работница получает оплату в соответствии с отработанными часами или в соответствии с объемом выполненной работы (это условие также включается в трудовой договор). Однако такой вид работы не подразумевает ограничения продолжительности основного ежегодного отпуска с сохранением заработной платы или расчета стажа беременной женщины и других трудовых прав.

Пример 1. дополнительные соглашения в трудовых договорах

Пример 2. установление неполного еженедельного рабочего времени

Как не может работать беременная женщина

Закон предусматривает случаи, когда работник находится «при должности», даже если он дал письменное согласие на это, когда он не исполняет свои обязанности, а когда нет.

В ночное время

Согласно статьям 96(5) и 259 Трудового кодекса РФ, беременная сотрудница не может работать в ночное время. Это означает, что даже если женщина до беременности работала по ночам с 10 вечера до 6 утра, после беременности работодатель должен установить для нее другую схему работы в соответствии с Трудовым кодексом, чтобы она не работала по ночам.

Например, если женщина работала по программе, то эта программа должна быть пересмотрена работодателем и изменена в предсказуемом порядке.