Увольнение по собственному желанию, сокращению, соглашению сторон – что делать

Чтобы сократить штат, работодатель должен

• предупредить его не менее чем за два месяца до истечения срока; и
• выплатить ему компенсацию в размере его среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованные разрешения, а также остаток заработной платы,
• выплатить ему зарплату еще в течение двух месяцев (возможно, трех) после увольнения.

Конечно, никто не хочет этого делать — увольнения происходят потому, что работодатель хочет как можно быстрее сократить расходы.

Поэтому если вы не попытаетесь получить от своего начальника все, на что имеете право, никто вам этого не предложит.

• Работники, находящиеся на больничном,
• Работники, находящиеся в отпуске,
• Беременные женщины и женщины в декретном отпуске,
• Матери (или отцы без матерей), имеющие более одного ребенка в возрасте до трех лет
• Холостяки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет
• Работники перед увольнением (если до увольнения работнику еще пять лет).

Если вас просят подписать заявление об увольнении, обратитесь к трудовому инспектору или в суд. Вы можете уволиться по собственному желанию (статья 8 Трудового кодекса РФ).

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию (когда и работодатель, и работник желают уволиться), не спешите подписывать соглашение об увольнении. В этом случае стоит обсудить с работодателем размер компенсации при увольнении. Доход за 2, иногда 3 месяца (зарплата (!)) до последних событий.

но часто сильно отличается от реального заработка) обычно оговаривался. Напишите работодателю письмо с просьбой.

Если вас увольняют по требованию работодателя из-за того, что вы плохо выполняете свою работу, смиритесь с этим. Прежде чем вас уволят, вы должны узнать, с чем, по мнению работодателя, вы не справитесь. Если это не включено в вашу должностную инструкцию, вас нельзя уволить из-за того, что вы ее не выполняете.

Чтобы уволить вас из-за того, что вы не выполняете задание, работодатель должен попытаться доказать это! Обычно это нелегко.

Главное — не подписывайте ничего, пока не отредактируете. Постарайтесь принять официальное решение об увольнении, чтобы вы могли получить хорошую компенсацию от своего бывшего начальника.

Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блогеры

Как себя вести во время сокращения?

Прежде всего, будьте спокойны. Если ваше увольнение незаконно, эмоции не помогут — вам придется довести дело до суда. Если вас уволили в соответствии с правилами (см.

ниже), вряд ли удастся отменить решение режима. Однако, если вы правильно обратитесь к ним, они могут попытаться сохранить вашу работу в компании на другой должности, если вы в этом заинтересованы.

Вопрос. Какова причина увольнения для работодателя? Должны появиться официальные документы. Более подробно объясните в следующем разделе.

Не вводите себя в заблуждение. Если работодатель не дает вам прочитать документ или просит подписать его, не глядя, если он непонятен.

Ваш начальник запутает вас — простой тест и тест типа!

Какие права есть у сотрудника при сокращении

Дайте вам знать, когда процесс увольнения законен. С ним нужно не только достойно обращаться, но и получать все положенные вам выплаты.

Увольняемый работник должен получить уведомление за два месяца и приказ об увольнении.

Вот как выглядит приказ об увольнении

Приказ может быть составлен в произвольной форме, но в нем должна быть указана причина увольнения. Работодатель должен уведомить работника под роспись не менее чем за два месяца и письменно уведомить об этом орган занятости. Если увольнению подлежит коллектив, необходимо уведомить службу занятости не менее чем за три месяца.

Марьяна Давидюк

Частное лицо, юрисконсульт

У вас также есть право сохранить работу, если в компании есть вакансия. Чтобы воспользоваться этим правом, вы должны обратиться к работодателю с письменной просьбой сохранить за вами рабочее место. Однако, если нет вакантной должности, соответствующей квалификации работника, вы не можете сохранить за собой работу, как вам полагается.

В этом случае вам, возможно, придется перейти на должность с более низкой зарплатой. И, возможно, вы сами не захотите этого делать.

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную) в соответствии со статьей 81.3 Трудового кодекса РФ.

Марьяна Давидюк

Частное лицо, юрисконсульт

Вы также имеете право на получение всех документов, предусмотренных законом. Обратитесь к своему предыдущему работодателю.

• Трудовая книжка,
• справку 2-НДФЛ за этот год (возможно, вы имеете право на налоговую скидку),
• справку о доходах за последние три года, чтобы вы могли продолжать получать больничные.

Если вас сократили, вы имеете право на справку о заработной плате и оплате

• за рабочий день в этом месяце,
• Пособие на оплачиваемый отпуск,
• Компенсацию в размере среднемесячного заработка.

Существуют также некоторые очевидные льготы, такие как пособия по социальному страхованию. Проверьте условия и положения вашего пакета льгот, чтобы узнать, на какие льготы вы имеете особое право.

Что еще можно сделать (до и после сокращения)

• Воспользуйтесь преимуществами корпоративного обучения: в течение двух месяцев вы можете, не отрываясь от работы, осваивать новые навыки и повышать текущую квалификацию в студенческом учебном центре и библиотеке.
• Воспользуйтесь преимуществами экзаменов ДМС. При условии, конечно, что он у вас есть.
• Поменяйте свою банковскую карту. Когда вы уйдете с работы, зарплатная банковская карта, на которую обычно перечисляет зарплату работодатель, станет полностью вашей, и платить придется вам. Если ваша карта точная, получите ее дешевле.
• Запишитесь в центр занятости. Это позволит вам в течение трех месяцев искать работу и получать деньги от прежнего работодателя. За первые два месяца после увольнения работодатель должен вам заплатить, но не за третий месяц. Если вы зарегистрируетесь в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, работодатель заплатит вам за третий месяц; вы сможете найти новую работу в течение трех месяцев.

Чтобы получить выплату за второй или третий месяц работы, сокращенный работник должен обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней с момента окончания этого месяца. Это должно быть сделано после решения OAED, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца после истечения срока увольнения (статья 178(4) Трудового кодекса). Работодатель может заменить средний месячный заработок за второй месяц работы не менее чем на двукратный средний месячный заработок (в зачет статьи 178 Трудового кодекса РФ о среднем заработке).

Если работник, уволенный с работы по совместительству в связи с предложением работы, не имеет основного места работы, выплаты, предусмотренные частями 1 и 5 статьи 178 Трудового кодекса РФ, производятся в соответствии с Общими правилами. Если работодатель отказывается от выплат, может быть проведена дифференциация труда. Лицам, признанным безработными, также выплачивается пособие по безработице.

Марьяна Давидюк

Частное лицо, юрисконсульт

⏱ Время чтения — 6 минут

Стив Джобс говорит: «Я могу отказать человеку, а потом позвонить ему, чтобы обсудить проект или нанять его обратно. Меня не интересует прошлое. Только настоящее».

В наших интересах поддерживать профессиональные отношения на предыдущих местах работы. Мы не знаем, откуда придет следующее выгодное предложение и как судьба снова сведет нас с нашими бывшими коллегами. Даже если мы уходим из-за чувств, эти чувства могут быть конкретными и личными.

Остальные не имеют к ним никакого отношения. Постарайтесь не испортить их впечатление о себе.

Наймите поддержку в лице вашего близкого человека, чтобы справиться с эмоциями. И убедитесь, что вы сделали все вовремя, чтобы добиться правильного увольнения. Что вы рекомендуете?

1. Сохранить хорошие отношения с компанией

Увольнение может быть вызвано конфликтами с коллегами или администрацией. Хорошая новость для профессионалов заключается в том, что офисные войны, скорее всего, не являются личными. Организации — это отдельные системы со своими законами, и конфликты имеют особое положение и функцию.

Конфликт определяет по крайней мере четыре концепции офисных войн

• Группировка (например, привлечение сотрудников к участию «против руководителя»),
• сигнализирование о более серьезных ситуациях в группе, которые покрываются поверхностными конфликтами,
• стимулирование творческого развития организации, когда могут быть найдены новые решения для развития компании,
• изменение социально-психологического климата в организации.

Таким образом, если возникает конфликт с коллегой, вы просто знаете, что находитесь в острой ситуации во всей компании, даже если вас считают виновником чего-то. Увольнение — это выход из ситуации, и эмоциональный накал за пределами компании отсутствует. В течение рабочего дня вы, возможно, обсуждали с коллегой какой-то вопрос, но если вы оказались в неформальной обстановке, то негативные чувства ушли, а обсуждаемый вопрос изменился.

Постарайтесь отойти от разочарования и взглянуть на ситуацию рационально. Перед уходом важно пообщаться с коллегой в неформальной обстановке и оставить о себе приятное впечатление. Это легко сделать.

Предложите коллеге пиццу на прощание, установите личный контакт с приятным или потенциально полезным чиновником, напишите последнее письмо, поблагодарив его за работу рядом с вами и призвав его не терять связь. Чем больше контактов вы сможете сохранить, тем лучше для вашей карьеры, так как на собеседовании вас наверняка могут спросить о причинах вашего ухода и проверить все последующие рекомендации.

2. Завершить дела

HR Нина Леонидис советует: «Если возможно, постарайтесь завершить все проекты и передать все вопросы вашему преемнику (если таковой имеется, или вашему начальнику)». — Во-первых, это профессионально, во-вторых, помогает избежать ненужных конфликтов.

В-третьих, вы оставляете о себе хорошую память. Это крайне важно для вашей профессиональной репутации. Профессиональный мир очень тесен, даже в небольших городах, не говоря уже о том, что в небольших городах, если вы оставите коллегу на ногах, это может вернуться к вам, даже если у вас новая работа «в кармане».

Пространство, которое вы оставляете после себя, кажется ‘раной в винограднике’.

И уйти с достоинством — это самый зрелый поступок, который вы можете совершить. Независимо от того, как развивались ваши отношения с командой, были клиенты, проекты и вопросы, которые не должны были затянуться в вакуум с вашим уходом.

Возможно, вы оказались в ситуации, когда оформление дел умершего сотрудника заняло много времени. Поэтому, когда вы покидаете компанию, поступайте, как говорится в популярной песне, — уходите красиво.

• Незавершенные проекты. Если ваша должность еще не занята, мы распределяем текущие проекты между вашими коллегами. Если ваш коллега уже перегружен, пожалуйста, напишите своему преемнику для получения инструкций.
• Инструкции и ответы на вопросы. Независимо от того, к кому переходят ваши предположения, напишите небольшие инструкции о том, как справляться со своими обязанностями. Например, как вы справляетесь с рабочими программами или алгоритмами, которые вы используете для общения с клиентами. Это может быть в форме вопроса и ответа. Это облегчит дальнейшую работу над вашей проблемой и задаст стандарт для всей работы.
• Клиенты и партнеры. Все, кто работал с вами, должны быть проинформированы о вашем уходе. Сообщите клиентам и партнерам ваши контактные данные и предоставьте им письмо, адресованное их коллегам и касающееся любых деловых вопросов.
• Босс. Ваш начальник должен знать, на каком этапе вы находитесь в плане выполнения задач. Также информируйте его о любых трудностях, возникающих в процессе работы. Это поможет облегчить молодому человеку введение вас в должность.

3. Позаботиться о резюме

Обновляйте свое резюме заранее, а не в последний день работы. Эксперты говорят, что на поиск новой работы уходит в среднем от одного до шести месяцев. Начав поиск в день подачи заявления, можно сократить этот срок как минимум на две недели.

На старых работах легче вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о результатах. Пока у вас есть доступ к работе и внутренним ресурсам. Обратите внимание на эти три ключевых момента.

При добавлении портфолио к тексту, веб-сайту, дизайну или резюме. Выбирайте работы, которыми вы действительно гордитесь, чтобы вам не пришлось за ними гоняться.

Рассказывая о своих обязанностях в компании, сообщите о своих лучших проектах и усилиях и подкрепите их цифрами.

Попросите разрешения письмом, написанным на имя вашего начальника, и укажите его телефон в своем резюме. Это не так просто, потому что вас уже уволили.

Недостатки.

Выражайте недостатки не как жалобы, а как важные аспекты, с которыми вы не хотите иметь дело в новой компании. Например, прозрачность процессов, общение с отделом продаж, системы нематериального стимулирования или, возможно, отсутствие медицинской страховки. Эти моменты могут помочь вам в поиске.

Преимущества.

Вы, вероятно, обладаете многими достоинствами как профессионал. Спросите себя: какие навыки вы приобрели на своей нынешней должности? Какие новые навыки вы приобрели? Расширили ли вы круг своих знакомых благодаря работе? Что помогло вам продвинуться по карьерной лестнице? С какими трудностями вы научились справляться? Насколько выросло ваше портфолио? Ответы помогут вам чувствовать себя более уверенно.

Чего вы хотите от своей новой работы?

В отличие от того, что вы делаете сейчас, легче услышать то, что вы хотите услышать. В каком направлении вы хотите расти профессионально? В каких проектах вы хотели бы участвовать? Какие возможности вы ищете у компании, например, коучинг, обучение, планы личного роста и развития? Что вы хотите сделать со своим графиком и рабочим местом? С какими командами и менеджерами вы хотите работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?

Как только вы разберетесь в этих вопросах, можете подавать заявление о приеме на работу. И прежде чем присоединиться к новой компании, позаботьтесь о себе.

«Очень хорошо взять хотя бы недельный отпуск перед тем, как идти на новую работу, — добавляет Нина Леонидис. — Постарайтесь согласовать это с вашим новым работодателем». Помните, что у вас осталось всего шесть месяцев до полного отпуска.

Первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью поглощены новой работой, а эта неделя поможет вам заняться домашними делами или просто расслабиться и послушать, чем вы будете заниматься».» .

Думаете об уходе с работы, но не можете решить, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь вам пройти тест, узнать о своих сильных сторонах и приложить результаты к резюме, чтобы сделать его более убедительным для нового работодателя.

Вы нашли эти ресурсы полезными? Поделитесь ими со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка репоста — заголовок статьи ⏫

Headhunters

Новости и статьи

Молодые специалисты

• Уведомление в мессенджере

• Переключиться на английский

Сегодня на этом сайте 1059026 вакансий, 62988913Curriculum vitae, 1880499 компаний, 2793122 приглашений.

Комментарии

• Переключиться на английский
• Казак Тири.