Отпускные в 2022 году: заявление, расчёт, как начисляются

Порядок выдачи разрешений регулируется программой лицензирования, которая определяет срок действия разрешения. По согласованию с работодателем работник может отложить или изменить срок действия лицензии.

Работники в возрасте до 18 лет, родители детей в возрасте до трех месяцев и женщины, получающие лицензию до или сразу после декретного отпуска, могут, согласно программе, получить лицензию в удобное время. Независимо от графика, право на получение разрешения в удобное время есть,

• многолетние работники в возрасте до 18 лет — до достижения маленьким ребенком возраста 14 лет
• работники, чья супруга находится в декретном отпуске,
• работники, которые работают по совместительству — лицензия должна быть выдана на тот же срок, что и работа.
• Ветераны, почетные доноры РФ, СССР, России, герои СССР, супруги военнослужащих,
• Работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет — с 2022 года, члены I группы, инвалиды детства и семьи, также имеют право на 14-дневный неоплачиваемый отпуск.
• Участники и ликвидаторы последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС,
• родители, работающие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях — при сопровождении детей в образовательные учреждения другого региона.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления отпуска за свой счет — без сохранения заработной платы. В некоторых случаях работодатель имеет право не допустить работника в отпуск без сохранения заработной платы — если причины его ухода не кажутся уважительными, движение, встреча жены с поезда, празднование дня рождения.

Однако в некоторых случаях работодатель имеет право предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если это указано в Трудовом и Семейном кодексах, например, рождение ребенка, собственное замужество, смерть родственника-родителя, дарение. Работодатель не может отказать в начисленном отпуске инвалидам, пенсионерам по старости, некоторым временным работникам, ветеранам войны и другим категориям работников, указанным в разделе 128 Трудового кодекса.

Расчёт отпускных в 2022 году: формула и порядок вычисления

В отличие от заработной платы, рассчитываемой на основе рабочих дней, размер отпускных рассчитывается на календарной основе. Базовым периодом считается 12 месяцев до начала отпуска. Например, если отпуск работника начинается 1 апреля 2022 года, то период будет длиться с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года.

Как рассчитываются отпускные:

Лицензионное пособие = средний дневной заработок х количество дней действия лицензии.

Порядок расчета среднего дневного заработка регулируется статьей 139 Трудового кодекса РФ. Для его определения необходимо рассчитать точный заработок за год. Это делается с учетом всех выплат за работу и количества рабочих дней сотрудника.

Расчёт совокупного дохода за год

Заработок работника включает в себя все выплаты за предоставленный труд: заработную плату, сверхурочные, премии и периферийные выплаты. Расчет премий является тонированным. Учитываются только суммы, выплаченные за 12-месячный период до отпуска. Если сотрудник проработал в компании менее года, то отсчет ведется с даты регистрации сотрудника.

Годовые пособия включаются в валовой заработок, а квартальные пособия могут быть разделены. Если расчетный период начинается в середине квартала, учитывается только половина суммы. Например, если учетный период начинается в мае, то квартальная премия за второй квартал учитывается только в мае и июне, апрель исключается.

Заработок за последние 12 месяцев не включает расходы на командировки, компенсацию проживания, питание, проезд, государственные пособия, отпускные или больничные.

Расчёт отработанных дней

При расчете учитывается количество фактически отработанных дней, а также выходные, праздничные дни и неоплачиваемые лицензии максимум 14 дней, но не периоды, превышающие этот лимит (Трудовой кодекс, статья 121). Вынужденные прогулы в случае незаконного увольнения и последующего повторного приема работника на работу также учитываются при отработке годовых лицензий.

Не считаются выходными такие дни, как декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, больничный лист, командировка или отлучка.

Человек для расчета:

chod = 29,3 * cpm + cdh.

ЧОД — это количество рабочих дней,

CMP — полный месяц работы, без перерывов и больничных.

КДЧ: дни, когда они работали неполный месяц.

Коэффициент 29. 3 — среднее количество календарных дней в месяце.

Чтобы определить полностью нефункциональные часы, используйте тип.

(HD M-HDN) / HDM * 29. 3.

ЧДМ — количество дней в месяце,

ЧДМ — дни, которые не работали.

Например, сотрудник в Иванове имеет лицензию на 28 дней с 1 сентября 2022 года. В марте у него была справка об импотенции на 10 дней, а в октябре — лицензия на 28 дней.

Это означает, что он функционировал в течение 10 месяцев после исключения марта и октября. Рассчитайте количество полностью нефункциональных дней.

Март 2022 года: (31-10) / 31 * 29,3 = 19,8.

Октябрь 2021 года: (31-28) / 31 * 29. 3 = 2. 8

Таким образом, количество дней, отработанных Иваном в течение года, составит 29. 3 * 10 + 19. 8 + 2. 8 = 316 дней.

Как начисляются отпускные по среднедневному заработку: пример расчётов

Чтобы определить средний дневной заработок, разделите годовой заработок на количество дней, которые отработал сотрудник. Если предыдущий год был полностью отработан, то расчет прост.

Например, работник решает взять 14 дней отпуска. Его годовой заработок составляет 700, 000 °C, а средний дневной заработок: 700, 000 / 12 месяцев / 29,3 = 1991₽. Сумма отпускных: 1991 * 14 = 27. 874₽.

Однако в большинстве случаев ежегодное отпускное пособие следует рассчитывать с учетом периода, в течение которого работник не работал. На примере выше рассмотрим, как рассчитать отпускные за 2022 год для сотрудника Иванова.

Поскольку Иванов уполномочен до 1 сентября 2022 года, период длится с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года. За этот год Иванов заработал 1. 200, 000 без учета 10 дней больничного.

После этого его средний дневной заработок: 1, 200, 000 / 316 = 3, 797₽.

Сумма отпускных, полученных Ивановым: 3. 797 * 28 = 106. 316₽.

При расчете отпускных дней важно понимать, что не учитываются и, соответственно, не оплачиваются государственные праздники — 8 января, 8 марта, 23 февраля, 1 мая, 12 июня и 4 ноября. Однако отпуск можно продлить за свой счет.

Как и в случае с другими доходами, из отпускных вычитается 13% налога.

Документы на отпускные

Стандартный перечень отпускной документации включает в себя.

1. Программа отпуска — составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года с учетом требований трудового законодательства, предпочтений работника и интересов работодателя. Используется форма Т-7.
2. Заявление работника — может быть составлено без программы отпусков, если она сохранилась. Если лицензия не соответствует программе, заявление обязательно.
3. Уведомление о начале действия лицензии — направляется работнику не менее чем за две недели до начала действия запланированной лицензии. Работник информируется под роспись. Если заявления нет, уведомление не требуется.
4. Заказы оформляются по форме Т-6 для одного работника или Т-6А для нескольких работников.
5. Платежная ведомость — содержит дату лицензии и информацию об оплате за период. Используется форма Т-60.

Данные о лицензии также регистрируются в личной карточке работника (форма Т-2) и в рабочем листе.

Пример написания заявления на оплачиваемый отпуск

Заявление на отпуск подается в письменном виде на имя руководителя предприятия и содержит следующую информацию

• ФИО заявителя и должность,
• Тип разрешения — разрешение на ежегодную заработную плату,
• Продолжительность разрешения,
• Дата подачи заявления,
• подпись сотрудника.

Вы можете попросить сотрудников написать заявление от руки, предоставив им образец заявления. В качестве альтернативы вы можете попросить сотрудника подписать заявление на распечатанном бланке.

Образец заявления на отпуск за свой счёт

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы составляются аналогичным образом, но дополняются некоторыми пунктами

• Признаки типа разрешения — неоплачиваемый,
• Показатели лицензионного дискурса — брак, рождение ребенка,
• Если работник относится к категории работников, в выдаче лицензии которым не может быть отказано, это также должно быть указано в заявлении.

Необходимо указать срок действия лицензии.

Документ может быть заполнен рукописно по образцу или в печатном виде.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

По окончании срока действия трудового договора работодатель оплачивает работнику рабочее время, а также неиспользованные дни отпуска. Никакого заявления не требуется — работодатель должен выплатить работнику полную сумму.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть рассчитана по следующим видам

k = sda * hr.

К — размер компенсации,

СОД — среднедневной доход,

ПЖ — количество неиспользованных хранилищ.

Средний дневной заработок определяется так же, как и обычные отпускные.

Компенсация может быть запрошена, если работник не покидает компанию; часть любой дополнительной лицензии сверх 28 дней может быть заменена денежной выплатой. Этот вариант доступен для тех, кто по закону имеет право на длительный отпуск. В этом случае работник должен обратиться к работодателю.

Работодатель должен получить компенсацию за продолжительность отпуска и количество дней отпуска.

Сроки выплаты отпускных

Согласно статье 136 Трудового кодекса, отпускные рассчитываются не менее чем за три дня. Расчеты производятся по календарным дням. Например, если работник уходит в отпуск в понедельник, оплата должна быть произведена до четверга предыдущей недели.

Компенсация за неиспользованные лицензии выплачивается в день увольнения или на следующий день после даты отправки заявления на выплату (статья 140 Трудового кодекса РФ).

⏱ Время чтения — 5 минут

Право на отпуск и отпускные есть у всех

По закону каждый работник имеет право на 28 дней отпуска за рабочий год. Некоторые профессии — врачи, учителя, люди, работающие в сфере экологии, — имеют более базовое разрешение.

Разрешение может быть выдано сразу после шести месяцев работы в компании. Каждый месяц работы «заслуживает» 2. 33 дня отпуска; после шести месяцев новый работник имеет всего 14 дней отпуска.

Существуют также особые категории работников, которым работодатель должен дать разрешение до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это работницы, находящиеся перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние, некоторые почасовые работники (имеющие право одновременно работать на основной работе), воспитывающие детей-инвалидов, работники, имеющие детей в возрасте до 12 лет (статьи 122, 286, 262. 1, 262.

2 Трудового кодекса РФ). ).

В отпуск не входят праздничные дни. Если вы находитесь в отпуске 10 дней и выпадаете на 12 июня, ваш выход на работу переносится — отпуск переносится на рабочий день. Однако дополнительный отпуск за такой отпуск не выплачивается.

Неиспользованный оплачиваемый отпуск накапливается. Однако если работник не использует отпуск более двух лет, руководитель будет оштрафован (Трудовой кодекс, § 124 и Трудовой кодекс, § 5. 27).

График отпусков работника также является обязательным документом. Отказ в предоставлении разрешения является нарушением правил внутреннего трудового распорядка (статья 192 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Деньги вместо отпуска — только при увольнении

В некоторых случаях работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Он может получить двойную оплату, не уходя в отпуск.

Если работник уволен и у него остались неиспользованные дни отпуска

Если работник решил уволиться, компания вернет ему все неиспользованные дни отпуска. Например, предположим, что человек проработал шесть месяцев и «накопил» 14 дней. Он подписывает заявление об увольнении, но не берет отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию за эти 14 дней.

Обратная ситуация также верна. Человек, проработавший первые шесть месяцев и решивший уволиться, отработав 28 дней, может удержать часть оплаты. Это связано с тем, что половина этого времени оплачивается работником заранее.

По закону при увольнении с работы может быть удержано не более 20% зарплаты. Если они не покрывают долг, то остаток можно получить только в том случае, если работник добровольно согласится его погасить.

Дни сверх обычных 28 (для определенных профессий)

Если вы работаете учителем или врачом и хотите получать зарплату, не беря отпуск, вы можете написать заявление на имя своего руководителя. Решение о том, получите ли вы компенсацию, принимает ваш руководитель. Обратите внимание, что вы получите не всю сумму оплачиваемого отпуска, а только оставшиеся дни из необходимых 28 дней.

Как считают отпускные

Процедура выглядит следующим образом. За две недели до отпуска составляется приказ, который подписывается работником. Затем составляется расчет служебной записки, в котором определяется сумма отпускных. Расчет можно запросить в бухгалтерии.

По закону пособие должно быть выплачено не позднее чем за три дня до отпуска. Сюда входят выходные, праздничные и рабочие дни.

В расчет SAD не входят отпускные, больничные, командировки и любые другие дни, в которые работник получает средний заработок, а не обычную зарплату. Расчеты регулируются статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением 139. 922 о порядке расчета среднего заработка.

Например, вы можете самостоятельно рассчитать отпускные, используя онлайн-калькулятор.

Почему отпускные меньше зарплаты

К сожалению, зачастую отпускные оказываются меньше, чем ваша зарплата.

Зарплата за рабочие дни определяется просто. Зарплата делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество рабочих дней. Например, в августе 23 рабочих дня, а в мае — 20; рабочие дни в мае стоят дороже, чем в августе.

Средняя заработная плата, на которой основывается отпуск, рассчитывается на основе календарных, а не рабочих дней. Поэтому отпускные обычно ниже, чем стоимость рабочих дней.

Если отпуск приходится только на один рабочий день — например, на понедельник, вторник и среду, — вы получаете три газона за три дня; все три рабочих дня вычитаются из вашего заработка, но обычно стоят дороже.

Оплата отпускных может оказаться неприятной:

• если работник находился в декретном отпуске, на больничном, в командировке, в отпуске или участвовал в днях сдачи крови,
• если зарплата работника увеличилась в течение года,
• в этом году не было никаких льгот (или они были, но не по работе, а в качестве мотивации к юбилею),
• В мае есть государственный праздник.

Особый случай: сотрудники на больничном, в декрете и владельцы бизнеса

Если сотрудник долгое время находился на больничном, не брал отпуск и уволился — ему полагается компенсация. Это связано с тем, что в стаж включаются дни, в течение которых человек фактически не работал, но за ним сохранялась должность.

Работники, уходящие в отпуск, возвращаются только из декретного отпуска. Отпускные рассчитываются исходя из зарплаты, указанной в трудовом договоре. То же самое относится и к тем, кто только что приступил к работе.

Право на оплачиваемый отпуск имеют только работники (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации). Если индивидуальный предприниматель уходит в отпуск, он не обязан оформлять оплату. Это связано с тем, что с юридической точки зрения они являются одним и тем же работодателем.

Сложнее обстоит дело с работниками предприятий, на которых, согласно «серой» системе, принято выдавать папке зарплату. Поскольку отпускные рассчитываются исходя из вашего официального годового заработка, стоит заранее уточнить это у вашего бухгалтера. Если в вашем трудовом договоре и во всех официальных документах указана маленькая символическая зарплата, то, к сожалению, расчет отпускных по всем правилам закона будет не в вашу пользу.

Хедхантеры

Новости и статьи