Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в 2022 году

Статья 65 Трудового кодекса РФ определяет документы, необходимые для расторжения трудового договора с работником.

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
• Трудовая книжка или профессиональные рекомендации (статья 66 (1) Трудового кодекса России),
• Сунил или уведомление о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета (ADI-REG),
• Воинское удостоверение или послужной список (для граждан, обязанных проходить военную службу),
• Документы, подтверждающие образование или квалификацию, наличие специальных знаний в случае трудоустройства, требующего таких знаний и квалификации,
• Документы, подтверждающие наличие или отсутствие судимости,
• документы, подтверждающие наличие или отсутствие административных нарушений и санкций за употребление наркотиков — требуются для работы, не допускающей таких санкций.

В 2020 году предусмотрен специальный процесс оформления электронных рабочих карт (ЭРК): с 1 января начался переход на электронные рабочие карты. Все работающие граждане должны написать заявление своему работодателю о переходе на электронный трудовой реестр до 31.12.2020 (439-ФЗ в ч. 2 ст.

2, 16. 12. 2019).

Если работник не написал такое заявление до 31. 12. 2020 года, то он продолжает вести трудовую книжку.

При приеме на работу в 2020 году работник также пишет такое заявление, если он намерен перейти на ЕТК; если у работника не было возможности написать такое заявление в 2020 году, то при приеме на работу в 2022 году он в любое время письменно уведомляет руководителя о своем желании перейти на ЕТК. У него есть на это право (часть 6 § 439 43 9-fl).

Дополнительные документы

Работодателю запрещено запрашивать документы, не предусмотренные трудовым законодательством, федеральным законом и подзаконными актами (Трудовой кодекс, статья 65). Однако организация может иметь право запросить дополнительную документацию. Это зависит от особенностей будущего места работы, где необходимы документы для заключения трудового договора, исключая обязательства.

К ним относятся следующие.

• НДС — по требованию бухгалтерии (для государственных и муниципальных служащих идентификатор НДС является обязательным документом),
• Справка о втором заработке или заработке, выданная предыдущим работодателем — для расчета пособия по болезни и учета предыдущего отпуска по уходу за ребенком (или рассчитанного по минимуму),
• Свидетельство о браке — для подтверждения ребрендинга
• Свидетельство о рождении ребенка — для получения обычных налоговых кредитов, полиса медицинского страхования по выбору,
• Фотография — для личных карточек, в сложенном виде,
• Водительские права — для выполнения задач, связанных с работой.

Работодатели имеют право запрашивать у беженцев удостоверения беженца и временного убежища. Работники-мигранты, заключающие контракты, должны иметь разрешение на работу или патент.

Для некоторых профессий обязательным является предоставление справки о прохождении медицинского осмотра 086-У и индивидуальных медицинских книжек. Они должны быть предъявлены работодателю при подписании трудового договора. После приема на работу ПМК должна храниться в компании. Она требуется следующим лицам:

• работники в возрасте до 18 лет (статья 69 Трудового кодекса РФ),
• работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда или с напряженными условиями труда (приказ Минсоцразвития 302н от 12 декабря 2011 года),
• работники организаций в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, детских учреждений, лечебно-профилактических организаций и водопроводных сооружений (ст. 213 ТК РФ).

Документы при первичном трудоустройстве

При приеме работника на работу впервые фактически требуется весь перечень обязательных документов в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса. Однако есть одно исключение. При первом заключении трудового договора работодатель оформляет ЕТК или бумажную книжку (по выбору работника) и снилс.

Документы для оформления трудового договора с совместителями

Работники, занятые неполный рабочий день, не обязаны представлять трудовую книжку. Они сохраняют ее по основному месту работы.

Для оформления второй работы требуются следующие документы (статья 283 Трудового кодекса РФ)

• Обязательные в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ,
• Документы об образовании и квалификации (или их заверенные копии),
• Справка о характере и условиях труда от основного работодателя, если работник занят на должности с вредными или опасными условиями труда.

Документы по специфике работы

Для лиц, претендующих на определенные должности, работодатели требуют специальные документы. Кроме того, по требованию администрации должны быть представлены трудовые договоры.

1. Для несовершеннолетних: согласие родителей или письменное разрешение органов опеки, статус учебы, медицинская справка 086-U и медицинская карта, направление на работу или подтверждение участия в общественной оплачиваемой должности от центра занятости.
2. Для иностранцев: паспорт и документы об образовании с официальным переводом на русский язык, документы, подтверждающие Российскую Федерацию (вид на жительство, разрешение на временное проживание, отметка в паспорте), лицензия на работу, право на проживание по полису ДМС (вид на жительство, разрешение на временное проживание, отметка в паспорте). Исключение составляют граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана. Разрешение на работу не требуется. Белорусам также не требуется полис ДМС (письмо Министерства труда № 16-4/B-823).
3. Для государственных служащих: специальные анкеты, заявления о приеме на государственную службу, резюме в любом формате, документы конкурсов на замещение вакантных должностей, красочные цвета, фото в галстуке, медицинские заключения об отсутствии заболеваний, препятствующих государственной службе (печать № 001-ГС/У), справки о доходах, расходах и имуществе по форме, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь. № 460 от 23. 06. 2014 года.

При поступлении существуют ограничения на захват педагогических кадров. Запрещается заключение договоров и прием на работу преподавателей, утративших право на судебные решения, признанных недееспособными. Уголовное право, наркомания и токсикомания хронические заразные инфекции и люди с тяжелыми психическими расстройствами.

Все это подтверждается справками.

Необоснованные требования

Все обязательные документы, предъявляемые при расторжении трудового договора, определены Трудовым кодексом РФ; требование предъявлять справки об НДС, о браке, материнстве, об оплате труда нерационально. Однако работник вправе представить их по требованию режима или по собственной инициативе при заключении договора.

В 2009 году я окончила Южный федеральный университет по специальности «Экономика», специализация «Экономическая теория», в 2011 году получила степень магистра «Экономическая теория», которая подтверждала мою аспирантскую диссертацию.