Отпуск медицинских работников

Трудовая деятельность врачей регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Учитывая особенности трудовой деятельности некоторых медицинских работников, лицензия может быть продлена. Это отражено в Постановлении Правительства № 482, 1588.

Остальные медицинские работники делятся на две категории.

• Годовые (с оплатой труда),
• Дополнительная.

Все без исключения работники имеют право на получение основной лицензии после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Лицензии могут быть выданы раньше по соглашению сторон. Это определено в статье 122 Трудового кодекса.

При выдаче базовой лицензии учитывается не только желание работника, но и программа лицензий, ранее составленная и утвержденная работодателем. Лицензия работника выдается на основании этой программы — работник и его руководитель обязаны выполнять каждую лицензию медицинского работника. Как правило, медицинские работники имеют право на 28 дней основного отпуска.

Не все категории работников в сфере здравоохранения получают медицинскую лицензию. Работодатели имеют право выдавать своим работникам дополнительные лицензии. Это фиксируется в локальном акте предприятия. Например, если медицинский работник работает во вредных условиях.

Согласно высочайшему указу 1588, предоставляется право на (дополнительную) трехдневную лицензию.

• Врачам, относящимся к медицинским центрам общего профиля,
• Семейному врачу,
• Медицинскому персоналу (медсестрам).

При этом должно быть выполнено одно условие. три года непрерывной работы у одного и того же работодателя.

Следующие категории медицинских работников имеют право на получение дополнительного разрешения

• Медицинские работники, работающие в области психиатрии,
• Психиатры,
• Средний и младший медицинский персонал
• Клинические психологи,
• Старшие медицинские сестры,
• сотрудники клинической лаборатории,
• Специалисты — диетологи,
• Медицинский персонал, работающий в противотуберкулезных медицинских центрах,
• ФТИС,
• Медицинский персонал, занимающийся лечением людей, инфицированных ВИЧ.

Статья 117 Трудового кодекса РФ гласит, что при проведении аттестации (один раз в пять лет) дополнительный отдых может быть предоставлен медицинским работникам, если работа является вредной (класс 2 и выше). В частности, если степень опасности составляет 3,2 и выше, человек имеет право на дополнительный семидневный отдых. Этот период может быть увеличен в соответствии с правилами.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Раздел 117 Трудового кодекса устанавливает (дополнительную) семидневную лицензию для медицинских работников. Лицензия должна оплачиваться работодателем. Правительство установило категории медицинских работников, имеющих право на расчет дополнительных лицензий. В перечень лиц входят врачи, а также медицинские сестры.

• Психиатры, медсестры, ухаживающие за людьми, страдающими психическими заболеваниями, — 35 дней,
• Медсестра (старшая) — 28 дней,
• стоматологи — 2 недели; и
• Врачи (периферийные) — 2 недели.

Для ветеринаров и работников, которые по роду своей работы должны лечить людей, больных туберкулезом, установлен предварительный курс лечения. К ним относятся лаборанты, которые работают с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них выдается лицензия на срок 14-21 день.

Вредные условия труда

Условия труда — это фактор, влияющий на человека и его здоровье. Благоприятные условия труда — это факторы, которые не оказывают никакого или минимального влияния на здоровье работников. Неблагоприятные условия отрицательно влияют на организм человека, приводят к снижению физической работоспособности и обострению хронических заболеваний.

Таким образом, эти факторы сокращают жизнь человека.

Можно выделить четыре типа условий труда, признанных вредными

• Уровень 1 — трудовая деятельность вызывает незначительные изменения в организме человека, и здоровье восстанавливается при отсутствии связи с трудовым циклом,
• Уровень 2 — имеются факторы труда, вызывающие регулярные изменения хронического характера, которые приводят к хроническим заболеваниям, если продолжительность трудового процесса превышает 15 лет.
• Уровень 3 — существенные изменения в организме работника приводят к потере навыков в работе, ухудшению здоровья и обострению заболеваний на рабочем месте.
• Уровень 4 — наиболее вредные условия труда, приводящие к потере трудоспособности.

Виды вредных факторов:

1. Физика. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, пульс, освещение (избыточное, недостаточное).
2. Химические. Биологические, химические.
3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
4. Работа. Длительный рабочий день, моральное и физическое напряжение.

Статья 117 Трудового кодекса разрешает медицинским работникам дополнительный семидневный отпуск. Работодатель должен оплатить стоимость последнего отпуска. В список дополнительных лицензий входят как медсестры, так и врачи.

• Врачи — психиатры, средний медицинский персонал и медсестры по уходу за лицами, страдающими психическими заболеваниями, — 35 дней,
• медсестры (старшие) — еще 28 дней,
• фтизиатры — 21 день,
• лаборанты — 21 день,
• Стоматологи — 2 недели,
• участковый врач — 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

Время работы, дающее право на оплату, включает фактические часы работы, и человек не работал, но рабочее место поддерживалось в соответствии с положениями закона. Кроме того, разрешение на отсутствие является обязательным в случаях незаконного увольнения, ухода с работы и последующего восстановления на работе через суд. Кроме того, в других случаях оно устанавливается коллективными договорами, трудовыми договорами и организационными актами (бизнес).

Оно не включается в стаж работы по лицензии.

• Отсутствие на работе без уважительной причины
• Отпуск по беременности и родам
• Неоплачиваемый отпуск (не более одной недели по просьбе работника).

По закону, медицинские работники могут ежегодно рассчитываться по своей основной лицензии (разрешению на оплату труда). Некоторые категории работников имеют право на дополнительные разрешения.

• 31 календарный день — для работников в возрасте до 18 лет,
• 30 дней — для работников, работающих в сфере здравоохранения, являющихся инвалидами,
• 36 рабочих дней — для работников, работающих в сфере здравоохранения и контактирующих с биологическим материалом, включая диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных и вируса иммунодефицита человека.

Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка. Заработная плата суммируется за 12 месяцев в году. Общая сумма делится на 12 и умножается на 29,3.

Итоговая сумма умножается на количество календарных дней (периодов отпуска). Зарплата включает любые надбавки, предусмотренные Положением о вознаграждении. Продолжительность действия лицензии (основной и дополнительной) рассчитывается в календарных днях.

Если работник работает не весь месяц, средний заработок рассчитывается путем деления фактически выплаченной зарплаты на 29,3 Это среднее количество календарных дней в месяце. Это число умножается на количество календарных месяцев и количество календарных дней в неполных месяцах. Количество дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднего количества календарных дней в месяце 29,3 на календарное число месяца и умножения на фактически отработанные часы в месяце.

Сумма отпускных = сумма среднего дневного заработка за X количество дней лицензии.

ВАЖНО: Во всех случаях средний месячный заработок работника, работающего в течение всего расчетного периода и выполняющего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Деньги, накопленные врачами для оплаты отпуска, являются расходами на оплату труда. Это связано с тем, что, согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника — это компенсация. выплачиваемая работнику.

При выплате вознаграждения работодатель обращает внимание на должность, продолжительность службы, сложность работы и условия, в которых работает человек. Вознаграждение также включает компенсацию, в том числе льготы за работу в экстремальных условиях.

Надбавки к заработной плате в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса выплачиваются медицинским работникам не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Пенсионеры и другие категории граждан также имеют право на очередной отпуск. Программа отпусков составляется за 14 дней до наступления календарного года. В этой программе устанавливаются фиксированные дни отпуска для каждого работника.

Пенсионеры имеют право на частичный отпуск. оплачивается каждой стороне. Пенсионер имеет право передавать другой стороне по своему усмотрению, но все действия должны быть согласованы с работодателем.

Согласно российскому трудовому законодательству, заменить лицензию (дополнительную лицензию) деньгами можно при условии, что эта лицензия оплачивается работодателем. Исключением из этого правила является дополнительный день опасных условий труда. Его нельзя заменить деньгами.

ВАЖНО: Если человек распределяет лицензии, то одна должна действовать не менее 14 дней. Работники должны быть предупреждены за две недели о том, что они должны уйти в отпуск. На каждого работника составляется приказ, а отпускные выплачиваются за три дня до отпуска.

Если пенсионеру разрешен отпуск, необходимо составить заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе необходимо указать следующее

• Фамилия, имя и отчество руководителя,
• Название учреждения,
• Должность сотрудника,
• Фамилия и инициалы сотрудника.

В тексте необходимо указать дату и срок, до которого требуется разрешение. Работник подписывает и датирует заявление и передает его директору для утверждения. Сотрудник отдела кадров выдает доверенность, подписанную работником. Приказ подписывается работником.

Во всех сферах занятости, включая медицину, работодатели не имеют права дискриминировать сотрудников по причине их возраста. Кроме того, фиксированные контракты заключаются только по согласованию с работником. Пенсионеры имеют право на отпуск продолжительностью до двух недель в течение года.

При увольнении пенсионера он имеет право на сохранение работы, если он является высококвалифицированным работником.

Санитарные работники, как и большинство граждан, также имеют право на получение разрешения и на ожидание разрешения (дополнительной лицензии) в соответствии с определенными факторами труда. Все это указано в законе и местных нормативных актах.

Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам

Сотрудники больниц, клиник и других медицинских учреждений имеют право на увольнение, если они официально работают по контракту. По закону работник может разделить свою лицензию на две части: разрешен 14-дневный, но оставшиеся две недели могут быть взяты в соответствии с отпуском и нагрузкой Фонда здравоохранения.

Профессиональный отпуск предоставляется в соответствии с приоритетами, утвержденными в программе. Все сотрудники уведомляются за две недели до окончания календарного года. Работодатель не может отказать специалисту в предоставлении лицензии или сократить период отпуска по своему усмотрению.

Отозвать лицензию у медицинского специалиста можно только с его согласия.

Сестринский персонал может быть принят на работу в возрасте до 18 лет. Данная категория персонала имеет право на дополнительную лицензию сроком на три календарных дня. Старший медицинский персонал и сотрудники, работающие в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, имеют право на дополнительную лицензию сроком до 15 календарных дней.

Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников

Срок действия лицензии составляет 28 дней с возможностью продления. Долгосрочные лицензии предоставляются следующей категории медицинского персонала.

Специалисты также имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск за свой счет в случае непредвиденных обстоятельств. К ним относятся ситуации, требующие ухода за несовершеннолетними детьми или уязвимыми родственниками родителей.

Специалисты могут попросить дополнительный отпуск при срочном отъезде по семейным обстоятельствам. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники также могут получить разрешение на отпуск в следующих случаях

1. Рождение ребенка.
2. Смерть родительского родственника.
3. Болезнь ребенка, родителя.

Работники могут взять основной отпуск уже через шесть месяцев после подачи объявления; работники, воспитывающие детей до 14 лет, и инвалиды могут подать заявление на разрешение и после работы. Рекомендуется, чтобы специалисты совместно с руководителями определили дату и время отпуска. Если администрация отказывается выполнять программу лицензирования, медицинский работник имеет право обратиться за защитой следующих прав

• Суд,
• В трудовой инспекции,
• В судебном преследовании.

Отказ в выдаче лицензии является незаконным, за исключением случаев, когда период отпуска приходится на чрезвычайный период, связанный с интенсивной нагрузкой на медицинский персонал.

Важно: Хотя по закону насильственное лишение работника лицензии запрещено, специалист может составить соглашение о лишении лицензии. После этого работник имеет право использовать период отпуска в соответствии с очередностью лицензии.

Возможность получения дополнительных лицензий регулируется российским трудовым законодательством и служебными приказами. В частности, дополнительную лицензию может получить специалист.

1. Он работает в опасных ситуациях, которые указаны в приказах правительства482.
2. Граждане выполняют специальные задачи, связанные с ликвидацией аварийных ситуаций и последствий несчастных случаев на производстве.
3. Медицинские работники живут на крайнем севере и в районах, ассимилированных с крайним севером.
4. Рабочее время медицинского персонала ненормированное.

Конкретная продолжительность основного и дополнительного отпусков зависит от ситуации работника. Оплачиваемый отпуск не может быть более трех дней.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

«Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (подробно).

Право на дополнительный отпуск имеют также врачи общей практики, средний медицинский персонал и участковые терапевты. Общий стаж работы работника, имеющего право на дополнительный отпуск, не может быть менее трех лет.

Работник имеет право заранее ознакомиться с графиком дней отпуска. По закону это должно быть сделано не позднее, чем за две недели до наступления следующего года. Если работника не устраивают даты, в которые он может взять отпуск в следующем году, он может попросить перенести отпуск.

Если работнику может быть предоставлена возможность взять отпуск в другое время, по документу будет принято положительное решение.

Если работник не хочет брать отпуск, он может рассчитывать на денежную компенсацию по согласованию с работодателем. Однако работник обязан взять семидневный отпуск.

Детали права на отпуск касаются работы во вредных условиях труда. В здравоохранении для рабочих и специалистов отрасли используются такие категории, как «приемлемые профессиональные риски». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной нетрудоспособностью работника.

Врачи и медицинские работники следующих категорий считаются работающими во вредных условиях труда.

• Работники респираторных, противотуберкулезных и инфекционных отделений.
• Работники, работающие в психиатрических клиниках, нейрохирургических отделениях больниц — наркологи — независимо от места работы.
• Физиотерапевты и работники амбулаторных и стационарных физиотерапевтических отделений.
• Работники патологоанатомических отделений — независимо от места работы.
• Врачи и работники стоматологических клиник.
• Работники службы скорой медицинской помощи.
• Работники лечебно-профилактических учреждений.

Специалисты вышеуказанных отраслей имеют право на 36 часов работы в неделю и получают компенсацию за вредные условия труда. Сумма рассчитывается на основе зарплаты врача. Дополнительные дни отпуска для врачей, работающих во вредных условиях труда, составляют не менее семи.

Эти работники также имеют право на повышение зарплаты на 4%. При работе во вредных условиях труда заслуги работника не учитываются.

При расчете количества дней вознаграждения следует учитывать следующие категории сотрудников

Категория сотрудника

Количество дней

Дополнительный отпуск может быть предоставлен по разным причинам. Затем можно добавить лицензионные права.

Порядок оформления отпуска медицинских работников

Для получения лицензий необходимо подать заявление. Заявления должны быть поданы на имя руководителя медицинского фонда. В заявлении должны быть указаны

• Фирменное наименование медицинской организации
• Информация о местонахождении
• Сведения о курортном сезоне,
• Просьба о выдаче разрешения в соответствии с утвержденной программой.

Заявление должно быть подписано сотрудником и зарегистрировано в отделе кадров.

Лицензии выдаются на основании распоряжения руководителя организации здравоохранения. Лицензия должна быть выплачена работнику за три дня до начала отпуска. При этом компенсация, причитающаяся врачу, должна быть признана высшей, первой и другими категориями квалифицированных врачей.

Работники, проживающие в северных районах, также могут потребовать компенсацию за проезд к месту отдыха.

Для медицинского персонала не должно возникнуть проблем с расчетами по лицензиям. На практике возможны случаи, когда врач-специалист не получает адекватную или заслуженную компенсацию. В этом случае у медицинского работника есть возможность требовать защиты своих прав в административном и судебном порядке.

Существует право на обращение в профсоюз. В обязанности медицинского работника входит защита прав работника, если он является членом профсоюзной организации. Обращение к трудовому инспектору может быть перенесено, если работник отказывается получить разрешение в соответствующее время.

В случае обнаружения нарушения работодатель считается привлеченным к административной ответственности. Медицинское учреждение может быть обязано выплатить штраф. Если имеет место систематическое нарушение прав работника, может быть проведено внеочередное обследование в больнице или другой организации.

Если вы вынуждены отказаться от работы после или перед отпуском, советуем вам защищать свои права по справедливости. В случае возникновения спора вам может понадобиться профессиональная юридическая помощь.

Вопрос / Ответ

Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда?

Некоторым категориям работников медицинской сферы может быть предоставлено разрешение на дополнительный годовой оклад. Закон устанавливает только минимальный срок действия лицензии на профессиональный риск — семь календарных дней. Максимальный срок действия лицензии определяется индивидуально другими законодательными документами для каждого вида работ.