Онлайн Инспекция — Действия работодателя при предоставлении работнику учебного отпуска

Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления отпуска работнику, совмещающему работу с получением образования

1. 1. в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим на обучение по программам признаваемого государством бакалавриата, специалитета или аспирантуры, полученным в связи или неполный рабочий день, завершившим обучение по этим программам и получившим от работодателя дополнительную лицензию. Средний заработок за

• 40 календарных дней на первом и втором курсе и 50 календарных дней при промежуточной аттестации по каждому из следующих курсов (50 календарных дней на втором курсе при освоении программ подготовки высшего образования в сжатые сроки)
• завершить итоговую государственную аттестацию в соответствии с учебным планом программы подготовки высшего образования, которую изучал работник.

Работодатель обязан предоставить все оставшиеся лицензии.

• Работникам, сдавшим вступительные экзамены — 15 календарных дней,
• Работникам, обучающимся на подготовительном отделении высшего учебного заведения для прохождения итоговой аккредитации — 15 календарных дней,
• Работникам, обучающимся по государственно — признанной программе бакалавриата, профессиональной или полной учебной государственной магистерской программе, совмещенной с обучением и работой — 15 календарных дней учебного года предварительная аккредитация, подготовка и успешная дипломатическая работа на итоговом государственном экзамене — 4 месяца, успешная работа на итоговом государственном экзамене — 1 месяц.

Согласно статье 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), специалитете и интернатуре, предоставляется год с сохранением среднего заработка. При этом время нахождения в пути от места работы до места обучения и обратно прибавляется к назначенному работнику дополнительному отпуску с сохранением средней заработной платы (назначенный отпуск оплачивается работодателем).

Работникам, принятым на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук, предоставляются дополнительные полномочия взамен соответственно трех и шести месяцев с сохранением средней заработной платы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 05. 05. 2014 № 409.

1. 2. Согласно ст. 174 ТК РФ работнику, успешно завершившему обучение по признанной государством образовательной программе среднего профессионального образования по заочной форме обучения с отрывом от работы, работодатель сохраняет средний заработок.

• Промежуточная аттестация на первом и втором курсах — 30 календарных дней, на каждом последующем курсе — 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — 40 календарных дней,
• государственной итоговой аттестации — до двух месяцев, в соответствии с учебным планом работника среднего профессионального образования.

Работодатель обязан предоставить все оставшиеся лицензии.

• работникам, сдавшим вступительные экзамены — 10 календарных дней,
• работникам, совмещающим получение среднего образования с работой, для успешного прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней учебного года, для успешного прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, успешно завершившим признаваемую государством основную образовательную программу в форме заочного обучения, предоставляется дополнительный допуск к государственной итоговой аттестации продолжительностью 9 календарных дней, а по программам среднего общего образования — 22 календарных дня (ст. 176 ТК РФ).

Коллективным или трудовым договором (ученичеством) могут определяться гарантии и компенсации для лиц, проходивших ученичество, а также для работников, совмещающих работу.

• Получение образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования,
• получение полного основного или среднего общего образования по заочной форме обучения без государственной аккредитации
• обучение по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или аспирантуры.

В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ гарантии и надбавки предоставляются работникам, впервые совмещающим работу с получением образования по аккредитованной образовательной программе.

Также такие гарантии и надбавки могут предоставляться работникам, которые уже прошли профессиональное обучение в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным в письменной форме с работодателем, где работодателю поручено обучить работника. ПРИМЕЧАНИЕ 1.

Работники имеют право на получение лицензии на образование, которая выплачивается только по основному месту работы.

Примечание 1: В соответствии с Федеральным законом 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации» общее и профессиональное образование осуществляется по уровням образования.

Выделяются следующие уровни общего образования. 1) Дошкольное образование, 2) основное общее образование, 3) основное общее образование, 4) среднее общее образование. Введены следующие уровни профессионального образования.

1) Среднее профессиональное образование, 2) Высшее образование — ученая степень,

3) Высшее образование — специализация, боевое образование,

4) высшее образование — высшая специализация.

Непрерывное образование включает такие подкатегории, как непрерывное образование для детей и взрослых, а также непрерывное профессиональное образование и обучение.

Получите от работника и зарегистрируйте заявление о предоставлении отпуска

Основанием для предоставления разрешения на обучение является заявление работника, сопровождаемое соответствующей документацией (справка о назначении на должность, выписка из решения диссертационного комитета).

Заявление должно быть подано в письменной форме с указанием причины отпуска, его продолжительности и сроков.

Форма пригласительного билета, дающего право работнику на гарантии и поощрения за совмещение работы с получением образования, утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года № 1368.

Содержание бланка заявления должно соответствовать содержанию прилагаемых документов (например, цель, дата, период отпуска и т.д.). Примечание 2.

Сроки подачи работником заявления на отпуск Трудовым кодексом не установлены. Если работник выполняет требования для подачи заявления на отпуск, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, поэтому рекомендуется установить разумный срок, предусмотренный локальным нормативным актом организации, для подачи документов на учебный отпуск. Однако нарушение работником такого срока не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Это лишь вопрос дисциплинарной ответственности нарушителя. Примечание 3.

Примечание 2: Документация, подтверждающая обоснованность поданного работником заявления, хранится у работодателя.

Примечание 3. Для докторантов и аспирантов установлен срок подачи заявления на отпуск. В соответствии с Положением об отпуске (утвержденным Указом № 409 от 5 мая 2014 года), кандидаты должны письменно уведомить работодателя о своем намерении воспользоваться правом на отпуск не позднее, чем за год до предполагаемой даты начала работы.

Отпуск. В течение 10 рабочих дней со дня публикации решения диссертационного совета о принятии диссертации к защите кандидат представляет работодателю копию этого решения и заявление на отпуск с указанием его продолжительности.

В течение пяти рабочих дней со дня представления указанной выписки и заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Отпуск истекает по окончании срока, на который он был предоставлен, либо до этого по распоряжению работодателя по просьбе работника — соискателя. В течение 10 рабочих дней после защиты диссертации соискатель предоставляет работодателю копию решения диссертационного комитета о результатах защиты диссертации.

В этом случае отпуск будет завершен по истечении 10 рабочих дней (в случае положительного решения о защите) или 5 рабочих дней (в случае) по просьбе соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя. отрицательного решения на защите) со дня получения конкретной выписки от работодателя, если срок предоставленного отпуска не истек со дня издания приказа (распоряжения).

Если соискатель отзывает диссертацию до вынесения решения диссертационного совета об итогах защиты, соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета об отзыве диссертации. дней со дня получения указанного решения. В этом случае отпуск прекращается по просьбе соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя через пять рабочих дней со дня получения работодателем указанной выписки.

Издание приказа (распоряжения) Срок, на который было предоставлено разрешение, не истек.

Указанная выписка должна быть подписана президентом Совета по международным отношениям и секретарем по научным вопросам и заверена печатью учреждения, при котором создан Совет по международным отношениям.

Определите, есть ли основания для предоставления работнику отпуска и его продолжительность

3. 1. если работник не предоставит документы, подтверждающие право на академический отпуск, или представит документы, оформленные с нарушением установленного порядка (например, представление справки в неустановленной форме без подписи уполномоченного лица, печати учебного заведения — уровень полученного образования, основания для предоставления отпуска и др.

отсутствие необходимой информации), вы имеете право отказать работнику в предоставлении отпуска.

Если работник не находится на первом году обучения или обучается по образовательной программе, не признанной государством, обязанность предоставить отпуск отсутствует, если только трудовым законодательством или коллективным договором не предусмотрена такая гарантия. Для работников.

Работникам, совмещающим работу с обучением одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в отношении обучения в одной из этих организаций (по выбору работника).

3. 2. Срок действия выданной лицензии определяется в зависимости от уровня образования, полученного работником, в соответствии со сроками, предусмотренными Трудовым кодексом. Примечание 4.

Примечание 4:

Лицензия предназначена для участия работника в образовательном процессе при совмещении работы и научной деятельности. Она не может быть отложена (включая временную нетрудоспособность), компенсирована и работник не может быть отозван из лицензии. Кроме того, предоставление лицензии на срок меньший, чем тот, который указан в приглашении на обучение, даже по просьбе работника, не полностью соответствует требованиям действующего законодательства.

Лицензии, выданные в связи с заочным обучением в высших учебных заведениях, являются строго обязательными и должны быть использованы только в установленные сроки.

Издайте приказ о предоставлении отпуска и ознакомьте с ним работника

Приказ (распоряжение) о предоставлении лицензии издается на основании заявления работника и на основании документа, подтверждающего право на пенсию.

В приказе должны быть указаны срок действия лицензии (календарные дни), дата начала и дата окончания действия лицензии.

Ознакомьте работника с приказом (распоряжением). Это должно быть подтверждено подписью работника. По требованию работника выдайте ему официально заверенную копию приказа (распоряжения).

Заведите личную карточку работника (Т-2). Позаботьтесь о рабочем листе работника. Примечание 5.

Примечание 5. Работодатель имеет право задержать работника на работе до окончания расследования, даже если работник сдал экзамен раньше, и не имеет права отозвать работника с разрешения на расследование, даже если работодатель должен заплатить. Полный период отпуска.

Произведите выплаты работнику (в случаях сохранения среднего заработка на период учебного отпуска)

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан оплатить лицензию не позднее, чем за три дня до начала отпуска, если за работником сохраняется средний заработок на период обучения.

Трудовые договоры могут быть сообщены по инициативе сотрудника, имеющего разрешение на проведение исследований. Если это прямо не определено законом, расторжение трудового договора прекращает все трудовые отношения, включая использование лицензии. По этой причине лицензионные выплаты за период, превышающий фактический срок действия прекращенной лицензии, могут быть востребованы, но не могут быть удержаны работником при увольнении, поскольку не относятся к статье 137 Трудового кодекса РФ (которая имеет специальное назначение в разрешительных исследованиях и ее дни не являются «рабочими»).

В случае временной нетрудоспособности пособие работнику не выплачивается и лицензия не продлевается. Пособия выплачиваются после получения обследования, если они не были собраны к концу срока действия лицензии. Однако пособия выплачиваются за периоды работы при нетрудоспособности вне периода действия лицензии.