Заполнить трудовой договор с гендиректором в Москве, заказать по низкой цене

Трудовой договор с генеральным директором имеет свои особенности. Дело в том, что сам управляющий директор является наемным работником, а не владельцем компании. Документ обязательно должен содержать следующие пункты

1. Имена и фамилии работника и работодателя. В данном случае должно быть указано имя управляющего директора, протокол собрания учредителей или собственников, утверждающий прием на работу генерального директора (Трудовой кодекс РФ, статья 57).
2. Место и дата подписания договора, место работы нового сотрудника (фактический адрес) и должность нового сотрудника (ТК РФ, ст. 57),
3. условия труда (вредные, легкие и т.д.), оплата труда, режим труда и отдыха, лицензионная информация,
4. При составлении контракта необходимо определить срок его действия. Контракт может быть заключен на неопределенный срок или на срок до пяти лет — это срочный контракт (ТК РФ ст. 58 — срок действия статьи),
5. дата вступления в силу трудового договора (ст. 61 ТК РФ. (Заключение трудовых договоров),
6. Обязанности работника и работодателя. В нем указываются обязательства работодателя по страхованию и другим выплатам (ст. 57 ТК РФ),
7. данные работника (паспорт, НДС, сунил, адрес, счета) и работодателя (единый государственный реестр юридических лиц или единый государственный реестр юридических лиц, юридический адрес, НДС, электроэнергия (ТК РФ ст. 57).

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором?

Не всегда с управляющим директором заключается трудовой договор. Необходимость в этом зависит от статуса такого директора и степени доли участия директора в уставном капитале компании. В зависимости от обстоятельств возможны два сценария.

В этом случае контракт заключается после того, как собственники назначили данное лицо на должность, определенную общим собранием. Генеральный директор является штатным сотрудником компании и, следовательно, должен осуществлять свою деятельность в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данном случае нет необходимости заключать трудовой договор с управляющим директором. Конечно, нет никаких ограничений на подписание трудового договора владельцем компании, но опять же такая практика не соответствует требованиям властей. Если договор должен быть подписан в двух частях, а владелец и работник — одно и то же лицо, это создает определенные трудности.

Поэтому единственный владелец фирмы не может нанимать самого себя. Однако это возможно, если владельцев несколько, и другие учредители могут нанять себя в качестве официального генерального менеджера.

Заключив трудовой договор с генеральным менеджером, стороны получают определенные преимущества.

• Можно использовать справки 2-НДФЛ, что облегчает подтверждение дохода. Это помогает при оформлении кредитов или других финансовых операций.
• Снижает расходы компании на заработную плату и социальные выплаты руководителю, а дивиденды не влияют на налоговую базу компании.
• Налоговая скидка применяется, если ставка подоходного налога составляет 13%; дивиденды генеральному директору такой скидки не дают.

Необходимо также определить срок действия трудового договора с генеральным директором.

Порядок подписания

Трудовой договор печатается в двух экземплярах — один для работника, другой для работодателя. Он должен быть заверен печатью компании, подписью генерального директора и подписью работника.

Кто такой директор

Будь то небольшая компания или крупная организация, менеджер является единоличным исполнительным органом корпорации. Название может быть разным, но это не меняет сути дела. Небольшой компанией управляет менеджер или генеральный директор, в то время как в корпорации может быть президент.

Кроме того, может быть несколько менеджеров, например, финансовый, коммерческий и т.д. Однако всегда есть главное лицо, к которому обращаются все остальные менеджеры. В большинстве случаев это генеральный директор.

Нюансы договора с руководителем

Независимо от названия, с точки зрения работодателя менеджер работает как любой другой сотрудник. Поэтому условия трудовых договоров с менеджерами не сильно отличаются от условий трудовых договоров с другими работниками. Однако есть некоторые особенности.

Только компания может заключить контракт с менеджером. Это означает, что физическое лицо не может нанять менеджера. Это означает, что не существует индивидуального директора предприятия, поскольку он является физическим лицом, а не формой организации. Главным управляющим и ответственным за свой бизнес является сам бизнесмен.

При заключении контракта с директором следует руководствоваться трудовым законодательством, законодательными актами РФ и субъектов РФ, внутренними документами компании. Договор должен быть составлен в письменной форме и подписан ответственным за работодателя учредителем (если он один) или общим собранием акционеров (собственником).

Как и любой другой трудовой договор, контракт с руководителем должен содержать некоторые обязательные положения

• Дата и место его заключения,
• наименование должности,
• описание должностных обязанностей,
• информацию о заработной плате и компенсациях, выплачиваемых управляющему; и
• информация о сроках испытания,
• данные об органе-работодателе и данные паспорта руководителя.

Примечание: Период испытания применяется только в том случае, если он указан в трудовом договоре.

Однако, в отличие от случаев с другими работниками, существуют специальные пункты, которые должны быть указаны в контракте с руководителем, например

• о коммерческой тайне и о том, какая ответственность наступает в случае ее разглашения,
• положения о компенсации в случае трудового договора (сумма не может быть меньше трехмесячной зарплаты); и
• Если зарплата руководителя превышает четверть стоимости активов учреждения, контракт должен быть одобрен консультативным органом.

Однако нет необходимости устанавливать пункты, предусматривающие, что руководитель несет значительную ответственность. Дело в том, что эта ответственность действует по закону, независимо от того, идет ли речь о контракте или нет.

Что по поводу испытательного срока?

Выше упоминалось, что контракт должен включать пункт о тестировании. Однако это применимо только в случае назначения менеджера. Если же выбор осуществляется по конкурсу, то испытательного срока не существует (статья 70 Трудового кодекса РФ).

Обычный испытательный срок для всех должностей, за исключением руководителей, составляет не более трех месяцев. Для руководителей устанавливается более длительный срок испытания — до шести месяцев.

На какой срок заключается договор

Обычно трудовые договоры заключаются на неопределенный срок — это относится не только к менеджерам. Продолжаются только временные трудовые контракты. Например, когда специалист нанимается для замены работника, который долгое время отсутствовал.

В этом случае продолжительность определяется по соглашению сторон и в соответствии с учредительным документом работодателя. В договоре должно быть указано, почему он является срочным. Максимальный срок, на который может закончиться срочный трудовой договор, составляет пять лет.

Ответственность

Лицо, ответственное за принятие административных решений, является материально ответственным. Это регулируется статьей 277 Трудового кодекса России. В Конвенции нет требования указывать такие положения, но они могут быть включены для информации.

Ответственность наступает независимо от того, включены ли такие положения в трудовой договор или договор о дополнительной материальной ответственности с директором. Ответственность возникает за ущерб, растрату и вред, причиненный действиями или бездействием руководителя.

Может ли учредитель заключить договор сам с собой

Вопрос о том, как оформить назначение директоров, возникает очень часто, когда директор также является единственным учредителем. Закон не дает четкого ответа. Нет норм, разрешающих или запрещающих такой подход, поэтому решение должен принимать учредитель.

Следует отметить, что Министерство финансов считает незаконным заключение договора с самим собой (письмо № 03-11/11/14234 от 15 марта 2016 года). Сотрудник поясняет, что если директор и учредитель — одно и то же лицо, то факт назначения должен быть оформлен решением единственного учредителя. Однако мнение Минфина в целом не является верным, поскольку письмо Минфина, как известно, не является нормативно-правовым актом.

Существует два мнения

1. В Трудовом кодексе не сказано, что отношения с руководителем организации не подпадают под действие Трудового кодекса. Это означает, что с руководителем должен быть заключен трудовой договор, что бывает не всегда. В конце концов, для работодателя руководитель является работником в первую очередь. Это означает, что за неподписание такого договора они могут быть оштрафованы во время проверки. Вывод: что бы ни говорили в казначействе, безопаснее вести дела самостоятельно. В данном случае человек подписывается от имени и учредителя, и директора.
2. Договор с самим собой бессмысленен и недействителен. Если учредитель и директор — одно и то же лицо, то нет необходимости заключать трудовой договор. Кроме того, выплата заработной платы по такому договору может быть признана необоснованными расходами.

Что же делать? Самый безопасный вариант — заключить договор с директором, но не включать расходы на его зарплату в базу по налогу на прибыль.

Особенности договора с директором в государственной организации

Если вы нанимаете директора государственной компании, он, как и любой другой сотрудник, должен

• предъявить паспорт, трудовую книжку и регистрационный номер налогоплательщика. Кроме того, он должен представить: декларацию о своих доходах и имуществе,
• декларацию о доходах и имуществе своей жены и несовершеннолетних детей.

Рекомендательные письма представляются при приеме на работу и обновляются ежегодно.

Обратите внимание, что контракты с руководителями органов государственной власти должны заключаться в соответствии с типовой формой Указа № 329 от 12 апреля 2013 года, за исключением того, что трудовые договоры с директорами коммерческих компаний могут составляться самостоятельно. Стандартной формы не существует.