Как заставить работодателя выплачивать зарплату официально? Куда обратиться? // Администрация Беловского городского округа

Администраторы в районе Белово (8-384-52) 2-09-39:1 также могут воспользоваться телефонной линией.

Если вы занимаетесь бизнесом, обратитесь в свой профсоюз для защиты своих трудовых прав. Профсоюз поможет вам во всех последующих шагах по восстановлению ваших прав.

Если профсоюза нет или он отказывается вам помочь, вам придется пройти все этапы самостоятельно. Вы также можете рассмотреть возможность создания собственной профсоюзной организации вместе с другими работниками, чьи права были нарушены.

2. следующий шаг — обратиться в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области, которым является Кузбасский региональный фонд социального страхования головной офис, за информацией о том, перечисляет ли ваш работодатель в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по данному региону. Кемерово из вашей заработной платы.

Необходимо свидетельство государственного пенсионного страхования — за его получение также отвечает ваш работодатель. Реквизиты свидетельства требуются в анкете, которую необходимо заполнить в отделении Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области. Под письменным заявлением (анкетой) отделение Фонда РФ по Кемерово-Кузбасскому району должно предоставить информацию обо всех назначениях, установленных работодателем.

Информация из управления Пенсионного фонда РФ в Кемерово — Кузбассе подскажет, есть ли у работодателя какие-либо оговорки. Если да, и даже в нужном размере, то вам не о чем беспокоиться. Если нет, то вам нужно начинать кампанию по замене черной зарплаты на белую и легализации ваших трудовых отношений с работодателем.

Если работодатель согласится на ваши требования и исправит все ошибки, вы можете праздновать победу.

Если же работодатель упорно отказывается или просто не реагирует на вашу просьбу, вы должны предпринять следующие шаги, чтобы отстоять свои права.

Как доказать факт трудоустройства в суде?

Для доказательства того, что ваша зарплата выплачивалась в условиях «серого» режима, могут быть использованы следующие доказательства

• Объявления о работе, размещенные в Интернете или в СМИ (если в них указана заработная плата),
• информация Государственной статистической комиссии о средней заработной плате по данной профессии в соответствующем регионе,
• сведения о состоянии заработной платы, предоставленные Департаментом счетов по запросу работника (например, в случае банков),
• показания свидетелей, которые могут быть коллегами,
• звуковые и видеофайлы,
• документы о допуске к работе и начислении заработной платы,
• Однако.

Соберите другие доказательства, чем больше, тем лучше.

Примеры из судебной практики показывают, что правильная подготовка к процессу обеспечивает положительный исход для работника.

Невыплата зарплаты при увольнении

Существуют конкретные сроки. Это преступление — невыплата заработной платы после увольнения, которое считается уголовным преступлением. Допускаются следующие случаи

• Заработная плата выплачивается работнику в последний день работы наличными.
• Если зарплата выплачивается на карту или банковский счет работника, то разбирательство происходит на следующий день после увольнения.
• В случае отпуска и последующего расторжения трудового договора вся зарплата выдается работнику в последний день перед указанной датой лицензии.

Если эти правила не нарушены, компетентный государственный орган проведет расследование вышеупомянутого случая, так как физическое лицо может подать жалобу в прокуратуру на задержку заработной платы. Простой иск против работодателя при увольнении может помочь решить вопрос. Если нет, знайте, как действовать дальше.

Если надзорные мероприятия покажут, что работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы, работник может обоснованно обратиться в судебные органы для защиты своего права на труд на основании этих результатов.

Нередки случаи, когда надзорные или ревизионные органы не находят в действиях работодателя никаких правонарушений. Этот случай не исключает защиты прав работника. В любом случае, только суд может определить исход спора.

Не стоит забывать, что есть случаи, когда трудовые права восстанавливаются решением Апелляционного суда. Кроме того, не стоит забывать и о практике Верховного суда РФ, поскольку иногда именно эти действия ставят точку в трудовых спорах.

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?

В данном случае уголовная ответственность за невыплату заработной платы определена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, но только для директоров. Она наступает, если доказан не только факт невыплаты, но и корыстный умысел, с которым долг был использован в своих целях.

Если состав преступления установлен, то уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы включает в себя, в частности, следующие последствия

1. Штраф в размере до 120 000 рублей,
2. лишение свободы на срок до одного года
3. запрет на осуществление деятельности или занятие определенных должностей на срок до одного года
4. лишение свободы на срок до двух лет.

Тяжкие последствия требуют отдельного решения суда. Штрафы варьируются от 200 000 до 500 000 рублей. Лишение свободы может быть продлено на срок до пяти лет.

На этот же срок лицо может быть лишено права занимать ту же должность или заниматься определенными видами деятельности. Однако следует помнить, что уголовная ответственность наступает только в случае выявления корыстных намерений работодателя в отношении работника.

Гражданско-правовая ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Помните, что ответственность работодателя может ограничиваться штрафами или уголовной ответственностью со стороны контролирующих органов. Трудовое законодательство также предоставляет множество возможностей для восстановления трудовых прав работников (читайте, например, как заставить работодателя выплачивать «черную» зарплату).

В частности, Трудовой кодекс предусматривает, что в случае несвоевременной выплаты заработной платы работодателем работник имеет право на компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. Выплата заработной платы.

Кроме того, законом предусмотрена компенсация морального вреда, если работодатель признан виновным в нарушении трудовых прав работника.

Эти обстоятельства и размер компенсации определяются и разрешаются судами. Поэтому в данном вопросе вам необходима помощь опытных юристов екатеринбургской юридической фирмы «Касаилиди и партнеры». Работодатель, который располагает всеми документами и может подготовить другие письменные доказательства для представления в суд, и опытный адвокат уравняют шансы на справедливое решение.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое, что должен сделать официально трудоустроенный работник, это направить письмо с жалобой своему работодателю, если ему не выплачивают зарплату вовремя. Это следует сделать с помощью письма, зарегистрированного на бланке регистрации, с уведомлением получателя о получении. Руководитель компании должен дать официальный ответ на жалобу.

Если компания не отвечает или отказывается выплачивать зарплату по ответному письму, следующим шагом будет обращение в инспекцию труда. Вы должны обратиться в выездной офис инспектора труда или отправить электронное письмо на официальную почту государственного органа. В заявлении необходимо подробно изложить все факты нарушения прав работника.

После этого Роструд проводит проверку и обязывает компанию выплатить зарплату.

Если работодатель не выплачивает зарплату, необходимо подать жалобу в прокуратуру. Необходимо обратиться в ближайшее отделение и подать заявление на имя компетентного должностного лица в произвольной форме. Если зарплата не выплачивается около двух месяцев, а жалобы в администрацию и трудовую инспекцию безрезультатны, советуем обратиться в прокуратуру.

Если у вас задерживают зарплату, вы также можете обратиться к судье. Это следует сделать, если вышеупомянутые жалобы в государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения служат доказательством того, что работодатель не выполняет собственные обязательства и нарушает права своих работников.

Иски должны быть поданы в районный суд по месту нахождения штаб-квартиры.

Поведение неофициально трудоустроенного сотрудника ничем не отличается от поведения официального работника. Он также должен сначала направить письменную жалобу своему работодателю, в противном случае он должен подать жалобу в прокуратуру или в суд. Единственное отличие заключается в том, что работник должен доказать, что он работает в государственных органах.

Единственное отличие заключается в том, что работник должен доказать факт трудоустройства.

• Электронная почта с подтвержденным работодателем,
• Документы компании с указанием фамилии работника,
• файлы платежных ведомостей с указанием суммы заработной платы, подписанные директором и скрепленные печатью компании,
• файлы с именами сотрудников и их зарплатой,
• Свидетельства.

Если заработная плата не выплачивается вовремя и задерживается более чем на 15 дней, работник может приостановить работу. В этом случае необходимо направить письменное уведомление директору компании. Возобновить работу можно только после письменного уведомления работодателя о готовности погасить задолженность.

На сколько могут задержать зарплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать заработную плату. По закону работникам обязаны выплачивать заработную плату два раза в месяц с интервалом в 15 дней. Дата выплаты оговаривается при заключении трудового договора. Поэтому задержка выплаты заработной платы на один день уже считается нарушением.

Если зарплата выплачивается с задержкой до 15 дней, компания обязана выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки. Более того, компания несет ответственность за выплату зарплаты и не обязана обращаться в государственные органы для получения компенсации. Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ, невыплата заработной платы более чем на 15 дней является административным правонарушением и даже уголовным преступлением.

Компенсация

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день задержки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, размер штрафа составляет 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка России, рассчитанной исходя из невыплаченной суммы. На некоторых предприятиях размер штрафа может быть выше и оговаривается в трудовом договоре.

Компенсация за просроченную зарплату выплачивается как за праздничные, так и за выходные дни. При этом не имеет значения, произошла ли задержка по халатности работодателя. Наличие или отсутствие средств на счету компании также не принимается во внимание.

Если была выплачена часть заработной платы, то компенсация взыскивается с оставшейся суммы. Штраф можно рассчитать следующим образом: невыплаченная сумма x процентная ставка центрального банка x 1/150 x количество дней задержки. Период задержки исчисляется со следующего дня после даты выплаты заработной платы до даты погашения задолженности.

Согласно письму N ЕД-4-3/10209 Федеральной налоговой службы от 4 июня 2013 года, подоходный налог с физических лиц не удерживается с суммы компенсации. Также, согласно письму Министерства труда № 17-3/ОГ-692 от 28 апреля 2016 года, все страховые взносы рассчитываются исходя из суммы компенсации.

Если заработная плата не выплачивается вовремя и компенсация не была выплачена, необходимо подать жалобу в один из вышеупомянутых государственных органов.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, если вы решили уволиться, работодатель обязан выплатить вам заработную плату в день увольнения. При этом он должен выплатить вам заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы должны следовать тому же алгоритму, что и при взыскании невыплаченной заработной платы.

В первую очередь вам следует направить письменную претензию директору компании, который затем направит ее работодателю. Если в течение 10 дней деньги не будут получены, следует подать жалобу на работодателя в Роструд или прокуратуру. Если при последующем увольнении заработная плата не будет выплачена, необходимо обратиться в суд.

Стоит отметить, что существуют спорные ситуации. Например, в случае недостачи или возврата рабочей одежды в непригодном состоянии работодатель имеет право удержать сумму ущерба из заработной платы. Ситуация также усложняется, когда сотрудники работают неофициально.

В этом случае требование о невыплате заработной платы должно быть подкреплено доказательствами трудоустройства в данной компании.

Иск в суд

Если работодатель не выплатил или лишь частично выплатил заработную плату в ходе предварительного разбирательства, необходимо подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.

Чтобы заставить работодателя выплатить вам зарплату, необходимо собрать доказательства наличия задолженности. В суд должны быть представлены следующие доказательства

• Трудовые договоры,
• документы, относящиеся к предыдущим разбирательствам (письменный ответ на письмо-требование, адресованное администрации, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру),
• бланк заявления с указанием суммы невыплаченной заработной платы и периода ее невыплаты.

В случае обмана при получении заработной платы работниками, не имеющими официального трудоустройства, вместо трудового договора им предъявляются документы, подтверждающие, что они работают в данной организации.

Помимо компенсации за каждый день просроченной и задержанной заработной платы, с работодателя могут быть взысканы средства за нематериальный ущерб. Размер моральной компенсации определяется судом.

Обратите внимание, что государство не обязано платить в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, иск должен быть подан в соответствующий суд в течение одного года с первого дня задержки. Если иск не может быть подан, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам

• Лечение в больнице или тяжелая болезнь (только если работник исключен из права на ликвидацию),
• длительная командировка (только если работник находится в труднодоступной местности и отсутствует почтовая связь); и
• Уход за родственниками родителей серьезного пациента,
• Стихийные бедствия.

Если дело решается в пользу работника, судебное решение передается судебному исполнителю. Они дают срок в пять дней для добровольной выплаты долга. Если долг не выплачен, судебный пристав взыскивает сумму, указанную в принудительном приказе.

Ответственность работодателя

Помимо денежной компенсации, работодатели несут административную и уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Компании несут административную ответственность в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. В таких случаях, если работник подает жалобу в роструд или прокуратуру, взимается штраф в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

• Для предпринимателей от 1 до 5 000 рублей,
• для наемных работников от 10 до 20 000 рублей; и
• для юридических лиц от 30-50, 000 рублей.

При повторении ситуации размер штрафа увеличивается.

• Для предпринимателей до 10-30, 000 рублей
• для должностных лиц на 1-3 года — до 20-30, 000 рублей или лишение права управления.
• Для юридических лиц — до 50-10 000 рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для директоров, которые используют средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам. Работник должен доказать, что работодатель намеренно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства на личные нужды.

Если будет доказано, что руководитель самоуправничал, ему грозят серьезные последствия за невыплату зарплаты.

Частичная задержка заработной платы в течение трех месяцев

Валовая задержка заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в течение более двух месяцев

Частичная или грубая задержка заработной платы с отягчающими последствиями

До 120 000 рублей или суммы годового дохода

От 100 000 до 500 000 рублей или сумма дохода максимум за 3 года

От 2 миллионов до 500 000 рублей или в размере дохода до 3 лет

Тюремное заключение

Запрет на ведение бизнеса или занятие руководящей должности в течение определенного периода времени

Если преступление совершено впервые, администратор может снять с себя уголовную ответственность. Однако все просроченные долги по зарплате (включая компенсацию) должны быть погашены в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.

Выпускники Санкт-Петербургской юридической академии (2012).С 2018 года члены Адвокатской палаты города Москвы — авторы публикаций на юридическом портале Правовед.ru.

Как работодатели нарушают право работников на получение зарплаты

В нашем случае в договоре с работником были установлены оклад и рабочее время — 40 часов в неделю. Однако, как правило, они работали больше. Работодатель оплачивал сверхурочные в соответствии с формулой 7/24.

Это означало, что если сверхурочная работа длилась 24 часа, то работнику оплачивалось только 7 часов. Работодатель утверждал, что это было предусмотрено его внутренними локальными нормативными актами.

Однако содержание этих законов не соответствует условиям трудового договора и противоречит статье 8 Закона о труде.

Знаете ли вы, что «Система 996» была объявлена в Китае незаконной и опасной для жизни? Речь идет о программах, где люди работают с 9 утра. 6 дней в неделю до 9 вечера. В России нередки случаи, когда работодатели просят сотрудников работать до нескольких часов позже или приходить в офис в свой выходной.

На какую «премию» в таких случаях должны рассчитывать сотрудники и могут ли они отказаться от дополнительной нагрузки?

Оплата за сверхурочную работу регулируется статьей 152 Трудового кодекса РФ. Первые два часа должны оплачиваться не менее чем в 1,5 раза выше нормы, а последующие часы — не менее чем в 2 раза выше нормы. Оплата сверхурочной работы в конкретных размерах может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться не увеличением заработной платы, а дополнительным временем отдыха, но не более чем за прошедшее время.

Работодатель обязан был оплатить сверхурочную работу в соответствии с правилами статьи 152 Трудового кодекса РФ. Вместо этого он применил незаконную формулу 7/24, тем самым нарушив право работника на оплату.

Размер надбавки работникам определялся в зависимости от количества отработанных часов. Таким образом, спор касался суммы неоплаченных сверхурочных и премий с 2018 года по май 2021 года.

Ответчики утверждали, что истцы не соблюли срок подачи иска. Однако они успешно отстояли свои права. Как они этого добились? Мы покажем вам это, чтобы при необходимости вы могли использовать это как порошок.

Подготовка к суду

1. сбор и анализ:.

• Доказательства работы граждан у работодателя — АО «Федеральная пассажирская компания» — с 2018 года по май 2021 года,
• 2. доказательства фактически выплаченной заработной платы; и
• внутренних локальных нормативных актов, регулирующих тарифные ставки.

2. расчеты с привлечением экспертов:

• Сверхурочные, то есть невыплаченная заработная плата за работу, выполненную сверх установленных трудовым договором 40 часов в неделю,
• 3. невыплаченные страховые взносы, поскольку их размер зависит от количества отработанных часов.

3. 3. подготовка и подача иска в суд.

В общей сложности на подготовку иска ушло полтора месяца.

Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области

E. F. Несколько истцов могут совместно подать иск в суд, как это предусмотрено пунктом 1 статьи 40 Гражданского процессуального кодекса. На эту статью была сделана ссылка.

Как того требует статья 28 Гражданского процессуального кодекса, мы подали иск в Энгельский районный суд Саратовской области, по месту жительства одного из истцов, а не по месту жительства ответчика. Российской Федерации. Этот выбор был сделан в целях повышения объективности при расследовании дела.

Нельзя было ожидать беспристрастности в суде, где ответчик регулярно участвует в судебных процессах.

Однако позже выяснилось, что имеет место конфликт интересов — дочь председателя Энгельсского районного суда Саратовской области работает в структуре ОАО «РЖД». При этом ОАО «ФПК», где работала истица, является дочерним, то есть подчиненным, предприятием ОАО «РЖД».

Поэтому в соответствии со статьями 29, 33, 35 и 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд была подана жалоба о конфликте интересов и дело было передано в Саратовский областной суд для последующего определения подсудности. В этом случае. Заявление было принято.

Саратовский районный суд передал дело во Фрунзенский районный суд г. Саратова для рассмотрения.

Рассмотрение дела во Фрунзенском районном суде г. Саратова

Дело состояло из 15 томов. Председательствующий судья Хрунзенского районного суда г. Саратова рассмотрел ее сразу же; 17 марта 2022 года он вынес определение об отказе в рассмотрении дела.

Председатель трибунала вел процесс в полном соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ. Он был вежлив и ненавязчив — подробно разъяснил каждому его права и обязанности — дал возможность высказаться без перерыва и никого не ограничивал в представлении доказательств.

Однако казуистическая часть решения оставляла желать лучшего. Суд ограничился кратким пересказом процессуальной позиции ответчика и не остановился на том, почему он считает наши доводы незаконными и необоснованными.

Рассмотрение дела в Саратовском областном суде

Мы подали апелляционную жалобу. Апелляционный суд подробно изучил материалы дела. Как вы его поняли? Вопросы судьи были точными и подробными. В результате наша заинтересованность была удовлетворена.

Апелляционным определением Саратовского областного суда в июле 2022 года решение Грюнзенского районного суда Саратовской области было отменено, в пользу заказчика была взыскана заработная плата за сверхурочную работу и пособия за период с 2018 по май 2021 года.