- Бланк организации, форма А 4,
- Название документа располагается посередине,
- ФИО, дата рождения, место регистрации/место жительства, информация об образовании, профессии, собственности, ученых степенях и местонахождении
- Трудовая книжка (дата приема на работу, продолжительность работы, карьерный рост, развитие навыков, должностные обязанности, результаты работы)
- Оценки профессиональных и деловых качеств (навыки планирования работы, оценка работы), опыт работы, награды, дисциплинарные взыскания
- личные качества (последовательность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде, поведение в стрессовых и конфликтных ситуациях)
- Состояние здоровья (противопоказания к работе),
- Семейное положение Информация о статусе и наличии иждивенцев,
- Цель описания рабочего места (как правило, используется общее выражение «для предоставления по месту требования». Оно может быть указано более подробно — «для представления в суд», «для представления в отделение милиции», «для представления в следственный комитет» и т.д.),
- Подпись руководителя или уполномоченного лица ассоциации, дата выдачи и печать ассоциации.
Образцы характеристик с места работы
Пример первый
Пример второй
Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника?
Директор ООО «**********» (Семенов С.С.) М. П. 9 июля 2018 г.
Подводя итог, можно сказать, что обозначение рабочего места — это очень актуальный и востребованный документ. Каждый, кто прочитает мою статью, может написать назначение рабочего места.
Если вам нужен адвокат по уголовным делам в Перми и Пермском районе, вы пришли по адресу. Уголовные дела — моя основная специализация.
- Характеристика с места работы чаще всего запрашивается работниками, но может быть сделана и новыми работодателями, правоохранительными органами и судьями. А ведь именно от содержания напрямую зависит исход суда, трудоустройство и многое другое. Поэтому данный документ должен быть оформлен по всем правилам. Это гарантирует, что в результате будет указана вся важная и полная информация о человеке.
- Если человек состоит в трудовых отношениях, его могут попросить предоставить ряд документов для решения различных вопросов. В большинстве случаев будут запрошены справки, заявления, учредительные письма и многое другое.
- Характеристики с места работы являются очень важными документами и указывают на уникальные профессиональные, деловые и психологические характеристики человека. Поэтому очень важно, чтобы такая документация была оформлена надлежащим образом.
- Характеристика работника может быть составлена по инициативе самого работника или руководителя (для нужд бизнеса). Ее можно получить по окончании отношений между работником и работодателем, поскольку закон не ограничивает процесс выдачи этого документа.
- Поскольку форма является частью процесса управления персоналом, за составление должностной инструкции отвечает отдел кадров предприятия.
В процессе подготовки спецификации особое внимание уделяется следующим критериям, имеющим отношение к трудовым отношениям
Присущий работнику уровень квалификации,
- наличие деловых навыков, продемонстрированных при выполнении им должностных обязанностей или приобретенных в процессе работы
- Полученные им награды и поощрения,
- Ненавязчивые психологические черты,
- Любая другая важная информация, которая может как-то охарактеризовать человека.
Стандартной формы для составления характеристики не существует, но она может быть определена локальным актом предприятия. Это обязывает сотрудников записывать характеристики по форме, утвержденной компанией (при необходимости).
Образец характеристики на работника
Заполненная инструкция для персонала является официальным письменным документом. В документ обязательно включается следующая основная информация
Дата его подготовки,
Уровень квалификации работника
Номер документа в соответствии с исходящей почтой в адрес компании,
- Информация о компании,
- полное наименование должности лица, которому выдан документ.
- Процедура регистрации бланка должна осуществляться в соответствии с общепринятой деловой практикой в компании (с использованием Календаря исходящих документов).
- Закон не предписывает конкретные спецификации бланков и позволяет каждой компании утверждать стандартную форму документа в индивидуальном порядке. Подготовка спецификаций в любом формате не запрещена, но при этом должны быть учтены все установленные требования к документообороту.
- В интернете существует множество общедоступных вариантов. Определенные компании могут быть использованы в качестве стандартного образца функций и при необходимости дополнить необходимую информацию по своему усмотрению.
- Отзывы — один из немногих документов, которые можно использовать для проверки уровня квалификации. Создавая стажера для сотрудника с этой целью, менеджер по персоналу должен четко знать следующую информацию
Уровень имеющегося у него образования (среднее, специальное, высшее или другое),
Дополнительное обучение (полученное в процессе работы), включая курсы переподготовки, повышения квалификации и т.д.
Деловые качества
Информация о его конкретном уровне квалификации, навыков, профильных знаний и т.д.
Специфические навыки или квалификация, позволяющие ему работать в особых условиях (например, управление строительным оборудованием, электробезопасность),
- Знание различных языков,
- Уникальные навыки (например, нестандартное программное обеспечение, использование необычного оборудования).
- Следует отметить, что вся информация в резюме должна быть подкреплена соответствующей документацией (дипломы, сертификаты, другие документы).
- Об этом стоит знать заранее, так как вся информация в документе будет проверяться при представлении должности с использованием этого или оригинального документа, подтверждающего данный факт.
- Деловая квалификация сотрудника, указанного в функционале, напрямую зависит от занимаемой им должности, его специализации и должностной функции.
- Сегодня можно выделить основные критерии, на основании которых оцениваются эти документы.
Навыки управления группой: присущи работникам, занимающим руководящие должности. Определяется способностью рационально и эффективно организовывать труд, распределять функции между работниками и обязывать их соответствующим образом для достижения основных целей.
Примеры характеристики с места работы в 2018 году
Вежливость и осмотрительность в общении с коллегами и другими людьми,
Стрессоустойчивость: ее уровень очень важен на любой работе, так как обеспечивает высокое качество работы в нестандартных и сложных условиях труда
Адекватность реакции в случае критики со стороны начальства или коллег,