Образец характеристики с места работы в полицию 2022

Для составления такого документа могут быть разные причины. Среди наиболее распространенных можно вспомнить

• необходимость установления личности подозреваемого или сообщника,
• необходимость выяснения личности несовершеннолетнего, если он представляет интерес для правоохранительных служб; и
• трудоустройство в правоохранительные органы.

Как составить

Такая документация может потребоваться по самым разным причинам, и трудно сделать универсальный образец для полиции, поскольку каждый вариант требует сообщения конкретной информации. Это уместно в каждом конкретном случае. Однако это не означает, что нельзя привести примеры, которые можно использовать в качестве основы для подготовки собственного варианта.

Самое главное — зафиксировать необходимую для данной ситуации информацию и подтвердить ее, подписав у лица, ответственного за бюджетную организацию. Если используется, можно также поставить печать. Кроме того, ознакомьтесь с нашими ресурсами о том, как подготовить такие документы для других случаев.

Помните, что формат таких документов для подачи в правоохранительные органы не утвержден законом. Также не разработаны официальные рекомендации по его подготовке. Поэтому проверка сотрудника может проводиться в любом формате, но с соблюдением определенных правил.

Информацию о сотруднике можно найти, например, в форме комплексного штатного расписания, которое готовит каждый сотрудник, отмечая историю его работы в фонде (например, Т-2 и Т-11).

Мы разработали для вас несколько примеров — вы найдете их в конце этой статьи. Вы можете использовать их в своей работе при подготовке оценок сотрудников правоохранительных органов.

Общие правила написания

Теперь давайте рассмотрим, как составить такой отзыв о сотруднике. В нем должны быть отражены как профессиональные (история работы, успехи, награды, поощрения), так и личностные характеристики (насколько хорошо человек работает с коллегами, пользуется ли он властью и доверием).

Структура отзыва должна включать

• Полное имя,
• Дата рождения,
• Семейное положение,
• Образование,
• Квалификация, звания, награды,
• Факторы результатов трудоустройства,
• Факторы лица.

Этот документ должен быть составлен на бланке агентства и заверен подписью и печатью руководителя организации. Самое главное, что необходимо помнить, — это то, что в документ должна быть включена только достоверная информация. В этом случае, например, составляется официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.

Что отражается в характеристике

Характеристика с места работы должна включать личные и профессиональные качества работника, независимо от того, кто ее запрашивал. Она также должна включать в себя отношения вне работы, отношения с руководством, успехи в рабочем процессе, дисциплинарные меры, принятые работодателем, отношения с коллегами, включая предполагаемые хищения и злоупотребления имуществом компании. Эти и многие другие вопросы должны быть зафиксированы в официальных документах.

Кто пишет официальную бумагу

Компания получает от полиции запрос на составление описания одного из своих подчиненных и поэтому решает, кому делегировать этот проект. Лучший вариант — делегировать ответственность непосредственно руководителю сотрудника, если он не является генеральным директором или главным бухгалтером. На практике этот груз обычно ложится на отдел кадров.

Он/она готовит проект документа и приносит окончательный вариант на проверку в кабинет директора. Если руководитель удовлетворен им, он/она подписывает его подписью и печатью компании.

Следует отметить, что автор должен владеть русским языком, чтобы избежать орфографических ошибок.

Правила работы с документом

Служебные и другие формы документов (приказы, акты и т.д.) являются деловыми документами. Поэтому ко всем официальным документам в их пенсии применяются определенные правила, а именно,

• деловой, строгий языковой стиль и применение нейтральных тонов,
• неупотребление шуток, иносказаний, интимности, даже если существующая не в лучшем виде,
• Заверение необходимых документов печатью (дата и место),
• подпись представителя работодателя.
• Копия подписи.

Все характеристики можно разделить на три группы: негативные (описывающие работника в плохом ключе), нейтральные (не хвалящие, но и не порицающие работника) и позитивные (восхваляющие имеющегося). Все зависит от того, насколько усердно человек работает на рабочем месте и каковы его отношения с организацией.

Форма документа

Государственные органы часто предъявляют некоторые специфические требования к определенным видам документов и, как правило, навязывают оформление с помощью обязательных единых форм. Характеристики не относятся к этой группе официальных документов. Они могут быть составлены в произвольной форме.

Официальные документы обычно пишутся на чистых листах бумаги формата А4 или А5, но лучшим решением будет написание характеристик на фирменном бланке соответствующей компании. Содержание может быть написано от руки синим или черным шрифтом или набрано с помощью компьютера. Однако рекомендуется предпочесть печатный вариант, так как он с большей вероятностью будет приложен к материалам дела.

Инструкция по написанию характеристики

Если вы не используете фирменный бланк организации, вам потребуется дополнительная информация. Необходимо пояснить следующую информацию о компании

• Полное наименование применительно к организационно-правовым формам,
• НДС, ОГРН,
• фактический адрес,
• номер телефона для переписки.

Напишите слово «функция» чуть ниже центра листа, оставив дату и место составления. Далее напишите имя сотрудника, его должность в компании, стаж работы в компании, отношения с коллегами, общее отношение к рабочему процессу (задержки, сверхурочные), успехи или неудачи на работе. Важно включить как можно больше информации в как можно меньшее количество строк, напр.

Будьте краткими и исчерпывающими.

Отдельным абзацем следует указать, применяется ли к работнику дисциплинарное взыскание. Если да, то когда и за что. Последней строкой спецификации должен быть адресат. Следует указать, для кого был составлен этот служебный документ. В нашем случае следует указать фамилию следователя или следователей, о которых запрашивается документ.

Пример.

Мартынов Лев Александрович, 1985 года рождения, занимает должность старшего инженера в компании Tusk &. Ltd. с 10 октября 2018 года. Впоследствии был заключен трудовой договор, Лев Александрович имеет высшее образование инженера Свердловского государственного университета.

Мартынов характеризуется коллегами как дружелюбный, веселый, трудолюбивый и очень последовательный. За шесть лет работы в фирме он ни разу не опоздал.

Он не подвергался дисциплинарным преследованиям.

Обозначение было сделано по просьбе старшего следователя полиции Нестербы А.

Обозначение полностью готово. Осталось только заверить подписью руководителя органа-работодателя и сдать в отдел полиции.

Критики

Reviewed by.

Preliminary Consulting Group.

Компания по развитию бизнеса. Наша специализация: стартапы, рекрутинг, бухгалтерия, образование. Проверенные бизнес-решения и услуги по внедрению.

Москва, ул. Электродная, д. 9 +7 (499) 99 44 797 info@hr-best. su

Обратите внимание на последние новости и события.

©2023©Reservation Consult Group Кадровое агентство / Все права сохранены.

Образцы характеристик на сотрудника с места работы в полицию

Зачем необходима характеристика в полицию?

В большинстве случаев документация требуется, когда

• Вам необходимо понять, каким имуществом обладает подозреваемый, обвиняемый или потерпевший в уголовном или административном деле.

По просьбе правоохранительных органов для выяснения характера несовершеннолетнего может быть составлена его характеристика по месту учебы или работы.

В ходе предварительного следствия полиция может запросить у работника документы. Нередки случаи, когда лицо, проходящее свидетелем по уголовному делу, имеет судимость.

Что входит в характеристику на работника?

Как правило, документ должен включать.

1) Название учреждения, его адрес и контактные данные.

2) Индекс получателя, в данном случае полицейского участка.

3) Заголовок «Оценка характеристик» в центре листа. Под заголовком указывается, для кого составляется оценка характеристики.

Вас также может заинтересовать ‘Характеристика человека, описываемого как человек’:

Вы должны перечислить следующие пункты

• Голографическое имя сотрудника,
• должность, которую он занимает,
• название организации, в которой работает сотрудник.

Как правило, то, к кому обращаются, указывается в правой верхней части листа (над заголовком документа), а с левой стороны ставится штамп тела исходящего документа. Иначе обстоит дело, когда опись сопровождается сопроводительным письмом.

(4) Основная часть.

В этой части содержится информация о работнике.

• Его имя, дата рождения и информация о должности и начале работы в организации,
• описание профессиональных достоинств и навыков работника, а также насколько хорошо он выполняет свои должностные обязанности и производственный план (если работник повысил квалификацию или получил квалификационную категорию, эта информация также указывается)
• Информация о дисциплинарных взысканиях, об отношении работника к своим должностным обязанностям, о том, опаздывал ли он на работу, выполнял ли указания руководителя, отсутствовал ли,
• информация о личных качествах и взаимоотношениях сотрудников в коллективе (можно написать, если сотрудник вызывает конфликты с коллегами или руководителями, или пользуется уважением среди коллег),
• семейное положение другая информация, например, семейное положение, наличие детей, образование и предыдущая работа.

Информация, указанная в характеристике, должна быть правдивой и иметь отношение к работе. Личная информация, на которую нет разрешения, не допускается.

Дата составления документа может находиться в верхней части документа. В отличие от того, где она написана, или внизу, рядом с подписью уполномоченного лица. Обычно уполномоченным лицом является руководитель компании, но иногда требуется подпись уполномоченного лица.

Выдавая функцию, руководитель компании берет на себя ответственность за точность указанной информации, поскольку она официально заверена подписью компании и печатью организации.

Причины для написания

Существует три основных причины для создания такой функции.

• Первая из них — когда лицо, на которое требуется данный документ, является подозреваемым или другим участником преступления. В этом случае характеристика помогает более детально определить некоторые ключевые характеристики, относящиеся к этому лицу.
• Второй случай очень похож на первый, но в нем речь идет о трудоустройстве несовершеннолетнего. Характеристика также требуется, если он или она вовлечены в ситуацию, которая является противозаконной или была зафиксирована полицией.
• Третий вариант — когда человек хочет устроиться на работу в полицию. В этом случае отдел кадров имеет полное право запросить информацию с предыдущей работы. Это поможет им наиболее полно оценить возможности и функции кандидата и принять правильное решение для своих сотрудников.

В дополнение ко всему этому в полиции могут потребовать рабочие документы, которые могут потребоваться и на других рабочих местах, не упомянутых здесь.

Документ для трудоустройства

Документация с места работы, предоставляемая кандидатом на работу в полицию, на самом деле ничем не отличается от аналогичной функции, запрашиваемой по другим причинам (о том, где и зачем нужна функция рабочего места, рассказывается в этой статье). Форма этого документа никак не регламентируется законом, но в нем обязательно должны быть отражены три требуемые категории.

• Первая — общая информация, включая имя, образование и сведения о семье.
• Вторая — информация, связанная с работой. Он упоминает информацию о стаже работы, должности, взысканиях и правонарушениях, а также рассказывает об окончании работником различных курсов, квалификации и наградах.
• Вторник — это личный счет. Здесь описывается, сколько ответственности лежит на сотруднике, преуспел ли он в коллективе, были ли конфликты, как часто, и другая подобная информация.

Предоставляемая справка для уголовного дела

Это не так уж отличается от оценки работы полиции, когда возбуждено уголовное дело. Все три вышеперечисленных ключевых момента должны быть включены.

Разница лишь в том, что некоторая дополнительная информация более важна для полиции. Кроме того, может потребоваться более широкое описание личных качеств подозреваемого, его социального круга и другая подобная информация.

Что должно быть написано в бумаге?

Независимо от того, с какой целью подается обозначение, основные пункты, которые необходимо заполнить, следующие

• Общее название документа,
• дата создания,
• фирменное наименование организации,
• адрес и т.д.

Следующий пункт менее важен, но все же необходим.

1. Затем подробно описываются его характеристики и человек, для которого была создана должность.
2. Информация об образовании (название образовательного фонда, а также среднее / высшее образование), общие сведения о его/ее работе/процессе, а также курсы переподготовки, которые он посещал.
3. Личная информация, указывающая на взаимодействие работника с другими членами коллектива, его аккуратность и внимательность, наличие дисциплинарных проступков, а также любая другая необходимая информация, которая будет сообщена полиции, особенно в случае возбуждения уголовного дела).
4. Ниже располагается информация о семейном положении, детях и т.д. То же самое относится и к информации о лице, заполняющем документ.

Обратите внимание, что этот документ не является единым и поэтому имеет множество оттенков. Некоторые работодатели могут вносить в него изменения по своему усмотрению и дополнять его так, как считают нужным. (Например, изменить некоторые пункты в некоторых местах или предоставить дополнительную информацию).

О том, как написать и подготовить хорошее рекомендательное письмо с места работы, мы подробно рассказываем в отдельной статье.

Кто должен составлять?

Для подготовки такой характеристики можно направить работника в полицию, как непосредственно к шейху, так и в отдел кадров организации.

Примечание: для полиции более желательно (а часто и необходимо), чтобы характеристику составлял непосредственно руководитель организации.

Она пишется от первого лица и может включать фразы типа: «Целесообразно обратить внимание на такие-то характеристики сотрудника…». .

Характеристика заканчивается датой и подписью того, кто ее написал. В некоторых случаях может быть использована печать органа.

Часто требуется характеристика с места работы. Комиссионные органы, суды и военкоматы при подаче заявления о приеме на работу. А вот как конкретно описать личные качества и обязанности экономиста, повара, археолога, охранника, электрика, замка по бизнесу — читайте в нашем материале.