Справка: как пользоваться инструментом
Шаг 1: Введите количество отработанных дней в месяце. Калькулятор попросит вас ввести сумму, которую вы получили за месяц.
Обратите внимание, что последняя строка — это общая сумма всех выплат за период. Сюда входят зарплата, пособия, бонусы и другие выплаты. Сюда не входят выплаты по больничным листам и другие государственные пособия.
Суммы указываются «грязными», т.е. до удержания подоходного налога.
Шаг 2: Повторите этот шаг для всех остальных месяцев. В общей сложности это касается 12 месяцев. Каждый бухгалтер знает, как рассчитать средний дневной заработок по окончании трудовой деятельности.
Использование электронного калькулятора может сделать это быстрее: представьте графы для всех месяцев года, начиная с января и заканчивая декабрем. Вам нужно заполнить их. В противном случае калькулятор не выполнит расчет.
Нажмите кнопку, чтобы получить результат.
Вот как работает компьютер вознаграждений: оплата за неиспользованные лицензии в 2025 году также рассчитывается на основе средней заработной платы. Вы можете использовать рассчитанные электронным способом статьи для проверки правильности расчетов вашего бухгалтера.
О писателе.
Лидия Иванова Я редактор и верховная школа сайта «Сашка Букашка». Более 15 лет занимаюсь юридической информацией.
Как пользоваться калькулятором
Компьютеры для расчета среднего заработка просты в использовании. Каждый месяц вам нужно вводить два значения.
1. ввести количество дней, которые сотрудник отработал в течение месяца.
2. в следующем поле компьютера введите зарплату сотрудника за тот же месяц. Вы должны ввести сумму в рублях.
Вы можете ввести значение в калькулятор, вставив число с клавиатуры или используя кнопки со стрелками.
Обратите внимание, что все месяцы должны быть заполнены. Если сотрудник не работает ни в одном из них, установите значение ‘0’.
Когда все готово, нажмите кнопку Рассчитать ежедневное вознаграждение.
Результаты показаны ниже.
Когда еще нужно считать среднедневной заработок
Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным приказом № 922 от 24. 12. 2007 г. В Трудовом кодексе перечислены различные случаи, для которых необходимо рассчитывать средний заработок.
- Отпуска работника (очередные, учебные),
- Временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
- Командировки,
- Расчет компенсации при увольнении,
- Время отсутствия на работе по вине работодателя,
- другие оплачиваемые отлучки (например, донорские дни, отстранение от работы за невыплату зарплаты более чем на 15 дней, обязательные медицинские осмотры).
Что конкретно должно учитываться при расчете среднего заработка
Расчет среднего заработка производится на основании правил исчисления среднего заработка: средний заработок за день рассчитывается на основе заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Он включает все дни и ставки за период, когда работник находился на работе, и не включает время отсутствия на рабочем месте.
- Болезнь,
- отпуск,
- Командировки,
- Другие оплачиваемые или неоплачиваемые отлучки.
Не следует включать в расчет выплаты за объекты, не связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей: мотивация к отпуску, материальная поддержка.
Если в течение расчетного периода выплачиваются надбавки, необходимо учитывать следующее
| Вид надбавки | Процесс их включения в расчет |
|---|---|
| Периоды меньше расчетного периода (ежемесячно, ежеквартально) | Завершенные, по одному на каждый показатель бонуса (выручка, количество продаж) |
| На срок, превышающий расчетный период (например, для выполнения более длительных заказов клиентов) | Один ежемесячный взнос за каждый месяц расчетного периода |
| В конце года | Независимо от фактического накопления и даты платежа, в полном объеме |
Если заработок увеличивается на уровне предприятия или участка, то выплаты, включенные в расчет, должны быть скорректированы на коэффициент после увеличения.
Алгоритм расчета
Для расчета средней заработной платы в каждом конкретном случае используйте тип.
Среднемесячный заработок работника в России не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Правильно и быстро рассчитать средний заработок помогут электронные калькуляторы.
Различные основания для выплаты среднего заработка имеют несколько специфических функций. Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные случаи, когда средний заработок должен быть выплачен.
Расчет оплаты дней командировки
Работников направляют в командировки в течение рабочего дня, поэтому для оплаты командировки необходимо определить средний заработок в течение рабочего дня. После определения расчетной базы в соответствии с общими правилами ее необходимо разделить по рабочим дням в течение расчетного периода. Заработок работника сохраняется за каждый день поездки.
Расчет отпускных
Отпускные дни учитываются и оплачиваются по календарным дням. Если в течение расчетного периода функционирует весь месяц, то в число дней расчетного периода включается 29,3 календарных дня. Для каждого неполного рабочего периода количество включенных календарных дней должно быть определено в соответствии со следующими видами
Продолжительность годовой лицензии составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Она может быть установлена в дозах. Средний дневной заработок в результате деления базы определяется путем умножения количества календарных дней в расчетном периоде на количество дней в лицензии.
Расчет для листка нетрудоспособности
Определение среднего дневного заработка по больничному листу имеет некоторые особенности. Во-первых, он определяется на основе выплат, произведенных за два календарных года, предшествующих году, в котором работник принес больничный лист. Во-вторых, количество дней в расчетном периоде всегда считается равным 730 (Федеральный закон № 255 от 29.
12. 2006).
В доход, с которого рассчитывается пособие, входят все выплаты, с которых начисляются страховые взносы в фонд страхования на случай временной нетрудоспособности.
Основой для расчетного периода является заработок, выплачиваемый работнику на его нынешнем месте работы, а также заработок, полученный у предыдущих работодателей. Работник должен подтвердить свой предыдущий заработок, предоставив справку в организацию СМИ, утвержденную Министерством труда.
Для пособий существует годовой потолок суммы заработка, включаемой в расчет. Он равен предельному уровню, с которого уплачиваются взносы:
| Год | Предельная величина, руб. |
|---|---|
| 2017 | 718 000 |
| 2018 | 755 000 |
Таким образом, в 2020 году максимальный размер дневного пособия не может превышать (755, 000 + 718, 000) / 730 = 2, 017. 81 руб.
Кроме того, размер дневного вознаграждения не может быть ниже, чем рассчитанный по минимальному размеру оплаты труда; минимальный размер среднего дневного пособия от минимального размера оплаты труда в 2020 году составляет 11. 280 x 24/730 = 370. 85 рублей.