Выплата дополнительных премий — это индивидуальный выбор каждого работодателя. Организация имеет право определять, как выплачиваются премии работникам за высокие результаты работы, как часто они выплачиваются, а также причину и размер премиальных выплат работникам.
Премии делятся на регулярные (ежемесячные, квартальные и годовые) и разовые. Статьи 129 и 135 Трудового кодекса РФ позволяют включать премии в перечень выплат заработной платы. Это означает, что работодатель должен указать их как один из видов вознаграждения за труд в локальных нормативных актах (положениях).
Работники получают их на регулярной основе.
Работодатель выплачивает разовые премии, если это экономически целесообразно. Они не являются регулярными и не входят в систему оплаты труда.
Распространенными причинами для выплаты единовременных пособий являются
- Дни, важные для сотрудника или компании в целом: дни рождения, юбилеи компании, праздники,
- Национальные праздники: Новый год, 8 марта,
- Ценность на работе: например, сотрудники вознаграждаются за превышение производственных квот, оптимизацию производства, снижение уровня брака, инициирование полезных изменений в производстве или снижение производственных затрат без ущерба для качества.
Премии могут выплачиваться одному сотруднику или нескольким сотрудникам одновременно.
Как оформляется премия
Бонусы выплачиваются сотрудникам на основании внутреннего акта, известного как правила премирования. Внутренняя схема премирования определяет случаи и показатели, на основании которых сотрудники имеют право на получение премии. Правила также требуют ежемесячных поощрительных выплат, часто в виде процента от заработной платы.
Наличие положений о премировании особенно важно для фискальных органов, которые выплачивают дополнительное вознаграждение из средств на заработную плату, выделяемых из бюджета. Правила премирования для организаций, финансируемых из бюджета, разрабатываются на основе служебного распорядка системы, в которой находится организация.
Для каждой премиальной выплаты издается специальный приказ о премировании.
Эксперты КонсультантПлюс теперь понимают, как следует отражать и учитывать премии сотрудников. Используйте эти процедуры бесплатно.
Какой бланк использовать для приказа
Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 утверждены интегрированные формы № Т-11 и Т-11а для учета выплаты премий работникам.
По состоянию на 2013 год использование этих форм не является обязательным. Организации вправе не использовать предложенные формы, но имеют право оформлять дополнительные поощрения в свободной форме или разрабатывать собственные шаблоны.Текст приказа о выплате премии по итогам 2022 года или по итогам месяца работникам бюджетных учреждений следующий это.
‘Аллюр.
д. Москва, 3 д Бюджетный проезд, 1
Для разовых премий
Согласно внутренним служебным запискам и распоряжениям.
1. единовременная выплата Петрову П.П. (инструктор по верховой езде) 15, 000 (пятнадцать, 000) рублей 00 Высокие показатели трудовой деятельности в размере копеек.
2. поручить главному бухгалтеру Викторовой В.В. Осуществлять контроль за исполнением настоящего приказа.
Директор ________________________/ Иванов И. И.
Как правильно составить распоряжение
Оформленный надлежащим образом типовой приказ о поощрении за высокие производственные или иные результаты должен содержать следующие сведения
- Наименование организации, в которой он издается.
- Реквизиты приказа: номер и дата.
- ФИО, номер должности, должность и структурное подразделение работника или работников, подлежащих поощрению,
- Мотивация поощрения — почему выплачивается пособие.
- Вид поощрения: необходимо указать «премия».
- Размер поощрения: прописью и цифрами,
- Причина разрешения должна быть подробно описана в бланке приказа. Отметка руководителя сотрудника, получающего пособие,
- Статус и подпись руководителя компании.
Поощрение Если денежная премия выдается за профессиональные успехи, следует использовать следующую формулировку из поощрительного приказа
- За выполнение работы со значительной интенсивностью,
- За высокий уровень качества работы,
- За достижение запланированных показателей.
Приказ о ежемесячной премии
Помимо разовых поощрений, работодатель может издавать приказы о регулярном поощрении. Этот приказ используется для определения конкретного цикла выплат. В нем указывается, что дополнительные поощрения будут выплачиваться вместе с вашей заработной платой ежемесячно, в пределах определенного процента от вашей заработной платы.
Вы можете использовать этот образец приказа о ежемесячных надбавках на 2022 год.
Приказ о тринадцатой зарплате
Другим видом премии является 13-я зарплата. По сути, это разовая выплата, осуществляемая в конце года в ознаменование окончания года; понятие 13-й зарплаты является не юридическим, а обычным.