Характеристика с места работы — образец 2025

Современные компании с ограниченной ответственностью в области электронных технологий.

НДС 364616841365 ОГРН 3546516546 ЗАКОН: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 Мар 2019 Воронеж, Воронеж; Воронеж.

Характеристика

Настоящая характеристика дана Абакумовым Валерием Степановичем, 30 марта 1972 года рождения, который с 15 января 2012 года работает в обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие электронные технологии» в настоящей должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30 марта 1972 года рождения, с 15 января 2012 года работает по контракту в ООО «Новейшие электронные технологии» в должности помощника электромонтера, а с 12 декабря 2015 года — в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Имеет высшее образование по профессии «инженер», ПН № 687461 выдан 25. 06. 1996 г. (Вологодский государственный технологический университет).

СОСТОЯНИЕ БРАКА: женат, двое детей.

За время работы в ОАО «Корпорация «Современные электронные технологии» Абакумов Валерий Степанович зарекомендовал себя как профессиональный, компетентный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит ремонт электрооборудования, участие в проверках и техническом обслуживании, ремонт трансформаторов, выключателей, ТО, магнитных пускателей, восстановление электрооборудования, работа с изоляционными материалами.

Старается повышать свою квалификацию (уровень квалификации повысился в процессе работы). Дисциплинарных взысканий не имел, неоднократно поощрялся денежными премиями в конце рабочего дня. За время его трудовой деятельности не было ни одного чрезвычайного происшествия, связанного с объектами труда.

Он трудолюбив и обладает хорошими трудовыми навыками.

Он не противоречив. У него дружеские отношения с коллегами, он чуткий и терпеливый. Он последователен, сдержан и доброжелателен.

Его отличает аккуратность, высокая требовательность к себе и стремление к профессиональному развитию. Он показал, что является дальновидным, ответственным, надежным и способен вовремя выполнять поставленные перед ним задачи. Он способен принимать самостоятельные решения в сложных ситуациях и брать на себя ответственность за последствия своей деятельности.

Данный сертификат выдан для предъявления по месту работы.

Генеральный менеджер по современным электронным технологиям.

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы необходима для работников государственного сектора как для внутреннего использования в целях продвижения по службе или поощрения, так и для внешнего использования, например, для предоставления в концессионный орган, судебный или административный орган или полицию; во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе работника. Приведены примеры различных обозначений рабочего места сотрудника.

Общие правила написания

Чтобы помочь вам правильно создать функцию, посмотрите на пример создания функции для сотрудника. В его примере рассмотрим, какие важные правила необходимо соблюдать.

Документ написан на фирменном бланке. Как правило, текст атрибута делится на три части

• Заголовок,
• Готовый,
• Последняя.

Часть заголовка состоит из названия агентства, имени сотрудника, его должности и даты (день, месяц, год), когда был составлен документ.

Основная часть характеристики состоит из данных о работнике, его имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности и периода работы в организации на дату составления документа. В основной части также отражаются результаты его профессиональной деятельности. Это основные достижения, награды, оценка деловых качеств и уровень исполнения трудовой дисциплины на рабочем месте.

Личные качества работника отражают только те, которые связаны с уровнем его профессионализма.

В последней части указывается фраза «выдана по месту требования», подпись человека и печать организации.

При составлении образца характеристики работника с места работы не допускается оценка личных качеств работника, не связанных с его профессиональной деятельностью, в части черт характера, национальности, политических взглядов, образа жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственный институт финансового образования дополнительного образования детей

Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва «Аттракцион».

Адрес: г. Москва, 3-й Радетельный проезд, д. 1.

Опубликовано столяру Олегу Олеговичу Олегову, 1968 года рождения. Олег Олегович Олегов является сотрудником факультета детско-юношеского спорта Олимпийского фонда с мая 2015 года.

Он обладает большим опытом и практическими знаниями по своей специальности и может дать ценные советы. Он постоянно следит за передовым опытом в своей области и старается применять его в своей работе и добился в этом больших успехов. Дважды он предлагал рационализаторские улучшения для стенда и сам применял эти предложения.

Одно из них позволило улучшить кормление в зимние месяцы.

Он постоянно добивается высоких результатов в своей работе и своим примером вдохновляет коллег. Он демонстрирует очень высокую интенсивность в работе; способность работать за двоих. Ошибок не допускает.

Он последователен, организован и даже дотошен. Он максимально эффективно использует рабочий день и умеет распределять свое время и энергию в соответствии с работой. Он рационально использует материалы и инструменты и следит за тем, чтобы оборудование, на которое он полагается, было в хорошем состоянии и всегда оставалось в идеальном порядке.

Коллеги характеризуют Олега Олегова как надежного и профессионального сотрудника, чуткого и приятного человека.

Эта функция создана для представления в местах, пользующихся спросом.

Директор факультета детско-юношеского спорта олимпийского фонда «обаяние».

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник успешно справляется со своими обязанностями и имеет право претендовать на повышение или продвижение по службе, то рабочее письмо как внутренний документ компании должно отражать деловые и личностные характеристики сотрудника, который ему помогал и содействовал. Будущее. Следует также упомянуть о трудовых достижениях сотрудника (успешная карьера, награды, поощрения).

Для нового трудоустройства

При приеме на работу нового сотрудника работодатели часто хотят получить отзывы о нем от предыдущих работодателей. Это широко распространено в финансовых организациях. В этом случае требования к отзыву несколько иные.

В образце указываются все основные качества сотрудника, личные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в организационных общественных или рабочих мероприятиях. Если начальник предыдущего места работы удовлетворен сотрудничеством, он заполняет рекомендацию о приеме человека на работу.

Образец рекомендательной характеристики

Государственный институт финансового образования дополнительного образования детей

Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва «Аттракцион».

Адрес: г. Москва, 3-й Радетельный проезд, д. 1.

Выдано бухгалтеру Соколовой Т. А. 1970 года рождения, Соколова Т. А. являлась сотрудником СДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т. А. — дисциплинированный, точный и активный сотрудник, способный принимать решения в рамках своих обязанностей.

В этом году Т. А. Соколовой удалось оптимизировать систему учета компании. В результате время, необходимое для сдачи квартальных отчетов, сократилось на 10 %.

По результатам аудита Т. А. Соколова полностью соответствует законодательству.

Дружелюбная и общительная, Т. А. Соколова уважает своих коллег Т. А. Соколова покинула организацию по семейным обстоятельствам. Это стало потерей для всего коллектива.

Мы рекомендуем Т. А. Соколову для трудоустройства. Мы уверены, что ее опыт и знания пойдут ей на пользу.

Директор факультета детско-юношеского спорта олимпийского фонда «обаяние».

В суд

Справка с места работы — один из самых сложных документов для суда, поскольку она должна содержать полную информацию о работнике и не вызывать вопросов. Убедитесь, что в свидетельских показаниях указаны

• Полное имя, а также инициалы,
• Паспортные данные,
• Дата рождения,
• Адрес,
• Семейное положение,
• Количество детей и их возраст,
• Образование,
• Военная служба.

Стоит упомянуть о трудовых обязанностях работника, отношениях с коллегами, личных и деловых качествах и результатах работы, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственный институт финансового образования дополнительного образования детей

Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва «Аттракцион».

Адрес: г. Москва, 3-й Радетельный проезд, д. 1.

Работая вожатым 3 класса в детско-юношеской спортивной школе, проявил себя ответственным Симоновым Симоновичем, профессионально выполнял обязанности, проявлял инициативу; Симонов С. С. Водит автомобили, не нарушая правил дорожного движения; Симонов С.

С. Водит автомобили, не нарушая правил дорожного движения; Симонов С. С.

Водит автомобили, не нарушая правил дорожного движения; Симонов С. С. Водит автомобили, не нарушая правил дорожного движения; Симонов С.

С. Водит автомобили, не нарушая правил дорожного движения. Своевременно выявляет и устраняет все технические неисправности.

Систематически работает над повышением своего профессионального уровня. Строго соблюдает правила деловой этики. Адекватно реагирует на критику и эффективно работает над своими недостатками.

В прошлом месяце Симонов С.С. заметил в два раза больше повреждений своих автомобилей и своевременно их устранил.

Симонов С.С. Она заслуживает оценки 2.

Данная функция создана для проведения судебных презентаций.

Директор факультета детско-юношеского спорта олимпийского фонда «обаяние».

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительные характеристики с места работы вряд ли создадут проблему. Однако характеристики могут быть отрицательными, и сотрудники могут не согласиться с ними, поскольку считают приведенные факты необоснованными. Тогда вам следует сослаться на неправдивые факты, подтвердить, что они не соответствуют действительности, и подать письменную жалобу работодателю.

Общие требования к составлению документа

Требования к должностной инструкции не предписаны законом, но соответствуют общей деловой практике; она должна быть напечатана на бумаге формата А-4; она должна быть написана на фирменном бланке компании; она должна быть написана на фирменном бланке компании; она должна быть написана на фирменном бланке компании. Рекомендуется составлять его на фирменном бланке компании. При отсутствии фирменного бланка необходимо указать реквизиты компании.

После данных следует указать дату составления документа (ее также можно поставить в конце). Далее документ должен быть озаглавлен «Функция», после чего следует текст. Документ подписывается ответственным лицом и скрепляется печатью компании.

Обычно документ составляется руководителем сотрудника или отделом кадров и подписывается менеджером по персоналу или администратором по персоналу.

Где взять характеристику на первую работу

Вчерашним выпускникам следует получать документы по месту учебы. Начинающие специалисты часто сомневаются, нужна ли им справка из университета при устройстве на работу. На самом деле, рекомендательное письмо, заверенное руководителем или практикующим врачом, в равной степени говорит потенциальным работодателям о ваших деловых и личных качествах.

Для тех, кто служил в вооруженных силах, можно попросить рекомендательное письмо у своего коменданта. Это письмо особенно важно для кандидатов, которые намерены сделать военную или гражданскую карьеру, но при этом состоят на политической службе.

Подрядчики, работающие по гражданско-правовым договорам, должны запросить письменную рекомендацию от заказчика. Если вы в течение некоторого времени хорошо выполняли работу (или оказывали услуги), вы можете рассчитывать на положительную оценку ваших навыков и компетентности.

Обратите внимание, что неофициальная работа на неполный рабочий день вряд ли сможет вас квалифицировать. Ни одна компания не хочет афишировать свое участие в «серых программах».

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за привлечение лица к выполнению служебных обязанностей без оформления трудового договора индивидуальный предприниматель может быть наказан штрафом в размере до 10 000, а юридическое лицо — до 100 000.

Что делать при получении плохой характеристики

Если вас резко уволили с предыдущего места работы или у вас натянутые отношения с начальником, вы рискуете, что рекомендательное письмо окажется неадекватным. А если ваш начальник изначально настроен негативно или сыт, то уговоры не помогут исправить ситуацию.

Однако из любой ситуации есть выход. Чтобы представить себя в лучшем свете перед потенциальными работодателями, соберите письма от трех-пяти бывших коллег, с которыми у вас сложились хорошие отношения. Опишите себя в положительном свете и оставьте свои контактные данные.

Еще лучше заранее убедиться, что вы «подружились» со своим начальником.

• Обновите их перед своим уходом, чтобы в организации не возникло путаницы. В идеале предупредите своего начальника за месяц до отъезда.
• Назовите «уважительную» причину. ‘Мне надоело здесь работать!’ или фразы типа: «Я не могу больше никого видеть! Предпочтительнее сказать, что вы переезжаете в другой город или что вам нужно ухаживать за больным родственником.
• Выберите подходящее время для разговора. Не сообщайте своему начальнику неприятные новости, что вы продолжаете важные переговоры или что у вас в разгаре налоговая проверка.
• Не ленитесь, когда вы делаете репост. Не увольняйтесь за две недели до того, как положите заявление в кабинет начальника. В этот период проявляйте неподдельный интерес к делам компании, работайте продуктивно и добросовестно выполняйте свои обязанности. Это поможет вам завоевать расположение руководителя.

Чтобы сгладить ситуацию, организуйте прощальную вечеринку. В конце последнего дня позовите коллег и руководителя на кофе или устройте чаепитие в офисе.

Если ваши усилия не принесли результата, скажите менеджеру по персоналу, что у вас возникло недопонимание с вашим бывшим начальником и что он дал вам неважное рекомендательное письмо. В то же время представьте рекомендательные письма, которые вы получили от своих коллег. Они не являются юридически обязательными, но свидетельствуют о том, что есть много тех, кто может поручиться за вас.