Что грозит работодателю за нарушение трудового договора

Трудовой договор является самым важным документом сотрудничества. Это документ, который определяет основные обязательства сторон друг перед другом, и если одна из этих частей нарушает свои обязательства, другие части имеют полное право наказать ее. Даже если работодатель — преступник.

Документ вступает в силу, когда стороны поставили свои подписи, и можно начинать действовать.

Как правило, проблема касается следующих областей сотрудничества

• Экономия ресурсов за счет работников (например, очень низкая заработная плата),
• Низкая квалификация начальников, что влияет на обеспечение адекватных условий труда,
• Максимально возможная прибыль за счет минимизации выплат работникам.

И это далеко не полный перечень злоупотреблений, с которыми можно столкнуться на рабочем месте.

Какие проблемы встречаются чаще всего

Учитывая разнообразие споров, которые могут возникнуть между работниками и их невольными работодателями, давайте рассмотрим наиболее часто встречающиеся трудности. Зная, что именно делает не так ваш работодатель, легче найти способы действовать, чтобы защитить свои интересы и не потерять зарплату или работу (разумеется). А работодатели, получившие хотя бы несколько штрафов, со временем научатся работать в соответствии с действующими правовыми нормами.

В конце концов, рабы были в прошлом.

Связанные с оплатой труда

Большинство людей находят работу, где им некуда идти и есть ради чего жить каждое утро недели. Другими словами, зарплата — это лучшая мотивация. Если вы не получаете тех денег, которые хотели, это может быть очень обидно. К сожалению, это самое распространенное правонарушение, но есть и варианты.

1. Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. По закону работники не должны получать зарплату ниже определенного уровня. Такие суммы могут быть изменены только в соответствии с указаниями региональных властей, и в большинстве случаев в сторону увеличения.
2. Авансовые платежи не выплачиваются. Закон предусматривает, что человек должен получать зарплату не реже двух раз в месяц. Другими словами, его могут выплачивать чаще, но не настолько.

Есть и другие нарушения. Например, что касается оплаты отпуска, то если работодатель намеренно не платит, он переносит отпуск работника в свою пользу.

Касающиеся увольнения

Увольнение работника не запрещено, но у работодателя должна быть серьезная причина для этого действия. Однако работник может уволиться по собственному желанию. Однако серьезными нарушениями считаются следующие случаи

• Если заявление подается без его воли из-за давления со стороны администрации,
• если работник уволен без причины; или
• если уведомление об окончании трудовых отношений не отправлено вовремя (более чем за 14 дней до подачи заявления); или
• если трудовая книжка работника не выдана после окончания трудовых отношений.

Любое из этих нарушений является достаточным основанием для противодействия работодателю.

Были нарушены правила охраны труда

Данная категория является одной из самых больших категорий. Это связано с тем, что не все работодатели подробно читают правила и поэтому не часто их нарушают. В частности, часто встречаются следующие нарушения

• Игнорирование аккредитации рабочих мест,
• Пропуск медицинских осмотров работников,
• Непредоставление работникам специальной одежды и обуви на предприятии, когда это необходимо,
• не информирование ответственных органов о травмах, полученных работниками на рабочем месте,
• не создается комиссия для расследования причин инцидента на рабочем месте (в случае незначительных травм); и

Многие правонарушения обнаруживаются только тогда, когда работник получает серьезную травму или погибает на рабочем месте. Таким образом, работодатели должны знать, что нарушения в области охраны труда и техники безопасности могут иметь серьезные последствия в случае смерти или серьезной травмы.

Нарушения касаются условий труда и отдыха сотрудников

Другая категория нарушений связана с условиями труда и отдыхом работников. Стандартные проблемы включают

• Отсутствуют нормативные акты, регулирующие условия труда и отдыха,
• Работников приглашают в резервный отпуск без письменного согласия,
• Работникам выдается меньше лицензий, чем установлено законом
• работники не получают денежную компенсацию за неиспользованные лицензии,
• нарушение правил работы для работников, занятых неполный рабочий день.

Помимо вышеперечисленных, существуют и другие, менее распространенные ошибки, совершаемые работодателями.

Если не выплачиваются компенсации и гарантии

Работники редко обращаются за помощью, когда сталкиваются с подобными правонарушениями. Это важная ошибка, потому что большинство таких правонарушений не осуждаются. Дело в том, что работники боятся отстаивать свои права, потому что продолжают работать на компанию и боятся потерять работу или получить еще худшие условия сотрудничества.

Поэтому данные нарушения выявляются только при проведении комплексной проверки.

Нарушения, касающиеся дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное поведение — это нехорошо, и таких сотрудников следует наказывать, чтобы не навредить работе всего коллектива. Однако это должно быть сделано в соответствии с действующим законодательством. В противном случае работодатель, не сумевший должным образом применить дисциплинарное взыскание, будет наказан, даже если работник действительно что-то нарушил.

Например, прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен получить от работника официальное объяснение. Только после этого может быть издан приказ. Если объяснение работника не предоставляется более двух дней, составляется специальный акт. Если процедура не соблюдена, приказ о дисциплинарном взыскании недействителен.

Кроме того, существуют и другие правонарушения, связанные с повышением квалификации работников, составлением документов и несоблюдением условий найма работников из других стран или из других государств.

Ответственность, которую может понести работодатель

Работодатели, нарушающие трудовое законодательство, должны нести ответственность за свои действия. Строгость наказания зависит от тяжести нарушения. Существует несколько видов наказания, которое может быть назначено осужденным лицам

1. Дисциплинарное взыскание. Это ответственность директоров за нарушение коллективного договора. Однако для того, чтобы привлечь виновного к ответственности, профсоюз должен направить жалобу с подробным отчетом в компетентный орган. После этого последуют проверки, и если будет выявлено нарушение, последует наказание и даже расторжение договора.
2. Материальный. Обычно используется, если имуществу работника нанесен ущерб (прямой или косвенный). Работодатель не обязан выплачивать штрафы. А только компенсировать ущерб, нанесенный работнику.
3. Гражданско-правовой. В этом случае работнику может быть возмещен ущерб, не связанный с имуществом, особенно если обнаружен убыток.
4. Административные. Обычно это ратификация применяется государственным инспектором труда после проведения ведомственной проверки. Применяются различные санкции, включая предупреждения, приостановку работы и штрафы. В принципе, эти меры достаточно эффективны, чтобы вернуть работодателя на правильный путь.
5. Уголовные санкции. Если ни одна из вышеперечисленных мер не помогает, и работодатель нарушает закон, он, скорее всего, будет привлечен к уголовной ответственности, поскольку поведение работодателя является серьезным, как один день. Независимо от того, было ли это злоупотребление, умышленное нарушение или виктимизация.

Каким бы ни было нападение, о нем необходимо сообщить. Это единственный способ восстановить справедливость.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), с 1 января 2014 года

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

1. Другие нормативные правовые акты, включая Трудовой кодекс и Положения Трудового кодекса, предусматривают административные штрафы в размере 1000-5000 фрикций для работников и 30000-50000 фрикций для юридических лиц.
2. Нарушение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе Правил трудового распорядка, лицами, ранее уже привлекавшимися к административной ответственности за данные административные правонарушения, влечет наложение штрафа на работников в размере 10000-20000 рублей, на юридических лиц — 50000-70000 рублей.
3. Нарушение государственных требований охраны труда, содержащихся в Федеральном законе и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа на работников в размере 1000-5000 рублей, на юридических лиц — 300000-50000 рублей.

Штраф за непроведение специальной оценки условий труда

1. Нарушение работодателем установленного порядка проведения определенной оценки условий труда на рабочих местах или непроведение такой оценки влечет наложение административного штрафа на работников в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 6000-8000 рублей.
2. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра влечет наложение административного штрафа на работников в размере от 10000 до 20000 рублей, на юридических лиц — от 80000 до 100000 рублей.
3. Предоставление допуска к работе лицам, не прошедшим в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, влечет наложение административного штрафа на работников в размере 15 000-200 000 рублей, на юридических лиц — 110000-130000 рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на работников в размере 20 000-3 000 рублей, на юридических лиц — 1 300 000-150000 рублей.
5. Неисполнение государственных нормативных требований охраны труда по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и т.п., что влечет наложение административного штрафа на работников в размере 5, 000-1, 000, 000 рублей и на юридических лиц в размере 50000-70000.
6. Нарушение государственных требований охраны труда, содержащихся в федеральном законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, которыми уже налагались административные взыскания за аналогичные административные правонарушения, влечет наложение административного штрафа на работников в размере 30000-40000 рублей, на юридических лиц — 100000-200000 рублей. Юридические лица.

Уголовный Кодекс (УК РФ)

Статья 143. Нарушение требований охраны труда.

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложено исполнение, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью человека — штраф до 400 000 рублей, либо лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается лишением свободы на срок до четырех лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — лишением свободы на срок до пяти лет.

Данный материал был составлен отделом подробностей Центра для оценки и экспертизы.