Что делать, если вас сократили? — Meduza

Общее правило простое. Представьте, что вас сократили. Сможет ли работодатель пережить ваш уход, не нанимая новых сотрудников? Если да, то вы находитесь в опасной зоне. Как правило, первые, от кого вам придется избавиться, это те, кто работает как фрилансеры — по договору или даже без документов.

Чем плох договор подряда?

Договоры подряда регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом. Также согласно Гражданскому кодексу, работодатель может расторгнуть договор в любое время, выплатив только часть оговоренной суммы без компенсации. Если вы действительно выполняли работу (если вы соблюдали правила внутреннего распорядка и вам платили два раза в месяц, вы делали что-то постоянное, а не только одно задание и т.д.).

Контракт как трудовой договор. Если суд согласится, то вы имеете право на все гарантии и льготы, на которые имеет право работник в соответствии с трудовым законодательством.

А если у меня срочный трудовой договор?

Увольняя вас, работодатель может осудить это преждевременно, но вы обязаны провести эту процедуру так же, как и обычный работник.

Что делать, если мне предлагают написать заявление «по собственному желанию»?

Не пишите. Написание «по собственному желанию» лишает вас права на обеспечение и компенсацию в связи с увольнением. Некоторые работодатели пытаются запугать работников, чтобы те уволились по собственной инициативе. Это является одной из причин для обращения в суд. Однако в суде вы должны доказать, что вас вынудили уволиться.

Как выглядит сокращение?

Первоначально будут выданы два документа. Приказ об увольнении и новое штатное расписание, в котором не будет указана ваша должность. Пока у вас нет этих документов, вы не будете официально уволены.

Для увольнения под роспись вы должны предупредить об этом не менее чем за два месяца. Если вы только узнали о предупреждении об увольнении, вы не должны реагировать. Трудовой кодекс дает вам на это право.

Если все в порядке, отказываться от подписания уведомления не имеет смысла. По крайней мере, свидетель может подтвердить, что документ был доставлен.

А если у меня дети?

Закон не разрешает увольнять беременных женщин и детей до трех лет. Также не может быть уволен родитель (или другой работник охраны природы), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет. Если ребенок является инвалидом, нельзя уволить его единственного содержателя, пока он не достигнет Также нельзя уволить единственного содержателя многодетной семьи, в которой хотя бы один ребенок не достиг трех лет.

А если детей нет, меня сократят первым?

Нет. Данное лицо не может быть уволено, если оно является единственным родителем или опекуном в семье. Простое наличие или отсутствие ребенка само по себе не имеет значения, так как это лицо не относится к категории работников, которых нельзя уволить.

Главное — это квалификация и результаты работы. Хорошего работника нельзя уволить, в то время как плохого работника оставляют на той же должности, даже если у него или у нее есть дети. Если коллегу уволили, а его оставили на той же должности, выясните причину.

Если вы лучше образованы или у вас лучшая работа, вы можете оспорить решение. Хорошим доказательством являются отчеты о вознаграждении, которые, возможно, легче записать, если вы работаете, например, в сфере продаж. Вы также можете доказать свое право на получение пособия другими способами.

Например, вы можете сослаться на квартальные премии или другие косвенные доказательства эффективности работы.

Кого еще нельзя сокращать?

Не уменьшайте число членов, имеющих право голоса в комитетах Избирательного бюро, до истечения срока их полномочий.

Что, если меня увольняют по сокращению, но при этом принимают на работу других людей?

Если вы можете сами подать заявление на открытые вакансии и не отказались от них, это незаконно. Вы обязаны предоставить в письменном виде все вакансии, на которые вы имеете право, даже если вы финансовый менеджер — вплоть до уборщицы. Это должно продолжаться для вакансий до двух месяцев с даты увольнения, т.е.

даты уведомления. Работодатель может предлагать эти вакансии молодым людям только в том случае, если сокращаемый работник письменно отказывается от перевода на другую должность, или если это невозможно по другим причинам.

Сколько денег мне дадут, если сократят?

Во-первых, при увольнении вы имеете право на полный расчет — увольнение всех неиспользованных лицензий, зарплаты и всех выплат, не полученных до дня зарплаты. Во-вторых, вы имеете право на компенсацию за увольнение в размере вашего среднемесячного заработка. Работодатель также обязан сохранить за вами средний заработок в течение двух месяцев.

Важно помнить, что первый месяц вычитается из суммы компенсации. Это означает, что если вы не найдете новую работу, вы получите компенсацию еще за один месяц. Все, что вам нужно сделать, — это отнести в бухгалтерию вашего бывшего работодателя служебную книжку без отметки об увольнении.

Если вы подадите заявление на получение выходного пособия в течение двух недель после увольнения, оно может быть выплачено в течение третьего месяца после увольнения. Однако вам нужно будет предоставить доказательства того, что служба занятости не смогла найти подходящую работу. Вы имеете право максимум на три заработка.

Закон предусматривает более мягкие условия для людей, проживающих на Крайнем Севере или в других районах.

Имеет ли смысл идти в суд, если сокращают с нарушениями?

Да. Если имело место нарушение закона, вы имеете право на компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию за невыезд и возмещение пропущенного вами ущерба. Вы также можете попросить суд вернуть вас на работу. Даже если ваша должность будет упразднена, работодатель обязан вернуть вас в штат.