Положение предусматривает, что если на предприятии произошел несчастный случай, работодатель обязан его расследовать. При этом оно проводится независимо от ущерба, причиненного другим лицам. Обязательным является расследование причин и последствий несчастного случая.
Расследование несчастного случая проводится специально созданной комиссией, которая оформляет свои выводы в виде отчета о несчастном случае. Отчет должен быть утвержден председателем комиссии по расследованию.
Руководству компании следует помнить, что если несчастный случай характеризуется как тяжелый несчастный случай или групповой несчастный случай, то на комиссии должен присутствовать компетентный представитель юридических органов.
В таких случаях комитет по расследованию возглавляет представитель Государственной инспекции труда. Именно он должен утвердить отчет о расследовании. Если комиссия считает, что это несчастный случай, то должен быть составлен отчет.
Отчет можно не составлять, если
- Нет потери работы на рабочем месте, то есть если в результате несчастного случая не был нанесен ущерб здоровью — работник не был переведен на более легкую работу,
- нет больничного листа или постоянной нетрудоспособности. Работник не переведен на более легкую работу, т.е. — работник не получил больничный лист
- Работник не погиб в результате несчастного случая — Работник не переведен на более легкую работу — Работник не получил листок нетрудоспособности.
Отчет должен быть заполнен на каждую травму, полученную в результате несчастного случая. В этом случае, а также в случае смерти, форма № 4.
Примечания! Акт о несчастном случае — это сводка всех результатов исследования, и именно в этом документе отражены основные выводы комиссии о вине человека.
Кем и в какие сроки
Для расследования происшествия, установления его причин и поиска виновного (виновных) создается комиссия. В состав комиссии должно входить не менее трех человек. В него могут входить представители надзорных органов, сами пострадавшие и т.д.
По итогам расследования комиссия готовит отчет. Отчет подписывается лицом, принимавшим участие в работе комиссии.
В случае незначительных инцидентов, в том числе групповых, расследование должно быть проведено в течение трех дней. Это крайний срок для расследования ситуации и составления документации.
ВАЖНО: Если инцидент имеет серьезные или смертельные последствия, срок для расследования составляет 15 дней. Кроме того, в некоторых случаях срок может быть продлен еще на 15 дней — например, для получения дополнительной информации, проведения экспертизы и т.д.
Бланк и образец акта по форме Н-1 на 2019 год
Отчет о работе Н-1 Форма для получения в 2019 году.
Отчет о работе H-1 Форма должна быть получена в полном объеме.
Заполненный пример акта о несчастном случае на производстве форма Н-1
Существует специальная форма Н-1 для фиксации фактов происшествия в вашей организации, а также для определения события и условий, в которых находился виновник.
В правом верхнем углу бланка есть точка, где руководитель заверяет подпись и скрепляет печатью.
Документ также должен получить серийный номер, который записывается в журнал регистрации.
Бланк документа разделен на отдельные элементы, которые должны быть заполнены последовательно.
В пункте 1 записывается точная дата и время происшествия, а также количество часов между началом смены и моментом происшествия.
В пункте 2 указывается название предприятия (компании или предпринимателя), где работал пострадавший, и указывается, в каком помещении произошел инцидент. Здесь также должно быть указано название структурного подразделения.
Если работник находился в данной организации в командировке, то в пункте 3 пишется информация о его нынешнем работодателе. Здесь должны присутствовать название и элементы организации.
В пункте 4 указываются все, кто принимал участие в работе комиссии, расследовавшей инцидент на рабочем месте.
В пункте 5 сообщается о пострадавшем — его личные данные, дата рождения, на какой работе, продолжительность стажа и т.д.
Пункт 6 должен включать список всех обновлений системы безопасности, образовательных, исследовательских и других мероприятий, в которых участвовал сотрудник. Для каждого из этих мероприятий следует перечислить дату проведения и элементы протокола.
Ок.7 — подробное описание места происшествия. В частности, должны быть описаны его размеры, материалы, из которых сделаны стены, крыша и пол, тип освещения, вентиляции, отопления и установочного оборудования.
Ок.8 Подробное описание несчастного случая — как он произошел, как развивался, где находились машины и оборудование, как они эксплуатировались, что именно пострадало, где находились свидетели, в каком бизнесе они участвовали и т.д.
Пункт 8 содержит различные подпункты.
- 8. 1 — необходимо определить тип произошедшего несчастного случая. В этом пункте не следует называть причину, а следует использовать общепринятый классификатор типа аварии.
- 8. 2-Цитаты из медицинских заключений о виде и характере полученных травм,
- 8. 3-Сообщение о том, находился ли пострадавший в момент аварии под воздействием алкоголя или наркотиков
- 8. 4- необходимо сообщить информацию о каждом свидетеле происшествия.
В пункте 9 говорится о причинах, которые, по результатам расследования, как считается, способствовали несчастному случаю. Эти причины могут быть основными или включенными. К таким причинам относятся нарушения правил безопасности, местных нормативных актов и требований трудового законодательства.
Личные данные лиц, признанных ответственными за происшествие в результате расследования. Также должно быть ясно, какие требования или нормы были нарушены.
Пункт 11 содержит перечень действий, которые предприятие должно предпринять в результате расследования инцидента. Например, это может быть направлено на предотвращение подобных событий в будущем.
На этом отчет завершается. Наконец, он должен быть подписан всеми членами комиссии по расследованию инцидента.