Законодательных требований, касающихся приостановки работы по вине работодателя, не существует. Поэтому способ приостановки работы в каждом конкретном случае может быть определен самостоятельно.
В каких случаях перерыв в работе происходит по вине работодателя и порядок его оформления
Перерыв в работе по вине работодателя может быть вызван экономическими, техническими, технологическими или организационными причинами (пункт 3 части 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ).
Временная приостановка работы по вине работодателя может быть плановой или неоплачиваемой (например, при обычном сезонном снижении спроса исполнитель должен быть временно приостановлен).
В любом случае, такой перерыв в работе должен быть доказан. Регистрация не требуется. В принципе, издается приказ. Возможно, потребуется уведомить органы занятости.
Когда и как уведомить службу занятости о простое по вине работодателя
Только после прекращения всего производства следует уведомить центр занятости. Письменное уведомление должно быть подано в течение трех рабочих дней с момента выдачи команды (ст. 2 § 2 Закона 1032-1 от 19. 04. 1991, ст. 6 § 6 ТК РФ от 19. 03. 03. 03. 03. 012). Информация об остановках производства представляется по определенной формуле.
Сведения, предусмотренные частью 2 статьи 25 Закона о занятости, представляются работодателем самостоятельно на единой цифровой платформе «Работа в России». Для представления такой информации можно использовать памятку, указанную в письме Минтруда России от 09. 03. 2022 № 16-5/10/В-2811.
Документальное оформление времени простоя по вине работника
О периоде простоя из-за повреждения оборудования или других причин, делающих невозможным продолжение работы, работодатель обязан сообщить работнику или непосредственному руководителю работодателя (ст. 157 ТК РФ).
Работодатель должен подтвердить период простоя и зарегистрировать его в трудовой книжке (статья 91.4 Трудового кодекса РФ).
Для учета времени увольнения по причине небрежности работника требуется следующая документация.
- Доклад работника начальнику о продолжительности перерыва и возникновении его причины (объяснение) (статья 157 Трудового кодекса РФ),
- акт о бездействии с указанием даты и времени начала, причины и вины работника,
- команды об объявлении фиксированного рабочего времени по причине халатности работника. В приказе должно быть указано время начала и продолжительность неподвижности. Окончание неподвижности может быть конкретной датой или указанием на событие. . до устранения причины неподвижности». В нем также должно быть указано, присутствует ли работник и должен ли он устранить причину перерыва или быть освобожденным от работы. В приказе должна быть ссылка на практику и меморандум о взаимопонимании.
После устранения причины перерыва должен быть издан приказ о прекращении перерыва по халатности работника.
Наложение дисциплинарного взыскания за простой по вине работника
Работники несут ответственность, в том числе, за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины (пункт 2 статьи 21 Трудового кодекса).
Если халатное закрытие работника произошло из-за невыполнения работником своих обязанностей, например, перерыва в рабочее время, это является нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (статья 22, 100, 189 и 192 Трудового кодекса РФ).
В случае совершения дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей не по его вине, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 Трудового кодекса РФ)
- Осуждение,
- Осуждение,
- увольнение по соответствующему основанию.
Резюме будет опубликовано сразу после выхода статьи. Помимо этого, мы будем информировать вас о важных изменениях в законодательстве.
Мы распространяем статьи два раза в месяц. Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Поделитесь с друзьями
Что такое простой?
- Организационные причины могут включать, например, ликвидацию, слияние или разделение компании.
- Технические причины могут включать внедрение новых методов производства или изменение существующих методов производства.
- Технические причины могут включать поломку, замену или модернизацию производственного оборудования.
- Экономические причины включают пресловутый финансовый кризис, тяжелое финансовое положение компании и т.д.
Независимо от причины перерыва в работе (внешней или внутренней), все перерывы в работе считаются вызванными работодателем или работником (см. Рисунок 1).
Рисунок 1: Причины простоев в работе
Обратите внимание, что в случае инцидента, приведшего к остановке работы, ответственность может нести кто угодно. Рассмотрим, например, повреждение оборудования. Если сотрудник нарушает правило безопасности или условия эксплуатации, что приводит к неисправности оборудования, простой, безусловно, является ошибкой сотрудника.
Однако это может быть и халатность работодателя (например, нарушение правил монтажа) или вина, не зависящая от части трудовых отношений (например, из-за халатности производителя, оборудование которого неисправно по причине конструкции. ).
Рассмотрим более подробно последствия всех вышеперечисленных отпусков.
Работа с бюрократией.
В случае повреждения оборудования или в любом другом случае, когда работник не может продолжать выполнять свои обязанности, он обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю или другому представителю работодателя (ст. 157. 4 ТК РФ).
Согласно действующей редакции Кодекса, писать письменное уведомление работнику необязательно, но желательно это сделать, чтобы избежать в будущем споров при начислении заработной платы за время перерыва в работе (см. пример 1).
Обратите внимание, что время начала и окончания перерыва в работе должно быть зафиксировано работодателем. Обычно это делается путем редактирования соответствующих команд (см. пример 2).
Время простоя может быть также подтверждено другими документами, составленными предприятием в соответствии с процедурами деловой документации (например, служебными записками, листами учета и т.д.).
Оплата за «работу».
Время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не менее двух третей среднего заработка работника (статья 157.1 Трудового кодекса РФ). Однако предприятия могут требовать и более высокую компенсацию за невыход на работу. Эти гарантии должны быть предусмотрены в трудовом (коллективном) договоре или в локальном нормативном акте.
Помните, что работодатели, не исключенные из отраслевых договоров, также должны учитывать их положения при определении размера выплат по инерции (статьи 8, 45 и 48 Трудового кодекса РФ).
В отраслевом контракте по организации Всероссийской оборонно-технической спортивной организации (ДОСААФ) на период 2008-2010 годов предусмотрено, что в отсутствие работодателя по вине работодателя работникам не может быть выплачена заработная плата ниже среднего заработка. Этот показатель рассчитывается по аналогии с фактическим рабочим временем.
Напомним, что согласно статье 139 Трудового кодекса РФ при расчете среднего заработка должны учитываться все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (см. рис. 2).
Порядок расчета среднего заработка определяется Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 («Постановление № 9222222»).
Рисунок 2. Выплаты, учитываемые при расчете выплат, не связанных с трудовой деятельностью, за которые отвечает работодатель
Экскурсовод А. И. Михалков бездействовал с 1 декабря 2008 года по 21 декабря 2008 года (15 рабочих дней) в связи с приостановкой работы по вине работодателя.
Рассчитайте сумму компенсации за фиксированные часы.
- Оплата фиксированных часов производится из расчета двух третей среднего заработка работника.
- Весь период с 1 декабря 2007 года по 30 ноября 2008 года (250 рабочих дней) был рабочим.
- Выплаты за этот период были следующими
- Оклад — 180, 000 рублей (15, 000 рублей х 12 месяцев),
- Премия — 35 000 рублей (май 2008 года — 20 000 рублей; август 2008 года — 15 000 рублей).
Оплата простоя = 860 рублей х 15 рабочих дней. ×x 2/3 = 8, 600 рублей.
Время простоя – рабочее?
Существует довольно распространенное заблуждение, что работники не обязаны заниматься своей работой сверх рабочего времени. Однако внимательное изучение трудового законодательства показывает, что нерабочее время не входит в установленный законом период отдыха. На самом деле существуют перерыв для отдыха, ежедневный перерыв, перерыв на выходные, праздничные и торжественные дни (статья 107 Трудового кодекса).
Во время перерывов работники не выполняют свои трудовые обязанности, но обязаны присутствовать на рабочем месте.
Время перерыва по вине работодателя отмечается в рабочем листе буквенным кодом «РП» или цифровым кодом «31» 31″ (Постановление 1 Госкомстата от 1 января 2004 года «Об утверждении типовой формы основного учетного документа». Учет работ и платежей.
Следует отметить, что практическое отношение (например, невозможность предоставить сырье), вызванное тяжелым финансовым положением организации или такими обстоятельствами, как неспособность поставщика выполнить свои договорные обязательства, классифицируется как халатность и бездействие работодателя.
Если виноват работник…
Бездействие по вине работника не оплачивается (ст. 157.3 ТК РФ). В рабочем листе это время бездействия указывается с буквенным кодом «ВП» или цифровым кодом «33» (инструкция № 1).
Обычно при определении вины работника в происшествии, повлекшем закрытие, руководствуются правилами главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работников» Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации, вина работника не может быть установлена, если ущерб был причинен в результате
- Силы,
- Нормального финансового риска — ,
- Крайней необходимости или необходимой обороны,
- Невыполнения обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, вверенного работнику.
Кроме того, прежде чем определить вину человека, работодатель должен создать комиссию и провести специальную проверку для определения размера ущерба и причин, которые его вызвали (Трудовой кодекс, статья 247).
Согласно статье 401 (3) Гражданского кодекса РФ, чрезвычайные и непредотвратимые ситуации происходят в крупном размере.
Пункт 5 общего постановления Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года 52 ноября 2006 года (когда при недостижении цели работник надлежащим образом исполнял свои обязанности, проявил определенную степень заботливости, осмотрительности, осторожности, предусмотрительности, принял меры к предотвращению ущерба, объектом опасности являлись материальные ценности, а а не жизнь и здоровье людей. Другими словами, нормальные финансовые риски возможны при испытании новых методов работы, поскольку все вышеперечисленные условия соблюдены.
Крайней необходимостью является вызов лица, причинившего вред охраняемым законом интересам, для устранения риска, который непосредственно угрожает личности и правам лица, а также охраняемым законом интересам общества или государства. Если устраняемый и причиняемый иными способами вред является менее значительным, чем предотвращенный вред (ст. 2.7 КоАП РФ).
Необходимой обороной является защита личности и прав подсудимого или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного вмешательства, если это вмешательство сопряжено с насилием, опасным для жизни подсудимого или других лиц, либо с непосредственной угрозой такого насилия такого насилия. Это определено в статье 37 (1) Уголовного кодекса РФ.
Пункт 52 Правил предусматривает, что непредоставление работникам надлежащих условий для хранения имущества, на которое они полагаются, может быть основанием для отклонения претензии работодателя, если это является причиной ущерба.
Должен ли я выплачивать ежедневную компенсацию отстраненному работнику, если отстранение произошло по моей халатности? Федеральное ведомство по труду считает, что работникам должна выплачиваться суточная компенсация за все дни нахождения в командировке. Дело в том, что суточные не являются компенсацией за работу. Это значит, что они относятся не к зарплате, а к компенсации.
Поэтому их выплата не может зависеть от фактического выполнения работником своих обязанностей (письмо ФСС РФ № 1024-6 от 30 апреля 2008 года).
Следует отметить, что для некоторых категорий работников время творческого «отношения к работе» не относится к нерабочему времени. Кроме того, такой «отдых» может оплачиваться в порядке, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 157.5 ТК РФ).
Перечень этих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года N252. Речь идет о творческих работниках организаций средств массовой информации и кинематографии, теле- и видеопроизводственных компаний, театральных , театральных и театрально-концертных организаций, цирков и других, участвующих в создании (или) исполнении (или) создании проектов.