Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается — инструкция от R. TIGER

Во-первых, стоит отметить, что выражение «декретный отпуск» в обыденном языке относится только к отцам. С юридической точки зрения, декретные отпуска доступны только матерям, в то время как отпуск по уходу за ребенком является правом всех родителей. Это важное предупреждение о типичной части этого процесса. Бюрократический процесс.

Какие особенности и условия характеризуют этот процесс?

1. Работодатели (как мы уже заметили) не имеют права отклонять просьбы мужчин об уходе за ребенком, даже если им не нравится эта идея.
2. Отец может получить разрешение на отцовство, чтобы ухаживать за своим ребенком до полутора лет.
3. Отец может сам определить общий срок отпуска, который он хочет получить.
4. Мужчина может продолжать работать (удаленно или неполный рабочий день) — это можно обсудить с начальником в частном порядке.

В целом, процесс получения разрешения и денежные расчеты такие же, как и для матери. Небольшая разница заключается в том, что в некоторых случаях требуется больше документации или дополнительные справки.

Почему отцам необходимо

• Послеродовая депрессия матери ребенка,
• Отсутствие работы у матери,
• Мать возвращается на свою работу,
• Мать зарабатывает больше денег, если выходит на работу раньше,
• если мать лишена родительских прав или не в состоянии заботиться о ребенке,
• если матери нужно время, чтобы восстановить свое психическое и физическое здоровье после родов.

Как происходит процесс лицензирования отцовства?

1. Мужчины должны подать заявление на получение лицензии на отцовство от своего работодателя.
2. К заявлению должно быть приложено свидетельство о рождении ребенка.
3. Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие, почему отец просит выдать ему лицензию. Это может быть документ, подтверждающий, что мать закончила работу, проблемы со здоровьем и т.д.
4. Работодатели могут также потребовать дополнительные документы. Например, свидетельство о регистрации брака. Однако важно отметить, что даже если вы не состоите в официальном браке, ваш начальник не может использовать это в качестве причины для отказа. В этом случае достаточно свидетельства об отце мужчины.

Что касается выплат, то здесь нет разницы между отцами и матерями.

Существует два варианта выплат.

• В размере, определенном законом, постоянном,
• 40% от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается из двух последних лет работы (с учетом отпусков и лицензий).

Что касается фиксированных выплат, то система выглядит следующим образом

• для работающих родителей — 4 512 рублей на первого ребенка, 6 554,89 на второго и последующих детей,
• для неработающих родителей — 3277,45 — на первого ребенка, 6554,89 — на второго ребенка.

Кто должен платить:

• Работодатель, если отец имеет официальную работу,
• Региональное управление социального обеспечения, если нет официального трудоустройства во время действия лицензии,
• Фонд социального страхования — если отец ранее платил взносы как предприниматель, например.

Когда отец может уйти в декретный отпуск

Акушерская лицензия, юридически обозначенная как родительская, может быть получена в любое время вплоть до дня рождения ребенка.

Важно также, чтобы мать и ребенок уже были выписаны из больницы.

О получении лицензии работодатель должен быть уведомлен не менее чем за семь недель.

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Мы уже говорили, что сама лицензия на материнство относится только к матери. Однако оба родителя могут использовать отпуск по уходу за ребенком. В случае с отцом это непередаваемое право, а не обязанность. В этом случае безработица матери не имеет значения. До тех пор, пока у отца есть другие причины для получения лицензии (пример приведен выше).

Однако это играет роль, если он ожидает, что ему заплатят.

По закону мужчина должен доказать своему работодателю, что он не получает финансовую поддержку от государства из-за того, что мать не может работать. Вы должны получить справку из управления социального обеспечения о том, что женщина не имеет права на пособие по беременности и родам (или пособие по уходу за ребенком).

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если отец работника не обязан брать более длительный отпуск, возможны другие варианты.

• Без разрешения,
• Право на ежегодный отпуск на определенный срок,
• Разрешение на рождение ребенка.

Важно помнить, что если вы получаете разрешение от своей работы, вы не сохраняете за собой рабочее место. Это означает, что ваш работодатель имеет право передать вашу работу другому сотруднику и предложить вам другую работу по вашему возвращению. Однако вы имеете право выбрать время, в которое вы получите разрешение.

В этом случае годовая лицензия, которую вы решите получить досрочно, будет рассчитана в соответствии с официальной процедурой, указанной в вашем трудовом договоре.

При последнем варианте важно учитывать следующие моменты

1. Во время обслуживания включается время отпуска.
2. Максимальная продолжительность такого отгула составляет пять дней. В соответствии с законодательством. Однако работодатель имеет право предоставить отцу 10 недель или в общей сложности две недели, если, например, хочет таким образом благословить его на какое-либо знаменательное событие. Максимальная продолжительность такой мини-лицензии составляет две недели.
3. Чтобы получить лицензию, отец должен подать заявление на ее получение.
4. По закону работодатель обязан выдать ее на следующий день после получения заявления.

Несмотря на правила, работодатель может обслужить вас в любом случае. Например, он может согласиться на определенные часы работы за ваш счет, а если его устраивают эти часы, он может пообещать вам продолжить работу.

В любом случае, вам следует поговорить с руководителем, чтобы убедиться, что на вас распространяются официальные условия работы.

Поручите проект специалисту. Юрист будет работать за установленную вами плату. Вам не нужно изучать закон, читать статьи или самостоятельно разбираться в теме.

Кто может пойти в декрет

Законодательство Российской Федерации предусматривает два вида разрешений, которые родители могут получить до и после рождения ребенка.

— 70 дней до и 70 дней после в классических случаях; 84 дня до и 110 дней после при многоплодных родах; 70 дней до и 86 дней после при сложных родах. Разумеется, он предоставляется только женщинам по их просьбе и справке о наличии импотенции для работы. — Он длится до трехлетнего возраста. Его может взять женщина (мать), мужчина (отец) или другой родственник родителя, который намерен присматривать за ребенком, например, бабушка, дедушка или опекун.

В отпуск по одному или вместе

По очереди. Родители могут использовать и чередовать декретный отпуск по частям. Например, мать ухаживает за ребенком в течение шести месяцев, затем выходит на работу, отец занимает ее место, а еще через шесть месяцев родители снова сменяют друг друга.

Вместе. Действующее законодательство не запрещает оформлять родительские права обоим родителям одновременно, но только в том случае, если детей больше одного. Каждый родитель получает плату за каждого официально опекаемого ребенка.

Оформление декрета

Отец должен предоставить документы:

• Заявление на получение пособий
• копию свидетельства о рождении ребенка
• справку от матери ребенка о том, что она не заявляла о декретном отпуске на свое имя и не получает пособия по уходу за ребенком
• Справка из Управления социального обеспечения о размере ее дохода для расчета пособий, причитающихся предыдущему работодателю, если женщина является безработной — требуется для тех, кто сменил работу за последние два года.

если отец работает, необходимо предоставить документы от работодателя. Примеры заявлений можно получить в отделе кадров работодателя или у специалиста по социальному обеспечению.

Если отец — предприниматель

Как индивидуальный предприниматель, отец может получать ежемесячное пособие по беременности и родам из фонда социального страхования, если он делал добровольные взносы. Если мать уходит в декретный отпуск (на весь период или на некоторое время), отец ребенка должен предоставить работодателю женщины справку из отдела социального обеспечения или из фонда социального обеспечения, который не получает пособие по беременности и родам.

Размер выплат и сроки

Родители матери получают ежемесячные выплаты.

Минимальный и максимальный размер материнских выплат на 2022 год составляет 7, 677.81 и 31, 282.82 фрикций в месяц соответственно.

Сумма зависит от зарплаты получателя за два года до родов.На сайте ФСС есть компьютер пособий. Вы можете получать пособие даже при неполном рабочем дне.

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен на срок до трех лет.

1. помимо детского пособия на детей до пяти лет, родители имеют право на президентское пособие и другую финансовую поддержку от государства. Обо всех этих пособиях вы можете узнать в местном отделении социального обеспечения.

Чем хорош «папин декрет»

1. Сделайте перерыв в работе. Обстоятельства могут быть разными. Вы хотите сделать перерыв и понять, стоит ли оставаться на этой работе. Декретный отпуск — это возможность сделать официальный перерыв в работе, получить пособия и непрерывный трудовой стаж.
2. Время с вашим ребенком. Наблюдать за тем, как ваш сын или дочь переживает первые годы своей жизни, видеть, как ваш ребенок развивается и взрослеет, и укреплять вашу связь с ним — это прекрасно.
3. Экономические выгоды. Отцы чаще берут декретный отпуск, если доход матери увеличивается или она работает неофициально и не может продолжать работать и претендовать на декретные выплаты.

— Жена моего друга работала начальником юридического отдела в очень крупной компании, но сама моя подруга была линейным работником. Когда родился ребенок, вопрос о том, кто будет присматривать за ним, не стоял. Мать вышла на работу, а отец ушел в декретный отпуск.

— Мой муж работает неофициально, недавно его повысили в должности и увеличили зарплату. Когда я поняла, что беременна, мы с мужем начали прикидывать, как нам лучше поступить. Либо мой муж сможет присматривать за ребенком, пока я вернусь на работу, либо я буду получать пособие по беременности и родам, а он продолжит работать.

Таблица». Это оказалось более выгодным для меня. Кроме того, я не хотела разочаровывать руководство, которое дало мне возможность расти», — рассказывает свою историю Ольга.

Можно ли разделить отпуск по уходу между родителями?

Муж и жена имеют право решить, как разделить отпуск. Например, мать ухаживает за ребенком, пока он кормится грудью; через год она выходит на работу, а отец остается с ребенком.

Лицензия может быть разделена свободно или не разделена вообще. Таким образом, мать имеет право оставаться с ребенком все три года его жизни или только несколько месяцев, а в остальное время оставаться с ребенком. В этом случае отец может присматривать за ребенком вместо своей жены.

Если работодатель не возражает, отец может продолжать работать в офисе во время отпуска по уходу за ребенком или работать удаленно и неполный рабочий день. Если жена не работает и ухаживает за ребенком, это хорошее решение, но в некоторых случаях вам придется ее подменять.

Мужчины не могут взять отпуск по уходу за ребенком сразу после родов и должны дождаться окончания декретного отпуска жены. Однако если мужчина планирует заменить женщину, он должен заранее попросить своего работодателя найти ему замену.

Как отцу оформить отпуск по уходу?

Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком выглядит следующим образом

1. Мужчина обращается к своему работодателю с заявлением, в котором просит разрешения отца. К заявлению прилагаются следующие документы Свидетельство о рождении ребенка — документ, подтверждающий необходимость получения разрешения на отцовство. справка о состоянии здоровья или справка матери о том, что она больше не работает — справка о том, что мать ребенка не получает зарплату (есть исключения, когда документы не требуются).
2. При необходимости отец ребенка должен предоставить работодателю другие документы. Свидетельство о браке. Режим не может отказать в разрешении, даже если мужчина и женщина не состоят в официальном браке. Достаточно предъявить работодателю свидетельство о рождении ребенка.

Разницы в оплате нет. И мать, и отец имеют право на одинаковую оплату.

Существуют два вида выплат:

• Фиксированная сумма, регулируемая законом,
• 40% от средней заработной платы родителя, но не более 100% от родительской или средней заработной платы родителя.

Средняя зарплата определяется по двум предыдущим годам работы для расчета (с учетом больничных и отпусков).

При расчете пособий существуют нюансы, о которых должны знать бухгалтеры. Работающие родители ежемесячно получают больше денег, чем неработающие.

Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми в 2022 году составляет 7, 677 руб.81 офиц. размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2022 года составляет 31, 282 руб.82 офиц. размер.

Лицо, выплачивающее пособие:

Если мужчина официально работает,
• Если отец официально не работает, то управление социальной защиты населения по месту жительства.
• Если человек, получающий социальное обеспечение, является независимым и сделал взнос.

Когда мужчина может уйти в отпуск по уходу вместо жены в России?

Причины, позволяющие отцам получать лицензию на отцовство вместо матерей:

1. Депрессия жены после родов.
2. Мать ребенка не работает.
3. Женщина решает выйти на рынок труда.
4. Мать ребенка зарабатывает значительно больше, чем отец, что не выгодно опекуну ребенка.
5. Женщины лишены родительских прав или по другим причинам не могут заботиться о своих детях.
6. Матерям нужно время, чтобы восстановиться после родов и других событий.

Отец может получить разрешение в любое время, пока ребенку не исполнится 18 месяцев (или до трех лет, если супруг официально не работает). В этом случае женщина и ее ребенок должны быть выписаны из больницы. Мужчина должен уведомить своего работодателя не менее чем за семь дней до предполагаемой даты отпуска.

Разрешение на отсутствие не влияет на регистрационную книгу работника. Стаж не приостанавливается. Мужчина может попросить разрешение в любое время, но рекомендуется заранее письменно уведомить работодателя, чтобы подготовить рабочее место.

Если женщина не работает, вправе ли мужчина взять отпуск по уходу?

Родительские права выдаются на каждого родителя. Если женщина не работает, мужчина может получить родительские права для присмотра за детьми. Однако он должен предоставить работодателю, что женщина не будет получать плату за ребенка.

Когда в семье ни один ребенок, а несколько

Родители имеют право брать отпуск по уходу за ребенком один за другим. Они не могут одновременно сидеть с ребенком. Однако, если рождаются двойняшки или тройняшки, или если во время отпуска по уходу за ребенком рождается второй ребенок, мать и отец могут предоставить каждому по ребенку и ухаживать за обоими.

Если отец ребенка предприниматель или безработный

Безработные, индивидуальные предприниматели и лица частных профессий (нотариусы, адвокаты) имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Однако они получают минимальное пособие, так как его выплачивает государство, а не работодатель.

За пособием можно обратиться через отделение пенсионного фонда или многофункциональный центр, но не полностью. При себе необходимо иметь свидетельство о рождении и паспорт. Вам могут понадобиться и другие документы.

Вам также может быть интересно:

Если у отца есть отдельный бизнес, он должен сначала получить справку из IKA о том, что он не зарегистрирован и не будет переведен на социальное обеспечение. Взнос. Затем ему необходимо обратиться за разрешением в пенсионный фонд, предоставив

• Справку из Фонда социального страхования,
• Паспорт,
• Копию свидетельства о регистрации в налоговой инспекции.
• Копии свидетельств, подтверждающих рождение ребенка.
• Справку с места работы супруга о том, что у вас нет разрешения от родителей.

Сотрудники Пенсионного фонда не знают, получают ли женщины пособия, но могут проверить это через запрос в Фонд социального страхования.

Если самозанятый платил взносы на социальное страхование, необходимо обратиться в Фонд социального страхования за пособием.

Размер пособия не зависит от того, получена ли лицензия в пенсионном фонде или в фонде социального страхования. Минимальная сумма зачисляется на карточку каждый месяц.

Постоянные взносы на медицинское и пенсионное страхование не уплачиваются, если индивидуальный предприниматель не ведет коммерческую деятельность и не получает прибыль во время отпуска. О разрешении необходимо проинформировать налоговые органы. Это можно сделать через форму заявления с приложением свидетельства о рождении ребенка и выписки из банка, подтверждающей отсутствие дохода.

Если индивидуальный предприниматель продолжает заниматься бизнесом во время отпуска по уходу за ребенком, он/она должен/должна платить страховые взносы в полном объеме.

Условия декрета для мужчин в России

Прежде чем отец сможет получить разрешение на отпуск по беременности и родам, ему необходимо понять, какую пользу он принесет его семье. На декретный отпуск для отцов распространяются те же правила, что и на матерей. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается до достижения ребенком 1. 5 лет.

ВАЖНО: Статьей 11.2 Закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года установлено, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком достигает 40% среднего заработка родителей; при рождении двух и более детей выплата может увеличиться до 100% среднего заработка отца; размер пособия на 2022 год составляет 7, Размер пособия в 2022 году не должен быть меньше 7, 677 рублей. 81 девочка.

Детские пособия на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет выплачиваются только в том случае, если доход семьи меньше двукратной величины прожиточного минимума на душу населения, установленного для каждого региона. Например, семья в Москве в 2022 году имеет право на получение данного пособия, если ее совместный доход составляет менее 37 428 рублей, а семья во Владимире — если ее совместный доход составляет менее 24 548 рублей.

Статья 256 Трудового кодекса РФ позволяет отцам уходить в декретный отпуск и продолжать работать неполный рабочий день. При этом они имеют право на продолжение выплаты пособий.

Как уйти в декрет отцу: перечень документов

В отдел кадров необходимо направить следующие документы

Справку из Фонда социального страхования о том, что мать не получает пособие по беременности и родам.

Письмо о намерении уйти в декретный отпуск. В нем указываются личные данные работника, информация о работодателе и продолжительность отпуска. Документ составляется в свободной форме.

Заявление о выплате алиментов на ребенка. Обновленная форма документа приведена в приложении №. 119 от 8 апреля 2022 года к приказу № 4ФСС.

Заверенная копия свидетельства о рождении ребенка. В некоторых случаях кадровая служба может запросить оригинал документа.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам как можно быстрее и вовремя получить пособие, рекомендуется осуществлять обмен документацией через службу электронного документооборота (СЭД). Вы можете настроить путь сопоставления всех документов для каждого уполномоченного сотрудника. Сотрудники, подключенные к сервису, сами выдают через него бесплатные электронные подписи (ЭП).

Их достаточно для организации легального обмена кадровыми документами с работодателем.

После подключения к сервису ЭДО модуль ЭДО можно бесплатно использовать в течение трех месяцев через стандартный интерфейс 1С.

Что такое отпуск по уходу за ребенком, и как он оплачивается

Когда в семье рождается ребенок, он совершенно беспомощен и не приспособлен к самостоятельной жизни. Для присмотра и ухода за ним необходим взрослый — обычно это мать, которая уже родила ребенка во время декретного отпуска после 30 недель и остается с ним после рождения, пока он не пойдет в детский сад.

1. Что такое отпуск по уходу за ребенком и как он оплачивается
2. Может ли родственник родителя не выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком?
3. Первый случай
4. Второе положение дел.
5. Как мамам, папам и бабушкам получить отпуск по уходу за ребенком?
6. Как получить права маме
7. Как получить папины права
8. Как получить права дедушке или бабушке
9. Как можно оформить декретный отпуск ИП

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия, как декретный отпуск — это разговорное выражение. Обычно под ним подразумеваются два периода, которые различаются по закону. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Женщины, которые уже находятся на 30-й неделе беременности и в декретном отпуске, должны попросить работу в бухгалтерии или отделе кадров. Это доступно только тем женщинам, которые официально трудоустроены, предоставив справку о нетрудоспособности из медицинского центра или частной клиники, где женщина состоит на учете.

Подобно «детским» пособиям для родителей, право на пенсию гарантировано Трудовым кодексом РФ. Каковы права женщин, работающих по трудовому договору?

1. Пособия по беременности и родам — включая средний заработок. За 140 дней выплачивается 100% среднего заработка; можно получить от 70 до 499 тысяч рублей; также можно получить ежемесячное пособие по беременности и родам до 1,5 лет.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Учитывается также средний заработок; можно получать 40% от него. Максимум — до 31. 2, 000 рублей.
3. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) в случае болезни ребенка. Родители получают до 100% среднего заработка, максимальная сумма — 2. 5, 000 рублей в день.
4. Соответствующие налоговые вычеты — медицинские, спортивные, на образование ребенка и только на то.
5. Декретный отпуск длится от 140 до 200 дней и оплачивается. Сразу после выхода из декретного отпуска женщина получает второе разрешение на уход за ребенком до 1,5 или 3 лет и получает ежемесячное пособие в размере 40% от своего дохода.

Если мать безработная, она не может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 30 недель — оно выплачивается только тем, кто работает. Все члены семьи могут получать только имеющееся пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по социальному обеспечению.

Для безработных пособие по уходу за ребенком на 2022 год составляет 7, 678 рублей. Каждый год все пособия и выплаты корректируются, поэтому в 2025 году сумма будет немного выше примерно на 7-8%.

Если мать является индивидуальным предпринимателем, то в следующем году он может подписать добровольное соглашение с Фондом социального страхования и получать пособие по беременности и родам. С другой стороны, у индивидуальных предпринимателей такой возможности пока нет — для получения пособия от ФСС они должны иметь имущество ИП.

Ситуация первая

Представим, что мать ребенка работает на хорошей работе и зарабатывает 86, 000 рублей. Уходя в декретный отпуск, будет получать не более 32, 000 рублей. Однако бабушка еще молода, ей 52 года, она не работает и живет в неформальной съемной квартире — получает пособие по уходу из пенсионного фонда от безработных, то есть около 7.

6, 000 рублей. В то же время мать сохраняет свою зарплату.

Ситуация вторая

Другая ситуация: и мама, и бабушка официально работают, но отца в семье нет. Мама находится в декретном отпуске уже шесть месяцев, и ей предложили повышение, если она теперь планирует работать и готова работать до пяти вечера.

Бабушкин начальник соглашается и разрешает ей работать меньше на три часа, при этом зарплата снижается с 30 000 рублей до 18 000 рублей. В этом случае мать выходит на работу с повышением, а бабушка получает 40% от своей зарплаты, то есть еще 12 000 рублей неполного рабочего дня от Ики и дополнительное пособие по уходу за ребенком.

Второй случай распространяется на всех взрослых, проживающих с ребенком или желающих участвовать в уходе за ним. Например, мать может сидеть с ребенком до 16.00, а отец уходит с работы на три часа раньше, оставляя мать на вечернюю смену в больнице, торговом центре, институте эстетики и т.д. Таким образом, сохраняется общий доход семьи и не теряются клиенты.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки

Каждая семья сама решает, кто будет присматривать за ребенком, пока он не вырастет. В частности, необходимо уточнить многие детали — размер текущего вознаграждения семьи, наличие бабушек и дедушек и состояние их здоровья, позволяющее им заботиться о ребенке. Случай.

Как уйти в отпуск маме

В российских семьях чаще всего предполагается, что мать ребенка будет находиться в декретном отпуске и ухаживать за ним. Это наиболее разумный вариант, если доход матери меньше, чем у отца.

Оформление лицензии на материнский капитал происходит по месту официальной работы. Желательно, чтобы работник посоветовал список документов (обычно это листок нетрудоспособности из женской консультации, копия паспорта и номер банковского счета для перевода денег). Отдел кадров также приводит пример заявления о лишении родительских прав, на основании которого выдается мандат.

Затем деньги зачисляются на банковский счет за все дни декретного отпуска, обычно это около 10 рабочих дней. По истечении декретного отпуска женщина может подать заявление на отпуск по беременности и родам, обратившись в отдел кадров и подав заявление своему работодателю. К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка.

Если мать не работает, у нее нет лицензии на материнство — она сама решает, когда ей прекратить свою неформальную занятость, если она у нее есть. После рождения ребенка она получает свидетельство на ребенка, берет паспорт и сунил, реквизиты банковского счета, обращается в управление социального обеспечения для получения отпуска по уходу за ребенком и вносит минимальные ежемесячные платежи.

Как уйти в отпуск дедушке или бабушке

Ситуация такая же, как и с отцами: бабушки и дедушки, которые легально работают, но хотят помочь своим детям сохранить работу и заработать деньги, могут подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Для этого они должны поговорить с работодателем, объяснить ситуацию, получить одобрение, а затем обратиться в отдел кадров.

Список документов аналогичен. Паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не использовала отпуск по уходу за ребенком и получает пособие. Также необходимо предоставить банковские реквизиты, чтобы с них можно было получать пособие.

Если дедушка или бабушка не работает, он должен обратиться в управление социальной защиты по месту жительства с тем же пакетом документов. Все пособия в нашей стране поступают на карту только через платежную систему miR. Об этом необходимо договариваться заранее.