Трудовое правоотношение — это правоотношение, которое касается, прежде всего, отношений между работником и работодателем по поводу непосредственной работы, т.е.
- Трудоустройство,
- Заработная плата за работу,
- установление и выполнение условий труда,
- дисциплины и охраны труда,
- Перевод и увольнение работников,
- выход на пенсию и т.д.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — это отношения, возникающие по соглашению между работником и работодателем в соответствии с тем, что работник лично выполнил трудовые функции за определенное вознаграждение (работа по определенной профессии, специальности, профессионалу или статусу), при условии соблюдения правил внутреннего распорядка, а работодатель обязан гарантировать условия труда. , профессии или статусу), подчиняясь внутреннему распорядку, а работодатель обязан гарантировать условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором, контрактом и трудовым соглашением.
Трудовое право также регулирует тесно связанные с ним трудовые правоотношения, которые происходят за пределами предприятия или за пределами непосредственной сферы занятости.
- Трудовые и связанные с работой правоотношения,
- организационные и административные отношения, возникающие между руководством и профсоюзными организациями по поводу участия работников в управлении производством; и
- правовые отношения, связанные с обучением и повышением квалификации, т.е. профессиональным обучением и восстановлением; и
- Процессуальные трудовые отношения (разрешение споров в судебной системе),
- правоотношения по надзору и проверке, возникающие в связи с соблюдением трудового законодательства и правил безопасности и гигиены труда,
- правоотношения, связанные с возмещением материального и иного ущерба.
Трудовые и гражданско-правовые отношения
Трудовые отношения — это отношения, возникающие в связи с добровольным включением работников в трудовой коллектив и непосредственным использованием их труда в определенной профессиональной области, квалификации или должности при условии обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Целью гражданско-правового регулирования является не живая или совместная деятельность, а комплексный труд, реализуемый, как правило, в товарах и услугах.
Трудовые правоотношения характеризуются взаимным характером, поскольку считается, что труд оплачивается за затраченный труд.
Они также являются добровольными. Трудовые отношения не возникают потому, что не существует преднамеренной трудовой деятельности вне воли и сознания работника и работодателя.
Агентом этой воли является субъект трудового правоотношения, то есть участник трудового отношения, наделенный определенным правовым статусом.
Основными субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях с работодателем.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), которое состоит в трудовых отношениях с работником.
В соответствии с федеральным законом работодателем может быть и другое лицо, имеющее право вступать в трудовые отношения.
В трудовых отношениях правами и обязанностями работодателя являются
- Физические лица, выступающие в качестве работодателей,
- Орган управления юридического лица (организации) или уполномоченное им лицо.
Владелец/учредитель также несет ответственность за обязательства организации, полностью или частично финансируемой владельцем/учредителем, вытекающие из трудовых отношений.
Физические лица, как правило, приобретают правосубъектность с 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет. В некоторых случаях, т.е.
при получении основного общего образования или окончании общеобразовательного учреждения, договор с лицом, достигшим 15 лет, может быть расторгнут. С разрешения родителя (опекуна или уполномоченного) и органов Комиссии учащийся в возрасте 14 лет может заключить договор о выполнении легкого труда в свободное от учебы время. .
В учреждениях кинематографии, театрах, театральных, концертных организациях и цирках трудовые договоры могут быть расторгнуты с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении проектов. Однако в этом случае, согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), комитета и опекунской организации.
Важным элементом правосубъектности физического лица является его правоспособность, т.е. логика. Лицо, вторгающееся в трудовые правоотношения, должно нести ответственность за свои действия или бездействие.
Согласно статье 37 Конституции РФ и статье 21 Трудового кодекса РФ, под правосубъектностью работника понимаются все его права и обязанности.
Возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения
Большинство трудовых отношений основывается на заключении трудового договора между работником и работодателем. Юридическое значение этого документа заключается в том, что он является базовой основой для дальнейшего развития трудового права.
Трудовой договор содержит все условия, которые определяют права и обязанности договаривающихся сторон. Одним из вариантов этого документа является трудовой договор, который работодатель может заключить с представителем творческой, научной или спортивной профессии. Изменение трудовых отношений происходит в форме инициативы руководства предприятия или организации о переводе работника на другую работу.
Такой перевод возможен только с согласия работника или если по каким-то причинам возникла необходимость или перерыв в работе.
Работник также может попросить работодателя перевести его на другую работу по таким причинам, как охрана здоровья или временная нетрудоспособность.
Трудовые отношения могут быть прекращены по взаимному согласию, как работником, так и работодателем. Согласно трудовому законодательству, работник может расторгнуть договор в любое время. Граждане обязаны письменно сообщить руководству компании о своем намерении расторгнуть договор за две недели.
Однако работодатель имеет право расторгнуть контракт раньше установленного законом двухнедельного срока.