Когда нужен юрист по трудовым спорам?

Не все работники готовы защищать свои интересы. Некоторые боятся или недостаточно хорошо разбираются в законодательстве. В таких случаях на помощь приходят адвокаты. Такие эксперты-работодатели также могут помочь вам взыскать компенсацию за ущерб, нанесенный вашему бизнесу, например, нерадивым сотрудником.

В спешке вы можете решить сразу обратиться в трудовую инспекцию или в суд, но это неправильный подход. Если у вас нет юридических знаний, вы можете оказаться в проигрыше, даже если выиграете дело.

Рекомендуется сначала проконсультироваться с адвокатом. Адвокат сможет подсказать вам дальнейшие шаги. В некоторых случаях бывает достаточно написать соответствующую жалобу со ссылкой на закон и представить ее своему начальнику.

Вы также можете найти адвоката, который предложит бесплатную консультацию или возьмет плату после разрешения спора. Все судебные издержки и судебные гонорары в этом случае относятся на счет проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к адвокату по трудовым спорам.

Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент для успешного разрешения спора.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым разногласиям, обратите внимание на его риторическую грамотность и знание законодательства. Профессиональный юрист умеет красиво и убедительно говорить, подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.

Опытный юрист не станет делать выводы об исходе дела, не проанализировав ситуацию. Насторожитесь, если во время первого визита он скажет вам, что дело выиграно. Эксперт сначала анализирует, контролирует и исследует ситуацию, а затем принимает решение. Трудно сразу гарантировать успех разницы в работе.

Старайтесь работать со специалистом по правам человека. Если вам нужно потребовать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал аналогичный спор. При обращении в офис обратите внимание на лицензию и рекомендательное письмо.

Если вы выбираете адвоката по трудовым спорам через Интернет, изучите веб-сайт фирмы. Он должен быть информативным, включать много полезных статей по вашему вопросу. На сайте также должно быть окно для консультаций, где вы можете рассказать о своем деле.

Если на сайте достаточно экспертов, чтобы выбрать и перенаправить вас прямо по вашему запросу, это хорошо.

Поручите проект эксперту. Юрист выполняет заказ по установленной стоимости. Вам не нужно самостоятельно изучать закон, читать статьи или разбираться в теме.

почему Амулекс ?

Чем может помочь юрист по трудовому праву ?

Незаконное увольнение, невыплата заработной платы и нерегулярное лицензирование — это лишь некоторые из проблем, с которыми сталкиваются работники при трудоустройстве. Частой причиной споров является незнание норм трудового права и поведения в Российской Федерации.

В этом случае могут потребоваться услуги адвоката.

• Консультация и разъяснение конкретных норм трудового права,
• Восстановление заработной платы,
• восстановление на работе после незаконного увольнения, декретного отпуска или других обстоятельств; и
• Выявление существующих или имевших место в прошлом трудовых отношений,
• устранение споров по имущественным вопросам; и
• взыскание денежной компенсации в случаях повреждения здоровья на производстве и др.

Юристы Amulex.ru, специализирующиеся на трудовом праве, помогут вам разобраться в ситуации и выстроить правильную линию поведения для разрешения конфликтных ситуаций между работодателями и работниками.

часто задаваемые вопросы

Что я получу от работы с вами?

Вы получите отличный сервис и профессиональную помощь от наших практикующих юристов и специалистов из полевой коллегии, которые помогут вам в решении любого юридического вопроса. У нас также есть личный кабинет, где мы храним записи всех разговоров с адвокатами и все документы. Вся история вашего общения с нами находится всего в нескольких кликах от вас.

Почему стоит выбрать именно amulex.ru?

Мы работаем на рынке уже более 12 лет и являемся первой и крупнейшей юридической фирмой в России. У нас работают десятки юристов, практикующих свою профессию в различных отраслях. Вы можете быть уверены, что вашей проблемой будет заниматься профессиональный юрист.

Наши клиенты — это лучшие юридические услуги, лучшее обслуживание клиентов и лучшие технологии.

Как обмениваться с юристом документами?

Какую ответственность вы несёте передо мной?

Мы уверены в качестве наших услуг. Однако у нас есть независимый отдел качества, который контролирует действия всех сотрудников. И если что-то пойдет не так, мы готовы вернуть вам деньги. Нет сомнений, что вы останетесь довольны качеством юридической помощи.

Самые частые поводы для обращения к юристу по трудовому праву:

Незаконное увольнение работника или, наоборот, отказ в увольнении по собственному желанию

Перевод на другую должность без согласия работника

Личный вред или психологический ущерб по вине компании

Невыплата заработной платы, пособия по болезни или отпуска

Дополнительные соглашения

Необоснованные санкции (например, дисциплинарное взыскание в виде депремирования)

Отказ от оплаты сверхурочной работы

Отказ в восстановлении на работе после декретного отпуска

Юридическая консультация может также потребоваться, если работник подвергается дискриминации по признаку пола или возраста. Пример:

Работодатель не принимает на работу молодую женщину без детей, потому что она может уйти в декретный отпуск

40- и 50-летние имеют более сложную работу и им предлагаются менее благоприятные условия труда, чем молодым.

Работодатели часто пользуются юридическими услугами для правильного составления трудовых договоров (включая договоры с иностранцами), трудовых книжек и других кадровых документов. Если работник нарушает трудовое законодательство РФ, требуется подписка юриста.

Интересным фактом является то, что в европейских странах, включая Германию и Францию, существуют разветвленные системы трудовых судов. В Великобритании разногласия между работодателями и работниками решаются через суд, куда обращается система административных органов — СЦ.

Что входит в обязанности юриста?

Абонемент юриста включает в себя.

Советы по Трудовому кодексу РФ, разъяснение законодательных норм

правовой статус

Досудебное урегулирование

Взыскание заработной платы и иных выплат работодателя в пользу работника

Взыскание компенсации за причинение вреда здоровью на производстве

Урегулирование споров, связанных с материальной ответственностью

Восстановление на работе в случае незаконного увольнения (с компенсацией за период вынужденного прогула)

Подтверждение наличия трудовых отношений

Защита и представительство в суде

Другие вопросы.

Юристы по трудовым спорам помогут клиентам разобраться в любой ситуации, выстроить правовую позицию и подскажут, как быстро достичь урегулирования.

Юрист поможет в досудебном урегулировании спора, отправит обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, и, при необходимости, выступит в качестве законного представителя в суде:

Подготовка и подача судебных исков и всех необходимых документов

Обеспечивает соблюдение судом прав клиента

Контролирует исполнение судебных решений

Обжалует неадекватные решения в вышестоящих инстанциях

Благодаря усилиям юристов работники научатся понимать и отстаивать свои права, работодатели поймут, что несут ответственность за тех, кого они «приручили» (т.е. наняли), и перестанут нарушать права других.

Лучший способ быстро и эффективно разрешить споры — обратиться за помощью на ранней стадии. юристы rosco International помогут вам защитить ваши законные права и интересы и восстановить справедливость. rosco. su, подав онлайн-запрос на индивидуальную Вы можете записаться на консультацию к одному из наших адвокатов.

Судебные разбирательства по российскому трудовому законодательству — сложный процесс. Не следует предпринимать самостоятельных усилий для разрешения спорной ситуации. Даже если вы пропустили срок исковой давности, вы можете быть уверены, что специалисты помогут вам на каждом шагу.

Верховный суд РФ: нарушение мигрантом эпидемиологических правил доказывает его пренебрежение нормами российского законодательства

Защита прав работодателя

Предоставление консультаций по ключевым вопросам трудового законодательства

Помощь при приеме на работу, переводах и увольнениях

Консультирование по вопросам оплаты труда, премирования и политики вознаграждения

Консультирование по вопросам финансовых обязанностей и вознаграждений, в том числе для работников.

Разработка местных нормативных актов и политики в сфере занятости.

Участие в проверках государственных органов и обжалование решений государственных органов

Административная ответственность работодателя

Санкции за нарушение трудового законодательства.

• Для работников — штраф до 30 000 рублей или лишение права заниматься профессиональной деятельностью на срок до трех лет.
• Для предпринимателей — штраф не более 30 000 рублей.
• Для организаций — штраф не более 100 000 рублей.

Штрафы за правонарушения в области профессиональной безопасности и здоровья.

• Для работников — штраф до 40 000 рублей или лишение права заниматься профессиональной деятельностью на срок от 1 до 3 лет.
• Для предпринимателей — штраф до 40 000 рублей или отстранение от деятельности на 90 дней.
• Для организаций — штраф до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Санкции за нарушение правил проведения специальной оценки

• Для сотрудников и оценщиков — штраф до 50 000 рублей или отстранение от работы на 1-3 года.
• Для организаций — штраф до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Административная ответственность за несоблюдение Положения об обработке персональных данных

• Для работников — штраф до 10 000 рублей.
• Для предпринимателей — штраф до 20 000 рублей.
• В случае осуществления предпринимательской деятельности — штраф до 50 000 рублей.

Санкции за нарушение правил работы с иностранцами (предусмотрены для каждого работника, принятого на работу за нарушение правил).

• Для работников — штраф не более 50 000 рублей.
• В отношении организации — штраф до 500 000 рублей. Штрафы налагаются на сотрудников, принятых на работу с нарушением