Условия труда инвалидов в 2021 году: СОУТ и особенности

Люди с 3-й группой инвалидности (легкая степень инвалидности) обычно не имеют значительных проблем с трудоустройством, поскольку их трудовые навыки не являются критическими. Однако не так просто определить, может ли человек с инвалидностью 2 группы быть принят на работу по Трудовому кодексу для работы в опасных условиях. Как правило, трудовое законодательство РФ не содержит такого запрета.

Это значит, что нужно руководствоваться индивидуальной программой реабилитации работника (ИПР) и СП 2. 2. 9.

2510-09. к вредным и опасным производственным факторам. Что касается первой группы, то традиционно они считались нетрудоспособными — в последнее время эти ограничения частично сняты, но к первой группе по-прежнему относят людей, не способных к труду.

Однако они могут быть трудоустроены, если индивидуальная программа реабилитации позволяет им работать, а работодатель готов создать необходимые условия.

На каких должностях работают инвалиды

Если работа не противопоказана, работник может быть принят на добровольную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Например, персонал с ограниченными возможностями может быть трудоустроен на должности, где оптимальные условия труда определяются как 1-я категория, а примерами инвалидов 2-й группы являются

• Инкассатор,
• смотритель,
• Западные клерки,
• массажист,
• Бухгалтеры,
• Оператор колл-центра,
• Онлайн-трейдер,
• SMM менеджер,
• Копирайтеры,
• разработчики и т.д.

Для крупных компаний с числом сотрудников более 100 человек существуют обязательные квоты для сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании составляет от 2% до 4% от общего числа сотрудников. Люди с ограниченными возможностями исключены из этого числа, поскольку российское трудовое законодательство не регулирует занятость людей с ограниченными возможностями во вредных условиях труда, но запрещено санитарными нормами.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу таких сотрудников закон разрешает предъявлять только документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ

• Паспорта
• Регистр занятости,
• Регистр трудоустройства — Сунил.

Работодатель вправе дополнить этот список другими документами по характеру будущей работы, например, справками о несудимости, необходимыми для учителей. Однако, если работа не связана с вредными или опасными производственными показателями, или если должность не определена в приложении № 2 Инструкции № 302н Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может представить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, в том числе

• справку об инвалидности, выданную ему группой инвалидности. Согласно действующему порядку, группа инвалидности выдается на два года, а инвалидность 2 и 3 групп — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия. По истечении срока действия работник должен представить новые документы или лишиться льгот и поощрений по своему статусу.
• Индивидуальная программа восстановления (IRP). Предусматривает ограничения и требования, такие как условия труда и допустимые параметры работы для данного специалиста.

Работодатели должны изучить IRP, чтобы определить, могут ли они обеспечить необходимые условия.

Пример

Гражданка А. Иванова претендует на должность менеджера по персоналу, где в справке об инвалидности указано, что она должна работать в условиях, свободных от вредных производственных факторов. Это позволяет ей классифицировать рабочее место как опасное. Используйте Иванову А, так как она является наиболее подходящей, что отражено в карточке СОТС.

Кандидаты не соглашаются на работу, если агентство не может организовать специальную работу или не готово взять на себя расходы по устранению существующей занятости. К этому следует отнестись серьезно, особенно если кандидат на работу был направлен службой занятости или подал заявку через аналогичный шлюз. Они должны подробно объяснить свою позицию и указать причины отказа.

В противном случае работодатель будет обвинен в дискриминации людей с ограниченными возможностями и будет принят на работу.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многие больные и травмированные работники задаются вопросом, какие группы инвалидности могут сохранить работу, а какие нет. Ответить на этот вопрос не всегда просто. Для этого необходимо тщательно изучить степень мастерства работника и карту специальной оценки рабочего места, с которой он должен сотрудничать.

Если работник признан полностью недееспособным, это обычно не вызывает проблем — работника увольняют в соответствии со статьей 83.5 Трудового кодекса РФ. Однако проблемы возникают с работниками-инвалидами, особенно с инвалидами 3-й группы. В таких случаях работодатель должен обратиться к санитарным правилам СП 2.

2. 9. 2510-09, чтобы определить, работает ли инвалид во вредных условиях труда с его согласия.

Согласно им, такие работники не могут быть заняты на «вредных» работах. Они должны быть переведены на оптимальные или приемлемые условия труда. В противном случае, если такой должности нет или работник отказывается, его необходимо уволить в соответствии со статьей 77.8 Трудового кодекса РФ.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Все условия перечислены в MSC, и агентства должны соблюдать эти требования. Наиболее важным вопросом, который необходимо решить при найме работников с ограниченными возможностями, является допустимое рабочее время. Российское трудовое законодательство регулирует ограничения в работе для работников-инвалидов, которые зависят от группы инвалидности.

Для работников-инвалидов I и II групп максимальная недельная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов. Таким работникам выплачивается обычный оклад по занимаемой должности. То есть столько же, сколько платят здоровому работнику, который работает 40 часов в неделю.

Группа III Для инвалидов стандартная рабочая неделя обычно составляет 40 часов, но если есть установленные медицинские показания для сокращения рабочей недели, например, до 35 часов, им платят в соответствии с отработанными часами.

Эти общие ограничения действуют только в том случае, если у работника есть справка об инвалидности на момент приема на работу. Однако если у работника есть индивидуальная программа реабилитации, то указанные ограничения подлежат корректировке в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Это, безусловно, относится к максимальному количеству рабочих часов в неделю, которые работник может работать.

Помимо сокращенного рабочего времени, работодатели обязаны предоставлять работникам ограничения по состоянию здоровья и другие поощрения, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице ниже.

Характер предоставляемых льгот

Длительный оплачиваемый отпуск

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 30 календарных дней, либо в соответствии с ПОО, либо увеличена по соглашению между работодателем и работником. Конкретная продолжительность определяется трудовым договором

Работодатель обязан предоставить накопленный отпуск, если работник просит об этом.

По просьбе работника работодатель обязан предоставить начисленный отпуск на срок до 60 календарных дней в течение года. Этот отпуск не переносится на следующий год, если он не был использован в текущем периоде.

Ограничения на сверхурочную работу

Работники обязаны работать сверх своего обычного рабочего времени только при наличии письменного согласия на эту деятельность, что не может быть запрещено ПЭП.

Периоды особой временной нетрудоспособности

Продолжительность одного периода отпуска по болезни ограничена четырьмя месяцами. Максимальная общая продолжительность ежегодного отпуска по болезни составляет пять месяцев. В случае туберкулеза эти ограничения не действуют, и больничный лист оплачивается в полном объеме до тех пор, пока работник снова не сможет работать или пока не будет исправлена текущая группа инвалидности.

В дополнение к вышеперечисленным льготам работники-инвалиды имеют право на налоговый вычет в размере 500 рублей в месяц. Для некоторых работников-инвалидов эта сумма увеличивается до 3 000 рублей в месяц. Чернобыльцы.

В случае проверки действия инспектора по охране труда на рабочем месте ограничиваются проверкой документации на предмет наличия инвалида третьей группы инвалидности или, тем более, первой группы инвалидности. Информация о льготах, предоставляемых работникам, продолжительности смен, сроке действия лицензий и т.д. должна быть просмотрена в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов. Если объем льгот изменился, например, в связи с пересмотром группы инвалидности, об этом следует указать в дополнительном договоре.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда для инвалидов создается специальное рабочее место, оно оценивается в соответствии с положениями Федерального закона № 426-ФЗ. особое внимание следует уделить оценке результатов этого процесса. В частности, необходимо убедиться, что условия труда, в которых работает данный специалист, соответствуют требованиям его индивидуальной программы реабилитации и санитарным правилам СП 2.

2. 9. 2510-09, определяющим допустимые условия труда для данной группы работников.

Согласно разделу 4 этого нормативного документа, запрещено принимать на работу сотрудника, если условия на рабочем месте не соответствуют установленным санитарно-гигиеническим нормам и оказывают сильное негативное влияние на здоровье.

Когда работать нельзя

Запрещается организовывать труд людей с ограниченными возможностями в местах, характеризующихся повышенным воздействием следующих вредных и опасных факторов

• Природные факторы, в том числе шум, повышенная температура и вибрация,
• Химические вещества, в том числе загрязнение воздуха на рабочем месте, наличие опасных химических веществ на рабочем месте и т.д.
• Биологические агенты, включая патогенные растения и микроорганизмы, контактирующие с работниками,
• Нервный и психический стресс, включая высокий уровень монотонности, значительные эмоциональные перегрузки и т.д.

При наличии специальной оценки условий труда инвалидов и рабочего места для работников с ограниченными возможностями инвалиды продолжают работать на прежних условиях. В этом случае информация о категориях условий труда включается в трудовой договор. Кроме того, работодатель представляет в региональное отделение государственного инспектора труда заявление, подтверждающее соответствие условий труда на рабочем месте действующим стандартам.

Сколько платить на травматизм

По результатам специальной оценки устанавливается размер страховых взносов, которые работодатель должен уплачивать в фонд социального страхования в связи с полученной травмой, с учетом наличия установленных групп инвалидности. Для работников данной категории он составит 60% от процентной ставки организации; по взносам на другие виды страхования, подлежащим уплате в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд России в 2021 году, они следующие.

• в Пенсионный фонд — 22% — счет действует до достижения порога дохода в 1, 150, 000 (как только выплаты одному работнику превысят эту сумму, процент Пенсионного фонда снижается до 10%),
• в Фонд социального страхования — 2,9% — после достижения порога дохода в 865, 000 рублей взносы не взимаются.
• Фонды социального страхования — 5,1% — порог дохода для взносов в этой категории отсутствует. Они уплачиваются с суммы, выплачиваемой работнику.

Трудоустройство инвалидов, являющееся обязанностью всех крупных работодателей, накладывает на организацию дополнительные условия по организации труда. Этому вопросу следует уделить особое внимание, так как он находится под пристальным контролем специалистов трудовой инспекции.

Порядок приема

При приеме на работу инвалида работодатель обязан попросить у инвалида паспорт (документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, снилс, школьный аттестат, документ о приеме на работу). (Список указан в статье 65 (1) Трудового кодекса РФ). Однако для подтверждения инвалидности требуются два важных дополнительных документа.

• Справка, выданная МСЭ (Комитетом медико-социальной экспертизы), и заключение группы инвалидности и степени ограничения трудовой деятельности,
• ИПР (Индивидуальная программа реабилитации или реинтеграции) — согласно этой программе, работодатель должен обеспечить необходимые условия для человека с инвалидностью. Это позволяет работодателям гарантировать, что работникам, претендующим на вакансию, не помешает их собственное состояние здоровья. Если имеются противопоказания (например, неприемлемый уровень шума, дыма и т.д.), работодатель может на законных основаниях отказать в приеме на работу человеку с ограниченными возможностями. Причины отказа должны быть отмечены в направлении OAED.

Однако важно отметить, что если прием на работу инвалида не подпадает под квоты и для вакансии нет особых требований по здоровью, инвалид не обязан предоставлять два вышеупомянутых документа. Они делают это по собственному желанию и поэтому, как правило, могут быть приняты на работу без привилегированного режима.

Льготы и налоговый вычет

Закон № 23 от 24. 11. 1995 г., ст. 181-ФЗ, устанавливает ряд трудовых гарантий для инвалидов. К ним относятся:

• сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы; полное вознаграждение,
• Работодатели могут привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время, если работник согласен и это не запрещено с медицинской точки зрения,
• Работодатели обязаны предоставлять всем инвалидам годовую зарплату в размере не менее 30 календарных дней.
• Кроме того, статья 128 Трудового кодекса РФ прямо определяет право инвалидов на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в год. Работодатель обязан предоставить накопленный отпуск при наличии письменного заявления работника,
• Особая категория инвалидов — жертвы Чернобыля — требует ежегодного дополнительного разрешения на 14 календарных дней. Это должно быть оплачено организацией социального обеспечения.

Важно понимать, что работники-инвалиды имеют право на льготы с момента предоставления соответствующих документов: справки об инвалидности и ИПР.Если работник не предоставляет документы, то оснований для льгот нет, так как работодатель не имеет права требовать их самостоятельно. Таково мнение суда. Постановление судьи Апелляционного суда г.

Москвы по делу № 336/1533-8284/15 Апелляционного суда г. Ставрополя от 16 января 2015 года, по делу № 33-636/15 от 09. 12.

2015 года.

Отдельно хотелось бы остановиться на налоговых вычетах. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 218(1) НК РФ инвалиды Чернобыля, инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды ядерных аварий на ПО «Маяк» и инвалиды из числа военнослужащих имеют право на налоговый вычет в размере 3, 000 рублей в месяц. Они имеют право на налоговый вычет в размере 3 000 рублей в месяц.

Согласно пп. 2 п. 1 ст.

218 Налогового кодекса РФ инвалиды детства и инвалиды I и II групп имеют право на ежемесячный налоговый вычет в размере 500 рублей.

Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение

Статья 73 Трудового кодекса определяет случаи демонтажа, увольнения и наличия работников-инвалидов. Так, если по медицинским показаниям инвалид больше не может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую работу с подходящими условиями труда. Соблюдение работодателем этого условия осуществляется исключительно в интересах работника и с целью сохранения его здоровья.

Однако если работнику необходимо временно отложить работу на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет подходящей работы, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением заработка на срок, указанный в медицинском заключении. Однако в период отстранения от работы работник не будет получать заработную плату.

Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянно по состоянию здоровья, отказывается от отсрочки, или если у работодателя нет вакантной должности, трудовой договор решается в соответствии с пунктом 1 статьи 77 российского Трудового кодекса. Статья 77.1 Трудового кодекса РФ.

При сокращении штата особых льгот для инвалидов не предусмотрено. Сокращение производится в общем порядке.

Вопрос

Инвалид 2 группы хочет выполнять вторую работу. Запрещено ли иметь вторую группу инвалидности для работы по совместительству?

Ответ

Факт наличия второй группы инвалидности не является ограничением для вторичного трудоустройства. Однако если вы принимаете на работу человека с инвалидностью, вы должны соблюдать гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для вышеуказанных категорий работников.