Прием на работу совместителя

Совместительство

Этот вид работы представляет собой выполнение отдельной работы (помимо основной) за плату (ст. 282 ТК РФ):

• на основании другого трудового договора,
• на основании другого трудового договора или на основании разрешения от основного задания.

Альтернативные варианты следующие

• Внутренний — у того же работодателя, с которым закончился основной трудовой договор,
• внешняя — с другим работодателем.

В трудовом договоре должно быть четко указано, что речь идет о работе по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ).

При втором совмещении запрещается совмещение некоторым категориям работников в соответствии с трудовым или федеральным законодательством, например, работникам в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ).

Категории работников, для которых совмещение запрещено или ограничено

Запрещено.
До 18 лет	Ст. 282 аэк рф.
Лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, где совместительство связано с такими же условиями	Ст. 282 аэк рф.
Работники, непосредственно связанные с управлением автомобилем или регулированием дорожного движения, если характер их работы по совместительству аналогичен их основной работе	Ст. 329 ТК РФ.
Члены Правительства РФ.	Ст. 1117. 12. 1997 г. Федеральный конституционный закон от N 2-ФКЗ
Судьи Конституционного Суда РФ, адвокаты, прокуроры и сотрудники органов внутренних дел.	ч. 2 21. 07. 1994 Федеральный конституционный закон от 21. 07. 1994 ст. 11 N 1-ФКЗ, п. 34 Федерального закона от 4. 11. 2011 ст. 34 N 342-ФЗ, п. 34 Федерального закона от 4. 11. 2011 г.
Бойцы, командиры и сотрудники Федеральной государственной праздничной службы, сотрудники служб внешней разведки, сотрудники Федеральной службы безопасности.	п.7. 05. 1998 г. ст. 10, § 10 Федерального закона от N 76-ФЗ. Часть 6, § 16.1 Федерального закона от 03. 04. 1995 N 40-ФЗ.
Должностные лица Банка России, занимающие должности, утвержденные Советом директоров.	Ст. 90 10. 07. 2002 г. Федеральный закон от N 86-ФЗ.
Государственные и мэрские образовательные учреждения и приложения к ним.	ч. ст. 51 закона n 273-ФЗ.
Ограничения
Руководитель организации	ч. ст. 1 закона о труде n 276.
Руководитель охранных предприятий и охранников.	Ст. 12 Закона от 11. 03. 1992 N 2487-1.
Государственные и муниципальные служащие	Статья 1. Государственные служащие, работники государственной и муниципальной службы 17 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, ст. 14 Федеральный закон от 25 февраля 2007 г. N 25-ФЗ.
Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры	п. постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41

Совмещение

Совмещение заключается в том, что работник выполняет дополнительные обязанности в пределах (ст. 60.2 ТК РФ)

• одного и того же трудового договора,
• рабочие дни по основному месту работы.

Дополнительные трудовые обязанности и срок отсутствия работника должны быть оговорены дополнительным соглашением в трудовом договоре.

Настройки 1С

Функция, которая работает впервые (Главная — Функция — вкладка Сотрудник), должна быть настроена.

Part — time — создание работника на неполный рабочий день (с версии 0. 90),

• 0. 25;
• 0. 5;
• 0. 75 и т. д.

Если в функционале не определен флаг ротации работы, то вы обладаете суверенитетом только при приеме на работу человека, которого нет в базе данных.

Если вы хотите заключить контракты с сотрудниками в базе данных (например, с разными организациями или с той же организацией, что и организация внутреннего трудоустройства), трудоустройство автоматически определяется как несколько трудоустройств, и необходимая функциональность также автоматически активируется.

Эта функция также должна быть активирована автоматически.

Внешний совместитель

При приеме на работу по совместительству запрашивается та же документация, что и при приеме на обычную работу, но ее необходимо дополнить (статьи 65, 283 Трудового кодекса РФ):

• Полученное образование или квалификация, если вторая работа требует специальных знаний и квалификации.
• Если работа является вредной или опасной, согласно статье 66.1 Трудового кодекса, трудовую книжку.

Информация о трудовом стаже основного работодателя необходима для того, чтобы убедиться, что на работника не наложены ограничения или обязательства по вторичной занятости.

Прием на работу

Бобкова в качестве временного ориентира с коэффициентом 0,5, когда работодатель принимает на работу и.о. сотрудника.

Приказ о приеме на работу был издан 1 июня. Штатным расписанием установлен оклад по данной должности в размере 40 000 рублей.

Из представленных документов о трудоустройстве Бобкова следует, что его основная работа не связана с управлением транспортным средством, т.е. условия статьи 329 Трудового кодекса РФ соблюдены.

Внешнее трудоустройство должно быть подтверждено документами по трудоустройству (Зарплата и кадры — Документация по персоналу — кнопка Создать).

• Тип занятости — внешняя занятость,
• Процент — 0,5,
• Оклад — размер оклада в соответствии со штатным расписанием для должности с полной занятостью (например, 40 000 рублей). При необходимости начисления можно добавить или изменить из списка начислений с помощью Дополнительного отчета.
• Если вы регистрируете должность с неполным рабочим днем и еженедельной работой, то после выбора типа занятости автоматически создается соответствующая регистрация (Т-1).
• Установите флаг Запись в электронный календарь — этот флаг автоматически активируется после выдачи второй рабочей команды, так как элемент должен быть сдан на следующий день. [Нажмите кнопку Подписаться.

Используйте кнопку Печать, чтобы распечатать заполненный PDF (Т-1) команды и трудовой договор.

Внутренний совместитель

Кадровый перевод

При внутреннем совмещении речь идет не об отдельном трудовом договоре, а о дополнительном договоре к существующему трудовому договору. По этой причине вместо документа о приеме на работу используется документ Заявка на перевод (Зарплата и кадры — Кадровый документ — кнопка Создать).

Способ заполнения этого документа зависит от характера покрытия

• Постоянное — фактически представляет собой перевод сотрудников в другое место. Для этого необходимо внести изменения в трудовую книжку, в результате чего сведения подаются в ПФР через СЗВ-СТД.

Организация подписывает дополнительное соглашение к договору с А. Н. Должность портного в связи с совершенствованием технологии раскроя боллисовой ткани совмещается с должностью оператора швейной машины.

За увеличение обязанностей было установлено дополнительное вознаграждение в размере 20 000 рублей.

1 июня г-жа Борисова подала заявление на новую должность.

Место работы — новая должность,

Вид занятости — остается основным местом работы, и,

Оклад — текущий оклад будет дополнен — доплата может быть добавлена по ссылке для ввода доплаты и увеличения обязанности из утвержденного справочника (например, 20, 000 рублей).

Причина переноса — выберите из выпадающего списка или введите соотношение вручную — PDF

Причина переноса — список — подходит в PDF

Используйте флажок Создать электронную трудовую книжку для заполнения информации о трудовом стаже сотрудника, CPR — TD (Зарплата и кадры — Трудовая книжка — кнопка Создать). [Нажмите командную кнопку Передать (T-5), чтобы распечатать заполненную команду PDF.

Вам не нужно вносить изменения в трудовую книжку, если, например, вы временно работаете или временно отсутствуете. Штатные единицы не дополняются.

Учреждение заключило дополнительное соглашение с работником Машук К.В. о совмещении должности портного на период работы Киселевой Эн.

В связи с отсутствием портных с портнихой продлены обязательства, определенные доплатой — 20 000 рублей.

1 июня Киселева вышла из отпуска и издала приказ о назначении дополнительных выплат на период отпуска.

• Доплаты — новая задолженность (доплата за подшивание портянок),
• Причина переноса — выберите подходящую из выпадающего списка или введите коэффициент вручную.
• Причина перестановки — выберите подходящую из справочника или введите свою.
• Флаги будут отражены в рабочей книге — не устанавливайте этот флажок.

[Нажмите кнопку Команда переноса (T-5), чтобы распечатать заполненную команду PDF.

По окончании согласования с ключевым должностным лицом перевод сотрудников будет осуществлен, вместе с отменой дополнительного вознаграждения заместителя.

См. также:

Подпишитесь на YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе основных изменений в «1С» и законодательстве

Помогла ли вам статья?

Получите еще один секретный бонус и полный доступ к системе помощи Бухэксперт8 бесплатно на 14 дней!

1С позволяет соблюдать простой кадрового делопроизводства с помощью..Кадровые документы используются для оформления работника на работу.Не для работников, впервые принятых на работу после 01. 01. 2021.

(2 оценки, в среднем: 5 — 5.00)

Вы можете объяснить свое представление в комментариях ниже. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают на комментарии с вопросами о программном обеспечении 1С и законодательстве. Задайте их эксперту вашего личного кабинета.

Нормативная база

Приказ о приеме на работу по совместительству является первичным кадровым документом. Этот приказ должен быть подготовлен на основе информации, которая содержится в трудовом договоре (ТД). Согласно российскому законодательству, вторичное трудоустройство может быть внутренним или внешним.

1. Когда штатные сотрудники компании занимают много вакантных мест, это внутреннее совместительство.
2. Внешняя вторичная занятость — это дополнительная работа в другой компании. Однако должность внешнего совместителя не может превышать 50% от основной работы (0,5 оклада).

Примечания Российское трудовое законодательство не допускает вторичного трудоустройства некоторых категорий работников.

• Несовершеннолетние.
• Государственные служащие.
• Работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Оформление приказа о приеме на работу по совместительству должно соответствовать нормативной базе Российской Федерации.

• Номер формы приказа по форме (форма Т-1) утвержден постановлением Госкомстата РФ от 1 января 2004 года.
• Кроме того, приказы о приеме на работу регулируются Приказом Министерства культуры Российской Федерации.558 от 25. 08. 2010 «… Администратор … документов, … . и утверждение перечня с указанием сроков хранения».
• Задание подписывается руководителем предприятия, а его содержание должно быть вручено работнику под роспись в течение трех рабочих дней.

(Видео: ‘Как оформить вторую работу?’)

Форма приказа Т-1

Приказ о втором дежурстве заполняется на типовой форме Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России 1 от 5 января 2004 года.

Издавать этот приказ можно только после проведения промежуточной работы с работниками подразделения. Руководящий документ должен содержать ссылку на соответствующий ТД, который является основанием для издания приказа.

В документе юридически должны быть указаны следующие пункты.

1) Полное название компании или подразделения с указанием реквизитов, включая

• Адрес.
• Код ОКПО.
• Номер документа.

2) Имя владельца рабочего места.

3) Название работы.

4) Номер рабочего места.

5) Тип трудового договора (фиксированный или бессрочный).

6) Рабочее задание в соответствии с должностной инструкцией.

7) Продолжительность испытательного срока.

Подпись директора и работника.

Статья 68 Трудового кодекса гласит, что лицо, работающее по совместительству, должно быть ознакомлено с последним классом в течение трех дней после начала работы на предприятии. Сотрудник, работающий по совместительству, должен подписать приказ, в котором указывается дата ознакомления.

Как составить приказ о приеме на работу по совместительству в 2024 году?

Отношения работодателя по совместительству регулируются статьей 282.1 Трудового кодекса РФ. Работник может устроиться на работу по совместительству, только если у него есть постоянная основная работа; работа по совместительству осуществляется только в период, когда работник не выполняет свою основную работу.

Процесс работы по совместительству предполагает издание письменного договора и делегирование полномочий по договору; для работы по совместительству необходимо составить дополнительное приложение к трудовому договору.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, приказ о работе по совместительству оформляется по форме Т-1. Форма должна содержать следующую информацию

1) Полное наименование предприятия или структурного подразделения.

3) Номер документа и дата составления.

4) Дата начала и дата окончания (если срочный договор был расторгнут).

5) Имя и фамилия сотрудника компонента.

6) Название отдела, в котором предполагается работать сотрудник компонента.

В тексте инструкции обязательно должны быть указаны вид и характер работы.

9) В следующей части формы необходимо указать условия оплаты труда, включая месячный оклад и дополнительное вознаграждение, если это является частью трудового договора.

10) Следует отметить, если тестирование проходят субработники.

11) Необходимо указать обоснование приказа и реквизиты трудового договора.

12) Приказ должен быть подписан руководителем работодателя и работником, а копия приказа должна быть передана последнему под подпись.

Приказ является основанием, на основании которого кадровик заполняет личную карточку совместителя по форме Т-2, а главный бухгалтер открывает лицевой счет специалиста (форма Т-54).

Перевод на постоянную работу

Российское трудовое законодательство не запрещает перевод работников с совместительства на постоянную работу. Однако, если работник подлежит переводу, должны быть соблюдены следующие условия

1. Сокращается круг обязанностей основного предприятия.
2. Сокращаются пустующие рабочие места на основном предприятии.
3. Работник обладает высокой квалификацией и хорошо справляется с дополнительной работой.

При выполнении любого из этих условий специалист переводится на постоянную работу в соответствии со статьями 228, 127 и 286 Трудового кодекса РФ, регулирующими увольнение и прием на работу.

Процесс перевода работника на постоянную работу предполагает расторжение трудового договора и издание обязательства о переводе на основную работу. Существует два способа перевода на постоянную работу по совместительству.

• Первый способ — увольнение совместителя (по инициативе работника или по взаимному соглашению сторон (ст. 77-1.3 ТК РФ) и заключение с ним нового ТД). А также основного работника.
• Второй способ — перевод работника на основную работу без увольнения путем заключения дополнительного соглашения к действующему ТД.

Недостатком первого способа является то, что совместителю необходимо выплатить компенсацию, в том числе за неиспользованные дни отпуска (ст. 84.1 и 127 ТК РФ). В результате он считается вновь принятым работником и может лишиться льгот, предоставляемых компанией за выслугу лет перед предприятием.

Примечания Перевод с внешнего совместительства на основную работу не может рассматриваться как перевод на другую работу, так как за работником сохраняются его прежние трудовые обязанности (ст. 72. 1 ТК РФ).

Независимо от того, как оформлен трудовой договор, следующим шагом при переводе является издание приказа о переводе. Приказ может быть заполнен как на стандартном бланке Т-5, так и в произвольном формате (на фирменном бланке или простом листе бумаги формата А4).

Элементы команды должны соответствовать утвержденной форме Т-5, независимо от способа составления.

Ниже приведены два образца такого приказа (форма Т-5 и произвольная форма).

Образец.

По приему.

Кто подписывает?

Приказ — это юридическое распоряжение, изданное руководителем учреждения. Подпись на приказе является важным элементом. Без такой подписи изданный приказ не имеет юридической силы.

Право подписи приказа руководителем компании обычно относится к уставу. В законе также описан процесс утверждения документов, которые подпадают под юрисдикцию исполнения. Поэтому для того, чтобы убедить руководителя в праве подписывать приказ, необходимо обратиться к законодательству компании.

Однако одно распоряжение может быть подписано другим. При условии, что юрисдикция была закреплена за руководителем приказом, он не может уйти или отлучиться по другой причине.

В крупных компаниях генеральный директор может поручить подписание приказов своему «сменщику». Это не запрещено российским законодательством.