Прошло уже несколько лет с тех пор, как «непрерывный трудовой стаж» был исключен из Трудового кодекса. Однако некоторые работодатели до сих пор используют его для нетрудового стажа.
В прошлом продолжительность работы у одного или нескольких работодателей в качестве непрерывного трудового стажа вызывала беспокойство, когда трудовой отпуск не превышал установленного законом предела. Другими словами, граждане могли брать трудовой отпуск по серьезным причинам, которые должны были быть предусмотрены в нормативных актах.
Например, перерывы допускались по следующим причинам
- по уходу за детьми — при наличии высшего образования и стипендии,
- переезд члена семьи, если один из супругов был откомандирован на работу в другую местность или на военную службу.
- Нетрудоспособность согласно больничному листу,
- Временная безработица с выплатой пособия.
Как уже упоминалось ранее, с советского периода и до 2007 года непрерывный трудовой стаж имел решающее значение для определения размера государственных пособий. Так, для получения 100% заработка работник должен был иметь более восьми лет непрерывного стажа; если не более пяти лет, то работник получал выплаты по временной нетрудоспособности.
Следовательно, работнику рекомендовалось найти новую работу как можно скорее после увольнения. Если по заявлению работника трудовой договор был расторгнут, перерыв в работе мог длиться до 21 дня без ущерба для трудовой деятельности работника. Если окончательный расчет был произведен по желанию работодателя, перерыв мог длиться не более одного месяца.
Когда не прерывается трудовой стаж?
Несмотря на то, что непрерывный трудовой стаж является практическим прошлым, некоторые работодатели продолжают применять правила, установленные Постановлением Совета Министров СССР № 252 от 13. 04. 1973 г. Согласно этому закону, трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе не превышал следующих сроков
3 недели — если трудовой договор был расторгнут по инициативе работника без серьезных причин в период с 01. 09. 1983 г. по 31 марта 2006 г,
2 месяца — после истечения срока трудоустройства в районах Крайнего Севера (имитируемый регион) или за границей, у работника есть до двух месяцев на поиск нового работодателя
3 месяца — после прекращения трудовых отношений, так как работник не может продолжать работу из-за проблем со здоровьем.
На что влияют перерывы в трудовом стаже?
Непрерывный трудовой стаж не очень широко используется на практике, но остается важным в нескольких отношениях. Он по-прежнему важен для начисления определенных пособий, получения дополнительных лицензий и для трудоустройства на определенные должности.
В частности, отпуск в трудовом стаже может повлиять на
- на право работников в определенных сферах на получение льгот за непрерывный стаж. Например, согласно приказу 463Н от 28 августа 2008 года Министерства здравоохранения и социального развития, медицинские работники подразделений, специально предназначенных для борьбы с опасными инфекционными заболеваниями, имеют право на надбавку в размере 10% от оклада за год службы. Врачам-туберкулезникам — 30% оклада за первые три года работы, с последующим увеличением на 15% оклада за каждые два года непрерывной работы. В случае с врачами Федеральной таможенной службы, дополнительная ставка заработной платы рассчитывается с учетом непрерывного стажа работы в данной системе, в соответствии с положениями Приказа ФТС № 1412 от 13. 11. 2008 года,
- Непрерывный опыт работы в коммерческой организации может стать основой для начисления дополнительных сумм к заработной плате. Другими словами, работодатели используют его для поощрения и мотивации работников к труду. Российское трудовое законодательство не предусматривает дополнительного разрешения на непрерывный стаж. Однако такая возможность может быть предусмотрена непосредственно отраслевыми соглашениями, локальными правовыми актами компании и трудовыми договорами. Например, в соответствии с ведомственным соглашением по лесному хозяйству от 12 апреля 2012 года работники могут получить дополнительные разрешения. Ее продолжительность зависела от стажа работы в данной сфере. Так, работники имели право на трехдневный отпуск при непрерывном стаже от пяти до десяти лет и семидневный при стаже более 15 лет.
Перерывы в трудовом стаже и пенсия
Вам также может быть интересно Отстранение от работы может привести к потере разрешения на работу.
Для многих граждан остается открытым вопрос о том, влияет ли отпуск за стаж работы на пенсионные накопления. В прошлом непрерывный стаж напрямую влиял на получение различных государственных льгот, в том числе и на повышение пенсии. Однако в 2002 году пенсии стали рассчитываться по новым правилам.
Сегодня при расчете пенсий стаж не учитывается. Размер пособий зависит от других факторов. В частности, размер пособий зависит от следующих факторов
- От страховых взносов, уплаченных работодателем в период, когда специалист работал у него.
- От взносов, уплаченных гражданином, когда он занимался предпринимательской деятельностью.
Кроме того, соответствующее лицо должно достичь пенсионного возраста и собрать необходимые коэффициенты, чтобы претендовать на выплату: в 2021 году для выхода на пенсию необходимо иметь 21 марку, в 2022 году — не менее 23,4 марок. Кроме того, граждане должны иметь страховой стаж не менее 12 лет. Если работник не может накопить его, он может рассчитывать только на получение социальной пенсии по старому стилю.
Закон не допускает дополнительных выплат россиянам, продолжающим службу.
В каких случаях не прерывается
Период работы не прерывается, если время между приемами на работу не превышает двух месяцев.
- Кто увольняется из агентства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по истечении договорного периода?
- Вернувшиеся на работу за границу, уволенные национальными и международными агентствами,
- Мигранты из государств, с которыми заключены соглашения о социальном обеспечении — их период исчисляется с даты прибытия в страну.
- Реорганизация, прекращение деятельности, сокращение штата (численности работников),
- Болезнь, инвалидность, срок исчисляется с даты выздоровления
- Невозможность работать в данной должности по причине болезни (специализации)
- Сокращение количества классов в начальной школе, если сообщается, что ученик заключил контракт с учителем, переходящим в 4-й класс.
Беременные женщины и матери сохраняются по окончании контракта до достижения ребенком 14 лет, дети с ограниченными возможностями.
Сохраняется без учета продолжительности перерыва в случае увольнения.
- То же самое относится к работникам, чьи супруги переводятся на другое место работы
- Пенсионеры, в том числе вышедшие на пенсию.
Сохраняется, если прошло три недели (или четыре недели, если причина признана вообще) при смене работы по инициативе работника.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Рассмотрим случай, когда учет работы приостановлен. Трудовой стаж считается прерванным, если работник уволен по одной из следующих причин
- Ненадлежащее исполнение своих обязанностей,
- Отсутствие на работе без уважительных причин, отсутствие на работе более трех часов, пьянство,
- Вступление в силу судебного решения, исключающего продолжение работы,
- Утрата доверия к лицу, ответственному за существительное,
- Соревнование за аморальное поведение членов учебного персонала,
- По требованию профсоюзных организаций.
Решается повторным увольнением в течение одного года со дня предыдущего увольнения.
Засчитываемые периоды
- Если с тех пор прошло только три месяца, Военная служба, домашняя
- служба, отпуск по беременности и родам, ожидание, декрет, если зарегистрирован в организации, военная родительская плата, уволенным в связи с обучением до достижения ребенком 1,5 лет
- трудоустройство, практика в высшем учебном заведении, в среднем профессиональном учебном заведении, в аспирантуре или проживание
- Школьное или профессиональное обучение, если с момента окончания обучения не прошло более трех месяцев
- Переподготовка, переобучение, профессиональное обучение, работа или служба в армии или в Министерстве внутренних дел, если этому не предшествовало
- Работа в качестве председателя коллективной операции под руководством партийного органа или совета,
- Отсутствие работников, несправедливо уволенных и вновь принятых на работу.
Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается
Без перерывов:
- После получения высшего образования, среднего образования, аспирантуры, проживания, даже если со дня окончания учебы прошло три месяца, со дня выкидыша.
- После возвращения родительского родственника работника, который был отделен для работы в национальной или международной организации, если с момента возвращения домой прошло менее двух месяцев,
- если работник работал в течение предыдущего периода и подписал контракт на новый период, на период между сезонами,
- после освобождения из лечебно-профилактического учреждения, если с момента освобождения прошло менее одного месяца.
- при выполнении общественных работ без лишения свободы.