Увольнение при реорганизации предприятия

Работники могут быть уволены по следующим причинам

• Увольнение,
• смена собственника; и
• изменение условий трудового договора, в результате чего работник не желает продолжать работу.

Однако, независимо от формы реорганизации, существуют категории работников, которые не могут быть уволены. К ним относятся следующие. К работникам, которые не могут быть уволены, относятся

• Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Увольнение находящихся в декретном отпуске при реорганизации должно сопровождаться надлежащим оформлением всей кадровой документации, однако эти работницы не могут быть сокращены.
• Женщины, находящиеся в декретном отпуске, ухаживают за детьми в возрасте до трех лет.
• сотрудники, находящиеся в отпуске, независимо от их базы,
• Профсоюзы.

Чтобы осудить трудовой договор работника в случае реорганизации компании, необходимо выполнить несколько шагов. К ним относятся следующие.

• Издание приказа компании о будущих мерах по реорганизации,
• Работодатель должен уведомить всех работников в письменной форме.
• Кроме того, должны быть составлены дополнительные соглашения к трудовому договору. Работодатель должен зафиксировать в этих изменениях всех будущих ожидающих сотрудников.
• Если работник не согласен с новыми условиями, он должен подать предупреждение о претензиях в отдел кадров,
• Работодатель обязан выплатить компенсацию увольняющемуся работнику.

В зависимости от формы реорганизации, трудовая претензия имеет ряд особенностей. Однако существуют распространенные ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника в ходе реорганизации. Они заключаются в следующем.

• Если должность работника в «новой» компании не включена в новое штатное расписание, руководитель обязан предложить уволенному работнику вакантную должность, соответствующую его квалификации и опыту. Работник может оспорить увольнение в суде,
• Даже больные работники должны быть проинформированы о предстоящей реорганизации,
• Работник не подписал приказ об увольнении. Это не является основанием для обращения в суд, но можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
• Работодатель неправильно рассчитал дату подачи заявления об увольнении и предупредил работника слишком поздно.
• Работодатель утверждает, что заявление об увольнении было написано, чтобы сэкономить деньги от выплаты компенсации. Это одна из причин для подачи иска, но должны быть реальные доказательства давления.
• Работники были уволены немного раньше, чем было инициировано фактическое увольнение.

Почти все эти ошибки могут привести стороны в суд. Как правило, суд встает на сторону работника, если у него есть веские доказательства того, что работодатель нарушил его права.

Если суд признает увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить работника на работе в тот же день, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и выплатить моральную компенсацию.

Выплата компенсации при увольнении при реорганизации

При всех других формах реорганизации одно или несколько юридических лиц прекращают свою деятельность. Таким образом, происходят массовые сокращения или увольнения. В этих случаях работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о предстоящих изменениях.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них должен быть подписан работником. Это не означает, что он согласен с будущими изменениями.

Это означает, что он был проинформирован о мерах, которые будут приняты в ближайшем будущем.

Руководитель должен выплатить уволенному работнику вознаграждение.

• заработную плату, пока он действительно работал,
• компенсацию за неполученные работником дни отпуска,
• пособия, предусмотренные трудовым договором,
• Компенсация при увольнении. Выходная компенсация выплачивается за два последующих месяца. Рассчитывается на основе прошлогоднего среднемесячного заработка работника,
• любые другие выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.

Уведомление направляется каждому работнику не менее чем за два месяца до предполагаемого действия. Это время необходимо для того, чтобы работник вернулся к работе, а работодатель подготовил всю необходимую кадровую документацию.

Закон не требует, чтобы работники строго работали за два месяца до начала реорганизации. Они могут отказаться от работы раньше. В заявлении об увольнении должна быть указана причина «увольнения».

В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из периода двумя месяцами ранее и среднего заработка работника.

Если работник не может найти работу в течение двух месяцев после увольнения (два месяца были оплачены работодателем во время увольнения), работодатель должен выплатить работнику и третий месяц без работы. В этом случае работник должен зарегистрироваться в OAED.

Увольнение руководителя при реорганизации

Реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения руководителя предприятия. Можно решить проблему другим способом и предложить другую работу. Руководитель предприятия есть всегда, но штатное расписание может быть расширено за счет введения новой должности.

Офис-менеджер. Однако к старому руководителю бизнеса следует относиться так же, как и ко всем остальным сотрудникам. Его следует уведомить о предстоящем событии и предложить вакантную должность.

Во время реорганизации происходит смена собственников компании. Это является основанием для увольнения всех руководителей. Новые владельцы могут решить, какие должности необходимы и какие работники понимают эти должности.

Полная смена директора и главного бухгалтера и их замена может быть произведена только при полной смене собственников. Другими словами, если есть два собственника, а заменяется только один, это не является основанием для увольнения директора.

Процесс увольнения директора и главного бухгалтера, а также их замены точно такой же, как и при увольнении простого работника. Однако есть некоторые оттенки различий:

• Увольнение директора-администратора по причине «смены собственника» возможно только в течение трех месяцев после того, как произошла смена.
• Компенсация при увольнении руководителя несколько выше, чем при увольнении простого работника,
• Все дела бывшего начальника, главного бухгалтера и их заместителей должны быть переданы новому сотруднику. Это делается путем подписания акта о доставке. Этот документ подписывается как сотрудником, передающим дела, так и сотрудником, получающим их. Чтобы не было «сюрпризов», закон требует, чтобы новый руководитель или новая бухгалтерская фирма указывали все полученные документы.

Новый владелец активов компании обязан выплатить уволившемуся директору и лицу, его замещающему, компенсацию, равную среднемесячному заработку за следующие три месяца.

Максимальный размер этой компенсации не ограничен нормативными актами, и сумма может быть значительной. Однако она не включается в подоходный налог.

После смены руководителя об этом факте должны быть проинформированы соответствующие стороны. К ним относятся следующие:

• Контрагенты. Каждый партнер должен быть уведомлен, поскольку новый управляющий подписывает контракты и другие документы. Это все формы уведомления, но в письменном виде,
• Федеральная налоговая служба — это необходимо сделать в течение трех дней с момента назначения нового руководителя. Уведомление должно быть в виде заявления. Данные нового руководителя вносятся в реестр.
• Банки — по общему правилу, руководитель и главный бухгалтер имеют право подписи. Если имеется несколько банков, необходимо уведомить каждый из них. Необходимо принести новую карточку с реквизитами и образец подписи. Законодательно не установлен срок для уведомления банков о смене контроля, но это необходимо сделать как можно скорее, так как выплаты производиться не будут.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ, то есть в случае изменения статуса собственности компании, уволить можно только руководство компании. На остальных сотрудников эта возможность не распространяется и не считается основанием для расторжения трудового договора.

Реструктуризация компании — сложный процесс! Тем не менее, если увольнение или прекращение трудовых отношений имеет место, все оттенки персонала должны быть соблюдены.

Виды реорганизации

Согласно статье 57 Гражданского кодекса, аннексия — это процесс, осуществляемый по решению собственников. Он может принимать несколько форм:.

1. Слияние, когда одна компания продолжает свою деятельность, а вторая ликвидируется и включается в состав первой.
2. Слияние. Обе компании закрываются, и открывается другая компания под новым брендом.
3. Распад. Компания разделяется на несколько компаний.
4. Отделение. Компания продолжает свою деятельность, но из нее выделяются различные независимые компании, которые отвечают за некоторые активы и обязательства страхователей.

Реорганизация может также принимать форму преобразования, при котором права и обязанности компании сохраняются, но юридическая форма меняется.

Возможны различные формы рекомбинации. О планируемых изменениях сотрудники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца, и все должно быть сделано на законных основаниях (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Особенности трудовых отношений при реорганизации

Теперь о том, можно ли увольнять сотрудников во время реструктуризации компании. Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, новые собственники могут расторгнуть контракты с некоторыми категориями работников.

• Руководитель,
• Заместитель директора,
• Главный бухгалтер.

Увольнение вышеуказанных лиц может произойти в течение трех месяцев с момента вступления в права собственности. О предстоящем увольнении необходимо уведомить в письменной форме под роспись.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера является правом, а не обязанностью нового владельца компании. При желании он может оставить их на месте или предусмотреть их перевод.

Временный персонал, с другой стороны, не может быть уволен без его согласия. Однако статья 75 Трудового кодекса предусматривает, что работник может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника, в этом случае его контракт расторгается в соответствии со статьей 77.6 Трудового кодекса.

Увольнение возможно и по другим причинам — изменение условий трудового договора часто происходит в случае смены собственника. В таких случаях договор расторгается в соответствии со статьей 77. 7 Трудового кодекса РФ, но только при условии, что работник подаст письменное заявление об увольнении.

Рассмотрим подробности расторжения контракта с особо защищенными категориями работников.

Работники-предпенсионеры

Пенсионеры не могут быть уволены без особых причин. Это запрещено как Трудовым кодексом, так и статьей 144.1 Уголовного кодекса. Уголовный кодекс предусматривает штраф до 200 000 рублей или до 360 часов принудительных работ за незаконное расторжение контракта с пенсионером.

Однако предпенсионер может уволиться по собственному желанию, если его не устраивает новый владелец компании или если изменились условия трудового договора.

Если владелец примет решение о сокращении, компания не предпочтет оставить его только из-за возраста. Статья 179 Трудового кодекса гарантирует работникам хорошую производительность и высокую квалификацию. В противном случае приоритет будет отдаваться родителям с двумя и более детьми, только тем, кто является протекционистом и получил инвалидность в бою или в Великой Отечественной войне.

Беременные женщины

Уволить беременную женщину практически невозможно, даже по инициативе работодателя за ответственное поведение. Статья 261 Трудового кодекса гласит, что контракт может быть расторгнут только при ликвидации предприятия. В случае реорганизации договор с беременной женщиной не может быть расторгнут, если она не уволилась с работы.

Досрочное увольнение в случае ликвидации предприятия в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Увольнение в связи с переменой места жительства — особенности и процесс

Письмо об увольнении по собственному желанию — образец и печать

Особенности увольнения

как собственником, так и работником, должны быть учтены всеми:

1. Предыдущий работодатель издает приказ о реорганизации и уведомляет всех сотрудников об этом. Обойти это невозможно. Работник имеет право отказаться работать в новой компании.
2. Новый работодатель утверждает штатное расписание, издает приказ о признании работника предыдущего предприятия сотрудником нового предприятия, заключает дополнительные соглашения о трудовых договорах, ведет кадровую документацию и рассматривает трудовые претензии.
3. Работник должен дать согласие на продолжение работы, если условия его трудового договора изменятся. Если условия контракта не меняются, согласие не требуется.
4. Изменения условий контракта оформляются дополнительным соглашением.

В случае реорганизации работник может уволиться по собственному желанию в соответствии с риторикой 6 или 7 статьи 77 Трудового кодекса. Раздел 6 или 7 статьи 77 Трудового кодекса. Все зависит от конкретных обстоятельств.

Как уволиться при реорганизации: пошаговая инструкция

Если работник не согласен работать в новых условиях и хочет уволиться по статье 77.6 Трудового кодекса, достаточно разных процедур.

1. Напишите письменный отказ от работы в связи со сменой собственника. Заявление об увольнении подается в отдел кадров или непосредственно руководителю.
2. Начальник составляет приказ об увольнении и отдает его с подписью сокращаемому.

Далее расчеты по контракту производятся в обычном порядке. Заполняются личные карточки и трудовые книжки, выдаются документы и выплачиваются окончательные расчеты.

Рассмотрим практический пример увольнения в соответствии со статьей 77.6 Трудового кодекса.

Работники были проинформированы о предстоящем слиянии с другой компанией. Один из них не согласился работать там и подал письменный отказ, ссылаясь на статью 77.6 Трудового кодекса. Впоследствии контракт был осужден на основании вышеупомянутой статьи.

Еще один пример, на этот раз касающийся увольнения по статье 77.7 Трудового кодекса.

Владельцы одной компании решили реорганизовать компанию путем слияния с другой компанией. Сотрудники были письменно уведомлены об этом за два месяца. После поглощения компании другим владельцем условия трудового договора были изменены таким образом, что он не был заинтересован в служебных обязанностях сотрудника.

Ему была предложена другая вакантная работа, от которой он отказался. Поэтому трудовой договор был осужден в соответствии со статьей 77.1.7 Трудового кодекса.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовой договор делает прежний работодатель, если работник отказывается продолжать работу после смены собственника имущества. В первой графе ставится дата, во второй — дата, в третьей — формулировка «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества… Трудового кодекса Российской Федерации .

6″.

Выплаты и документы

Какие выплаты положены в настоящее время работнику, имеющему право при увольнении с работы? В последний рабочий день он получает оплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные положенные дни.

Компенсация при увольнении в размере среднего двухнедельного заработка выплачивается только в том случае, если договор сообщается в связи с изменением условий труда в соответствии со статьей 77.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с окончательным разрешением выдается также документация. Форма трудовой книжки, подтверждение заработной платы и информация о взносах на страхование.

Уволили при реорганизации незаконно: что делать

В большинстве случаев работодатель предлагает отказ, обещая трудоустройство в новой компании после реструктуризации. Это незаконно, поскольку слияние, объединение и другие формы слияния не предполагают расторжения трудового договора.

Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться за защитой в суд. В зависимости от обстоятельств, требования могут включать отмену приказа, восстановление на работе, компенсацию морального вреда и возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула.

Другой вариант — подать жалобу в трудовую инспекцию. Однако если вы просто хотите привлечь бывшего работодателя к ответственности за несправедливое увольнение, вам следует обратиться именно туда. Чтобы изменить формулировку или вернуться на работу, вы должны обратиться в суд.

Если вы не хотите лично посещать инспекцию, проще подать жалобу через онлайн-инспекцию. Исковые заявления также можно отправить в электронном виде через GAS Justice.

Юрист, веб-райтер (гражданское право, опыт работы 7 лет).

Оспаривание увольнения при реорганизации: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров дел, в которых заявитель оспаривает расторжение контракта в процессе урегулирования компании.

1. Истцы были уволены в связи с изменением условий трудового договора. Они просили суд признать это незаконным, изменить формулировку увольнения на «увольнение» и взыскать выходное пособие, судебные издержки и компенсацию морального вреда. Решение № 2-4485/2015 2-4485/2015~Решением М-3395/2015 от 16 июля 2015 года дело № 2-4485/2015 было прекращено. Суд не нашел противоправности в действиях работодателя-ответчика.
2. Директор образовательного учреждения, уволенный по сокращению штата, утверждал, что его контракт был расторгнут в связи с незаконной реорганизацией. В суде истец требовал остановить реорганизацию, вновь принять его на работу, взыскать компенсацию морального вреда и обязать ответчика (Департамент образования) позволить учебному заведению полностью реализовать программу развития. Решением № 2-85/2012 от 23 января 2012 года в удовлетворении требования было отказано.
3. В ходе реорганизации заявителю предложили перейти на другую должность. Он отказался и был уволен. По его словам, реорганизация компании была специально направлена на понижение его должности. В суде он просил отменить все приказы и восстановить его на работе. Решение № 2018/2019 2-2018/2019~M-1882/2019 M-1882/2019 14 августа 2009 года, дело № 2-2018/2019 В удовлетворении заявления отказано: суд установил, что процедура отказа не была нарушена ответчиком.

Ответы юриста на частные вопросы

Возможны несколько вариантов развития событий. Остаться на работе и уволиться в соответствии со статьей 77.1.6 Трудового кодекса. Если условия трудового договора изменились и не устраивают работника — уволиться в соответствии со статьей 77. 1. 7 ТК РФ.

Кто выплачивает компенсацию при увольнении в связи с изменением условий трудового договора после реорганизации компании?

Тот, чьи условия изменились. Обычно новый собственник. Но сначала для работника должны подойти другие должности.

Да, если увольнение обосновано. Все работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения путем направления подписанного уведомления.

Возможные ошибки

Каждая форма реорганизации имеет свои особенности для прекращения сотрудничества. Однако, как правило, работодатели допускают одну и ту же ошибку при увольнении работников по этой причине.

Граждане увольняются по причине отсутствия их в штатном расписании в новой организации. Этот срок окончания трудовых отношений может быть установлен в суде, так как руководитель обязан был предоставить работнику все имеющиеся должности перед увольнением.

Уязвимые работники не были должным образом проинформированы о предстоящих изменениях.

Документ о расторжении трудового договора с работником был составлен, несмотря на отказ работника подписать приказ. Заявление об отказе должно быть составлено и подписано свидетелем, прежде чем процесс увольнения будет продолжен.

Работодатель не смог правильно рассчитать дату увольнения, что привело к длительным задержкам, вызвавшим жалобу работника.

Работодатель уволил работника, чтобы избежать выплаты компенсации. Работник может оспорить такую жалобу в суде, но только при наличии доказательств причинения неудобств.

Увольнение работника началось до увольнения или сокращения штата.

Почти все эти ошибки могут привести к судебному разбирательству. Если суд примет дело работника, работодатель должен не только переоформить работника и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, но и выплатить работнику полную компенсацию за причиненный ему моральный ущерб.

Присоединение предприятия

Такая форма реорганизации компании не требует увольнения работника, поскольку он может найти работу во вновь созданной компании. Тем не менее, некоторые условия труда могут измениться.

Если работника не устраивают новые условия труда, он должен написать заявление об увольнении на имя своего руководителя.

При этом в документе должны быть четко указаны причины прекращения отношений, как личное нежелание специалиста продолжать работу в связи с реорганизацией предприятия.

Слияние организаций

Компании, представленные в этой форме реорганизации, добровольно объединяются в одну организацию. Целью таких слияний часто является повышение конкурентоспособности.

Нет необходимости сообщать персоналу о таких изменениях, поскольку все сотрудники сохраняют свои рабочие места. Однако если сотрудник отказывается работать по новым условиям договора, что неизбежно влечет за собой изменение юридического статуса компании, он имеет право уволиться. Основанием для жалобы в этом случае является нежелание работника работать в новой организации, созданной в результате реорганизации.

Уведомление персонала

Если происходит разделение, слияние или преобразование компании, юридическое лицо прекращает свою деятельность и всегда предполагает трудоустройство работников. Перед этим работодатель должен направить всем работникам письменное уведомление о предстоящих изменениях. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых должен быть вручен работнику, а другой подписан работником.

Получение уведомления и ознакомление с содержащейся в нем информацией должны быть подтверждены.

Все работники должны быть уведомлены за два месяца до начала реорганизации. Этот срок позволяет работнику найти новую работу, а работодателю — подготовить необходимую документацию для надлежащего увольнения работника.

В таких случаях закон освобождает человека от обязанности работать в течение двух недель. Это означает, что уволенный может уйти раньше. В этом случае в заявлении необходимо указать увольнение как причину недовольства.

Компенсационные выплаты

Окончательный расчет является неотъемлемой частью ухода работника. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику

Зарплату за отработанное время.

Компенсацию за неиспользованные путевки.

Премии и выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами.

Компенсацию при увольнении, рассчитанную на основе прошлогоднего среднемесячного заработка. Эта сумма выплачивается в течение двух месяцев после увольнения.

Если работник увольняется до начала реорганизации, работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию. Кроме того, если работник не был трудоустроен в течение двух месяцев после урегулирования отношений, работодатель обязан выплатить третий месяц. Однако, чтобы получить эту выплату, гражданин должен зарегистрироваться в местной службе занятости.

Расторжение контракта с руководителем

Руководителя не обязательно увольнять, если происходит реорганизация в форме слияния. Ему может быть предложена другая руководящая должность в новой компании. Но прежде чем это сделать, он должен быть проинформирован о предстоящих изменениях, как и любая другая организационная группа.

Только после письменного уведомления следует предлагать вакансию.

Причиной прекращения контракта на управление является изменение статуса собственности компании. В конечном счете, новые владельцы определяют, какие должности будут в компании и кто их займет.

Процесс прекращения отношений с директорами, главными бухгалтерами и их заместителями не сильно отличается от расторжения контракта с обычным сотрудником. Однако есть некоторые особенности.

• Претензии к руководству директора в связи со сменой собственности допускаются только в течение трех месяцев после реорганизации предприятия.
• Размер выходной компенсации для этой категории работников больше, чем размер выходной компенсации для других специалистов.
• Все папки руководящих работников должны быть официально переданы новому сотруднику путем составления акта сдачи. Сюда должны быть включены все документы, полученные бывшим сотрудником. Полное законодательство должно быть подписано обеими сторонами, участвующими в передаче.

Новый владелец компании обязан выплатить предыдущему руководителю вознаграждение, равное среднемесячной зарплате за следующие три месяца. Сумма может быть очень большой, так как по закону максимальный размер выплаты не ограничен. Однако вычет из подоходного налога не производится.

Все партнеры и компетентные органы должны быть должным образом проинформированы о любой смене руководства.

В случае смены собственника компании увольнению подлежит только руководящий состав. На других сотрудников это положение закона не распространяется.

Реорганизация компании — это очень сложный процесс. Необходимо учитывать множество факторов и тщательно соблюдать требования законодательства. Несоблюдение законодательных положений может означать преследование в судебном порядке и со стороны работодателя.

Вопрос

ООО реорганизуется путем присоединения к другому ООО.

В данном ООО есть работники. Нужно ли расторгать с ним трудовой договор в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ или заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 57 ТК РФ?

Ответы юриста на частные вопросы

Возможны несколько вариантов развития событий. Остаться на работе и уволиться в соответствии со статьей 77.1.6 Трудового кодекса. Если условия трудового договора изменились и не устраивают работника — уволиться в соответствии со статьей 77. 1. 7 ТК РФ.

Кто выплачивает компенсацию при увольнении в связи с изменением условий трудового договора после реорганизации компании?

Тот, чьи условия изменились. Обычно новый собственник. Но сначала для работника должны подойти другие должности.

Да, если увольнение обосновано. Все работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения путем направления подписанного уведомления.

Обоснование

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ:

‘При смене собственника имущества агентства новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем агентства, лицом его замещающим, и казначеем в течение трех месяцев со дня возникновения права собственности’. .

Смена собственника учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Кодекса.

При изменении формы собственности на имущество предприятия численность работников может быть сокращена только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменение типа государственного или муниципального учреждения не могут служить основанием для прекращения трудового договора с работниками агентства или с работниками агентства. агентством.

При отказе работника от продолжения работы в случае, предусмотренном частью шестой статьи 77 настоящего Кодекса, трудовой договор прекращается в соответствии с частью шестой статьи 77 настоящего Кодекса.».

Ответ на ваш вопрос зависит от должности работника, его желания продолжать работать при новом владельце компании и деталей сложившейся ситуации.

Увольнение и прием работника на работу в новую компанию, в том числе в порядке перевода, не является обязательным. Заключение с работником нового трудового договора (как сообщается, обмен договорами) противоречит действующему законодательству.

Если условия трудового договора (например, режим рабочего времени или время отдыха) изменяются в связи с изменением статуса собственника, работодатель должен учитывать требования статьи 74 Трудового кодекса. Эти изменения производятся в соответствии со статьей 74.2 Трудового кодекса.

Если в ходе реорганизации меняются данные работодателя (в том числе его наименование), это должно быть отражено в договоре с работником, поскольку информация о работодателе является обязательным требованием, как указано в пунктах 1-4 статьи 57.1 российского Трудового кодекса. Трудовой кодекс РФ, статья 57, ст. 57.

Это делается, например, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Еще полезный материал от КонсультантПлюс: