Трудовой контракт с работником — бланк образец 2022

1. 1. вы были приняты на работу в компанию? Для выполнения обязательств по работе,

2. СРОК КОНТРАКТА

2. 1. контракт заключается между предприятием и работником сроком на один год и действует «бессрочно» при выполнении работы, предусмотренной настоящим контрактом, с 2025 года по 2025 год (удалить ненужное).

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

3. 1 К моменту заключения настоящего договора работник ознакомлен со своим бизнесом.

3. 2 При выполнении своих непосредственных трудовых обязанностей по настоящему договору работник подчиняется законам своего бизнеса.

3. 3 Работник подчиняется непосредственно менеджеру, а также руководителю предприятия.

3. 4. Работник является полноправным членом коллектива предприятия и участвует с правом решающего голоса в деятельности общего собрания (совещания).

3. 5 Работник имеет право выражать свое личное мнение по всем вопросам деятельности компании.

3. 6. работники имеют право знать правила внутреннего распорядка компании, коллективный договор и трудовое законодательство.

3. 7. Работники имеют право беспрепятственно организовывать профсоюз. Не допускается проведение различий между работниками в отношении времени и отдыха, оплаты труда и других существенных условий труда во времени в силу участия в профсоюзе.

4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4. 1. работники выполняют следующее.

• Выполнять следующие задачи в соответствии со своей профессией, специализацией и (должностной) квалификацией:
• Успешно достигать следующих результатов в течение периода
• Добросовестно, своевременно, профессионально и точно выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании, использовать все рабочее время для продуктивной работы и не мешать другим сотрудникам и выполнению работы.
• Обеспечивать сохранность оборудования, сырья, готовой продукции и другого имущества компании, а также имущества других сотрудников,
• своевременно и точно выполнять распоряжения директора компании и непосредственных начальников,
• выезжать в командировки по указанию руководителя предприятия,
• не разглашать без согласия своего непосредственного руководителя научную, техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы,
• незамедлительно сообщать руководству компании о любых нарушениях технологии производства, нарушениях трудового распорядка, хищениях, а также о любой порче имущества компании.

4. 2. компания обязуется

• Обеспечить работу работника в соответствии с условиями настоящего договора,
• обеспечить работнику условия труда, необходимые для выполнения его обязанностей по настоящей Конвенции, включая предоставление необходимых методов и материалов в хорошем рабочем состоянии.
• Оборудовать рабочее место работника следующим оборудованием,
• Обеспечивать работников следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Организовать надлежащее обслуживание этих средств,
• Соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда,
• Обеспечить условия оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Конвенцией и действующим законодательством,
• обеспечивать повышение квалификации и профессиональных навыков работников за счет собственных средств в течение года
• обеспечивать сохранность личного имущества, инструментов и транспортных средств работников на территории предприятия,
• предоставлять транспортные средства для служебных поездок или выплачивать компенсацию за использование личного транспортного средства в служебных целях, а именно
• В случае смерти или потери трудоспособности работника во время исполнения им своих обязанностей, продолжать выплачивать его семье или самому работнику до окончания срока действия договора компенсацию, равную среднему заработку, полученному работником за период работы по договору; и
• 4. следить за тем, чтобы внедрение новых машин и оборудования не ухудшало условия труда — принимать необходимые меры для защиты здоровья и безопасности работников при обращении с новой техникой или работе в новых условиях.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5. 1. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей при выполнении месячной нормы рабочего времени работникам гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере рублей в месяц. Должностной оклад (тарифная ставка) повышается в соответствии с установленным законодательством индексом стоимости жизненного цикла.

5. 2. работник имеет право на получение различных льгот, доплат, премий и других начислений по результатам своей деятельности, в соответствии с действующей в бизнесе системой оплаты труда.

5. 3. работник имеет право на льготы и премии за следующие месяцы (кварталы) по результатам работы, в следующих размерах, по результатам работы.

5. 4. работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6. 1. работнику устанавливается нормальная (ненормированная) продолжительность рабочего времени; 6. 2.

6. 2. месячная норма рабочего времени равна. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 8 часов ежедневно. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время. Сверхурочная работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в двойном размере за каждый отработанный час.

6. 3. перерывы на отдых и обед, а также окончание и завершение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя.

6. 4. нормальная еженедельная работа, как правило, не превышает 41 (20,5) часа в неделю. Сверхурочная работа сверх нормальной еженедельной работы оплачивается в двойном размере за каждый отработанный час. Праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с внутренним распорядком компании.

6. 5. сверхурочные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени допускаются в каждом конкретном случае, но в этом случае отработанные часы в учетном периоде (месяце) не должны превышать норму часов (часов).

6. 6 Ночная работа — это период с 10 вечера до 6 утра. Работа в ночное время оплачивается в размере половины нормальной продолжительности рабочего времени.

7. ОТПУСК

7. 1. работники имеют право на получение основной лицензии на календарный день в течение года. В зависимости от результатов работы могут быть выданы дополнительные лицензии. Годовая лицензия дополняется материальным укреплением маршрута.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

8. 1. в период действия контракта на работников распространяется социальное обеспечение и социальная защита в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8. 2. в случае постоянной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве работник получает одно пособие сверх установленной законом заработной платы.

8. 3. в случае болезни или случайной нетрудоспособности работник получает одно пособие в размере своей заработной платы.

8. 4. если работник умирает во время действия договора, его семье выплачивается пособие в дополнение к установленной законом заработной плате.

8. 5. в случае временной нетрудоспособности работник оплачивает расходы на медикаменты и платные услуги медицинского учреждения.

9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

9. 1. социально-бытовое обслуживание работников осуществляется администрацией предприятия в соответствии с решениями общего собрания трудового коллектива и за счет средств, имеющихся на эти цели.

9. 2. работникам предоставляются следующие услуги и льготы социально-бытового обслуживания, не определенные действующим законодательством

• Единовременные выплаты за ежегодные разрешения на рост,
• ежегодное предоставление работнику и членам его семьи талона в санаторий или коттедж с оплатой в процентном соотношении от стоимости талона
• Уступка квартир работникам в соответствии с условиями.

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

10. 1. договор может быть изменен, продлен и расторгнут по соглашению сторон в любое время.

10. 2. По окончании срока действия договора производится расчет. Это не так, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор возобновляется на тот же срок и на тех же условиях.

10.3. договор является предметом ранней жалобы по инициативе работника

• его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту,
• контракта в связи с нарушением трудового законодательства или администрации предприятия; или
• других уважительных причин,

10. 4. договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе предприятия по следующим причинам

• Изменения в организации производства и труда (например, расчистка предприятия, сокращение или увольнение персонала, изменение условий труда)
• Несоответствия, обнаруженные работником на рабочем месте, не требующие привлечения его к ответственности,
• виновное поведение работников (систематическое невыполнение без уважительных причин других нарушений трудовых обязанностей, прогулы, работа в нетрезвом виде и другие нарушения трудовой дисциплины, другие нарушения коммерческой тайны, нарушения настоящей Конвенции, хищения и т.д.).

10. 5. увольнение по инициативе компании производится на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения компании с соблюдением требований Трудового кодекса.

11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ КОНТРАКТА

11.1. если договор расторгается по причинам, указанным в пунктах 10.3 и 10.4, работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если договор расторгается по причинам, указанным в пункте 10.

4, за работником сохраняется средний месячный заработок за второй и третий месяц периода поиска работы со дня увольнения. Ищущим работу в течение 10 календарных дней после увольнения.

11. 2. при расторжении договора (по серьезным причинам), помимо выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, работнику выплачивается единовременное пособие в размере рублей.

12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

12. 1 Предприятие служит основным местом работы работника. Работник принят на работу на предприятие на неполный рабочий день (лишнее подчеркнуто).

12. 2 Обязанности, не вытекающие из настоящего договора, могут выполняться работником в пределах предприятия только с согласия руководителя структурного подразделения и директора предприятия.

12. 3 Работник не имеет права выполнять работу, связанную с настоящим договором, по договору с другой компанией или организацией, а также не имеет права заниматься другой деятельностью в другой компании или организации. если это может нанести финансовый или иной ущерб компании.

Несоблюдение данного пункта является достаточным основанием для увольнения работника.

12.4. компания выплачивает работнику единовременное вознаграждение в размере рублей в течение нескольких дней после заключения договора. Пособие не является формой оплаты труда.

12.5. компания выплачивает работнику ежемесячное вознаграждение в размере руб.

12.6 Участие работника и все материалы, изготовленные по заказу Компании, являются собственностью Компании.

12.7 Стороны обязуются не разглашать условия настоящего соглашения без взаимного согласия.

12.8 Условия настоящего соглашения могут быть изменены только по взаимному согласию сторон.

12.9 Стороны несут ответственность за выполнение своих обязательств, вытекающих из настоящего Соглашения, в соответствии с действующим законодательством.

12.10. любые споры, возникающие между сторонами настоящего Соглашения, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

12.11. во всех иных случаях, не предусмотренных настоящим Договором, стороны руководствуются нормами трудового законодательства Российской Федерации и Уставом (положениями) Компании.