Разработаны специальные программы государственной поддержки, которые предоставляются в определенных областях, требующих новых профессиональных кадров.
- Предусмотрены подъемные выплаты,
- стимулируют новых специалистов работать в отдаленных и сельских районах.
По условиям государственной программы, участвовать в ней могут выпускники вузов, достигшие возраста 35 лет. При этом важно, чтобы были соблюдены следующие критерии
- Он окончил признанное государственное высшее учебное заведение,
- имеет диплом установленной формы, подтверждающий полное и успешное завершение обучения
- обучался по очной форме (как студент дневного отделения); и
- зарегистрирован в рамках квоты или государственного финансирования,
- был трудоустроен в течение первого и последнего года после завершения обучения; и
- работодатель является государственной организацией.
В программах, предоставляющих социальные льготы в этой области, не могут участвовать следующие лица
- Выпускники, превысившие возрастной ценз,
- лица, получающие образование по почте,
- Лица, обучающиеся на спекулятивной основе.
Какие социальные выплаты полагаются
Молодые российские специалисты, отвечающие вышеуказанным условиям, могут воспользоваться льготами, особенно если они хотят сделать карьеру в области научных исследований.
- Испытательный срок не требуется,
- Повышение заработной платы в связи с получением высшего образования (для обладателей хороших дипломов),
- материальные удобства, определяемые местными правилами компании по трудоустройству,
- молодые специальные льготы, предлагаемые в рамках региональных программ.
Новые профессиональные «установки» характеризуются следующими особенностями
- предоставляемые работодателем,
- Период выплаты — в течение одного месяца после заключения трудового договора.
- Они имеют одноразовый характер,
- В исключительных случаях пособия могут быть распределены на трехлетний период (суммы ежегодно уменьшаются),
- пособие не облагается налогом, что выгодно как новому специалисту, так и работодателю,
- Как правило, участие в программе и получение этих льгот предполагает, что молодой специалист проработал у работодателя не менее трех-пяти лет.
Специалисты, решившие работать в сельской или отдаленной местности, имеют право на дополнительные субсидии.
- Оплата расходов, связанных с переездом личных вещей (мебель, оборудование)
- Многократная компенсация расходов на проезд к месту работы (как для специалиста, так и для его семьи),
- суточные на время поездки,
- средняя заработная плата, которую специалист получает в период перевода.
Размер выплат
Размер субсидии для молодых специалистов зависит от условий региональной программы. Более крупные суммы поддержки предлагаются тем, кто намерен работать в сельской местности.
Выплаты могут быть равны некоторым зарплатам или достигать 1 миллиона рублей.
К наиболее известным программам относятся
- Стимулирование учителей:
- В среднем каждый начинающий учитель может получить субсидию в размере около 100 000 рублей.
- Высшее образование позволяет повысить зарплату на 40%,
- Высококвалифицированный персонал, имеющий «красный» диплом, имеет право на прибавку, равную половине оклада.
- О стимулах для медицинских работников:
- Субсидии могут достигать 1 миллиона,
- Согласно условиям программы, кандидаты должны
- Получить высшее образование,
- успешно завершить реальную практику,
- быть способным самостоятельно заниматься медициной (готовым к самостоятельной работе); и
- соответствовать возрастному цензу (в некоторых случаях кандидаты моложе 50 лет); и
- иметь трудовой договор на срок не менее пяти лет.
Субсидии для работников сельской местности
Введение программы по привлечению новых кадров в сельскую местность направлено на то, чтобы
- Решить проблему нехватки профессиональных кадров в отдельных районах,
- обеспечить надлежащий уровень обслуживания населения; и
- Удовлетворить потребности выпускников в жилье,
- Приобрести необходимый опыт работы.
Финансовая помощь в рамках государственной программы предоставляется, если участник соответствует следующим критериям
- способность/готовность переехать на постоянное место жительства в сельскую местность,
- отсутствие достаточного
- высшего образования,
- возраст до 35 лет,
- подтверждение факта необходимости улучшения условий жизни.
Местные выплаты для «новых» сотрудников будут полностью покрывать их собственные потребности в жилье. Это означает, что специалисты смогут.
- Приобрести новое или среднее жилье в сельской местности,
- Провести ремонт в существующих помещениях,
- Построить дом по собственному проекту.
Важно понимать, что после того, как участник программы получит грант, он должен приложить все усилия, чтобы оправдать потраченные государством деньги.
В случае нарушения обязанностей возможны такие последствия, как
- Изъятие имущества и его принудительная утилизация,
- Возврат уже полученных средств в соответствии с отработанным периодом.
Нюансы
- Вы можете воспользоваться единовременной возможностью, предоставляемой молодым специалистам,
- Если стажер вступил в трудовые отношения с работодателем, он все равно может досрочно прекратить эти отношения, но только при условии возврата ранее выплаченной субсидии,
- Помимо финансовой поддержки, в некоторых случаях молодой специалист может получить.
- Предоставление льготных условий ипотеки,
- частичное субсидирование ипотеки работодателем (основная процентная ставка в 13% в год снижается до 2,4-4,5%)
- Приобретение готового леса для строительства частного жилья,
- Приобретение участков.
Порядок получения
Чтобы получить вышеуказанные субсидии, необходимо предпринять следующие шаги
Кого поддержат?
Российское законодательство официально определяет, кто является молодым специалистом. Во-первых, это должен быть человек, окончивший высшее или среднее профессиональное учебное заведение. Важно, чтобы это учебное заведение было признано государством.
Во-вторых, гражданин должен быть трудоустроен тем, у кого он учился. Это также его первый опыт работы по специальности, не считая стажировки в университете. Если выпускник не работал по специальности в течение одного года, он теряет свой статус.
Помимо основных параметров, указанных в Трудовом кодексе, существуют дополнительные параметры, утвержденные в различных Декларациях и Приложениях. Как правило, они связаны с конкретными отраслями или предприятиями. Например, согласно Положению о молодых специалистах ОАО «РЖД», выпускники вузов должны быть студентами дневной формы обучения.
Сами университеты поощряют трудоустройство студентов в компании. В некоторых контрактах есть ограничение по возрасту — не более 30-35 лет.