Значение слова ВАХТОВЫЙ. Что такое ВАХТОВЫЙ?

Предложения со словом «вахтовый&raquo

• Организации могут создавать вахтовые рабочие поселки.

Понятия со словом «вахтовый»

Вахтовые поселки — это комплексы зданий и сооружений, предназначенные для работников, занятых посменной работой. Вахтовые поселки строятся на месторождениях полезных ископаемых, рыболовных участках и т.д. Там, где невозможно гарантировать ежедневное возвращение работников в места постоянного проживания.

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне постоянного поселения работника, когда невозможно гарантировать ежедневное возвращение в постоянное поселение работника. В Российской империи это было известно как работа вахтовым методом.

Отправить комментарий

Дополнительно

Предложение с «по очереди».

Организации могут создавать вахтовые рабочие поселки.

Именно по этой причине была создана вахтовая работа. Медицинские исследования показали, что человеческий организм восстанавливается быстрее, если процесс восстановления происходит в обычных средних широтах.

Поставив все паруса и сделав восемь узлов, каждые 30 минут охранник с криком «Хорошо!» раздавался крик. На всякий случай, в целях безопасности, мы сканировали горизонт в бинокль, как вдруг увидели большое четырехгранное судно с парусами по правому борту, но без навигационных огней.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — это особая форма работы вне постоянного места жительства работника, которая не может гарантировать ежедневного возвращения работника на постоянное место жительства. Вахтовый метод применяется, когда рабочее место находится далеко от постоянного места жительства работника или головного офиса работодателя, и используется для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции производственных, социальных и других объектов в безлюдных и отдаленных районах. районах или местностях с особыми природными условиями, а также для осуществления иной производственной деятельности.

(N 90-ФЗ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года)

Работники вахтовым методом во время пребывания на строительных площадках размещаются в специально предназначенных лагерях. Специально созданные лагеря — это строительно-монтажные комплексы, предназначенные для проживания этих работников на рабочих местах и отдыха между сменами или общежитиями или другими рабочими местами. Жилые помещения, приспособленные для этих целей и оплачиваемые работодателем.

(N 90-ФЗ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года)

Порядок сменности утверждается работодателем в порядке, предусмотренном статьей 372 Кодекса об издании локальных нормативных актов, с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов.

(Четвертая часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Не допускается привлечение к вахтовому методу работы работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Нормативные правовые акты Российской Федерации.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Статья 299. Продолжительность вахты

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Суммарный период, включающий рабочее время при монтаже и время отдыха между сменами, считается часами.

Продолжительность смены не превышает одного месяца. В исключительных случаях на отдельных установках продолжительность смены может быть увеличена работодателем на три месяца с учетом мнения выборного органа основного профсоюза в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса. В соответствии с локальными нормативными актами.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При работе вахтовым методом учитываются месячные, квартальные и другие более длительные периоды, но не более одного года.

В учетный период включается все рабочее время, время нахождения в пути от места расположения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на этот календарный период.

(N 90-ФЗ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года)

Работодатели обязаны вести учет рабочего времени каждого работника в месяц и поочередно в течение учетного периода, а также остальных работников.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в течение учетного периода регулируется графиком сменности, утверждаемым работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса, и с учетом мнения выборных органов основных профсоюзных организаций. Он является нормативным актом и работники уведомляются не менее чем за два месяца до его вступления в силу.

(N 90-ФЗ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года)

График должен учитывать время, необходимое для выхода работников на смену и обратно. Время проезда к месту работы и обратно не включается в рабочее время и может являться выходным днем между сменами.

Каждый выходной день в связи со сверхурочной работой в рамках сменного графика работы (выходные дни с перерывами) оплачивается по дневной ставке или дневной норме (часть заработной платы за рабочий день (официальная дневная ставка)). Повышенная оплата труда может быть установлена соглашением, локальным нормативным актом или договором подряда.

(Часть 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочные часы, отработанные при сменном графике работы, не кратные полному рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и прибавляться к полному рабочему дню, в результате чего между сменами предоставляются дополнительные выходные дни.

(Федеральный закон № 4 от 30 июня 2006 года, часть N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(N 122-ФЗ в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года)

Работникам, занятым на вахтовых работах, суточные выплачиваются за каждый календарный день нахождения на работе в период вахты и за фактическое количество дней нахождения в пути от места нахождения работодателя (места проведения собрания) до места работы и обратно. Вместо суточных за вахтовый метод работы,

(N 90-ФЗ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года)

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выплачивается надбавка за разъездной характер работы в размере в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации и местных бюджетов, выплачиваются командировочные расходы в размерах и порядке, установленных соответственно государственными органами и органами местного самоуправления субъекта Российской Федерации.

Для работников работодателей, не относящихся к бюджетной зоне, оплата проезда производится в порядке, определяемом коллективными договорами местным нормативным правовым актом с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов. По месту работы по совместительству.

(N 90-ФЗ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года)

Работникам, переезжающим на вахту в районы Крайнего Севера, переезжающим из других регионов в приравненные к ним местности

выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в тех же размерах и в том же порядке, что и лицам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

разрешение на выплату дополнительного годового вознаграждения в том же порядке и на тех же условиях, что и лицам, постоянно работающим на Севере.

Крайний Север: 24 календарных дня,

Район, приравненный к территории Крайнего Севера: 16 календарных дней.

Эта услуга включает в себя календарные дни на Севере и приравненных к нему районах и фактические районы работникам, которые ротируются на Север и обслуживают приравненные к нему районы из других районов в приравненные районы, с соответствующими гарантиями и компенсациями. Дни командировок, предусмотренные программой ротации. Гарантии и компенсации предоставляются работникам, выезжающим на вахту в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в соответствии с разделом 50 настоящего Кодекса.

(часть 6 в ред. Федерального кодекса от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ)

Работникам, направляемым на вахту в регионы, где применяются районные коэффициенты к заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, включая положения Трудового кодекса.

(N 90-ФЗ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года)

Ежедневная оплата проезда от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно, предусмотренная программой вахты, а также дни задержки в пути из-за неисправности транспортной организации, работнику выплачивается часть (дневной процент) оклада за один рабочий день (должностной оклад), дневной заработок.

Регулирование по закону

Прежде чем браться за работу в таких условиях, стоит узнать, как это отражено в российском трудовом законодательстве.

В статье 297 четко сказано, что это можно охарактеризовать как вид деятельности, не позволяющий ежедневно возвращаться к месту жительства. Это нельзя охарактеризовать как командировку, так как вахта — это все рабочее время, включая время между сменами и частями рабочего места.

Он не должен длиться более одного месяца, но в особых случаях и по предыдущим контрактам работодатель может продлить этот срок. Смены не должны превышать 12 часов. Если они больше, то являются сверхурочными и оплачиваются отдельно. Порядок нагрузки заранее определяется администрацией и уточняется в документе, подписанном работником.

Праздничные дни во время смены оплачиваются по особым правилам или являются пересдачей, добавляемой к периоду, когда работник находится дома. На месте работы отпуск и выходные дни не предоставляются, а только по прибытии к месту жительства.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Исходя из того, что работник не может каждый день ездить домой, это особая форма работы. Компания обязуется организовать доход, жизнеобеспечение и проживание на заводе или рядом с ним.