1. см. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г.
N 866 — Разъяснение о порядке финансового обеспечения расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию. 1. к порядку назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ и приказом ФСС РФ от 13 апреля 2007 г.
N 270/106.
2. постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (извлечение) (ст. 35 — 53. 19 не приводится).
Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет женщина берет оплачиваемый отпуск в связи с обучением в образовательном учреждении, то отпуск по уходу за ребенком прерывается по ее заявлению и ей предоставляется оплачиваемый отпуск по обучению. По окончании этого отпуска женщина имеет право продолжить прерванный отпуск без продления за счет учебного отпуска.
Судебная практика по статье 256 TК РФ
В отношении отмены пункта 20 статьи 20 указанной части устава Верховный Совет сослался на то, что ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни иным федеральным законом не предусмотрена компенсация за счет средств работодателя лицам, получившим декретные. по уходу за ребенком в течение трех лет. Напротив, по мнению Совета по аннуляции, статья 256 ТК РФ предусматривает выплату пособий по государственному социальному страхованию этим лицам в период действия лицензии, а не во время ее действия.
Вопрос 5: Можно ли распространить действие части 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на сотрудника органов внутренних дел, являющегося отцом ребенка в возрасте до трех лет и имеющего возможность передать роженице ребенка по уходу за ним, независимо от того, может ли мать взять на себя
Кроме того, суд сослался на постановление по статье 256 Трудового кодекса РФ. Это засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 256 Трудового кодекса РФ гласит, что женщина имеет право по своему желанию лишиться родительских прав до достижения ребенком трехлетнего возраста. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию при получении лицензии по уходу за ребенком определяются федеральным законом.
Что касается статьи 256 Трудового кодекса, которая регулирует процесс получения лицензии по уходу за ребенком, то эта норма является общей. С помощью специальной нормы (пункт 1 статьи 35 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации») законодатель установил дополнительные льготы для сотрудников таможенных органов, что является правом законодателя.
Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни другие федеральные законы не предусматривают выплату компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, статья 256 Трудового кодекса РФ не предусматривает компенсацию для этих лиц, а предусматривает выплату пособия по государственному социальному страхованию на период действия лицензии.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ президент В.Д. Золкин, судьи Н.С. Бондарь, Г.А. Гаджиев, Ю.М. Данилов, Л.М. Жаркова, Г.А. Жилин, С.М. Казанцев, Л.О. Красавчикова, С.П., Н.В. Мавримельников, Н.В. Селезнев, А.Я. Слива, В.Г. Стрекозов, О.С. Хохрякова, В.Г. Ярославцев,
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по заявлению женщины, а также может быть использован отцом ребенка. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию во время этого отпуска определяются федеральным законом. В период действия лицензии по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, а лицензия по уходу за ребенком засчитывается за весь и непрерывный период работы, а также в период профессиональной деятельности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости).
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Срок. Возможность расторжения срочного трудового договора в период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника до окончания предполагаемого отсутствия данного работника, особенно в случае досрочного прекращения действия лицензии по уходу за ребенком.
Инициатива работников (ст. 256 ТК РФ) обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующих работников. Это правило распространяется на всех, кто заключил срочный трудовой договор, и не может рассматриваться в противоречии с принципом равенства прав и свобод человека.
Что касается разумного срока предупреждения, предоставляемого работнику для расторжения трудового договора по окончании срока действия договора, то определение этого срока относится к компетенции законодателя.
Оспариваемое судебное решение суд обосновал положениями статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных интересах граждан, имеющих детей». Суд указал, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по беременности и родам, выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.
Фонд не ставил под сомнение наличие трудовых отношений между компанией и работницей.
Удовлетворяя данное требование, суд исходил из того, что положения статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ не ограничивают права женщин-директоров на декретный отпуск выплатой пособий по государственному социальному страхованию. Согласно статье 4 § 499 Арбитражного кодекса Российской Федерации, дело может быть передано в Высшую апелляционную инстанцию Российской Федерации для проведения надзорной проверки судебного законодательства, если это указано в статье 304 настоящего Кодекса. Процедура Российская Федерация.