Как провести собеседование на должность юриста: вопросы юристу на собеседовании

Существует несколько этапов, которые необходимо разделить

Подготовка к собеседованию с юристом

Важно понять, ищете ли вы комплексного или специализированного юриста (административного, частного, финансового, корпоративного и т.д.), комплексного специалиста или помощника юриста или специализированного юриста (административного, частного, финансового, корпоративного и т.д.). Также необходимо уточнить круг обязанностей (вы должны заниматься внутренней работой или представлять агентство на внешнем уровне — в судах, официальных органах, на встречах с клиентами, партнерами). На основании этого составьте профиль специалиста и, исходя из этого, наметьте список вопросов, которые необходимо задать юристу во время собеседования.

Что спросить во время интервью с адвокатом

Обратите внимание на вопросы и ответы юриста на собеседовании: опыт кандидата, задачи, которые он выполнял на предыдущих местах работы, организационно-правовая форма компании, с которой он имел дело. Желательно понять, как предыдущая деятельность кандидата соотносится с задачами, которые вы собираетесь на него возложить.

Тесты и кейсы для контроля опыта работы

В вопросах легитимного собеседования следует отдавать предпочтение кейсам и ситуационным тестам для контроля навыков и знаний «рабочего времени». Не делайте их настолько сложными, чтобы кандидат не побоялся отказаться от вакансии или отвлечься от открытых источников — кандидат может знать ответы. Однако они обязательно должны быть профессиональными.

Поэтому, если вы не можете подготовиться и проконтролировать выполнение задания, попросите профессионала, который знает, что спросить у юриста на собеседовании, чтобы более точно проверить уровень его знаний.

Оценка деловых и личностных качеств

Следует обратить внимание на три критерия.

1. Речевые навыки и навыки работы с электронной почтойСпособность излагать свои мысли в разговоре и профессиональной переписке является профессиональным юридическим навыком. Эти черты можно частично оценить, общаясь с кандидатами до встречи и рассматривая их резюме (формулировки, изложение и произношение).
2. Навыки убеждения, убеждения, аргументации и внимания необходимы для судебной и другой внешней деятельности. Важны ли они для вашего юриста, зависит от того, является ли его работа просто документооборотом или процессуальной и предполагает активное взаимодействие с различными органами и службами.
3. Внутренние юристы часто имеют доступ к важным финансовым и юридическим документам и подписывают соглашения о конфиденциальности. Тест на понимание важности конфиденциальности юриста можно найти на предыдущих местах работы, где в прошлом возникали проблемы или вопросы. Если кандидат с готовностью раскрывает нарушения под своим настоящим именем или в организации, то, скорее всего, вам не стоит доверять.

Оценка профессионализма

Существует также три критерия оценки профессионализма

1. Образование, в соответствии с которым юрист должен окончить признанный государством университет или пройти на его базе профессиональную переподготовку. Помимо колледжей, университетов и техникумов, выпускают юристов (среднее образование не означает плохую профессию). Однако высшие учебные заведения предпочтительнее для карьеры и дают соответствующий уровень знаний.
2. Знание законодательных факторов в отрасли, которые определяют профессионализм каждого юриста. Проверить это легко — стоит только попросить предоставить ряд базовых статей или актов, лежащих в основе нормативных актов. Или предоставить кандидатам кейсы, в которых им необходимо использовать эти знания. Но, конечно, это не должно требовать подробного цитирования закона. Важнее, чтобы юристы знали, как использовать его на практике.
3. Независимо от области своей специализации, юристы-специалисты должны знать особенности составления отраслевых документов, договоров, доверенностей, приказов, заявлений, официальных писем, локальных нормативных актов — всего необходимого для правового функционирования учреждения. Эти знания также можно контролировать с помощью тестовых работ.

Вопросы юристу на собеседовании

Чтобы лучше понять, как проводить собеседование с юристом, подготовлены вопросы и типовые вопросы для ответов.

Вопросы на логику и мышление

Не обязательно имеет отношение к праву. Они помогают понять, как кандидат мыслит и обосновывает свои взгляды. Вопросы не о знаниях — о мнениях кандидата, его отношении к своей профессии, его точке зрения и поведении.

Например, что он думает о некоторых изменениях в законодательстве. Как он поведет себя, когда поймет, что менеджер не прав. Какие решения он может предложить в спорных ситуациях?

Примеры разумных и продуманных вопросов, которые вы могли бы задать юристу на собеседовании:

1. Какой совет вы бы дали иностранцу, планирующему открыть бизнес в России?
2. Считаете ли вы нововведения в гражданском праве важными для нашего бизнеса и почему?
3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш работодатель является нелегалом?
4. Какие договоры вы предлагаете и почему в таких случаях?
5. Как вы можете минимизировать риск возникновения требований?

Вопросы на самооценку и самокритичность

Это всем известные «сильные и слабые стороны», «почему наняли именно вас» и «расскажите о своих неудачах и достижениях». Эти вопросы являются обычными, но их польза в контроле обоснованности, конструктивности и способности признавать ошибки и принимать негативный опыт как трамплин для развития неоценима.

Вопросы, которые можно задать юристу на собеседовании по этому блоку, включают следующие

• Можете ли вы, как эксперт, подсказать фирме пути улучшения ее работы?
• Назовите результаты вашей работы, которыми вы гордитесь,
• В каких делах вы потерпели неудачу?
• Как вас оценивало руководство на предыдущем месте работы?
• Чего, по вашему мнению, вам не хватает, какие навыки вам необходимо развить.

В целом, вопросы о мотивах работы в конкретной компании могут помочь вам понять, какие сферы интересов есть у кандидата, особенно если они совпадают с тем, что вы можете предложить. Желательно спросить о будущем — каким он видит себя как профессионала через несколько лет, что он делает в удовольствие, а что с насилием (тот, кто предпочитает спокойную работу с документами или переговоры, любит выражаться на судебных заседаниях). Также следует задать вопросы, чтобы выяснить, в курсе ли кандидат дел работодателя и заинтересован ли он в работе в его организации.

Целесообразно спросить, что он знает о компании, приглашающей его на работу, что его интересует, его должность, профессия, отрасль и т.д.

Юридические вопросы, которые мотивируют его на собеседование, например:

• Каковы ваши интересы?
• В какой области права вы хотите развиваться?
• Что для вас важнее — профессиональное развитие или заработная плата, или и то, и другое,
• С какими трудностями вы сталкивались при работе с людьми и как вы с ними справлялись?
• Что для вас является благоприятной рабочей средой?
• Что вы думаете о сверхурочной работе и что бы вы сделали, если бы обнаружили, что вам необходимо работать сверхурочно, чтобы выполнить свои обязанности?

Профессиональные вопросы

Эти вопросы предназначены для изучения биографии специалиста и должны относиться к сфере его работы и его прямым обязанностям. Например, они могут спрашивать

• о структуре судебной системы, различных типах судов и различиях между делами, которые они рассматривают (можно привести примеры конкретных дел — жалоб, финансовых претензий и т.д., попросив разъяснить оттенки их процедур),
• различные типы документов — контракты, соглашения, доверенности. В чем различия и как они составляются?
• Специфические правовые акты в различных видах судопроизводства. Оттенки привлекательности и властного положения,
• Правовые основания для обработки персональных и иных данных.

Вопросы, которые нужно задать адвокату во время интервью

Чтобы лучше понять, как проводить собеседование с юристом, подготовлены вопросы и типовые вопросы для ответов.

Лайфхаки, как, не имея юридических знаний, провести собеседование с юристом

Если вы слабо разбираетесь в юридических вопросах, вот несколько советов, которые помогут вам провести собеседование с кандидатами на действительность.

Общие требования.

Нина Карелина, управляющий директор консалтинговой группы «ИМИКОР», подчеркивает, что. -Если адвокат заявляет о доходе в 10 000 дирхамов в месяц и при этом выглядит на 1000 рублей, конечно, такая информация сразу «считывается». И дело не в цене костюма, а в чистоте и манере выражаться…».

Ольга Филатова, управляющий директор консалтинговой группы Walter Walls, рассказывает, что в их компании основными условиями приема на работу являются

Прохождение собеседования в свободной и уверенной манере,

способность придумывать, анализировать и понимать практические решения конкретных проблем, хотя не обязательно демонстрировать обширные знания во всех областях права,

способность распознавать невежество.

Ольга Демидова в первую очередь обращает внимание на то, как кандидаты используют терминологию. Кандидаты могут неправильно использовать юридическую терминологию, полагая, что они не понимают значения юридических терминов. Однако, поскольку Ольга имеет юридическое образование, а также практический опыт работы юристом, ей очень легко понять, натягивают ли кандидаты мозоль на глаза или действительно понимают, о чем говорят.

В большинстве случаев профессиональный сленг неправильно используется молодыми и неопытными специалистами.

Наиболее распространенные типы вопросов

Если собеседование с кандидатом проводит рекрутер, не имеющий юридического образования, он может не задать те вопросы, которые действительно важны. Поэтому, как правило, рекрутеры готовятся к таким встречам. Они консультируются с экспертами и составляют примерный список профессиональных вопросов.

Наиболее эффективными являются открытые вопросы, затем вопросы по специализации, — говорит Ольга Демидова. -Если кандидат действительно обладает необходимым опытом, он предоставляет так называемые «пароли, адреса и впечатления». Сначала определяется область специализации кандидата.

Например, кандидат специализируется в области корпоративного права. Далее выясняют, в каких корпоративных мероприятиях или проектах он принимал участие, чем именно занимался и с какими правовыми формами сталкивался. Если кандидат говорит, что работал с различными формами реструктуризации, уточняю, с какими именно.

Например, от общего к конкретному. В некоторых случаях полезно задавать целенаправленные и резкие вопросы из других юридических дисциплин, необходимых для конкретной работы. Если кандидат обладает нужным опытом, он сможет прийти в себя и ответить на вопросы, даже если поначалу растеряется .

Чтобы оценить роль кандидата в его предыдущей компании, рекрутеры на собеседовании выясняют структуру юридического отдела, прямые линии подчинения и систему назначений. В случае с кандидатами на руководящие должности они выясняют, как кандидат распределяет обязанности среди подчиненных ему сотрудников и за какие юридические вопросы он отвечал лично.

«В нашей компании обязательно спрашивают, что кандидат читает из профессиональной литературы, — говорит Ольга Филатова. — Мы также предлагаем ему решить дело или сдать экзамен, в зависимости от должности, на которую претендует кандидат».

Адвокат Юрий Иванников рассказывает, что однажды у него было собеседование со следующим кейсом Компания (различные юридические лица) хочет застраховать своих сотрудников. Выбранная страховая компания готова оказать услугу, но готова заключить договор только с одним юридическим лицом. Как разрешить данную ситуацию? Или другой пример: как решить вопрос защиты персональных данных, если компания по трудоустройству занимается электронным подбором персонала?

Что касается экзаменов, то большинству кандидатов на юридические должности приходится сдавать В среднем количество вопросов колеблется от 20 до 50. В некоторых случаях вопросы могут быть открытыми, хотя они сопровождаются ответом, из которого необходимо выбрать подходящий. Например, «См.

раздел «Основные виды контрактов». Что такое система внешнего найма? Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?».

Кандидатам показывают официальный контракт компании и просят сказать, чего, по их мнению, не хватает и какие изменения они хотели бы внести.

Знание кандидатами английского языка может быть проверено во время собеседования. Кандидатам дают типовой контракт с текстом на английском языке в левой колонке и просят написать перевод в правой колонке.

«В ответах кандидатов важен структурированный, системный подход и ясность мысли, — говорит Ольга Демидова. Приветствуются образные представления, например, взаимоотношения между юридическими лицами, реструктуризация активов, структуры приобретения бизнеса, налогообложение».

Ожидаемые ответы.

Юристы относятся к той категории сотрудников, которые не могут предоставить информацию о компании, поскольку владеют сведениями, являющимися коммерческой тайной. Поэтому ответственному лицу может быть сложно оценить вклад кандидата в развитие компании, к которой он имеет отношение. Важно, чтобы кандидат мог рассказать о своей предыдущей работе в простых выражениях, без привлечения ряда или конкретных событий.

«Важно отвечать открыто, — говорит Нина Карелина, — все это ждет интервьюера». Человек может не отвечать на какие-то конкретные вопросы, но быть открытым и готовым к общению! Даже если он в 100 раз больше заинтересован в своем работодателе, чем «золотой» юрист, он все равно заинтересован в своем работодателе.

Хороший юрист всегда рассказывает о проектах, в которых он участвовал». ‘Ольга Демидова согласна со своим бывшим профессиональным . опыт полно и содержательно’.

Эксперт считает, что если кандидат не знает точного ответа на вопрос, желательно сразу сказать ему об этом и указать, как и в каком направлении он бы начал действовать, если бы ему поставили такую задачу.

‘Даже если юрист не работал в прошлом, он должен знать, что на собеседовании вы будете обсуждать эту отрасль’, — говорит Нина Карелина. — Наличие хорошей теоретической подготовки может попытаться компенсировать отсутствие практического опыта».

Ольга Демидова заключает, что если кандидат готовится к найму и сотрудничеству с потенциальным работодателем и хочет быть авторитетным, ему необходимо быть доброжелательным и готовым к диалогу и сотрудничеству. Методы обеспечения конфиденциальности.

Yurkonsultacia.ru всегда предоставляет бесплатные юридические советы на профессиональном уровне.

Как проходит собеседование

Большинство собеседований начинается с просьбы рассказать несколько слов о себе. Будьте готовы к этому заранее. Это не очень хорошо — выберите несколько предложений, которые дают как можно больше подробностей о вас: где вы учились, где работали, чем занимались на предыдущих местах работы.

Будьте готовы к тому, что от вас не будут убегать с общими вопросами. В более солидных организациях вас будут рассматривать по вопросам, которые тесно связаны с общетеоретическими юридическими знаниями и деятельностью учреждения.

Это означает, что в первую очередь вам следует изучить материал, имеющий отношение к будущему направлению вашей работы. Часто работодатель в основном показывает вам схемы, используемые в вашей работе, и вас опрашивают по ним. В противном случае свяжитесь с представителем работодателя по электронной почте или по телефону, чтобы задать вопрос своему будущему работодателю.

Но ваши профессиональные знания — это только половина всего, не менее важную роль играет ваша личность.

Подготовка

Как я уже говорил, вам не избежать вопросов на юридические темы. Компетентный работодатель должен рассматривать вас как профессионала с высшим образованием, готового применить свои знания на практике. А такой вывод можно сделать, только выслушав ваши аргументы по юридическим вопросам.

Ниже приведен список наиболее распространенных вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании, независимо от сферы деятельности организации

• Политическая процедура: сроки подачи судебных исков в суд, сроки обжалования (80% кандидатов затруднились ответить на этот вопрос) и сроки вступления в силу,
• Судебная система общей юрисдикции: куда подавать исковое заявление в зависимости от взыскиваемой суммы — как и куда подавать жалобу,
• Государственная пошлина — как она рассчитывается — размер государственной пошлины по неакционерным искам, а также причины освобождения от уплаты,
• Доверенность — что это такое, как составляется, в какие сроки,
• Процесс принудительного взыскания — как работать с компетентным судебным исполнителем для эффективного взыскания долга. Более подробно об этом рассказывается в отдельной статье.

Данный справочник содержит перечень тем, наиболее актуальных для ваших будущих обязанностей как юриста.

Освещение этих вопросов очень велико, поэтому если вы помните их из университетской программы, то это хорошо. Если вы забыли какие-то из них, обязательно освежите свои знания. Незнание основных элементов значительно снижает шансы претендовать на место.

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя

На собеседовании также будут задаваться вопросы, непосредственно связанные с вашей будущей работой. Ваши ответы могут стать хорошим индикатором вашей пригодности к той или иной работе.

Приведу простой пример — когда меня принимали на работу юристом в страховую компанию, в которой я сейчас работаю, на собеседовании меня спрашивали о главе 48 Гражданского кодекса (страхование). (т.е. понятия замены и уменьшения, разница между ними — общая характеристика полисов имущественного и личного страхования — размер страховки и страховых взносов и т.д.).

Чтобы понять, какие правила и нормы необходимо изучить перед собеседованием, сначала изучите интересующую вас вакансию. Очень часто работодатели предоставляют список документов, с которыми вам нужно будет работать. Придя на собеседование и продемонстрировав свои знания в этой области, вы получите преимущество перед большинством кандидатов, которые упускают этот важный момент.

Типичные ошибки на собеседовании

Поэтому поверьте, что в день собеседования лучше не надевать парфюм.

• Грубость. Это серьезная ошибка, которой следует избегать: дайте представителю работодателя закончить свои вопросы — и только потом начинайте отвечать.
• Напряжение. Самоконтроль высоко ценится в юридической профессии, и проявление признаков перевозбуждения, таких как бегающие глаза, постукивание по ручке рукой или невнятная речь, приведет к тому, что вы проиграете другим кандидатам, демонстрирующим высокий уровень . самоконтроля.
• Незнание основных юридических фактов. Один из самых «жирных» недостатков для кандидата. Например, будущий юрист с пятилетним образованием в стенах университета может с трудом назвать общий срок исковой давности или сроки обжалования и аннулирования в гражданском судопроизводстве. Юристы должны знать такие вещи, как «девяносто девять
• Информационная перегрузка. Не пытайтесь дать самый полный и подробный ответ на вопрос. Опять же, вы не участвуете в экзамене. Вместо этого давайте короткие, лаконичные ответы на поставленные вопросы.
• Полное отсутствие вопросов с вашей стороны может быть расценено как нежелание работать в данном конкретном месте. Возможно, вы ищете другие возможности трудоустройства, но это лишь один из вариантов. Даже в этом случае, не показывая этого, задайте хотя бы один вопрос. Каковы ваши обязательства?
• Наконец, о собеседованиях не стоит беспокоиться. Рынок труда переполнен, и вам нужно знать, что вас будут рассматривать на эту должность и что шансы на удачу с первой попытки не так уж велики, но нередки.
• Вы убиваете двух зайцев одним выстрелом — повышаете свои шансы на получение работы и успокаиваете нервы перед собеседованием.

Стоит ли самому задать вопросы?

Деятельность ни одной организации невозможна без юридической помощи. Грамотный юрист может помочь решить многие проблемы, связанные с управлением компанией. Чтобы защитить свои интересы, ей необходимо быстро реагировать на изменения в законодательстве, минимизировать потери от неудачных сделок и решать форс-мажорные ситуации.

Предварительный этап

Каким опытом он должен обладать?

1. Какое максимальное вознаграждение готово предложить руководство организации?
2. Всем, кто претендует на должность сотрудника по правовым вопросам:
3. Получить базовое образование в области юридических наук,
4. обладать необходимыми справочниками и источниками, чтобы добывать, систематизировать и быстро анализировать необходимую информацию и применять ее в юридической практике,

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

Юрист

Свободно владеть действующим законодательством и актуальными поправками к нему

• Навыки составления и проверки документов, юридического сопровождения договоров, соглашений, внутренних корпоративных нормативных документов
• Опыт ведения судебных процессов, разрешения споров, претензий и трудовых разногласий,
• Приобрести знания в конкретных специализированных областях деятельности организации,
• Владение различными профессиональными приемами и методами.
• Постоянно самообучаться,
• Обладать эффективными навыками межличностного общения,
• Писать и говорить регулярно, правильно и тщательно,
• ясно и кратко выражать свои мысли и уметь обосновывать свои решения.
• Юрисконсульт специализируется в конкретных областях права, таких как деловое, налоговое, коммерческое, транспортное и уголовное. В его обязанности входит.
• Обеспечение законности деятельности организации,
• надзор за пенсионным обеспечением, заключение и выполнение финансовых контрактов и соглашений,

Юрисконсульт

рассмотрение претензий и жалоб,

• предоставление юридических консультаций и методической поддержки директорам различных уровней.
• участие в подготовке нормативных актов и производственных инструкций,
• ведение, систематизация и архивирование деловой документации.
• Успешный юрисконсульт многогранен и способен поддержать свою перспективу, наладить необходимые деловые и личные контакты. Он психологически устойчив, ответственен и одержим достижением своих целей.
• В отличие от адвокатов и юрисконсультов, параюристы не обязательно должны получать юридическое образование. Наиболее распространенными кандидатами на эту должность являются студенты юридических вузов или выпускники, не имеющие опыта самостоятельной работы. На помощников юристов возлагаются следующие обязанности
• Ежедневная работа с документацией и корреспонденцией,

Затмевать и назначать встречи с партнерами, консультантами, клиентами и специалистами,

Резюме

Отчет о работе в иностранной или международной компании, знание специализированных компьютерных программ, иностранных языков.

В организациях, серьезно занимающихся подбором персонала, одной из процедур, предшествующих собеседованию, или его неотъемлемой частью является тестирование.

Эти тесты включают от 20 до 50 вопросов в различных областях юридических знаний для определения уровня знаний кандидата. Тесты также охватывают такие области юридических знаний, как административное право, защита авторских прав, коммерческая тайна, ведение переговоров, исполнение контрактов и возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависят от конкретных требований работодателя.

Кандидатам могут быть предложены экзаменационные задания — кейсы, моделирующие конкретные юридические ситуации. Тесты на профпригодность для юристов также включают тесты на правописание и юридическую терминологию.

Тестирование

Для определения личных качеств кандидата ему может быть предложено пройти психологический тест. При отборе на юридические должности чаще всего используются (цветовой тест Люшера, Бриггса и Майерса), тест интеллекта (IQ, тест Амтхауэра), тест на внимание (тест Мюнстерберга), тест на стресс ( тест Роршаха).

Как проводить собеседование с адвокатом? Собеседование на должность юриста проходит по тем же правилам, что и собеседование на любую другую работу. Помимо профессиональных вопросов, собеседование с адвокатом или тестирование позиций всегда включает в себя личные вопросы. Поэтому, что следует спросить у юриста во время собеседования?

Где вы проходили обучение?

Где вы практиковали свою профессию?