Значение слова ОТПУСК. Что такое ОТПУСК?

1. отсутствие на работе в течение определённого времени для отпуска, выздоровления и т. п., освобождение от работы ◆ Он не решался просить разрешения видеть Наташу своей невестой, но мысли об операции, Соне и путанице заставили Николая снова отложить это.

Лев Толстой, Война и мир, 1869 г. Матвеевич не только не препятствовал необузданным желаниям жены, но и возбуждал собственное любопытство; Ф. М.

Достоевский, Крокодил, 1865 (цит. по НКРЯ).

2. формальный. То же, что распределение ◆ Продукция продается по отпускной цене на момент отгрузки.

3. вид термической обработки, при котором закаленный металл нагревается до температуры ниже нижнего критического предела, а затем охлаждается и закаливается ◆ При закалке структура стали изменяется от закаленного мартенсита к закаленному мартенситу, закаленному торуситу или сорбиту.

4. молитва о прощении грехов ◆ Да, отец, какие у меня грехи? Самые старые. Он любит кофе и ссорится со слугами. «Особых грехов нет», — говорит он. А что такое особый грех? Грех каждого человека — это его особый грех. Вот и все. Но вместо того, чтобы попытаться сбить его с толку, она ушла. Тэффи, ‘Покаяние’.

Определение 2

Акции исторического прошлого — это акции исторического прошлого акции исторического прошлого акции исторического прошлого акции исторического прошлого акции исторического прошлого акции исторического прошлого акции исторического прошлого акции исторического прошлого.

1. они хотели, чтобы я ушел, уехал или пошел туда, куда хотел. Но они меня не отпустили и напоили чаем.Тургенев, Пунин, Бабурин.[Домна Пантелевна:] Вы бы отдали свой автомобиль? [Негина:] Нет, зачем! Я отдыхаю и гуляю, А.

Островский, Таланты и поклонники. Половина прислуги пошла в театр и цирк. Другая половина осталась на кухне.

А. Чехов, Зандача. |Служебные истории, нужды, потребности и т.д.

Кто-нибудь, пожалуйста, отпустите его. Пусть клиент уйдет. ◆Она вошла в комнату, позволила клиенту уйти и оставалась там, пока Румф не покинул ее.

м. В течение 30 минут все посетители были отпущены. Кабинет [директора завода] был пуст.

в. Попов, сталь, шлак. || освободить и выпустить бесплатно.

Я выпускаю птицу из клетки. Я освобожу заключенного из тюрьмы||Я не выйду из кабинета, я исполнен. [Васильковос:] Надо уволить прислугу — я оставлю царскую семью, а вы оставите более дешевую прислугу — оставьте повара и наймите повара А.

Островского, сумасшедшие деньги. [Катюша] хотела договориться. А молодая женщина, не удовлетворившись ею, отдала ее Л.

Толстой, Воскресение.

2. держать, сжимать и отнимать руку. Тифлинг оставил его руку и спокойно — пошел обратно к воротам порта М. Горький, Черкаш.

3. ослабить натяжение, расслабиться. Оставляя ремень. ◆[Чацкий:] пустить гон на волю, потереть висок уксусом и побрызгать водой. — Глядишь, свободнее дышать стало. Грибоедов, беда от остроумия; Сапожков приказывает бить зону, устраиваться, устраиваться у пуговицы; А. Толстой, мрачно завтракать.

4. могут быть без добавок. Ослабление и ослабление силы проявления (в отношении боли, болезненных ощущений).

Маленькая княжна лежала на подушке в белой шапочке. (Здесь боль выдала ее.) Л. Толстой, Война и мир.

Боль вскоре оставила ее. Чехов, Именины. |Использование — выпить стакан воды —.

Ей-богу, скоро почувствуете облегчение! Левитов, Крым. (Бедра. — Я ходил взад и вперед, взад и вперед, взад и вперед — Нет, мой милый.

Он отдает ее на время, но снова подхватывает А. Островский, семейное фото. || Без аффиксов Уменьшиться, ослабеть (от мороза).

Пришли морозы, началась осенняя муть. Бек, Волоколамское шоссе.|| Нет аффиксации. Утром все еще было на месте, но снег уже сошел, и дальние леса и небо за ними были голубыми.

Серафимович, Гадина.

5. они растут (волосы, ногти и т.д.). Усы отпускают. ◆ Волосы до плеч, зачесанные на обе стороны. Бродячий, цепной. Недавно он отрастил усы, чтобы выглядеть более крепким С. Антонов, Лена.

6. давать, употреблять, давать кому-либо — нужно также растереть сахар и дать вина для пудинга И. Гончаров, Обломов.

— Я прошу: ‘Дайте мне досок и бревен, согласно договоренности со старостой’. Коренной дом, Карабаева || У меня есть деньги на что-нибудь, у меня есть. Выделить деньги на строительство.

◆ — Школа учеников при заводе будет открыта . — Деньги уже выделены . В.

Беляева, старая крепость || Я отпускаю то, что купил и оплатил . Отпускать товар. Поспешно отпустив соль и парафин, Тихон Ильич поспешил обратно в верхнюю комнату.

Бунин, деревня. После того как сделка была окончательно заключена и рыба убрана, купец сунул деньги в кошелек. Катаев, одинокий парус гудок.

7. речь Сказать что-нибудь остроумное, неожиданное или не очень уместное. Делать комплименты.

◆ Буржуа строго придерживаются домашних манер и любят оставлять законченные шутки и заставлять девушек краснеть двусмысленными намеками. Герцен, письма из Франции и Италии. Николай Иванович снимает драповое пальто и распускает дани из репертуара любовной прессы; А.

Н. Толстой, Сестры.

8. старое прощение (греха, вины и т.д.). Вернись, Отец, вернись! Прости мои благонамеренные слова.

Пушкин, Георгий Черная песня. Старуха продолжала креститься и шептать: — Господи, дай мне отпущение греха Тургенев, Первая любовь. — Забудь мои глупые слова, Учитель, прикажи мне вынуть золотой кафтан и нарядиться в дешевую кожу и избавь пресловутого от вины.Ак Толстой, Серебряный князь.

9. сделать особенным, сделать острым. — Я и сапоги шью, в люди не хожу, косу оставляю, плотником становлюсь, самарцем становлюсь.ГЛ.ПолезноеСки, неопределенная профессия. [Глуховцев (найдя в углу офицерскую шпагу и пробуя ее):] это ваша? [Григорий Иванович:] Эта? Да. Коллеги, его выпустил Л. Андреев, «День нашей жизни».

10. выпуск технических терминов (три понятия). Укрепление стали.

SOUL Отпустить душу на покаяние и увидеть душу.

Спасибо этому подразделению: 0 0

Абсентеизм — это временное освобождение от повседневной работы с сохранением прежней работы на некоторое время для отдыха или других социальных целей. В зависимости от продолжительности работы, штата и места работы (например, частный сектор, государственное учреждение, опасная зона, вооруженные силы), условия и продолжительность могут значительно отличаться и определяться в контракте. Конституцией и федеральным законодательством или законодательством штата.

Хотя необходимость отдыха признавалась давно, официальное понятие «лицензия» появилось в Европе только в конце 19 века, а в России — в начале 20 века, когда были установлены бессрочные разрешения для военнослужащих. В России порядок выдачи годовых лицензий регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 122).

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные базовые разрешения с заработком свыше 28 календарных дней (долгосрочные базовые разрешения) предоставляются работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам особого характера, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Севера и соответствующих регионах, и др. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Работодатель вправе устанавливать с учетом своих производственных и финансовых возможностей дополнительные самостоятельные лицензии для своих работников, если это специально не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких лицензий определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, издаваемыми с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов.

(n 90-ФЗ в ред. Федерального закона от 30.06.2006)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодные доплаты предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. На открытых шахтах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на подземных и открытых горных работах, на других работах, связанных с вредным воздействием, опасных физик, химических веществ, биологических и других факторов.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Минимальный срок действия лицензии на ежегодное дополнительное вознаграждение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

(Часть 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем выдается дополнительное годовое разрешение на оплату труда. Их продолжительность определяется Генеральным соглашением или Правилами процедуры.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных разрешений с наемными работниками с ненормированным рабочим днем организациям, финансируемым из федерального бюджета, определяются Правительством Российской Федерации организациям, финансируемым из бюджета субъекта Российской Федерации. — Принципы субъекта Российской Федерации, а организациям, финансируемым из регионального бюджета, — региональными муниципальными органами власти.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(n 90-ФЗ в ред. Федерального закона от 30.06.2006)

В стаж работы, дающий право на получение ежегодного разрешения на основное вознаграждение, входят

Фактические часы работы,

За часы, которые работник фактически не работал, в соответствии с трудовым договором за ним сохранялось место работы (должность), включая ежегодные разрешения, в соответствии с Законом о труде и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами. в оплате труда, отпуске, выходных днях и других предоставляемых работнику реквизитах,

периоды вынужденного прогула в случае незаконного увольнения или наличия и последующего восстановления,

освобождение от работы работников, не прошедших обязательные медицинские осмотры (обследования) не по своей вине.

По просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

(Пункт 157-ФЗ введен Федеральным законом от 22 июля 2008 года)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включаются

отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе отстранение от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса,

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного Законом,

абзац утратил силу. -22. 07. 2008 N 157-ФЗ Федерального закона.

В стаж, дающий право на получение ежегодной дополнительной лицензии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, засчитываются только часы фактической работы в соответствующих условиях.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Компенсационные лицензии должны выдаваться работникам ежегодно.

Право на отпуск в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон лицензия на оплату труда может быть выдана работнику еще до истечения шести месяцев.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Лицензия на оплату труда должна быть предоставлена по просьбе работника до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Женщины — до или сразу после отпуска по беременности и родам,

Работникам в возрасте до 18 лет.

Работникам, усыновившим ребенка (детей) — до трех месяцев после рождения.

В остальных случаях это регулируется федеральным законом.

Лицензии на второй и последующие годы могут быть выданы в любое время в течение рабочего года при условии ежегодного приказа работодателя о заработной плате.

(n 90-ФЗ в ред. Федерального закона от 30.06.2006)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодное разрешение на выплату вознаграждения продлевается или переносится на другой срок, установленный работодателем.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Временная нетрудоспособность.

Выполнение работниками служебных обязанностей в период действия ежегодного разрешения на получение заработной платы при условии, что это предусмотрено Трудовым кодексом РФ по работе

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

в других случаях, регулируемых трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за период ежегодного оплачиваемого отпуска или если работник был предупрежден о времени начала отпуска за две недели до его начала, работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(Часть 2 в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда выдача лицензии работнику в текущем рабочем году может быть в рамках нормального хода работы организации или с согласия индивидуального предпринимателя, лицензию можно разрешить перенести на следующий рабочий год. Лицензия должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания разрешенного рабочего года.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд и не назначать ежегодное вознаграждение работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В этом случае хотя бы часть этой лицензии должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника допускается только с его согласия. Любая неиспользованная часть лицензии должна быть предоставлена работником в текущем рабочем году в удобное для него время или добавлена к разрешению на следующий год.

Не допускается отзыв разрешения у работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(n 90-ФЗ в ред. Федерального закона от 30.06.2006)

Часть годового заработка сверх 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

При суммированном переносе ежегодного разрешения или ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем трудовом году часть каждого годового разрешения на оплату труда сверх 28 календарных дней или любое количество дней из этой части может быть заменена денежной компенсацией.

Ежегодные основные лицензии и дополнительные ежегодные разрешения на оплату труда для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также ежегодные разрешения на дополнительную оплату труда для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, разрешается заменять денежной компенсацией за работу в соответствующих условиях (неиспользованной при увольнении) (за исключением денежной компенсации за путевки).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

В письме N 2725-6-1 от 09. 09. 099 Федеральное ведомство труда сообщает, что до вступления договора в силу.132 «О лицензиях на оплату труда» Международная организация труда 132 этой статьи о выплате денежной компенсации за все неиспользованные лицензии при увольнении работника. Положения продолжают действовать.

По истечении срока действия трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные лицензии.

Для надлежащего исполнения предусмотренных трудовым законодательством РФ обязанностей по оформлению увольнения и расчету с сокращаемыми работниками работодателям необходимо исходить из того, что последним днем работы является не день увольнения (отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (25 января 2007 года Российской Федерации Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен при последующем увольнении (за исключением случая увольнения виновного лица). В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора разрешение на последующее увольнение может быть также предоставлено, если период отпуска полностью или частично превышает срок действия договора. В этом случае последним днем отпуска является последний день отпуска.

Если по инициативе работника в трудовой договор вносятся изменения, дающие право на последующее увольнение, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до даты выдачи разрешения, если только другому работнику не будет предложено перевестись и занять его место.