- Консультирование и инициирование вопросов, связанных с трудовым правом.
- составление и подача необходимых документов для оказания правовой помощи в трудовых спорах; и
- Представление интересов работников или работодателей в городских судебных разбирательствах.
- Он представляет интересы работников во всех органах государственной власти и местного самоуправления, общественных объединениях и других организациях в связи с трудовыми разногласиями
- Представление интересов работников или работодателей в процедурах принудительного исполнения,
- Трудовые адвокаты оказывают альтернативную юридическую помощь, не запрещенную законом, в отношении трудовых разногласий.
Разногласия, возникающие в связи с трудовыми отношениями
- Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию.
- Дела о повторном трудоустройстве в связи с организационными изменениями или индивидуальными деловыми решениями.
- Предположения о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с сокращением штата.
- Предположения о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с отсутствием.
- Случаи восстановления на работе лиц, уволенных в связи с пьянством в состоянии алкогольного опьянения.
- Дела о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с нарушением правил трудового договора.
- Дела о восстановлении руководителей и агентов организаций.
- Дела о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с несоответствием занимаемой должности.
- Дела о материальной ответственности работников за вред, причиненный работодателю.
Это далеко не полный перечень разногласий между работниками и работодателями, по которым трудовые адвокаты в Москве оказывают профессиональную юридическую помощь. Если у вас возник спор в области трудового права, вам следует обратиться к адвокату по трудовым спорам из Московской городской коллегии адвокатов.
Рекомендуем:
10 комментариев
Здравствуйте. Вы должны требовать выплаты заработной платы, причитающейся бывшему работодателю, который уволился 11 января. Можно получить справку о просроченной задолженности по заработной плате.
Я недавно устроился на работу, так как руководство компании показало себя неадекватным и хотело меня уволить или перевести на менее оплачиваемую работу в другом качестве. Официально мой работодатель не подал иск, и я еще не получил никаких документов о моем увольнении или переводе. Я недоволен работой компании и намерен отказаться от нее в будущем.
Мне необходимо обжаловать мое увольнение или перевод и прекратить клевету в мой адрес. Я прошу предоставить мне подробный отчет о стоимости моих услуг.
Меня защищают. Один начальник написал меморандум, в котором говорилось о проблеме с неконкретной поставкой оборудования, которое мне нужно было заказать. Оказалось, что это были следующие проблемы: недостаточный контроль за важной работой по замене сотрудников после выхода на пенсию (доставка происходила во время отпуска) — недостаточная иерархия работы — несвоевременная работа.
Был дан двухдневный срок для предоставления объяснений. Если возможно, хотелось бы написать грамотное объяснение. И может быть избежать повторного обвинения? Мне как-то нужно все правильно оформить.
Можете ли вы мне помочь?
Здравствуйте. Да, могу. Позвоните нам, и мы подберем вам хорошего работающего адвоката.
Здравствуйте, да, мы можем вам помочь. Проходите, мы постараемся вам помочь.
(Добрый вечер. Мне нужен адвокат по трудовым спорам. Работодатель (SEIU) внезапно без объяснения причин снизил зарплату с февраля по июнь этого года (было 46-48 000 при 30 000 в виде налогов).
Это раз. Голые зарплаты без выплат.В июле начальник закрыл им зарплату + 97% премии (30, 000 +28, 900), отправив в командировку в другой город. Зарплата белая.
Уволили по статье. re Никакой вины и никаких взысканий. По возможности небольшая зарплата, в связи с тем, что вы уважаемый не можете обойтись без аванса.
Добрый вечер. Ответы будут отправлены личным сообщением.
Я работаю физическим дежурным. Мой работодатель провел для меня так называемый тренинг по авторскому мастерству (к образованию много вопросов, один из них — отсутствие сертификатов, другой — отсутствие знаний. Один из них — отсутствие сертификатов, а образование — как просто знания к инструкциям), при этом я подписал договор (путаница), что после обучения я буду оказывать услуги в течение 6 месяцев без оплаты обучения.
В это же время я подписал договор (путаница). , согласно которому после обучения я буду оказывать услуги в течение 6 месяцев без оплаты обучения; через два месяца работодатель освободил меня без объективной причины. Возможно, ссылаясь на переманивание клиента, он не хочет платить за проделанную работу и теперь требует возмещения за обучение.
Здравствуйте, ответ был отправлен личным сообщением.
Здравствуйте. Вам необходимо написать официальное письмо работодателю. Девушка работала в официально трудоустроенном частном медицинском учреждении.
Зарплата 40 000 руб.На карту пришло 2000 руб. Все остальное на руки.Устроилась на работу 15 сентября. Однако 1 декабря, в репу, упала в подъезде магазина «Магнит» и сломала ногу со смешением двух костей с серьезными переломами.
Другими словами, серьезная травма. Девушку увезли на машине скорой помощи; 9 декабря ей сделали операцию. Ее работодатель был проинформирован по телефону.
Однако работодатель отказался оплачивать больничный лист, сославшись на то, что она является членом клуба. Теперь у юристов есть очень строгое и умное письмо-расчет на имя руководителя организации, в котором четко раскрываются все последствия отказа оплатить больничный лист и отклонения требования о полной оплате. Они должны понимать, что оплата по факту, а в письме и упомянуть, если оплата по факту, то это вопиющее нарушение трудового законодательства, налогового законодательства, очень серьезное нарушение и с серьезными последствиями.
Необходим грамотный и строгий счет-фактура. Чем строже, подробнее и легче текст, тем страшнее. Требуется только текст.
Остальное распечатайте и отправьте вместе с уведомлением.
Преимущества адвокатов ПравоЗащита по трудовым спорам
Опытные адвокаты по трудовым спорам
Победа в судах по трудовым спорам
Индивидуальные советы по работе важны
Ответы юристов ПравоЗащита на вопросы по трудовым спорам
Как оплачивается сверхурочная работа в соответствии с трудовым законодательством?
Существует ли ограничение на количество дней личного разрешения, которые я могу брать каждый год?
Мой работодатель открывает офис в другом городе и переводит меня туда. Переезд дорогостоящий, и я хочу знать: должен ли он мне что-нибудь заплатить?
Как оплачивается труд несовершеннолетних?
Существуют ли дополнительные трудовые гарантии для женщин и девушек с детьми до трех лет, не считая различных лицензий и надбавок?
Я проработала полгода в политической организации, и моему супругу-военнослужащему разрешили 35 дней. Мой начальник не дает мне больше 19 дней отпуска за этот период, который «я выиграла». Законно ли это?
Может ли мой ежегодный отпуск быть продлен или отложен?
Какие расходы должен компенсировать работодатель за направление меня в командировку?
Что делать, когда я прекращаю работать?
Какие гарантии предоставляются работникам моложе 18 лет?