- Что такое положение о порядке прохождения ИС?
- Начало
- Как пройти?
- План работ
- Задачи
- Адаптация сотрудника
- Кто наблюдает за новичком в этот период?
- На что смотрят?
- Окончание испытания
- Когда заканчивается?
- Результаты
- Отчет
- Характеристика
- Действия работодателя по истечении ИС
- Как оформляется работник после испытания?
- Нужно ли составлять приказ об окончании?
В трудовом договоре должен быть пункт, определяющий срок испытания и его продолжительность. О том, нужно ли устанавливать срок испытания в трудовом договоре, вы можете прочитать здесь. В этой статье вы узнаете об ИС в трудовых договорах с фиксированным и неопределенным сроком.
Если компания существует более одного года, она обычно разрабатывает свой особый алгоритм контроля новых работников в период испытания. Для этого создаются специальные правила режима.
Трудовое законодательство определяет некоторые категории работников, для которых испытательный срок не может быть установлен.
- Беременные женщины,
- молодые люди, не достигшие 18-летнего возраста,
- специалисты, работающие по конкурсу, и т.д.
Что такое положение о порядке прохождения ИС?
Данный документ подробно определяет общие положения об испытательном сроке и детализирует процедуру.
- Объясняются обязательства и цели, исходя из критериев, по которым оценивается экзаменуемый.
- Устанавливаются сроки и причины их сокращения (срок не может превышать трех месяцев — ст. 70 ТК РФ).
- Назначается куратор и составляется индивидуальный план на период проверки компетентности.
- Даются инструкции и сроки отправки отчетов о результатах тестирования.
- Скачать бланк справки о периоде тестирования.
- Скачать образец бланка справки об испытательном сроке.
Начало
Испытательный период всегда начинается в первый день работы. В течение некоторого времени (хотя бы нескольких дней) невозможно определить, работает ли человек в компании.
Как пройти?
Вам не нужно делать ничего особенного, чтобы успешно пройти этот испытательный срок. Вы должны старательно и эффективно выполнять все задания, порученные вам руководителем. Вам необходимо предварительно тщательно изучить должностную инструкцию и свои обязанности и не обращаться за советом к опытным коллегам.
Вы должны прислушиваться к критике, реагировать и исправлять ее должным образом. Для каждого сотрудника в этот период будет составлен индивидуальный план, в котором будут определены обязанности, которые необходимо выполнять.
План работ
Это документ, содержащий ряд тем, каждая из которых включает следующие вопросы
- Скачать бланк плана тестирования.
- Скачать образец рабочего плана на период тестирования.
Задачи
Можно назначать только задания, соответствующие рабочим обязанностям тестировщика. Вам также следует рассмотреть возможность объективной оценки по результатам работы.
Адаптация сотрудника
Поскольку молодой человек является частью уже существующей команды, адаптация в любом коллективе — непростой процесс. Конечно, ему следует оказать помощь и поддержку, и назначить руководителя, который будет помогать ему в период тестирования.
Кто наблюдает за новичком в этот период?
Руководитель может участвовать в надзоре и контроле за выполнением его обязанностей.
- Непосредственный начальник сотрудника в период тестирования
- Наставник,
- Супервайзер,
- Супервайзер.
Также может быть создан комитет, но обычно это происходит только в крупных компаниях.
На что смотрят?
В течение этого времени контролируются следующие показатели
- Способность быстро осваивать различные навыки и тренинги,
- качество выполнения работы,
- готовность и способность быстро исправлять ошибки,
- трудовая дисциплина и соблюдение внутренних правил и норм,
- то, как у людей возникают непредвиденные проблемы и заботы,
- Коммуникативные навыки и навыки общения.
Окончание испытания
Оценка в конце этого промежуточного периода является, пожалуй, идеальным вариантом. Это означает, что новый работник оценивается точно так же, как и все остальные, в соответствии с правилами оценки, разработанными организацией.
Когда заканчивается?
Этот период считается завершенным, когда истекает срок действия ИС (как определено в трудовом договоре).
Результаты
Окончательный результат этого теста может быть как положительным, так и отрицательным. Конечно, отрицательные результаты бывают гораздо реже, так как обычно в течение первых трех-четырех недель становится ясно, сможет ли человек справиться с обязанностями. Поэтому неподходящий работник, который не «тянет» в какой-то мере, скорее всего, будет отвергнут на ранней стадии.
Внимание! Если во время испытания вы поймете, что должность ему не подходит, не стоит тянуть время; нужно предупредить работодателя в письменном виде за три дня и предоставить уведомление об уходе.
Отчет
Самым важным документом является отчет о проделанной работе, который составляется по окончании испытания. Он дает представление о способности работника выполнять свои обязанности.
- Скачать бланк отчета о ходе испытания (самооценка сотрудника).
- Скачать бланк воздействия на сотрудника по результатам тестового периода (отчет руководителя).
Характеристика
Характеристика на сотрудника после испытательного периода составляется его непосредственным начальником. В нее включаются деловые качества, а также компетенция работы в команде, мобильность, социальная адаптация, культурный уровень и толерантность к стрессу. Это обозначение затем прилагается к отчету об испытании.
- Скачать бланк характеристики сотрудника после испытательного срока
- Скачать образец характеристики сотрудника после испытательного срока.
Действия работодателя по истечении ИС
По истечении испытательного срока и при наличии всей необходимой документации работодатель изучает их и принимает решение о том, подходит или не подходит сотрудник. От этого решения зависят дальнейшие события — будет ли человек уволен или станет равноправным членом группы.
Как оформляется работник после испытания?
Во многих случаях срок испытания может истечь, но работник продолжает работать. Это означает, что срок испытания успешно пройден (согласно статье 71 Трудового кодекса). Поэтому работодатель может не сообщать об этом человеку. Однако это рекомендуется сделать, чтобы подготовить работника к будущему успеху.
Если период испытания заканчивается неудовлетворительной работой, работника следует уведомить об этом за три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ), в письменной форме и под роспись.
- Скачать бланк уведомления об испытательном сроке
- Скачать бланк уведомления о непрохождении испытательного срока.
Соотношение увольнения по инициативе работодателя должно быть юридически обосновано. Лучше всего подкрепить его документально, в качестве которого могут выступать действия по невыполнению обязательств, жалобы и отчеты клиентов, а также записи и отчеты, сделанные супервайзерами и непосредственными начальниками в течение испытательного срока.
Нужно ли составлять приказ об окончании?
Такие команды необходимы только в том случае, если тестовый период заканчивается досрочно (сокращается).