Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока

Чтобы выяснить, какая форма предварительного сотрудничества лучше для практиков в подготовительный период, давайте рассмотрим функциональные различия между стажировками и испытательными сроками.

Испытательный срок является неотъемлемой частью трудового договора. Он может быть включен как в конкретные, так и в бессрочные договоры. Его наличие означает, что работник должен доказать, что он способен выполнять возложенные на него обязанности.

На период испытания работнику выплачивается заработная плата (трудовой договор может предусматривать несколько меньшую зарплату, чем постоянным сотрудникам). Если работник не прошел испытательный срок, администрация имеет абсолютное право прекратить трудовые отношения по истечении срока испытания, независимо от того, какой срок был предусмотрен трудовым договором изначально.

Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.

Во втором случае отношения между учеником и предприятием регулируются отдельным документом. В зависимости от его условий, это определяет необходимость оплаты данного вида работ.

Во многих случаях, чтобы избежать наложения штрафных санкций в нарушение закона, предприятие заключает с практикантом фиксированный договор, который определяет делегирование полномочий, обязательства, ответственность и вознаграждение сторон за эту деятельность. Если стажер является штатным сотрудником (например, на более высокой должности), он получает только среднюю зарплату по основному месту работы.

Помните, что если потенциальный работодатель предлагает стажировку до официального приема на работу, целесообразно оформить отношения в письменном виде, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрите преимущества и недостатки стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Некоторые положительные моменты включают

• Возможность получить дополнительные знания от опытного наставника,
• Во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за результат своей работы.
• Практические занятия помогают определить, соответствует ли должность вашим ожиданиям.
• Практические занятия обычно длятся не более одного месяца (от двух недель до одного месяца).
• Практиканты не имеют трудового договора и поэтому могут в любой момент отказаться от отношений без выплаты вознаграждения.

Отрицательными моментами являются

• Нет гарантии постоянного трудоустройства по окончании стажировки.
• Некоторые компании приглашают на стажировку сразу много потенциальных кандидатов. Затем они просто эксплуатируют разумные идеи и предложения. в качестве бонуса для будущего трудоустройства,
• При отсутствии письменного договора (или при отсутствии такой части в договорах) эти мероприятия проводятся бесплатно.

Помните, что работодателям выгодно предлагать гражданам бесплатную стажировку и пользоваться их идеями и разумными предложениями.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.

Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.

Здесь можно выделить несколько важных моментов

• Между администрацией и гражданином должен быть заключен письменный договор на время этой деятельности. Все необходимые правила и разделы и оформляются как в трудовом договоре,
• В коллективных договорах и трудовых договорах должны быть оговорены условия оплаты труда (если они ниже, чем у постоянных работников).
• Чтобы избежать дальнейших недоразумений, целесообразно проводить различие между договорами на обучение и последующими трудовыми договорами. Если это разные типы документов, трудно признать, что отношения были автоматически возобновлены.

Помните, что только наличие письменного документа является основанием для последующей компенсации умственных или физических затрат, даже если речь идет о периоде обучения или тренинга.

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

Согласно трудовому законодательству, оплата периодов приобретения практических навыков зависит от условий таких отношений. Рассмотрим некоторые ключевые моменты того, как это происходит на практике.

При заключении договора на ученичество (обучение). Во время работы ученики не получают вознаграждения. Однако в течение всего срока стажировки он получает стипендию в размере, установленном учебным заведением.

Во время срочного договора. Если период стажировки оформлен отдельным соглашением между руководством и потенциальным кандидатом, размер вознаграждения регулируется этим соглашением. Размер вознаграждения определяется коллективным договором, но не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Как правило, стажеры имеют право на 50-70% от зарплаты постоянного сотрудника.

Если стажировка проходит на (другом) предприятии и работник берет отгул от основной деятельности. В этом случае он должен быть оформлен приказом по основному месту работы, а за работником сохраняется средний заработок за весь период обучения. По договоренности между компаниями работник может иметь право на частичную (или полную) компенсацию.

Такая договоренность обычно действует, когда работник является кандидатом на имеющуюся вакансию.

Помните, что все виды деятельности всегда должны быть оформлены письменным соглашением. Это единственный способ защитить работников от произвола работодателя и гарантировать, что работники точно понимают условия, на которых они будут проходить предварительную подготовку.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Обычно работодатель, проводящий обучение работника (сам или другая компания), не несет финансовых затрат на его проведение.

См. также. Список документов при приеме на работу: основные и дополнительные документы, правовые нормы и подробности подачи документов.

Это бремя несет учреждение (департамент, филиал или учебное заведение), в котором сотрудник постоянно работает. Основания для этого следующие

• Подготовительное обучение в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работникам повысить уровень своей компетентности и приобрести новые знания, опыт и навыки, которые могут быть использованы в будущем на основном рабочем месте.
• Стажировка обычно позволяет работникам освоить более сложные методы и участки работы и подготовить их к самостоятельному выполнению аналогичных обязанностей в будущем.
• Она определяет уровень профессиональной компетенции и готовность потенциальных кандидатов к выполнению более сложных обязанностей,
• В это время значительно ускоряется социальная и производственная адаптация работника (так как ему приходится работать в паре с наставником)
• Непосредственный контакт с человеком позволяет раскрыть потенциальные компетенции и обеспечить соответствующее обучение в нужном направлении.

Как мы видим, на практике компания (отдел), направляющая сотрудника на обучение, приносит больше пользы, чем стажировка. По этой причине организация, проводящая обучение, не несет этих расходов. Если только принимающая организация не подписала контракт с потенциальным специалистом и просто готовит его к работе в новых условиях.

Помните, что если работники не получают вознаграждение в непосредственной близости от места прохождения стажировки, это не означает, что деятельность не должна оплачиваться.

Как принять на работу стажера?

Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно возникают после заключения договора на полный рабочий день и введения кандидата в постоянный или внеочередной штат предприятия.

При этом необходимо доказать право практиканта законно находиться на территории предприятия и иметь доступ к инструментам, оборудованию и информации. Материал должен быть подписан с договором о прохождении практики. По окончании срока действия данного договора рекомендуется провести аттестацию потенциальных кандидатов (зачетные единицы, проверка знаний, проверка навыков, собеседование).

Если этот этап провален, то трудовой договор с кандидатом просто не подписывается.

В этом случае срок действия фиксированного договора истекает, и с работником подписывается новый, полный договор. В этом случае в трудовой книжке могут быть сделаны две записи (обучение и постоянное назначение).

В качестве альтернативы, трудовой договор с гражданином заканчивается, а в это время проводится обучение. В этом случае, если работник не уволен по окончании срока испытания, он считается принятым на работу на прежней основе. В этом случае приказ не требуется.

Однако для увольнения необходимо подготовить документальное обоснование невключения сотрудника в должность.

Помните, что стажер становится штатным сотрудником только после подписания приказа о назначении его на эту должность.

Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?

Учитывая, что сами работодатели обычно заинтересованы в ограничении потенциальных сотрудников от профессиональных рисков (травмы, воздействие опасных факторов) и коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), начните работать с практикующим врачом, который проводит тренинги по здоровью и оздоровительные тренинги. безопасности, подписывая различные письменные соглашения и предусматривая подписание соглашений о неразглашении информации.

Имея на руках копии этих документов, кандидат на работу может через трудовую инспекцию или суд доказать, что он осуществляет трудовую деятельность в смысле статьи 1 Трудового кодекса, и потребовать оплаты своего времени.

Помните, что этот механизм возможен только в том случае, если человек не работает в другой компании (учебном заведении) и был направлен туда для повышения уровня знаний.

Отпуск и больничный во время стажировки

Если человек внезапно заболел или ему требуется разрешение на отсутствие во время обучения, следует обратить внимание на следующие моменты

• Больничный оплачивается только сотрудникам, находящимся в штате компании. Поэтому, если обучаемый пришел из другого подразделения или компании, больничный лист должен быть переведен на счет для оплаты.
• Только оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее шести месяцев (за исключением социально защищенных лиц). Однако никто не лишен права на отпуск за свой счет на несколько дней.
• Фиксированный контракт, заключенный на период стажировки, может быть «сдвинут» на время отсутствия (болезнь, отпуск) без продления. Об этом следует просто указать при его заключении. Подтверждающими документами являются больничный лист, приказ о выдаче бесплатной лицензии и дополнительное договорное соглашение.

Премирование по результатам стажировки

Как правило, премии начисляются и выплачиваются сотрудникам за достижение конкретных целевых показателей или выполнение особо важных заданий. В случае стажировки не следует считать потенциального кандидата на должность штатным сотрудником, так как он еще не может самостоятельно выполнять обязанности.

В то же время, если стажировка продлевается (до шести месяцев), бонус за первый месяц обычно не выплачивается. Однако такие баллы должны быть предусмотрены в соответствии с положением о премировании компании.

Следует отметить, что стажерам не выплачиваются премии, если они получают показатели, основанные на результатах работы сотрудников другой компании. За ними должен сохраняться средний заработок по основному месту работы, и стажеру ничего не должно выплачиваться.

Нюансы стажировки различных специалистов

Продолжительность испытательного срока законодательно не регламентирована. Однако, рассматривая этот вопрос так же, как и продолжительность испытания, стоит отметить следующие пробелы

1. Максимум шесть месяцев. Это правило распространяется на руководителей высшего звена или руководителей высшего звена, которые должны быть согласованы с вышестоящим органом.
2. Максимум 3 месяца. Все технические и финансовые профессии. В эту категорию попадают специалисты с высшим образованием в различных областях.
3. Максимум месяцев. Это относится к должностям служащих.
4. До двух недель. Это правило применяется к фиксированным трудовым договорам продолжительностью от двух до шести месяцев.

Помните, что если режим намеренно превышает испытательный срок, то суд может признать такие отношения трудовыми и обязать компанию заключить с работником, занятым полный рабочий день, договор на неопределенный срок.

Стоит ли проводить испытательный срок без оплаты? Ответ бизнес-тренера в этом видео:

⏱ Время чтения — 3 минуты

Мы дали комментарий Анне Граевой, управляющему директору консалтинговой компании «Бизнес-Стандарты».

По мнению Анны, за бюрократию стоит побороться. Во-первых, любой письменный договор — это гарантия оплаты. Во-вторых, если работодатель предлагает вам такую возможность, то это абсолютно честный подход, а не компания. Рекомендуется настаивать на письменном договоре».

Анна Грачева объясняет, что в данном случае на стороне работодателя правая сторона. ‘В этом случае компания не обязана выплачивать компенсацию’. между хозяйственным договором и трудовым договором.

Анна Грачева отмечает, что в таких случаях компания может уточнить, как именно описываются отношения между практикантом и наставником, и может потребовать оформления договора о стажировке или агентского договора.

Анастасия Мирошниченко, эксперт Центра занятости студентов, считает, что стоит разделять задание стажера и работу по созданию самого копирайта. .

Например, вот список вопросов, которые могут вам помочь

• Что входит в программу стажировки? Каков временный перечень заданий, которые я должен выполнить?
• Как будут оформлены наши отношения?
• Сколько мне будут платить?
• Смогу ли я работать после завершения программы?
• Могу ли я получить письменные рекомендации по итогам стажировки?

‘Конечно, лучше всего обсудить «земельные» отношения до начала стажировки. Однако если вы начинаете практику на бюрократической рутинной работе, а через некоторое время вам поручают необходимую самостоятельную работу, целесообразно спросить о вознаграждении, предлагаемом за представление законченного проекта.

Также помните, что договор о прохождении практики — это не только рекомендательный документ, требуемый университетом, но и один из этапов взаимоотношений с компанией. Это может стать реальной возможностью получить если не работу, то хотя бы ценные рекомендации. И они могут быть очень полезны на последующих собеседованиях.

Не стесняйтесь. Покажите свою заинтересованность и амбиции уже с первой встречи», — рекомендует Анастасия.

Интересных вам стажировок — оплачиваемых и перспективных!

Материал Показался ли вам полезным этот материал? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Headhunters

Новости и статьи