Что делать, если декретные не выплатили в течение 10 дней: куда обращаться

Поскольку женщина получила медицинскую справку о беременности (пункт 46 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития № 624н), она может обратиться за пособием по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества дней отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет

• 140 календарных дней — нормальные роды
• 156 дней — осложненные или преждевременные роды
• 194 дня — рождение двух или более детей
• 70 дней — усыновление младенца в возрасте до трех месяцев
• 110 дней — усыновление двух или более детей

На получение пособий могут рассчитывать лица следующих категорий (ст. 4.1 № 81-ФЗ)

• Зарплата.
• Отказано в течение 12 месяцев, так как компания была ликвидирована
• Студенты очной формы обучения, получающие высшее, дополнительное, профессиональное образование
• Военные, проходящие службу по контракту в армии
• Переставшие работать в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката или чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию в соответствии с федеральным законом

Куда можно обращаться с жалобой

Для защиты своих законных прав и выяснения причин невыплаты пособия по беременности и родам можно обратиться в различные инстанции.

Первая — это трудовой инспектор, который занимается трудовыми разногласиями и ситуациями, возникающими во время родов.

Жалоба в трудовую инспекцию

Обязанности составлять этот документ у государства нет.

Женщина может составить и отправить его сама. Для этого не существует утвержденной консолидированной формы.

Пример жалобы должен содержать следующую информацию

1. Название государственного органа, в который было подано заявление.

1. Контактные данные заявителя:

• ФИО,
• Адрес,
• номер телефона,
• Электронная почта, если имеется.

1. Название документа, т.е. «Жалоба в трудовую инспекцию».

1. Пункты работодателей-неплательщиков, т.е:

• Полное имя,
• Юридический адрес,
• Адрес местонахождения,
• Номер НДС, PSRN (если известен).

1. История болезни в хронологическом порядке.

1. Подпись и дата на бланке заявления.

1. Список приложений в поддержку своего заявления.

Форма заявления.

В результате подачи такой жалобы государственный орган начнет соответствующую проверку, опросив работодателя и запросив подтверждающие документы.

Жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней. В результате трудовой инспектор может обязать работодателя устранить недостатки или проверить законность действий работодателя.

Обращение в прокуратуру

Следующим государственным органом, который может помочь в решении данного вопроса, является прокуратура Российской Федерации.

Обращение в прокуратуру должно быть подано по тем же правилам и по тому же образцу, что и заявление в инспекцию труда.

Срок рассмотрения жалобы также составляет 30 дней.

Исковое заявление в суд

Конечной инстанцией для решения вопроса о невыплате пособия по беременности и родам является суд.

Согласно положениям Федерального налогового кодекса РФ, истец в трудовом споре освобождается от уплаты государственных налогов.

Для правильного составления объема исковых требований необходима помощь специалиста.

Иск должен быть составлен в соответствии со статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ и сопровождаться подтверждающими документами (статья 132 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Иск должен содержать следующее

1. Вводная часть иска, которая включает в себя следующее.

• наименование суда, в который подан иск,
• его адрес,
• реквизиты и сведения о сторонах по делу (истце и ответчике), а также иные сведения в соответствии со статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ,
• Кроме того, об этом необходимо сообщить прокурору в соответствии со статьей 45 § 3 Уголовного кодекса Российской Федерации. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

1. Информация, в отношении которой истец освобождается от уплаты пошлины.

1. Название документа пишется по центру.

1. Основная часть должна включать в себя следующее

• История дела, касающаяся оснований для неуплаты,
• Причины, по которым невыплата является незаконной.
• Расчет невыплаченных пособий.

1. На стороне требования изложить требование о понуждении ответчика к производству соответствующих задолженностей и выплате пособий.

1. Заключения должны содержать следующее

• Дата составления документа,
• Подпись заявителя.

Тип запроса — .

Читайте также: #56021. 2 степени ордена «Трудовая слава». Авторское право Государственной премии СССР (1974-1991). В продажу более не поступает.

Заявление заверяется заявителем или его представителем на основании доверенности (пункт 4 статьи 131 Гражданского процессуального кодекса).

В бланке заявления должно быть строго указано количество сторон по делу, к нему прилагается копия.

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

В зависимости от социального статуса бенефициара, он/она может получать пособия по уходу за ребенком.

• Работники — по месту работы
• Обучающиеся — по месту учебы
• Работник — по месту службы
• Безработные — в МГТС, через сайт Госуслуг, МФЦ или почту России.

Все пособия по беременности и родам, включая отпуск по беременности и родам, финансируются из Фонда социального страхования (ФСС), который пополняется за счет ежемесячного страхового взноса работодателя, удерживаемого из зарплаты работника.

Работающие женщины подают заявление на получение пособий по месту работы. По закону работодатели обязаны рассчитывать и платить в бюджет. Затем ФСС возвращает работодателю все расходы на выплату этих пособий. В этом случае работодатель выступает в качестве посредника между ФСС и работающей женщиной.

Если работодатель не может выплатить пособия из-за нехватки средств. Рекомендуется обратиться непосредственно в фонд социального страхования.

Что делать, если задерживают выплаты?

Прежде всего, если платежи просрочены, рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить непосредственно с руководителем. В некоторых случаях это может очень помочь. Возможно, в бухгалтерии была допущена ошибка, которую можно было бы исправить и изменить ситуацию.

Однако есть и другой вариант того, что делать, если ваш работодатель не выплачивает декретные пособия. Вы должны обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. После этого деньги должны поступить на счет получателя.

Однако если и эти действия не приносят результата, значит, пришло время обратиться к трудовому инспектору. После расследования и изучения ситуации они могут порекомендовать передать дело в суд или прокуратуру.

Если вина работодателя будет установлена, он считается привлеченным к административной ответственности. В этом случае суд может назначить дополнительные выплаты сверх тех, которые были судимы, но не переведены; ФСС также может «заморозить» выплаты, если в документации есть ошибки.

Следующий шаг — просто исправить все неточности в данных. Это также может произойти, если работодатель не платил взносы в фонд. В таких случаях вы будете получать только минимальное пособие по беременности и родам, после чего имеете право обжаловать это решение в суде.

В какой срок должны быть перечислены декретные?

Деньги, которые он получил в этот период, поступили из Фонда социального страхования (ТКА). Однако существуют определенные ограничения на размер этой выплаты, независимо от заработка.

Так, максимальный размер заработка составляет 301 000,00 рублей, а минимальный — 51 000,00 рублей. Время выплаты зависит от того, когда будущая мать представит карту работодателю (до или после родов).

В обоих случаях выплата производится единовременно. Работодатель обязан рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам работнице в течение 10 календарных дней после сообщения.

Неработающим матерям необходимо быть очень внимательными при выборе даты подачи заявления на получение пособия по беременности и родам. В зависимости от количества рабочих дней или недавнего повышения зарплаты, пособие по беременности и родам может быть выплачено в большем размере, и заявление можно подать вскоре после этого.

Однако период выплаты будет короче. Это связано с тем, что он может применяться только до конца отработанного периода.

Будущим матерям платят больше денег, но за более короткий срок. Из этого можно сделать вывод, что при выборе даты обращения за пособием нужно быть более внимательным.

Желательно просчитать все заранее, чтобы выбрать более выгодный для женщины вариант.

Если женщина проработала в одной компании не менее двух лет подряд, то она сможет получать пособия по беременности и родам одновременно у двух работодателей.

Куда жаловаться, если не платят деньги вовремя?

Работодатель не может выплатить декретные только в случае ликвидации или банкротства. В других случаях нарушения закона важно понимать, куда обращаться, если декретные не выплачиваются в течение 10 дней.

Работники находятся под защитой

1. Трудовые инспекции,
2. Прокуратура,
3. Суды.

Рекомендуется обращаться в структуры именно в таком порядке. Для обращения в трудовую инспекцию потребуется письменное заявление. Это следует сделать с первого дня задержки, но не позднее трех месяцев. Если это не помогает и работодатель продолжает отказывать в выплате декретных, следует обратиться с жалобой в прокуратуру или суд.

Для этого необходимо составить документацию (перечень одинаков во всех случаях). Затем ее следует предоставить для личного визита в органы власти. После решения суда или прокурора пособие по беременности и родам взыскивается судебным приставом-исполнителем.

Поэтому следует помнить, что пособие по беременности и родам должно быть выплачено в течение 10 дней. В случае задержки необходимо сообщить об этом трудовому инспектору в течение трех месяцев с первого дня задержки выплаты пособия.

Порядок назначения и выдачи декретных выплат

По сути, декретный отпуск — это отпуск по болезни, при котором за отсутствующим работником сохраняется право на работу, статус и льготы.

Как правило, вышеупомянутое право делится на две части

1. Дородовой:

• Если вы беременны, хотя обычное количество дней составляет 70,
• на 14 дней больше, если вы ожидаете двух или более детей.

1. После рождения:

• Нормальное количество дней — 70.
• В случае осложнений этот срок может быть продлен на 16 дней.
• на 14 дней больше, если вы ожидаете двух или более детей.

Чтобы рассчитать сумму к выплате, необходимо вычислить свой средний доход, который состоит из дохода, за который были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования («ТКА»), и других выплат.

• Заработная плата,
• Пособия,
• Отпускные пособия,
• Материальная помощь на сумму свыше 4 000 рублей
• Оплата командировочных расходов,
• компенсация, например, за неиспользованный отпуск.

При расчете среднего заработка не учитываются следующие суммы

• Материальная помощь менее 4 000 рублей,
• Пособия,
• Оплата больничного листа,
• пособия по беременности и родам, не превышающие 50 000 рублей.

Однако правительство устанавливает предельный размер среднегодового заработка. Например, в 2018 году эта сумма составила 815 000 рублей, в 2017 году 755 000 рублей, в 2016 году 718 000 рублей и т.д. Это правило означает, что даже если женщина заработала в 2018 году в общей сложности 1000000 рублей, для расчета ее среднего заработка все равно будет использоваться 815000 рублей.

Еще один важный нюанс: для расчета используются два календарных года, предшествующих дате начала отпуска по беременности и родам. Например, если женщина уходит в отпуск в 2020 году, средний заработок будет рассчитан исходя из заработка, полученного беременной женщиной за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Распространенным видом пособия по беременности и родам является средняя заработная плата, умноженная на количество дней отпуска.

Причины для невыплаты денег

Как было сказано выше, работодатель может выплачивать пособия только в том случае, если

• Очистка всего предприятия,
• банкротства компании.

Во всех остальных случаях женщина имеет право ожидать выплаты пособий.

Отказ социальной службы

За перечисление денег отвечает ФСС. Однако работодатель может отказаться от выплаты пособия.

1. Прием на работу беременных женщин осуществляется специально для получения выплат. Несмотря на прямой запрет Трудового кодекса РФ на отказ в приеме на работу в период беременности, ФСС может отказать в перечислении пособий, если обнаружит, что

• трудоустройство происходит незадолго до наступления отпуска по беременности и родам; и
• права работника не соответствуют требованиям,
• новая должность для беременной работницы — предполагаемое повышение зарплаты — квалификация работницы недостаточна; и
• Намеченное повышение заработной платы,
• Сотрудница не в состоянии выполнять свои обязанности.

1. Женщины продолжают ходить на работу и работать. Декретные выплаты — это компенсация за потерю дохода в связи с беременностью. Если женщина продолжает работать, она не признается. После предоставления соответствующих документов пособие возмещается исходя из фактических дней отпуска.

1. Происходит внезапное и необоснованное повышение заработной платы. В этом случае IKA имеет право потребовать объяснений от работодателя.

Ситуации, которые могут оставить без декретного пособия

Вот случаи, когда женщина, независимо от ее социального статуса, остается без пособия по беременности и родам

• Если она является безработной,
• если женщина не зарегистрирована для работы по найму; или
• если срок действия срочного договора истек, а беременность еще не наступила
• если женщина работает по срочному или трудовому договору,
• если заработок женщины выплачивается и забирается в папке,
• если женщина является иностранкой,
• если женщина беременна и находится в декретном отпуске; или если она отказывается перейти на другую должность, беременная женщина может потерять право на пособие в случае увольнения основного работника.

Судебная практика

В таких случаях — закон очень широк.

Как правило, после всестороннего и объективного изучения материала, суд удовлетворяет исковые требования молодой мамы.2-1348/2017, Решение Бабушинского районного суда г. Москвы от 30 марта 2016 года № 2-1725/16.

Невыплата вознаграждения по беременности и родам (пособия по беременности и родам) является незаконной. В любом случае, работодатель обязан производить и выплачивать эти начисления. Если женщина уволена по служебному несоответствию, она имеет право требовать выплат непосредственно от ФСС.

Жалоба в ФСС на работодателя о невыплате декретных в 2022 — 2025 году.

Современное трудовое законодательство предусматривает ряд социальных выплат, которые должны выплачиваться работникам при определенных условиях и обстоятельствах.

К ним относятся выплаты по болезни, по беременности и родам, пособия по материнству и уходу за ребенком. Эти выплаты оформляются Фондом социального страхования. В данном документе рассматриваются особенности получения этих выплат и возможность подачи жалобы на работодателя за невыплату пособия по беременности и родам.

Что такое ФСС?

Прежде всего, необходимо понять, что входит в обязанности этого органа, а также ика

Федеральный фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) — это находящийся в государственной собственности фонд, основной задачей которого является обеспечение обязательного социального страхования граждан России.

Для достижения этой цели ФСС выполняет следующие задачи.

• 1) перечислять выплаты в случае временной работы, беременности, ухода за ребенком после родов женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ставшей невозможной в связи с родами.
• 2) разрабатывать и внедрять государственные специализированные программы по охране труда и технике безопасности для работников. В эту категорию также входит обучение и реализация мер, направленных на улучшение и модернизацию системы социального обеспечения.
• 3) Обеспечивает стабильное и устойчивое финансовое положение самой организации.

• 4) Редактирует конкретные предложения по взносам.
• 5) Обеспечивает необходимые условия для подготовки и последующей переподготовки сотрудников государственных органов социального обеспечения, повышает их квалификацию.
• 6) организует сотрудничество с аналогичными фондами в других странах.

Деятельность Фонда социального страхования полностью регулируется действующими нормами и правилами законодательства Российской Федерации. В связи с этим данное учреждение может быть привлечено к рассмотрению трудовых разногласий и жалоб, связанных с невыплатой больничных или других категорий социальных пособий.

Кто выплачивает декретные?

Понимание того, откуда берутся деньги на пособия по беременности и родам, имеет решающее значение. Это связано с тем, что в обществе широко распространено мнение, что пособия по беременности и родам оплачивает государство или работодатель.

Все пособия по беременности и родам относятся к категории социальных пособий, финансируемых из Государственного фонда социального страхования.

Деньги в этом фонде формируются из страховых взносов, уплачиваемых каждым работодателем из заработка работников, и денег, добровольно вносимых гражданами.

Таким образом, добровольно рассчитывать на выплату декретного пособия из ФСС может только та категория граждан, которая получает взносы по всем законным требованиям. Однако, помимо официальных декретных пособий, определенный процент работодателей выплачивает их собственным сотрудникам из своего внутреннего бюджета и резервов.

К 2021 году все декретные пособия будут выплачиваться непосредственно сотрудниками ИКА. Единственное, что должен делать работодатель, это направлять в этот фонд всю необходимую информацию для расчета и предоставления пособия.

Как проходила процедура начисления декретных пособий до 2021 года?

До изменений в законе, вступающих в силу в 2021 году, работодатели и ИКА компенсировали эти расходы деньгами из фонда, при этом рассчитывались и выплачивались производственные пособия. Если у работодателей не было необходимых средств для оплаты декретного отпуска, они могли получить их из фонда.

Однако Фонд социального страхования следил за законностью этих выплат работникам и добивался правильности их расчета.

В некоторых случаях, к 2021 году, некоторые работники все еще получали декретные выплаты непосредственно от TEVE. Это было возможно, если они проживали в районах, участвующих в пилотных программах по переводу социальных выплат из IKA. Если у работодателя не было необходимых средств для выплаты декретных пособий, выплаты также перечислялись напрямую.

Таким образом, в сегодняшних условиях единственной причиной для претензий к работодателю по поводу декретных выплат является отказ работодателя предоставить документы работника ФСС, так как все выплаты производятся этой организацией.

Как правильно составить жалобу?

Если работодатель сталкивается с ситуацией, когда он отказывается направлять информацию в ФСС, он может подать жалобу в ФСС, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует отметить, что конкретного вида документа для жалобы никогда не существовало, и она может быть составлена в любом формате.

Однако в ней обязательно должна быть указана следующая информация

• 1) Информация о конкретном надзорном органе, в который человек подает жалобу. Например, это может быть название и номер территориального отделения прокуратуры в конкретном районе.
• 2) Личная информация. В эту категорию входят имя, местонахождение в организации и контактная информация, т.е. номер мобильного телефона, адрес электронной почты.
• 3) Подробное описание проблемы. Необходимо объяснить все условия нарушения и любую дополнительную информацию, которая может быть полезна в данном случае. Таким образом, заявитель может включить ссылки на нарушенные нормативные и законодательные акты. При отсутствии таких знаний это не является обязательным, так как достаточно подробного описания проблемы.

Следует отметить, что если человек не в состоянии самостоятельно составить жалобу, он может обратиться за юридической помощью, где ему помогут выйти.

Длительность рассмотрения жалобы.

Согласно действующему законодательству, такие жалобы должны быть рассмотрены уполномоченной службой в течение 30 дней с момента получения.

Если документация будет принята, заявитель получит от сотрудника органа уведомление с датой, подписью и печатью. Для получения такой документации жалоба должна быть написана лично или отправлена заказным письмом.

В некоторых случаях срок может быть продлен до 30 дней. В таких случаях заявитель получает уведомление. В нем также указывается причина такого продления. Если заявителя не устраивает результат рассмотрения дела, он может обратиться в вышестоящую инстанцию для выяснения причин. Обратите внимание, что при отсутствии таких оснований апелляция не будет рассматриваться сенатором.

Инструкция по составлению жалобы.

Жалобу в ФСС можно подать лично или в электронном виде. В первом случае сотрудники органа могут оказать помощь в составлении жалобы.

Рассмотрим второй случай более подробно.

1) Зайдите на сайт инспекция.рф и войдите в систему, используя свое имя пользователя и пароль с сайта «Госуслуги».

2) Нажмите на кнопку «Сообщить о проблеме» и выберите, хотите ли вы поговорить с сотрудником или подать жалобу.

3) Заполните все поля в указанном формате. Очень важно, чтобы вы указали здесь точную и достоверную информацию, чтобы дело было рассмотрено как можно быстрее.

Ответственность за нарушение срока выплаты пособия по беременности и родам

В случае нарушения сроков выплаты пособий по беременности и родам работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Уголовная ответственность за преступления, предусмотренные статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, наступает в случаях частичной невыплаты пособий в течение более трех месяцев или полной невыплаты пособий в течение более двух месяцев. более двух месяцев.

Работодатель подлежит уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ, если в его действиях содержатся указания на заработную плату или иные личные выплаты. В иных случаях нарушения порядка и сроков выплаты пособий по беременности и родам работодатель подлежит административной ответственности в соответствии со ст. 5.

27 Закона РФ «Об административных правонарушениях».